Beitrag von additiv.

56% der Arbeitgeber in der Schweiz sind vom Fachkräftemangel betroffen. Bei 20% der Fälle wird in der Konsequnz auf das Besetzen der Stelle verzichtet - so eine Studie von ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften und JobCloud AG | jobup.ch - jobs.ch, Oktober 2023 😯 Eigentlich wissen wir das alle schon lange, die wenigstens haben dafür jedoch eine Lösung. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen es selbst mit in der Hand haben und die Macht potenzielle Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen. Höchste Zeit, zu handeln: 👉 stärke deine Arbeitgebermarke 👉 investiere in deine Mitarbeiter:innen 👉 prüfe deine Unternehmenskultur und deine Werte 👉 prüfe, ob du lebst, was du vorgibst zu sein ❓Wie, geht man so etwas an? Let's talk about it! 🔗 Studie: https://lnkd.in/dit4nryA

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht und der Fachkräftemangel beschäftigt die deutsche Wirtschaft zunehmend. Um offene Stellen schnell zu besetzen, müssen sich Arbeitgeber als starke Marke positionieren. Obstkorb, Espressomaschine oder Versprechen auf Entwicklungsmöglichkeiten reichen hierbei längst nicht mehr aus. Denn potenzielle Mitarbeitende schauen heute ganz genau hin – und checken Unternehmen vor allem darauf ab, ob sie zu ihren persönlichen Werten und Idealen passen. Wie ihr eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut und mit Euren Werten punktet, erfahrt ihr in unserem Blog-Artikel: https://lnkd.in/dawYjbqD Wollt ihr mehr wissen, dann fragt mich oder Britta Korpas oder schaut bei uns SHORT CUTS GmbH design + kommunikation vorbei. #branding #brandIdentity #brandstrategy #branddesign

💡 Was braucht jedes Unternehmen? Qualifizierte Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren. 👀 Was müssen Unternehmen tun, um sie zu finden? Sinnstiftende Aufgaben, eine langfristige Perspektive und attraktive Rahmenbedingungen bieten. 👉Wie werden potenzielle Mitarbeitende auf das Unternehmen aufmerksam? Über ein authentisches Employer Branding auf allen Kanälen. 👉Für Arbeitgeber ist es eine Mammutaufgabe, dem hohen Einstellungsbedarf gerecht zu werden. Deshalb ist es umso wichtiger, eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln und auf den passenden Kanälen auszuspielen. 🎬 Wie es sich anfühlt, beim Übertragungsnetzbetreiber Amprion GmbH zu arbeiten, zeigt unser Employer-Branding-Film. #employerbranding #employee #career

𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐟ü𝐫 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫! Warum braucht man eine solide Arbeitgebermarke (auch Employer Brand) eigentlich? ➡ Weil Firmen heute nicht nur Bewerbungen erhalten - sie bewerben sich auch. Und zwar bei Talenten, die in der aktuellen Arbeitsmarktsituation stark gefragt sind. Und besonders KMU konkurrieren dank Home Office und flexiblen Arbeitsmodellen immer stärker mit (ausländischen) Konzernen. Das heißt, 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞, 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬, 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 sind elementar, um Fachkräfte zu überzeugen, einzustellen und langfristig zu halten. In unserem Beitrag geben wir einige Infos rund um den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke - die auch überregional strahlt und haben Tipps💡 für die Kommunikation ✍

Euer Alleinstellungsmerkmal. Eine attraktive, starke und individuelle #Arbeitgebermarke mit klar definierter Employer Value Proposition (EVP) bindet nicht nur eure Mitarbeiter langfristig, sondern hilft euch auch dabei schneller die passenden Kandidaten zu finden. 🫵 Aber was ist das eigentlich genau? #EmployerBranding ist der strategische Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber darzustellen, sowohl nach innen gegenüber den eigenen Mitarbeitern als auch nach außen gegenüber potenziellen Bewerbern. 💪 Wir helfen euch dabei eure Unternehmenskultur, Karrierechancen, Werte und Arbeitsbedingungen nach außen zu tragen! 📧 marketing@eisenwerk1.de #eisenwerk1 #personalmarketing #marketing

