ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung

🎬 #IW40meets KI und Arbeitsproduktivität – Teil 1 Warum sollten sich Unternehmen mit dem Einsatz von KI zur Arbeitsproduktivität befassen?     Generative KI als Allzweck-Werkzeug – Dr. Eduard Brüll vom ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung ist sich sicher: Unternehmen jeder Größe und Branche können vom KI-Einsatz profitieren und die Arbeitsproduktivität steigern. Hier bieten sich u. a. folgende Einsatzbereiche an:   👉 Erstellen und Zusammenfassen von Texten 👉 Extrahieren von Informationen aus Texten 👉 Programmieraufgaben 👉 Datenmanagement Was schätzen Sie, um wie viel % ChatGPT beispielsweise den durchschnittlichen Zeitaufwand für anfallende Aufgaben in Unternehmen reduzieren kann? Erfahren Sie die Antwort im Video. 👇 Alle Teile gibt es auch auf #YouTube 👉 https://lnkd.in/eeMF4rqx #IW40 #Wirtschaftdigital 

📢 Das Warten hat ein Ende: Unsere „Richtig Beef“-Debatte „Schulden for Future?!“ ist jetzt online!🎙️ Wir stehen vor historischen Herausforderungen: Eine Rezession lähmt die Wirtschaft, die Regierung ist zu Bruch gegangen, globale Krisen wie der Klimawandel und internationale Konflikte fordern Antworten. Doch eine entscheidende Frage lautet: 💰 Wie wollen und können wir die Zukunft finanzieren? - Schuldenbremse beibehalten oder lockern? - Investieren für Wachstum oder striktes Sparen für Generationengerechtigkeit und Kreditwürdigkeit? - Wie verbinden wir Transformation, Sicherheit und Nachhaltigkeit? Über diese Fragen wird schon lange gestritten. Es ist also höchste Zeit, die besten Argumente für Pro & Contra Schuldenbremse einmal darzustellen und fair zu debattieren. Kaum jemand ist dazu besser geeignet als der Experte für Finanz-und Wirtschaftspolitik Prof. Dr. Friedrich Heinemann und die Ökonomin und Direktorin des Dezernats Zukunft Philippa Sigl-Glöckner. Unter der Moderation von ARD-Studioleiterin aus Brüssel Sabrina Fritz wurden diese komplexen Fragen am 16. November im Rahmen unserer „Richtig Beef“-Debatte leidenschaftlich, fundiert und fair diskutiert. 🎬 Das Ergebnis? Ein ehrliches Gespräch, das inspiriert, informiert und neue Perspektiven aufzeigt. 🎥  Jetzt auf YouTube ansehen und mitdiskutieren! https://lnkd.in/d6u9-jjx #SchuldenforFuture #Schuldenbremse #Weltethosinstitut #SIDays #RichtigBeef

🚨 Call for Papers 🚨 Die 23. ZEW-Konferenz zu Economics of Information and Communication Technologies findet am 26. und 27. Juni 2025 in Mannheim statt! 📢 Keynotes von Imke Reimers und Tobias Salz 🗓️ Einreichungsfrist: 25. Februar 2025 📖 Mehr Infos: https://lnkd.in/erE_qJ7W Wir freuen uns auf eure Beiträge!

