YOU'DID Management e.K.

🚀 Bist du bereit für deinen nächsten Schritt als Führungskraft? Unser "New Work Leader" Mentoring-Programm öffnet die Tür zu einer neuen Ära der Führung! 🌟 In sechs spannenden Modulen tauchen wir gemeinsam in die Tiefen der modernen Führung ein. Vom Personality-Check bis hin zu gesunden Leadership-Tools und dem Umgang mit Team Dynamics – wir bieten praxisnahe, individuelle 1:1 Trainings. Unsere Inhalte: 1️⃣ Personality-Check: Entdecke deine Stärken und Entwicklungspotenziale. 2️⃣ New Work Organisation: Lerne agile Strukturen und Prozesse kennen. 3️⃣ Healthy Leadership Tools: Für ein ausgewogenes und inspirierendes Arbeitsumfeld. 4️⃣ Team Power: Maximiere die Leistungsfähigkeit deines Teams. 5️⃣ Burnout Breaker: Vorbeugen ist besser als heilen – wir zeigen dir wie. 6️⃣ New Culture: Gestalte eine Unternehmenskultur, die begeistert und motiviert. Interessiert? Hinterlasse einfach einen kurzen Kommentar, und wir bringen dich auf Kurs! 🌐💼 #LeadershipDevelopment #NewWork #MentoringProgramm https://lnkd.in/etG9GgPA

Wir haben Opa gefragt: Krankmeldung, Party und die Rolle der Führungskraft – wie geht man damit um? 🤔 Eines der sensibelsten, aber auch häufigsten Themen in der Führung: Mitarbeiter, die häufiger fehlen, obwohl offensichtlich keine ernsthafte Krankheit vorliegt. Gab es diese Thematik früher schon? Wie ist Opa damit umgegangen? 👉 Ein radikaler, aber wichtiger Punkt: Opa sagt, wer ohne triftigen Grund ständig ausfällt, gefährdet den Betrieb und die Kollegen. Konsequenzen, bis hin zur Kündigung, können notwendig sein – zum Schutz des Teams. 💡 New Work fordert heutzutage die Frage: Warum melden sich Mitarbeiter überhaupt so häufig krank? Ist die Arbeit erfüllend, motivierend und sinnstiftend? Oder geht der Spaß verloren, weil Führungskräfte sich zu sehr auf Kontrolle statt auf Vertrauen konzentrieren? Wer mutig führt, sorgt dafür, dass Arbeit wieder Spaß macht und ein Ort wird, an den man gerne zurückkehrt. 💪✨ Was denkt ihr? Krank ist krank und sollte nicht weiter hinterfragt werden, auch wenn berechtigte Zweifel entstanden sind? 💬👇 #NewWork #Leadership #HealthyLeadership #Eigenverantwortung #Führungskraft #Motivation #Arbeitswelt #Unternehmenskultur #ZukunftArbeit #WorkplaceCulture #Teamwork #Mindset #Respekt

Hoher Druck zum Jahresende? So behältst Du als Führungskraft die Kontrolle! 💪✨ Das Jahr neigt sich dem Ende und der Berg an Aufgaben wird gefühlt immer größer. 📈 Doch gerade jetzt ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und Eigenverantwortung zu leben – nicht nur für Dich selbst, sondern auch für Dein Team. Denn genau hier braucht es Mut: Mut, Prioritäten zu setzen, loszulassen und nicht alles perfekt machen zu wollen. 💡 Was bedeutet das konkret? 1️⃣ Setze Prioritäten: Nicht jede Aufgabe braucht 100%. Überlege, wo 80% reichen, um ein gutes Ergebnis zu erzielen (Pareto-Prinzip!). Konzentriere Dich auf das Wesentliche. 2️⃣ Nutze Tools zur Strukturierung: Ich nutze z. B. täglich einen Block für To-Dos. Die wichtigsten Aufgaben kommen auf meine Liste, werden abgearbeitet und der Rest wird bewusst verschoben – ohne schlechtes Gewissen. 3️⃣ Zeige Deinem Team, wie es geht: Als Führungskraft musst Du Eigenverantwortung vorleben. Das heißt: Unterstütze Dein Team dabei, ihre To-Dos zu priorisieren, anstatt alles selbst zu übernehmen. Das schafft Klarheit und Vertrauen. 👉 Und das Wichtigste: Du bist nicht allein. Diese stressigen Phasen sind normal – auch für die besten Leader. Wie gehst Du mit dem Jahresendstress um? Schreib Deine Tipps in die Kommentare! 💬👇 #NewWork #Leadership #Eigenverantwortung #HealthyLeadership #Führung #Jahresendspurt #PrioritätenSetzen #Stressmanagement #Arbeitswelt #ZukunftArbeit #Mindset #Motivation #ParetoPrinzip #Teamwork

