YoungCapital Deutschland

„Werkstudierende? Das bedeutet doch nur zusätzlichen Aufwand.“ 🤔 Maximilian Dicke klärt auf! 💡 Werkstudierende von jobvalley bringen nicht nur frischen Wind und neue Perspektiven ins Team, sondern können mit ihrer Eigenständigkeit und Motivation echten Mehrwert schaffen – ohne, dass du ständig über ihre Schulter schauen musst. 🚀 👉 Bist du bereit für tatkräftige Unterstützung für dein Team? Schreib uns eine Nachricht direkt über LinkedIn und lass uns eine individuelle Lösung für dich finden. #Werkstudierende #FrischerWindImTeam #Motivation #jobvalley #Effizienz Musik von Vlad Krotov / pixabay

🎄✨ 𝐄𝐢𝐧 𝐞𝐫𝐞𝐢𝐠𝐧𝐢𝐬𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐧𝐞𝐢𝐠𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐦 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝐳𝐮 – 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟𝐮̈𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐰𝐨𝐡𝐥𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐏𝐚𝐮𝐬𝐞! ✨🎄 2024 war geprägt von spannenden Projekten, gemeinsamen Herausforderungen und vielen Erfolgen. Wir danken unseren Geschäftspartner*innen, Kolleg*innen und Talenten von Herzen für die großartige Zusammenarbeit, das Vertrauen und euren Einsatz. Jetzt ist der Moment, zur Ruhe zu kommen, Kraft zu schöpfen und die besinnliche Zeit zu genießen. Mit neuer Energie starten wir gemeinsam in ein vielversprechendes 2025 – voller Möglichkeiten und Ideen. 🚀💡 𝐅𝐫𝐨𝐡𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨ß𝐚𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐢𝐧𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐉𝐚𝐡𝐫! 🎁🎅 #Danke2024 #Hallo2025 #ZeitZumAufladen

Z̶e̶i̶t̶a̶r̶b̶e̶i̶t̶ ̶b̶e̶d̶e̶u̶t̶e̶t̶ ̶U̶n̶s̶i̶c̶h̶e̶r̶h̶e̶i̶t̶ ̶f̶ü̶r̶ ̶m̶e̶i̶n̶ ̶U̶n̶t̶e̶r̶n̶e̶h̶m̶e̶n̶!̶ 🤔 𝐆𝐚𝐧𝐳 𝐢𝐦 𝐆𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐢𝐥! 🤩 Maximilian Dicke bestärkt, dass Zeitarbeit oder auch Arbeitnehmerüberlassungen für dein Unternehmen ein echter Gewinn an 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̈𝐭 sein können.💡 Ob bei unerwarteten Engpässen oder speziellen Projekten – profitiere von der Möglichkeit, schnell und effizient auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. 🚀 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̈𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐟𝐮̈𝐠𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭: Zeitarbeit ermöglicht es dir, kurzfristig auf Auftragsspitzen oder personelle Engpässe zu reagieren und Positionen schnell zu besetzen. 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬𝐩𝐚𝐫𝐧𝐢𝐬: Wir übernehmen die Rekrutierung, Vertragsgestaltung und Verwaltung, wodurch du Zeit und Ressourcen sparst. 𝐙𝐮𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫𝐚̈𝐟𝐭𝐞𝐧: Du profitierst von einem breiten Talentpool und kannst Mitarbeitende vor einer möglichen Festanstellung kennenlernen. 👉 Du möchtest mehr über Arbeitnehmerüberlassung im Zusammenspiel mit deinen ganz individuellen Anforderungen erfahren? Für einen unverbindlichen Austausch schreibe uns einfach eine Nachricht direkt über LinkedIn. Musik von Vlad Krotov / pixabay #Zeitarbeit #Arbeitnehmerüberlassung #Flexibilität #Effizienz #jobvalley

🎄 Weihnachtszeit = Hochbetrieb in vielen Branchen 🎄 Die Weihnachtszeit bringt nicht nur Glanz und Geschenke, sondern auch jede Menge Arbeit – besonders in Bereichen wie #Einzelhandel, #Logistik, #Gastronomie und #Veranstaltungen. Zusätzlich sorgt die anstehende Urlaubszeit oft für Engpässe in der Personalplanung. Aber keine Sorge, wir haben dir 3 Tipps zusammengestellt, mit denen du bestens vorbereitet bist – damit dein Team die Weihnachtszeit rockt. 💪 👉 Swipe durch die Slides und hol dir wertvolle Anregungen für die stressigste, aber auch schönste Zeit des Jahres. Und falls du noch mehr Unterstützung brauchst: Schreib uns direkt hier auf LinkedIn. Wir helfen dir gerne weiter! #Weihnachtszeit #Personalplanung #Tipps #Teamwork #Studierende #FlexibleUnterstützung #Hochbetrieb #jobvalley