What do a professional footballer and a scientist have in common? They are both active on international markets. This is a problem for the public university landscape in Europe. 🔹 I'm currently at the economics faculty of Universidad Carlos III de Madrid, which belongs to the top economic research centres alongside the institutions in Barcelona, Universitat Pompeu Fabra and Universitat Autònoma de Barcelona, as well as Universitat de Barcelona School of Economics, in which the other two are involved. The economists at CEMFI in Madrid, where I present today, are also very strong in research. 🔸 The fact that these locations can keep up internationally is not a matter of course. The basic salary of a catedrático, the highest position for a university professor in Spain, is between €3,000 and €6,000. This corresponds to the local salary structure: The median salary in Spain is €1,865. By way of comparison, the median salary in Germany is €3,796 and the basic salary of a W3 professor is between €6,900 and €8,040, depending on the federal state. 🔹 However, unlike as e.g. for teachers, the market for university lecturers is international, at least as far as they are involved in international research. The competition for the best minds does not stop at national borders. This is a problem for research institutions with a public sector salary system. 🔸 Good researchers are comparable to professional footballers in that they are internationally mobile and look for the most attractive locations with the best conditions. Atlético, the ‘small’ club here in Madrid alongside Real, pays like comparable German or British clubs. 🔹 The research-oriented faculties in Spain and Italy have found ways to be internationally competitive. For example, people work as visiting academics for longer periods - guests receive salaries outside the salary system. Or by leaving the state system: Università Bocconi in Milan is a private university. @CEMFI or EIEF - Einaudi Institute for Economics and Finance in Rome are financed by the respective national central banks. Bankers instead of civil servants. 🔸 Europe wants to catch up with the US in research and development. However, combining international research with local conditions remains a challenge. Wilhelm von Humboldt's educational ideal - linking research and teaching – is difficult to realise universally. In order to survive in the international competition for academics, we should perhaps fall back on another of the educational reformer's suggestions: a university should have its own assets in order to ‘free itself from all forms in the state’. Although economic independence should not serve to make universities internationally competitive, it would certainly not be detrimental. Humboldt wanted to secure academic freedom – also today not a bad idea.

Spanien ist das Land in der EU mit der höchsten #Arbeitslosigkeit (11%) und der zweithöchsten #Jugendarbeitslosigkeit (28%). Warum? Und warum scheint das so wenig zu stören?   📊 Man merkt kaum, in dem Land zu sein, das die höchste Arbeitslosenrate der EU hat. Wenn über die wirtschaftliche Lage gesprochen wird, ist Arbeitslosigkeit zwar ein Thema, aber nicht das brennendste. Das mag daran liegen, dass die spanische Wirtschaft aktuell etwa 2,5% pro Jahr wächst und die Arbeitslosigkeit seit ihrem Höchststand von 26% im Jahr 2013 auf 11% gefallen ist. Energie ist günstig, und Spanien positioniert sich als #Energieexporteur und Standort für Rechenzentren. Viele junge Leute wechseln zudem rein und raus aus Jobs, damit ist besser umzugehen als mit Langzeitarbeitslosigkeit. Die Aussichten und die Stimmung im Land sind positiv. ➡️ Was erklärt die dennoch relativ hohen 11%? Die Studien des Arbeitsmarktökonomen Samuel Bentolila vom CEMFI in Madrid (Foto) zeigen, dass der „dual-labour-market“ – die Kombination aus besonders hohen Entlassungskosten für unbefristet Beschäftigte und niedrigen für befristet Beschäftigte – zu dieser hohen Arbeitslosigkeit führt. Dieser „insider-outsider divide“ belastet vor allem junge Menschen, Frauen und Geringqualifizierte, da sie häufiger befristete Verträge haben. Formal ist das Bildungsniveau zwar hoch: 52% der Spanier zwischen 30 und 34 haben einen Hochschulabschluss (Deutschland 38%), allerdings studieren nur 16% in MINT-Fächern (Deutschland 36%). ➡️ Die spanische Regierung hat darauf reagiert und die Möglichkeiten für befristete Arbeitsverträge stark reduziert. Es tut sich also einiges. Spanien hat sich dennoch zu einem gewissen Ausmaß an die (Jugend-)Arbeitslosigkeit gewöhnt. Konsequenz: Spanier leben im Durchschnitt bis zum 30. Lebensjahr bei ihren Eltern (Deutschland: 24.) und die #Geburtenrate ist mit 1,16 Kindern je Frau die niedrigste in der EU (Deutschland: 1,46). Der hohe Anstieg der Mieten in den letzten Jahren lässt nicht erwarten, dass sich an dieser Situation viel ändern wird. ➡️ Interessant finde ich vor diesem Hintergrund ein anderes Phänomen: Spanien hat von 2002 bis zur Finanzkrise stetig mehr Zuwanderer aufgenommen, 2007 waren es 960.000. Nach einem Einbruch haben sich die Zuwanderungszahlen wieder erholt bis etwa 1,2 Millionen im Jahr 2022. Und das bislang ohne zu große Aufregung. Dazu beigetragen hat, dass viele Zuwanderer aus Südamerika kommen, Spanisch sprechen und relativ schnell in den Arbeitsmarkt integriert wurden. Ein Teil des in Spanien zu beobachtenden Wachstums ist darauf zurückzuführen. Spanien hat verstanden, dass man ohne #Migration den demographischen Wandel nicht wird bewältigen können. Deutschland hat diesen Erkenntnisgewinn noch vor sich. ⭕ Meine Reise und die Berichte enden diese Woche. Besten Dank für Ihr Interesse. Folgen Sie gerne weiter mir und dem ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.