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞 = 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: 𝐃𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 Eine gepflegte Arbeitgebermarke ist heutzutage entscheidend, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Verschiedene Studien aus dem Jahr 2023 bestätigen die zunehmende Bedeutung des Employer Brandings. Eine starke Arbeitgebermarke kann die Bewerberzahlen erhöhen und hochqualifizierte Talente anziehen. Laut der Employer Branding Studie 2023 gaben 56 % der befragten Unternehmen an, dass sie durch den Fachkräftemangel unter Druck stehen. Eine attraktive Arbeitgebermarke hilft dabei, dem entgegenzuwirken, indem sie die Wahrnehmung des Unternehmens positiv beeinflusst und die besten Talente anzieht. Gleichzeitig belegt die Randstad Employer Brand Research 2023, dass 70 % der potenziellen Bewerber eine gute Arbeitgebermarke als entscheidend für die Jobwahl ansehen. Wichtige Faktoren dabei sind ein stabiles Unternehmen, eine positive Unternehmenskultur und faire Bezahlung. Die Stärkung der Arbeitgebermarke führt zudem zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und geringeren Fluktuation, was die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens unterstützt. Unternehmen, die aktiv in ihr Employer Branding investieren, schaffen also nicht nur ein attraktives Image, sondern sichern sich auch langfristig die Loyalität ihrer Mitarbeiter. P.S. Schauen Sie gern auch bei unserem Event "Datenschutz im Recruiting auf LinkedIn" rein. Am 15. November geben wir wertvolle Hinweise für ein erfolgreiche und rechtssichere Ansprache von spannenden Talenten. 𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑛: 𝑅𝑎𝑛𝑑𝑠𝑡𝑎𝑑 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟 𝐵𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑅𝑒𝑠𝑒𝑎𝑟𝑐ℎ 2023 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟 𝐵𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑆𝑡𝑢𝑑𝑖𝑒 2023, 𝑍𝐻𝐴𝑊 𝐼𝑇-𝑇𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟 𝐵𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑅𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡

Wie wichtig ist euch die Attraktivität eurer Arbeitgebermarke? 🌟 In Deutschland bleibt das Finden qualifizierter Mitarbeiter ein großes Thema. Viele Unternehmen suchen händeringend nach guten Fachkräften. Wir sind zwar keine Hardcore-Recruiting-Agentur, sondern eher der pragmatische Mittelstandsberater. Genau das schätzen unsere Kunden an uns. 🚀 Oft hören wir, dass Unternehmen keine überdimensionierten HR-Agenturen möchten, sondern jemanden, der ihnen ehrlich und direkt erklärt, dass eine moderne und frische Marke auch moderne und gute Mitarbeiter anzieht. Unsere Erfahrung zeigt: Wer seine Marke gezielt und zeitgemäß positioniert, verbessert nicht nur sein Image nach außen, sondern auch seine Attraktivität als Arbeitgeber. 🌐 Eine starke, moderne Marke kann ein entscheidender Faktor sein, um die richtigen Talente anzuziehen. Es geht darum, authentisch und ansprechend zu sein, sowohl für bestehende als auch für potenzielle Mitarbeitende. Ein frisches Branding und eine klare Kommunikation können Wunder wirken – nicht nur für das Recruiting, sondern auch für die gesamte Unternehmensdynamik. 💼 Wie wichtig ist die Arbeitgebermarke für euren Erfolg bei der Mitarbeitersuche? #arbeitgebermarke #recruiting #mittelstand

Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die Bewerber:innen anlockt und bestehende Mitarbeitende bindet? Das ist nicht nur relevant für große Konzerne, auch kleine und mittlere Unternehmen müssen heute an ihrem Arbeitgeber:innenimage arbeiten. Wie Sie Employer Branding erfolgreich aufbauen, habe ich in "Die Wirtschaft" in sieben Tipps zusammengefasst. Dieses Gerüst gilt für jeden Betrieb, jede Branche und Größe. Holen Sie sich hier die Fakten und starten Sie in Ihrem Unternehmen mit Employer Branding durch! #employerbranding #arbeitgebermarke #arbeitgeber #arbeitnehmer

In weniger als zehn Prozent der deutschen Unternehmen ist der Fachkräftemangel ein Thema, in mehr als 40 Prozent der Firmen ist dieser Zustand in vielen Bereichen spürbar, bisweilen sogar massiv. Um die Wunsch-Bewerber auf sich aufmerksam machen zu können, müssen im Recruiting neue Wege gegangen werden, ein ganzheitliches Employer Branding scheint die Antwort auf die drängendsten Fragen nach dem #CorporateCulture #EmployerBranding #JobApplication #JobInterview #Recruiting

Es ist sicherlich kein Geheimnis, dass kleine und mittelständische Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse überdenken müssen. Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter und so natürlich auch die Ansprüche der Arbeitsnehmer an den Arbeitgeber. Modernes Recruiting erfordert innovative Ansätze, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten. ✔ Stärkung der digitalen Präsenz ✔ Aufbau eines Employer Branding ✔ Zielgerichtete Ansprache ✔ Nutzung neuer Kommunikationskanäle ✔ Verbesserung des Bewerbungsprozesses Das alles ist möglich mit #socialrecruiting Wir zeigen dir wie das geht und unterstützen dich gerne bei der Bindung bestehender und Gewinnung neuer Mitarbeiter! 📧 info@quickbewerbung.de #quickbewerbung #henzgenschommer #socialmediarecruiting #employerbranding #socialrecruitingagentur #socialmediarecruitingagentur #employerbrandingagentur