Vor gut 8 Wochen, hat jobvalley den mutigen Schritt gemacht, YoungCapital Deutschland zu übernehmen. Unsere Motivation war simpel: gemeinsam können wir unseren Kunden und Talente noch besser dienen! Wo stehen wir jetzt? Das wichtigste zuerst: 👬🚀 #AwesomePeople und super #match - beide Seiten waren positiv überrascht was für großartige Kolleginnen und Kollegen auf beiden Seiten da aufeinander warteten - #OneTeam! ✅ Nahtlose Integration: Die ersten Systeme sind erfolgreich migriert! Unsere Teams arbeiten Hand in Hand und schaffen Synergien, die Geschwindigkeit und Qualität für unsere Studierenden und Kunden auf ein neues Level haben. ✅ Happy Customers! Wir freuen uns, bereits erste Kunden mit komplementären Lösungen unterstützen zu dürfen. Wir haben bereits >150 offene Stellen, die wir in einem gemeinsamen Prozess bedienen. ✅ Technologie: Mit YoungCapital erweitern optimieren wir auch unsere Matching-Technologie und die Effizienz unserer digitalen Prozesse, um die perfekte Lösung für langfristige Einsätze zu bieten. In Summe: It's a match! Ein großes DANKE an unsere Teams, die mit #Herzblut und Kreativität täglich an der Zukunft der flexiblen Arbeitswelt arbeiten! 💙 Gemeinsam schaffen wir mehr Möglichkeiten für Talente und Unternehmen. Special mentions Dimas Johnson, Nino Nagel, Nina Rüter, Kai Kuchenbecker, Alexander Grothe, Annemarie Jansen, Christian Hellermann, Ann-Katrin Tereick, Natalia Schartner, Philip Valckeneire, Melanie Kunnen, Tono Tietmeyer and many many others - YOU ROCK 🤩

Ach du Schreck – noch eine Woche bis zum Black Friday! 🛍️ Für viele Unternehmen bedeutet das: Stress pur. Ob im Einzelhandel, in der Logistik oder im Kundenservice – die Vorbereitungen für einen der umsatzstärksten Tage des Jahres sind in vollem Gange. 📦 Lager füllen sich, Pakete stapeln sich und die Planung läuft auf Hochtouren. 🛒 Filialen rüsten auf, um die Kund*innen zu empfangen. 📈 Teams arbeiten mit vollem Einsatz, damit alles reibungslos läuft. Doch keine Panik! Mit der richtigen Planung rockt ihr den Black Friday: ✔️ Prioritäten setzen: Fokussiert euch auf das Wesentliche. ✔️ Kommunikation stärken: Klarheit im Team macht den Unterschied. ✔️ Flexibel bleiben: Kurzfristige Verstärkung durch Studierende hilft in den Engpässen. 👉 Noch Unterstützung nötig? Wir stehen bereit, um euch für den Black Friday zu verstärken. Meldet euch direkt hier auf LinkedIn – wir helfen euch, die stressige Zeit zu meistern! Für alle, die mitten in den Vorbereitungen stecken: Ihr schafft das! 💪 #BlackFriday #Countdown #FlexibleJobs #Einzelhandel #Logistik #Teamwork #jobvalley

YoungCapital Deutschland wird Teil der jobvalley Familie!  🚀 jobvalley ist als Arbeitgeber für ca. 10.000 Studierende monatlich der Marktführer im Bereich der kurzfristigen Arbeitseinsätze. YoungCapital Deutschland gilt als Spezialist für mittel- bis längerfristige Einsätze von Studierenden. Durch die Übernahme vereinen beide Unternehmen fortan ihre Kernkompetenzen. 🤝 “Unser Ziel ist klar: Wir wollen die Welt der flexiblen Arbeit upgraden. YoungCapital und jobvalley haben sehr komplementäre Stärken. Mit starker Technologie und operativem Know-How können wir das Angebot für unsere Kunden erweitern und kurz- als auch langfristige Arbeitslösungen nahtlos integrieren. So schaffen wir eine unvergleichliche Plattform, die den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht wird.”  Clemens Weitz, CEO jobvalley Was bedeutet das für Kundenunternehmen?  ➡️ Das größte Talente-Netzwerk:  Über 23.000 Studierende und Young Professionals Verträge: Bestehende Verträge mit Kunden von YoungCapital Deutschland werden unverändert weitergeführt und wo möglich von den gleichen Ansprechpartnern zuverlässig bedient. Insbesondere werden YoungCapital Kunden von jobvalleys bundesweitem Fußabdruck und deutschlandweiter Aufstellung und Dienstleistungen profitieren. Jobs und Arbeitseinsätze können zunächst wie gewohnt über die bestehenden Portale jobvalley und YoungCapital gebucht werden. #youngcapitaldeutschland #jobvalley