Kann der Einsatz von KI am Arbeitsplatz gelingen? Wie treffen PolitikerInnen Entscheidungen und wie Tierschwärme? Und was ist eigentlich Schwarmintelligenz? Am 3. Dezember 2024, 16:00 - 18:00 Uhr in der Universitätsbibliothek (Ebene B4), stellen sich WissenschaftlerInnen der beiden #UniKonstanz Exzellenzcluster – „Kollektives Verhalten“ und The Politics of Inequality – Ihren Fragen zu folgenden Themen: 👉 Proteste 👉 Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz 👉 Wie Tiere die Welt sehen 👉 Klimaresilienz 👉 Collective Appetite: Ernährungsstrategien von Mensch und Tier 👉 Das Ungleichheitsbarometer 👉 Entscheidungsfindung in Politik und Tierwelt Die Poster sind bis zum 31. Januar 2025 im Eingangsbereich der Bibliothek neben dem Bib Café zu sehen. Die Veranstaltung wird gefördert vom forum.konstanz und findet im Rahmen der Veranstaltungsreihe "Vom Gießberg in die Stadt - Themen, Formate, Methoden des Lehrtransfers" statt. Im Video: Oliver Schlenker – Doktorand am Exzellenzcluster The Politics of Inequality und am ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung in Mannheim. Weitere Informationen: https://lnkd.in/eeeat96n

📘 Draghi-Bericht: Treffende Diagnose – teure Therapie Wer den 320-seitigen #Draghi-Report noch nicht in Gänze gelesen hat, dem empfehle ich die treffliche Zusammenfassung von Irene Bertschek aus Wirtschaftsdienst_ZBW. Irene Bertschek ist Professorin am ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research und Mitglied der EFI - Expertenkommission Forschung und Innovation, die die Bundesregierung hinsichtlich Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit Deutschlands berät. Darin schreibt sie u.a.: " ...Es mangelt an industrieller Dynamik, und der Innovationsprozess wird durch einen schwachen Transfer aus der Forschung in die Kommerzialisierung erschwert. Hierfür gibt es mehrere Gründe: das Fehlen von Risikokapital, die Fragmentierung des Binnenmarktes und eine hohe regulatorische Belastung.Draghi gibt zahlreiche Empfehlungen ab, um diesen Schwächen zu begegnen. Er empfiehlt, eine „Forschungs- und Innovationsunion“ zu etablieren, mit dem Ziel, 3 % des Bruttoinlandsprodukts für F&I aufzuwenden. Dies soll durch eine gemeinsame Strategie und Prioritätensetzung sowie eine verstärkte Zusammenarbeit unterstützt werden. Zudem rät Draghi, ein Umfeld zu schaffen, das bahnbrechende Innovationen sowie Start-ups und Scale-ups fördert. Eine Agentur nach dem Vorbild der amerikanischen Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA) und die Schaffung eines EU-Börsenmarktes werden ebenso vorgeschlagen wie ein erweitertes Budget für den Europäischen Investitionsfonds (EIF) und eine engere Koordination zwischen EIF und Europäischem Innovationsrat (EIC). ... Zahlreiche Empfehlungen des Draghi-Berichts sind nicht neu, allerdings sind einige Empfehlungen mit erheblichen zusätzlichen finanziellen Aufwendungen verbunden, beispielsweise für EIC, EIF, ERC und das zehnte Forschungsrahmenprogramm. Bei der Umsetzung von Empfehlungen sollte die EU-Kommission die Prioritäten klar auf die Verbesserung der Rahmenbedingungen setzen. ... Bei der Veränderung von Governance-Strukturen wie z. B. einer Umstrukturierung des EIC als Europäische DARPA gilt es von bisherigen Erfahrungen zu lernen, statt das Rad neu zu erfinden. Initiativen wie die „Joint European Disruptive Initiative“ (JEDI) und die Deutsche Agentur für Sprunginnovationen (SPRIND) können hier als Lernbeispiele dienen, um Fehler der Vergangenheit zu vermeiden. ..." Der Link zum ganzen Artikel ist in den Kommentaren 👇 Das Foto von Irene Bertschek hat Till Schürrmann gemacht.

