Beitrag von 11er Nahrungsmittel GmbH

Regionaltagung des Bundesverband des Deutschen Getränkefachgroßhandels e.V. Region 3 Als Fördermitglied des BV GFGH ist es uns wichtig, dass wir nicht nur mit unserem Logo von Etter & Partner auf der Website des BV GFGH erscheinen, sondern dass wir auch Präsenz zeigen und die Ziele und Aktivitäten des BV GFGH und seiner Mitglieder auch wirklich fördern und aktiv unterstützen. Neben den sehr spannenden und informativen Themen, die Dirk Reinsberg wie immer in seiner bekannt fundierten wie gleichermaßen frischen und humorvollen Art präsentiert hat, waren für mich als Headhunter auch die Ausführungen von Jens Geimer sehr interessant. Denn mit der Lage und der regionalen Ausrichtung der Westerwald-Brauerei Hachenburg hat er leider nur geringe Chancen, Mitarbeitende aus anderen Regionen zu gewinnen. Denn die Umzugsbereitschaft von Kandidat:innen hat in den letzten Jahren stark abgenommen und sinkt weiter. Und so schön der Westerwald auch ist, dort hinziehen möchte kaum jemand. Daher muss er in der Regel in der Region suchen. Und er schafft es, seine Positionen zu besetzen und das mit sehr guten und motivierten Kandidat:innen. Und wie schafft er das? Mit der richtigen Philosophie: "Hire for attitude and train for skills"! Er hat es verstanden, dass der entscheidende Punkt bei neuen Mitarbeitenden häufig nicht die fachliche Seite ist, sondern der Mensch, seine Motivation, seine Persönlichkeit und der Fit zur Kultur des Unternehmens. Fachliche Themen kann man sich zu einem hohen Anteil erarbeiten und trainieren. Daher bietet er sehr viele Trainings und Entwicklungsmaßnahmen an und der Anteil seiner Auszubildenden ist auch überdurchschnittlich hoch. Etwas, das viele Unternehmen heute vernachlässigen, um sich die Mitarbeitenden von morgen heranzuziehen. Wenn man durch die Brauerei geht, spürt man einen tollen Spirit, den sich viele Unternehmen wünschen würden. Aber Spirit kommt nicht von selbst und schon gar nicht bleibt er von selbst beständig .. man muss dafür etwas tun und das fängt ganz oben an ..! #etterundpartner #mitarbeitende #motivation #kultur #offenestellen #fachkräftemangel #headhunter #executivesearch

🚛 Quereinsteiger im Transport und Zoll - Neue Perspektiven für eine nachhaltige Logistik! 🌱 Bei Lagerhäuser Aarau AG setzen wir auf Vielfalt und Innovation! In unserem neuesten Beitrag erfährst Du, warum Quereinsteiger eine wertvolle Bereicherung für unsere Teams sind und wie sie aktiv zur Nachhaltigkeit in der Logistik beitragen können. Lese mehr über spannende Karrieremöglichkeiten in unserer Transport- und Zollabteilung und entdecke, wie Du Teil unserer Mission werden kannst! ➡️ Link zum Beitrag in den Kommentaren

🎉🎉🎉Wir sind mehr als stolz, kürzlich als LEADING EMPLOYERS unter die Top 1% der besten Arbeitgeber Österreichs gekürt worden zu sein 🏆🤩! Das ganz besondere an dieser Auszeichnung ist, dass wir uns nicht aktiv beworben haben, sondern durch eine unabhängige Metastudie prämiert wurden, welche alle österreichischen Unternehmen sowie Millionen von Daten mit einbezogen hat 💪. Diese Auszeichnung freut uns daher wirklich sehr, denn sie belegt unser gutes Miteinander im Betrieb und unsere laufenden Bemühungen, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln! #leadingemployer #erfolg #teamwork #auszeichnung #Familienfreundlichkeit #asma #technikundfamilie #greatplacetowork Zur Studie: Seit 2018 identifiziert die Metastudie LEADING EMPLOYERS jährlich das TOP 1% aller österreichischen Arbeitgebenden und ist damit die umfassendste Studie ihrer Art. Durch die Betrachtung einer enormen Vielzahl an Quellen, Bewertungsportalen, Benchmarks, Preisen etc. werden Millionen Daten sowie vielfältige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung überführt. Dies erlaubt eine höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie.