Mehr als Geld: Anreize, die junge Talente anziehen Die letzten Jahre in der Arbeitswelt zeigen, dass rein monetäre Anreize nicht mehr ausreichen, um neue Talente zu gewinnen. Die Erwartungen der jüngeren Generationen haben sich grundlegend verändert. Viele von ihnen haben einen Großteil ihrer Ausbildung und Studienzeit online absolviert, sodass ein Vollzeitjob in Präsenz eine völlig neue Erfahrung darstellt. Diese jungen Fachkräfte sind es gewohnt, ihre Leistungen auch von zu Hause aus zu erbringen. Das Homeoffice hat stark an Popularität gewonnen, doch welche weiteren nicht-monetären Anreize sind für junge Talente attraktiv? Es ist entscheidend, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den neuen Ansprüchen gerecht wird und gleichzeitig die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördert. Hier sind 3 Vorschläge, damit Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich bleiben: Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit markiert für viele den Beginn einer neuen Arbeitswelt. Sie ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördert die Work-Life-Balance. Workation Voraussetzung für eine erfolgreiche Workation ist die Möglichkeit, ortsunabhängig arbeiten zu können. Teams, die gemeinsam eine Workation unternehmen, stärken die Teamdynamik, reduzieren Stress, erweitern ihren kulturellen Horizont und steigern die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit. Weiterbildungsmöglichkeiten Um dem Arbeitsalltag und der Eintönigkeit zu entfliehen, suchen junge Talente nach Stellen, die auch langfristig attraktiv bleiben. Arbeitgeber, die Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, sind daher besonders ansprechend für diese Zielgruppe. In unserem nächsten Post werden wir dann weitgehend auf diese Punkte in mehr Detail eingehen. #YCDE #Talentmanagment #Recruiting

Altersgemischte Teams als Motor für Innovation und Erfolg Es wird immer deutlicher, dass unterschiedliche Generationen verschiedene Vorstellungen vom Leben haben. Während die ältere Generation oft an Stabilität und Sicherheit orientiert ist, träumen die Jüngeren eher von Flexibilität und Work-Life-Balance. In der Arbeitswelt bedeutet dies häufig unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse. Doch was sagt uns das über die Zusammenarbeit in einem Unternehmen, wenn alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten? Wie kriegt man alles unter einen Hut? Hier sind ein paar Lösungsansätze, die in Unternehmen für eine positive und generationsübergreifende Zusammenarbeit gesorgt haben: Flexible Arbeitsmodelle: Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsorten, wie beispielsweise bei Home-Office oder Workations, können die Bedürfnisse aller Generationen berücksichtigt werden. Studierende können auf diese Weise neben dem Lernen ihre ersten Arbeitserfahrungen sammeln und die Arbeit aus dem Ausland wird bei Mitarbeitenden sehr geschätzt. Mentoring-Programme: Ältere Mitarbeitende können ihre Erfahrung und ihr Wissen an jüngere Kolleg:innen weitergeben, während diese frischen Wind und neue Perspektiven einbringen. Ein voneinander Lernen steht hier an oberster Stelle. Dies gewinnt als Buddy-Programm an Erfolg. Transparente Kommunikation: Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden fördern das Verständnis und die Wertschätzung zwischen den Generationen.   Weiterbildungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht es Mitarbeitenden aller Altersgruppen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich an neue Anforderungen anzupassen. Studierende suchen nach Stabilität und ersten Berufserfahrungen, während ältere Generationen von der Vertrautheit mit neuen Trends profitieren. Durch die Berücksichtigung dieser Präferenzen bietet ein Unternehmen effektive Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, was die Arbeitszufriedenheit und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen verbessert. Mit diesen Ansätzen können Unternehmen ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Generationen ihre Stärken einbringen und gemeinsam erfolgreich sind. Welche Punkte sind noch relevant, um dies zu fördern? Kontaktieren Sie uns – gemeinsam können wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft junger Talente in Ihrem Unternehmen stellen. #Generationen #Recruiting #Talentmanagement