The #ZEW Corporate Taxation team is looking for a new PhD student. You can expect an excellent research environment and comprehensive support for a successful PhD project. https://lnkd.in/ezDRqf68

𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧: 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫-𝐆𝐚𝐩 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐦 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭   💶 Frauen schneiden weltweit schlechter bei finanzieller Bildung ab als Männer. Doch ein Teil der #Geschlechterunterschiede in Sachen #Finanzbildung lässt sich auf mangelndes Selbstvertrauen zurückführen – und nicht allein auf fehlendes Wissen.   👩🎓 „Unsere Ergebnisse zeigen, dass das fehlende Vertrauen von Frauen in ihre Finanzkenntnisse maßgeblich zum Geschlechterunterschied in der finanziellen Bildung beiträgt“, erklärt Tabea Bucher-Koenen, Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs „Altersvorsorge und nachhaltige Finanzmärkte“. „Etwa 30 Prozent der Unterschiede in der finanziellen Bildung zwischen den Geschlechtern sind auf mangelndes Selbstbewusstsein zurückzuführen. Sowohl Wissen als auch Selbstvertrauen sind entscheidend für die Beteiligung am Aktienmarkt.“   📈 Frauen, die sowohl über Finanzwissen als auch über Selbstvertrauen verfügen, partizipieren häufiger am #Aktienmarkt und planen eher für die #Altersvorsorge. Dieser Befund verdeutlicht, dass es auf die Kombination von beidem ankommt, um bewusste finanzielle Entscheidungen zu treffen.   #FinancialLiteracy #Finanzmarkt #FinanzielleBildung #Wirtschaft #ZEW   💡 Zur Pressemitteilung auf der ZEW-Website 👉 https://lnkd.in/eUP88C93   📰 Künftig keine ZEW-Pressemitteilung mehr verpassen? Hier zum Presseverteiler anmelden! 👉 https://lnkd.in/eZZ2tXCk Tabea Bucher-Koenen Karolin Kirschenmann Thibault Cézanne Marius Cziriak Bennet Janssen Caroline K. Christina M. Lora Pavlova Youpeng Zhang

𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫𝐞 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐰𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐤 𝐡𝐨𝐡𝐞𝐫 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 🔋   Die Energiekrise infolge des Ukrainekrieges hat deutsche Unternehmen vor enorme Herausforderungen gestellt. Doch sie hat auch gezeigt, wie flexibel und innovativ viele Firmen reagieren können:   ✅ 43 Prozent der Unternehmen ersetzten energieintensive Maschinen durch effizientere Alternativen. ✅ 17 Prozent führten digitale Technologien wie Smart Metering ein, um ihren Energieverbrauch gezielt zu senken. Zahlreiche Unternehmen setzten zudem verstärkt auf erneuerbare Energien und entwickelten nachhaltige Lösungen – ohne ihre Innovationskraft oder Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden.   👨🎓 „Die Anpassungen führten zwar kurzfristig zu Kostensteigerungen, langfristig jedoch zu nachhaltigen Lösungen durch den verstärkten Einsatz erneuerbarer Energien. Gleichzeitig haben die Unternehmen weiter in die Erneuerung ihres Angebots investiert und Innovationen auf den Markt gebracht. Das heißt, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit wurde durch die kurzfristig notwendigen Anpassungsmaßnahmen nicht gefährdet“, sagt ZEW-Ökonom Christian Rammer.   👉 Mehr zur Studie lesen Sie hier: https://lnkd.in/ebheexTQ   Hanna Hottenrott, Bettina Peters, Philipp Boeing, Enrico De Monte, Jakob Ehlich, Alexander Ehrlich, Lena Füner, Bernhard Ganglmair, Sandra Gottschalk, Dr. Jan Kinne, Martin Murmann, Elisa Rodepeter, Thomas Schaper, Eline Schoonjans, Leon Steines, Linus Strecke #Innovation #Energiewende #Nachhaltigkeit #Energieeffizienz #ZEW