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Kulturelle Unterschiede prägen das Verhalten und die Zusammenarbeit

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Kulturelle Unterschiede prägen das Verhalten und die Zusammenarbeit

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Ein Aspekt, der uns und unser Verhalten prägt, ist unsere Kultur und das Umfeld, in dem wir ausgewachsen sind. Wenn wir das nicht berücksichtigen und sich unsere Werte und Arbeitsweisen deutlich unterscheiden, sind Missverständnisse vorprogrammiert. Es gibt verschiedene Modelle, die helfen, kulturelle Unterschiede zu verstehen und dann auch auf sie einzugehen. Am hilfreichsten finde ich persönlich das Modell von Professor Erin Meyer. Sie hat acht kulturelle Dimensionen identifiziert, in denen sich Menschen unterscheiden. Für jede gibt es eine Skala, die die gegensätzlichen Pole beschreibt. Die erste Dimension ist die Kommunikation. In Ländern mit geringem Kontext, wie Deutschland oder die USA, ist praktisch kein Hintergrundwissen erforderlich, um eine Botschaft zu verstehen. Kulturen mit einem hohen Kontext sind eher wie alte Freunde. Ganz viele Informationen werden zwischen den Zeilen vermittelt und man muss sie lesen können. Unterschiede gibt es auch beim Bewerten. Ob wir negatives…

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