Gestern Abend habe ich den Bericht von Statista Consumer Insights zu der Zielgruppe »Biertrinker in Deutschland« gelesen. Die Erhebung der Daten stammt aus dem Januar und ist somit aktuell. Die Studie basiert auf Internetnutzern, ist aber aus meiner Sicht eine gute Basis für die Marketingarbeit gerade bei einer mittelständischen Brauerei, die keine eigene Datenerhebung leisten kann. Wenig überraschend ist die Tatsache, dass 65 % der Biertrinker männlich sind. Ebenso, dass für Biertrinker Sport von großem Interesse ist. Fußball wird unter Biertrinker am meisten verfolgt, aktiv ist aber die Mehrheit im Hinblick auf Fußball nicht. Der größte Anteil gibt als sportliche Aktivität Wandern an. Somit machen die Organisationen, welche hinter den Bierwanderwegen stehen, einen guten Job. Die gesunde Freizeitaktivität, Wandern und der Genuss stehen so im Einklang. 👉🏻 5 Bierwanderungen im Bierland Franken finden sich hier https://lnkd.in/gdBAWWTu (auch wenn das Einstiegsbild auf der Seite nicht aus Franken stammt 😉) #Genuss #Genussregion #Oberfranken #Bier #Kundenanalyse #Brauereien #Brauhandwerk #BierlandFranken #Biertrinker #Konsumenten

#Wordrap mit Christian Koger, Customer Service Manager/Supply Chain bei Brau Union Österreich 1️⃣ Als Kind wollte ich werden … Lokführer oder Straßenbahnfahrer – es gab also durchaus einen logistischen Bezug. 2️⃣ Das letzte Buch, das ich gelesen habe … „Das Café am Rande der Welt“ von John Strelecky. Das Buch regt dazu an, die eigenen Prioritäten zu überdenken. 3️⃣ Dafür würde ich mein letztes Geld ­ausgeben … Für meine beiden Söhne, für meine Frau und für meinen Herzensverein FC Blau-Weiß Linz 4️⃣ Meine größte Stärke … Belastbarkeit, Fairness und Loyalität 5️⃣ Meine größte Schwäche … Leichter Hang zum Perfektionismus 6️⃣ Mit dieser Person würde ich gerne für 24 Stunden die Rollen tauschen … Mark Mateschitz 7️⃣ Standards sind … essenziell, um Prozesse effizient abzubilden und umzusetzen. 8️⃣ Als größte Errungenschaft in der Logistik empfinde ich … Automatisierung und Digitalisierung 9️⃣ Gäbe es morgen keine Strichcodes mehr … würde das Chaos ausbrechen – Strichcodes sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. 🔟 Für die Zukunft der Logistik ­wünsche ich mir … mehr ökologische Lösungen, die auch ökonomisch abbildbar sind. #Logistik #Standards #Strichcodes #GS1

𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐆ä𝐬𝐭𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐙𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐇𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲-𝐁𝐞𝐟𝐫𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠 Die Business Bereiche im #Jahnstadion Regensburg bieten exklusive Spielräume und sind der Treffpunkt für Wirtschaft, Politik, Kultur und Sport aus der Region #Ostbayern. Knapp 1.200 Business-Gäste haben im LVM Business Club (1. Ebene) sowie in der Garhammer Lounge (2. Ebene) die Möglichkeit, an Heimspieltagen von einem umfangreichen kulinarischen Angebot und einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm Gebrauch zu machen⚪🔴 Um das Angebot im Business Bereich weiterzuentwickeln und gemäß den Bedürfnissen der Gäste voranzutreiben, führt der SSV Jahn Regensburg zusammen mit Mafowerk, einer Kooperation der Agentur WerkDREI (Agentur für Marketing und Marktforschung) und der mafotools GmbH (Institut für DV-gestützte Marktforschnung), in jeder Saison zwei anonyme Hospitality-Befragungen durch🔎 Bestbewertungen gaben die Besucher des Business Bereichs (n= 395) hinsichtlich der „Gesamtzufriedenheit“ ab. 88% der Befragten vergaben die Note 1 (52%) oder die Note 2 (36%). Ein gelungenes Spieltagserlebnis steht in einem engen Zusammenhang mit einer persönlichen und kompetenten Betreuung durch die Mitarbeitenden des SSV Jahn Regensburg. Ihre Zufriedenheit mit den Jahn-Vertretern brachten die Befragten (n= 383) mit erfreulichen Beurteilungen zum Ausdruck: 92% bewerteten die Aufmerksamkeit bzw. Freundlichkeit als sehr gut (72%) bzw. gut (21%)💡🙏 Dieses sehr wertschätzende Kunden-Feedback zieht sich über viele weitere Befragungsinhalte. Eine ausführliche Darstellung der Ergebnisse finden Sie in der neuesten Auflage der Sponsoren News, die an den Heimspielen im Business Bereich ausliegt oder online auf unserer Homepage abgerufen werden kann👇 https://lnkd.in/dWP4NVNW #ZUSAMMENwachsen #hospitality #b2b #survey

