Workwise

Lass dir 2025 keine Top-Bewerber:innen durch die Lappen gehen! Passt Bewerber A wirklich besser zu deiner offenen Stelle als Bewerberin B oder sind hier vielleicht unbewusste Vorurteile im Spiel? Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen. Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und arrogant 🤯 „Wir alle haben ein Bauchgefühl”, sagt Podcast-Gast Sandra Zemke im Gespräch mit Host Simon Zeidler. Aber unser Bauchgefühl ist nicht objektiv und häufig voreingenommen, ohne dass wir es merken. Deswegen ist es wichtig, die eigenen Gefühle zu reflektieren und blinde Flecken aufzudecken, meint Sandra – immerhin entgehen dir sonst auch Kandidat:innen, die prima zu deinem Jobangebot passen würden 😉 🎙In der neuen Folge unseres Podcasts Recruiting Talk erklärt Sandra, wie du deine Bewerbungsgespräche und die Personalauswahl fair und objektiv gestaltest. Höre jetzt auf Spotify, Apple Podcasts oder YouTube rein! #RealTalk #RealRecruiters #RecruitingPodcast #RecruitingTalk 

2025, here we come! Erfahre in unserem Newsletter, wie es auf dem Arbeitsmarkt im neuen Jahr weitergeht und wie sich diese Entwicklungen auf dein Recruiting auswirken 🤓💡

In 2025 werde ich … … endlich mein Netzwerk ausbauen und neue spannende Kontakte im HR-Bereich knüpfen 👋 … mir Zeit nehmen für meine Weiterbildung und mich mit Zukunftsthemen wie zum Beispiel KI, Diversity oder Social Media Recruiting beschäftigen 💡 Wenn das ein Auszug aus deiner Liste an Neujahrsvorsätzen sein könnte, haben wir was für dich: unsere Übersicht der wichtigsten HR-Events im Januar! Diese Themen erwarten dich:  Digital Bash: KI und aktuelle HR-Trends Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP): Diversity, Equity and Inclusion und Employee Retention LEARNTEC xChange: Corporate Learning Shift/HR Recruiting Forum: Employer Branding und die Candidate Journey Für welches Event du dich auch entscheidest – der Januar hält einige Gelegenheiten bereit, um deine Vorsätze direkt anzugehen 🚀 Haben wir ein spannendes Event vergessen? Schreib’s uns in die Kommentare – wir freuen uns über deine Ergänzungen 🤓 #HREvent #Learning #Networking #Workwise 

Wie viel Recruiting passt in 365 Tage? Workwise: Ja! Bald sind alle Wichtelgeschenke verteilt, die Kolleg:innen verabschieden sich in den Weihnachtsurlaub und die letzten Aufgaben für 2024 werden abgehakt 🎄✨ Diesen Moment wollen wir nutzen, um das Jahr Revue passieren zu lassen und schauen uns das Workwise-Jahr in Zahlen an: 📞 Mehr als 18.000 Stunden haben unsere Recruiting Consultants am Telefon mit ihren Ansprechpersonen in den Unternehmen verbracht. 💬 37.000 Chatnachrichten haben Recruiter:innen und Kandidat:innen über die Workwise-Plattform ausgetauscht und damit ihre Prozesse beschleunigt. ☕️ 24.500 Tassen Kaffee haben die Workwiser:innen getrunken, um hellwach das Recruiting unserer Kund:innen maximal voranzubringen. Und was ist mit den Highfives nach einer erfolgreichen Einstellung, den gemeinsamen Erinnerungen an unser Sommerfest und den Recruiting-Tipps, die wir von der ZP Europe mitgebracht haben? So viele, dass wir sie nicht mehr zählen können ❤️🙌 😉 Wie sieht dein Jahresrückblick aus, kannst du unseren Kaffee-Count überbieten? #Workwise #Team #PeopleMoveOrganizations #Recruiting 

⏰ Ja, gutes Recruiting braucht Zeit. Und die solltest du dir auch nehmen. Denn wenn du bei der Personalauswahl die falsche Entscheidung triffst, … kann dein Team nicht sein volles Potenzial entfalten,  … wird dein neu eingestelltes Teammitglied das Unternehmen vielleicht schneller als geplant wieder verlassen  … und die Kosten für die Nachbesetzung kommen auf dich zu 🫠 Gerade bei dem Bewerbungsgespräch solltest du daher ausreichend Zeit einplanen, meint Podcast-Gast Sarah Böning im Gespräch mit Host Simon Zeidler. 💬 Zum einen für das eigentliche Gespräch: Vor allem die Softskills deiner Bewerber:innen kannst du erst nach einem tiefgehenden Gespräch wirklich beurteilen. 📝 Zum anderen für die Vorbereitung: Ein aufschlussreiches Bewerbungsgespräch will gut vorbereitet sein und sollte einer klaren Struktur folgen – Sarah empfiehlt die STAR-Methode. Höre im Recruiting Talk mit Sarah, wie du aus deinen Bewerbungsgesprächen das Meiste rausholst – ab jetzt auf Spotify, Apple Podcasts, YouTube und Co.! #RealTalk #RealRecruiters #RecruitingTalk #Bewerbungsgespräch