Wir haben Opa gefragt: Stress in schwierigen Zeiten – wer trägt die Verantwortung? 🤔 Früher bedeutete Stress oft: Nächte voller Grübeln, um Lösungen zu finden. Mein Opa hat es genauso gemacht – durchgearbeitet, ohne zu schlafen, weil ihm die Probleme nicht aus dem Kopf gingen. 🕰️💭 Doch in der heutigen Arbeitswelt sollten wir unseren Teams aber auch uns selbst den Raum geben, sich zu erholen. 🛌💡 Nur so können wir ein Umfeld schaffen, in dem Kreativität, Eigenverantwortung und gesunde Zusammenarbeit wachsen können. 👉 Wie geht ihr als Führungskräfte mit Stress und Verantwortung um? Nehmt ihr Eure beruflichen Themen auch „mit ins Bett?“ Schreibt es uns – Wir freuen uns auf den Austausch! 💬👇 #NewWork #Leadership #HealthyLeadership #Arbeitswelt #Stressmanagement #Eigenverantwortung #ZukunftArbeit #Mindset #WorkplaceCulture #Unternehmenskultur #Teamwork #Motivation #Resilienz #Führungskräfte #ChangeManagement

Führung damals und heute – was hat sich verändert? 🚗➡️🌍 Wir haben für die nächsten Reels einen ganz besonderen Gast: Judith's Opa. 💬 Er war 40 Jahre lang Unternehmer und Führungskraft, hat erfolgreich ein kleines Autohaus geführt und bringt die Perspektive der "alten Schule" mit. Gemeinsam wollen wir die nächsten Wochen herausfinden: Wie unterscheidet sich die klassische Führung von den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt? Damals war Führung oft hierarchisch geprägt – klare Ansagen, klare Regeln. Heute braucht es mehr Mut: Mut, loszulassen. Mut, Vertrauen zu schenken. Und Mut, Eigenverantwortung zu fördern. 🙌 Warum? Weil echte Eigenverantwortung bedeutet, dass Führungskräfte Kontrolle abgeben und sich trauen, Fehler als Teil des Lernprozesses zu akzeptieren. Das ist leichter gesagt als getan, aber es ist der Schlüssel zu Innovation und nachhaltigem Erfolg. 🌱 👉 Wie seht ihr das? Braucht es heute wirklich mehr Mut, ein guter Leader zu sein, oder war es früher sogar schwieriger? Schreibt uns Eure Meinung! 💬👇