Über 60% meiner LinkedIn Community geht dieses Jahr nicht auf die OMR. Die Hauptgründe: - Hoher Ticketpreis - Zu viel Festival-Charackter - Zu wenig fachlicher Input Für viele Professionals, die die OMR besuchen, um sich mit anderen fachlich auszutauschen, steht der Preis nicht mehr in Relation. Und ich kann jeden verstehen der dieses Jahr nicht auf die OMR geht. Trotzdem freue ich mich wie jedes Jahr auf das Klassenfahrt-Gefühl und will das beste aus meinem Hamburgbesuch rausholen. Aus diesem Grund haben SNOCKSULTING und wir von DRIP uns dazu entschieden ein eigenes Pre-Event zu organiseren. (Mit dem Ziel: Weniger Leute, aber umso mehr Fokus auf fachliche Experten von den führenden Brands im DACH Raum) Mit Krombacher als Sponsor ist für Drinks & Networking beim Beerpong Spielen auch schon gesorgt. Wenn du die Chance haben möchtest, exklusiv am 06.05 um 19:00 Uhr mit dabei zu sein: 1. Like den Post 2. Kommentiere: "Ticket Bitte" oder "Sharing is Caring" #omr24 #event P.S. wir haben nur begrenzt Plätze - je schneller du kommentierst, desto höher ist deine Chance dabei zu sein

Wir waren natürlich auch am Start und it was so much fun! 😁 Viel gegessen und getrunken und viel gequatscht - so, wie sich das gehört! 👍🏼 #wecon #weconessen #ruhrbeef #bauernhofsagel #pottdigital #sinnvolledigitalisierung #netzwerken #networking

➕➕➕ Das absolute Erfolgsrezept Für KTCHNrebel hat Kim Kopacka herausgefunden, was Köchinnen so ausmacht, damit sie Millionen verdienen. Ist es Talent, Erfahrung oder Michelin-Sterne? Und wer sind überhaupt die reichsten Köchinnen der Welt? ➕ Das und noch mehr erfährst du hier: https://lnkd.in/drqKhBfn #gastronomie #content #blogmarketing

🥳 Wir sind kununu Top Company 2025 – und darauf sind wir unglaublich stolz! Diese Auszeichnung* ist mehr als ein Siegel – sie ist ein Spiegelbild unserer Unternehmenskultur. Ein großes DANKESCHÖN geht an unser großartiges Team! 💚 Euer Einsatz, Eure Leidenschaft und Euer Feedback machen uns zu dem, was wir schon bei  der Gründung sein wollten und heute sind: 𝗘𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. Wir sehen diese Auszeichnung als Bestätigung, aber auch als Ansporn, weiter an einer positiven und fehlertoleranten Umgebung zu arbeiten, in der jede:r mit den ganz individuellen Herausforderungen wachsen darf. 👉 Was sind Deine Kriterien für ein gutes Arbeitsumfeld? Lass es uns in den Kommentaren wissen! *Laut kununu erhalten nur etwa 5% aller Arbeitgeberprofile dieses Siegel auf Basis der kununu-Bewertungen.