Wir freuen uns riesig über unseren neuen Kollegen, der einen großen Anteil an unserem deutlich verbesserten Matching die letzten Wochen hatte (und künftig haben wird): der KI-basierte CV Parser! 🚀 Als Recruiter:in kennst du den Struggle: Ein riesiger Stapel aus 100+ Lebensläufen, die alle etwas anderes sagen, aber etwas Ähnliches meinen. Dort die Nuancen herauszulesen, ist ohnehin schon eine Kunst für sich. Wenn dann die Kandidat:innen noch ihren „aktualisierten” Lebenslauf hinterherschicken, ist das Chaos perfekt 😅 Das Matching zwischen den 600.000+ Lebensläufen auf unserer Plattform und den Jobs unserer Kund:innen ist nicht immer einfach, aber ein ganz zentraler Bestandteil von Workwise und quasi unser streng gehütetes Coca-Cola-Rezept 🥤🤫 Umso glücklicher sind wir über unseren neuen KI-basierten CV Parser, der die Lebensläufe blitzschnell erfasst und die relevanten Informationen noch besser strukturiert: 💼 Berufserfahrung 💡 Fähigkeiten & Kenntnisse 🗣 Sprachkenntnisse 🎓 Bildungsweg Für dich bedeutet das:  ⛔️ Du erhältst weniger unpassende Bewerbungen. ✅ Aussagekräftigere Kandidat:innen-Profile, die du in unserem Candidate Pool schnell findest. Kund:innen berichten bereits, dass sie eine deutliche Verbesserung in den Vorschlägen der Kandidat:innen wahrnehmen. Und das war erst der Anfang. Props an alle, die an diesem Meilenstein mitgearbeitet und geholfen haben: Sebastian Mares, @Marcel Pfeifer, Luca Wendker, Imran Mehdi, Kai Jonas Rauenbühler, Maurice Zehetner, @Jono Fox, Juno Johanna Geiler, Fabian Schan, Fabian Röpke, Alessa Ulmer, Filippo Brehm und Kristina K. Dank euch kommen wir der datengetriebenen Recruiting-Zukunft einen großen Schritt näher ❤️ #Workwise #PeopleMoveOrganizations #HRTech #Matching 

Unser Arbeitgeber des Monats Dezember: glueckkanja 🥇 Jeden Monat wollen wir ein Unternehmen ins LinkedIn-Rampenlicht stellen, das uns als Arbeitgeber ganz besonders begeistert hat 🤩 Im Dezember trägt das IT-Beratungsunternehmen glueckkanja AG die Arbeitgeber-des-Monats-Krone 👑✨ Denn glueckkanja hat eine Unternehmenskultur geschaffen, die die Mitarbeiter:innen dazu animiert, sich einzubringen und ihre Technik-Begeisterung auszuleben. Durch Freiräume für bereichsübergreifenden Austausch und Wissenstransfer wächst das Team zusammen und es entstehen Innovationen – genau das zeichnet einen erfolgreichen Arbeitgeber aus! Wir freuen uns riesig, euch im Recruiting unterstützen zu dürfen und einen Einblick in euer Unternehmen zu bekommen, Kerstin Z. und @Steffi Altendorf 🫶 #TopArbeitgeber #Recruiting #Workwise #PeopleMoveOrganizations

🔮 Was kommt 2025 auf uns zu im Recruiting? Im Newsletter liest du, welche Themen uns im kommenden Jahr beschäftigen werden ⬇️

Ist etwa schon Bescherung? 🎄🎅 Zumindest im Workwise-Office war bereits letzten Freitag Weihnachten angesagt: ✨ Bei Glühwein und Punsch, wärmenden Workwise-Mützen und leckerem Flammkuchen kann die Stimmung ja nur festlich sein. Aber auch, weil wir mit unseren neuen Teammitgliedern Moritz D., Kai Tyranowski, Alina Gieskes, Michelle Rosenkranz, @Natalie Zelios und Ersin Avci schon das schönste Geschenk bekommen haben 🫶 Apropos: Melde dich gerne bei Franziska Kienzler oder Emanuel Meßmer, wenn auch auf deinem Wunschzettel dieses Jahr ein neuer Job im Sales oder Account Management steht – denn in diesen Bereichen sind wir weiterhin auf der Suche 😉 #Workwise #PeopleMoveOrganizations #Team

Recruiting Talk 2024: It’s a wrap 🥳 28 Podcast-Folgen haben wir dieses Jahr veröffentlicht, von A wie Active Sourcing bis Z wie Gen-Z-Recruiting war thematisch alles dabei. Und auch in Zahlen kann sich unser Spotify-Rückblick sehen lassen! Deswegen bedanken wir uns: 🫶 Bei unseren Zuhörer:innen, die unserem Recruiting Talk in diesem Jahr einen Platz in ihrem Podcast-Player gegeben haben. 🤝 Bei all den tollen Gästen, die sich die Zeit genommen haben, ihr Wissen und ihre Erfahrung mit uns zu teilen. Ganz besonders bei Niels Brabandt – seine Folge zum Thema Stellenanzeigen kam bei unseren Hörer:innen 2024 am besten an 👑 ⭐️ Last but not least: Bei unserem Podcast-Star am Mikro, Simon Zeidler, der immer genau die richtigen Fragen stellt, um in 20 Minuten so viel Recruiting-Wissen wie möglich unterzubringen. Nach dem Recap ist vor der Themenplanung! Du bist gefragt: 👉 Welche Themen möchtest du 2025 im Recruiting Talk hören und wen müssen wir unbedingt mal in unseren Podcast einladen? Wir freuen uns auf deine Ideen und Vorschläge, um den Recruiting Talk nächstes Jahr noch besser zu machen ❤️ #RecruitingPodcast #RecruitingTalk #Workwise