Diversity ist die Grundlage für Innovation und Kreativität. 🌍 Es geht um viel mehr als um die einfache Integration unterschiedlicher Herkünfte oder Geschlechter. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sich gehört und gesehen fühlt, unabhängig von Alter, Herkunft, Sexualität oder irgendeiner anderen Identität. ✨ Was kannst Du als Führungskraft tun, um Diversity wirklich zu fördern und zu leben? 🤔 Es reicht nicht aus, einfach nur „diverse“ Menschen ins Team zu holen, wenn sie sich nicht wirklich willkommen fühlen. Offene Kommunikation und respektvolle Interaktion sind entscheidend! 🌱 Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven bieten neue Lösungsansätze und helfen Dir, in einer immer komplexer werdenden Welt innovativ zu bleiben. Das heißt, gleichberechtigte Chancen schaffen, ohne Ausgrenzung! 🙌 Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse und Hintergründe, die es zu unterstützen gilt. Diversity-Schulungen und Workshops können ein guter Anfang sein, um alle für das Thema zu sensibilisieren und für unkomplizierte Zusammenarbeit zu sorgen. 🌟 Wie förderst Du Vielfalt und Inklusion in Deinem Team? Teilen wir uns doch einmal die besten Ideen, um noch mehr Vielfalt und Zusammenhalt zu schaffen! 💬 #Diversity #Inklusion #Leadership #NewWork #Teamwork #Innovation #Vielfalt #Mitarbeiterengagement #Chancengleichheit #Führungskompetenz #Unternehmenskultur #NewWorkCommunity #Zusammenhalt

Eigenverantwortung im Team? Starte bei Dir! 🚀 Du wünschst Dir ein Team, das eigenverantwortlich arbeitet? Dann fang bei Dir selbst an. 💡 Denn oft ist es unser eigenes Führungsverhalten, das Mitarbeitende daran hindert, Verantwortung zu übernehmen. Warum? Weil wir als Führungskraft unbewusst kontrollieren, zu wenig vertrauen oder Entscheidungen doch lieber selbst treffen. Mut zur Veränderung ist hier der Schlüssel. 🔑 💡 Was braucht es, um Eigenverantwortung zu fördern? 1️⃣ Lass los und gib Deinem Team die Freiheit, Entscheidungen zu treffen – auch wenn es schwerfällt. 2️⃣ Eigenverantwortung bedeutet, dass auch mal etwas schieflaufen kann. Aber genau das sind die besten Lernmomente. 3️⃣ Setze den Rahmen und lass Dein Team darin eigene Wege finden. Führung ist nicht Kontrolle, sondern Unterstützung. 💬 Ja, das erfordert Mut. Mut, Deinen Führungsstil zu reflektieren und loszulassen. Aber genau hier beginnt die Transformation zur New Work-Kultur, in der Teams wachsen und sich entfalten können. 🌱 👉 Wie schaffst Du es, in Deinem Team Eigenverantwortung zu fördern? Und wo fällt es Dir schwer, loszulassen? Lass uns drüber sprechen – ab in die Kommentare! 💬👇 #NewWork #Leadership #Eigenverantwortung #Führungskraft #HealthyLeadership #Unternehmenskultur #Mindset #ZukunftArbeit #Motivation #Teamwork #ChangeManagement #WorkplaceCulture #Innovation #Arbeitswelt

Generationenunterschiede in der Führung können eine echte Herausforderung sein – aber sie sind auch eine Chance! 💥 In einer generationsübergreifenden Arbeitswelt treffen verschiedenste Perspektiven aufeinander: Die Erfahrenen, die seit Jahren ihre Routinen und Ansichten haben, und die Jüngeren, die mit einer völlig anderen Herangehensweise an die Arbeit aufwachsen. 🤝 Wie schaffst Du es als Führungskraft, beide Welten zusammenzubringen, ohne dass sich jemand zurückgesetzt fühlt? Gerade bei unterschiedlichen Arbeitsstilen und Werten ist es wichtig, dass alle Parteien offen miteinander sprechen und Verständnis füreinander aufbauen. So entsteht gegenseitiger Respekt und das Verständnis, dass die unterschiedlichen Perspektiven eine Bereicherung für das Team sind. 🤓 Jüngere Mitarbeiter haben oft frische Ideen und einen unkonventionellen Ansatz, während die Älteren auf eine breite Erfahrung zurückgreifen können. Cross-Generation-Mentoring, stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern fördert auch den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens. 🤸♂️ Im Umgang mit einer generationsübergreifenden Belegschaft ist es entscheidend, flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Vielleicht bevorzugt die eine Generation die Arbeit im Büro, während die andere das Homeoffice liebt? Biete als Führungskraft flexible Arbeitsmodelle an und erkenne die individuellen Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter an. Wie gehst Du mit den Unterschieden zwischen den Generationen in Deinem Team um? Schreib es uns, um das Beste aus diesen generationsübergreifenden Teams herauszuholen! 💬 👇 #GenerationsübergreifendeFührung #NewWork #Diversity #Leadership #Mitarbeiterengagement #Zusammenarbeit #Flexibilität #Mentoring #Führungskompetenz #Teamwork #Wissenstransfer #Mitarbeiterzufriedenheit

🚀 NEW WORK Leader 2025: Bist Du bereit, die Arbeitswelt aktiv zu verändern? 💼🌱🙌 Wie wäre es, wenn Du 2025 nicht nur Zuschauer, sondern Gestalter der Arbeitswelt wärst?🌟 Wenn Deine Führung die Kraft hätte, Teams zu motivieren und Wandel zu inspirieren?✨ Du gehst als Leader voran, der Wandel nicht fürchtet, sondern formt.💪 In unserer NEW WORK Trainer Ausbildung entwickelst Du Dein ganz persönliches Trainer Profil und lernst: ✨ Changemanagement zu meistern – Veränderung nicht erleiden, sondern lenken ✨ Kommunikative Führungsstärke – inspirieren statt anordnen ✨ Überzeugendes Leadership – Du wirst zur Stimme, die man hören will ✨ Motivierte Teams aufzubauen – Erfolg durch Freude und Commitment ✨ Messbare Erfolge zu erzielen – sichtbar, fühlbar, nachhaltig Wir suchen 9 mutige Führungspersönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Zukunft prägen.🔮✨ Einige Plätze sind schon vergeben – also warte nicht zu lange! Denn diese Ausbildung ab Januar 2025 ist einmalig – und die Chance, direkt mit Judith Müller zusammenzuarbeiten, gibt es nur jetzt.⏳ – also: Wie weit willst Du gehen, um Deine Vision von Arbeit Realität werden zu lassen?🌱🙌 💰Finanzierungsfragen? Kein Problem! Wir bieten verschiedene Modelle an und finden gemeinsam die passende Lösung. Zögere nicht, auf uns zuzukommen.🤝💙 Werde Teil unserer Mission – sichere Dir jetzt Deinen Platz!✅ https://lnkd.in/eUBvUfFx In Kooperation mit Christina Christiansen #NewWork #Leadership #Changemanagement #ZukunftGestalten #Führungskraft2025 #HealthyLeadership #Motivation #Teamführung #Changemaker

Viele Führungskräfte sprechen von Eigenverantwortung und New Work – doch ohne echtes Vertrauen bleibt das nur eine Floskel. 🌱 Mitarbeiter, die spüren, dass ihnen zugetraut wird, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, blühen auf. Sie werden kreativer 💡, engagierter 💪 und übernehmen aktiv ihren Teil am Erfolg des Unternehmens. Autonomie bedeutet nicht Chaos – es bedeutet, den Menschen den Raum zu geben, in dem sie ihre besten Ideen und Fähigkeiten entfalten können. 🎨 Und Vertrauen ist die Brücke, die diesen Raum schafft. Doch diese Brücke muss von beiden Seiten gebaut werden: durch die Führungskraft, die den ersten Schritt wagt, und durch die Mitarbeiter, die zeigen, dass sie mit dieser Freiheit umgehen können. 🌉 Vertrauen erfordert Mut, manchmal auch das Loslassen von Kontrolle. Aber nur so entstehen die besten Ergebnisse. 🚀 Wenn Du als Führungskraft lernen möchtest, wie Du Vertrauen als festen Baustein in Deine Führungsstrategie integrierst, schau Dir unsere Workshops an. https://lnkd.in/ebHTEiqV Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Vertrauen nicht nur eine Theorie ist, sondern gelebte Praxis. 💡 Denn ohne Vertrauen keine Autonomie – und ohne Autonomie keine echte Innovation. 🌟 #NewWork #Vertrauen #Führungskraft #Eigenverantwortung #Autonomie #HealthyLeadership #ZukunftDerArbeitswelt