Beitrag von Adriana Oldiges

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

Wie kann Storytelling im Recruiting effektiv genutzt werden?

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

Employer Branding beginnt nicht bei Kampagnen – sondern im ersten Kontakt beim #Recruiting! Vor Kurzem durfte ich ein Mandat für ein Unternehmen übernehmen, das in der Photonik als Innovationsführer gilt. Auf den ersten Blick eine Top-Adresse für Talente – und dennoch blieben die Bewerbungen hinter den Erwartungen zurück. Warum? Der Bewerbungsprozess hatte Potenzial für Optimierung. Automatisierte Mails, längere Wartezeiten und ein wenig greifbarer Austausch machten es den Kandidaten schwer, die Unternehmenskultur zu spüren. Gemeinsam mit meinem Kunden habe ich daran gearbeitet, dies zu ändern – und zwar direkt an zwei Fronten: 1️⃣ Ich habe die passende Stelle erfolgreich besetzt. 2️⃣ Als Botschafterin des Unternehmens habe ich gleichzeitig das Employer Branding gestärkt. Was haben wir konkret umgesetzt? ✅ Persönliche und klare Kommunikation: Kandidaten hatten von Anfang an das Gefühl, willkommen zu sein und verstanden zu werden. ✅ Interviews als Dialog: Es ging darum, echte Verbindungen zu schaffen – Kandidaten lernten das Unternehmen kennen, und umgekehrt. ✅ Transparente Rückmeldungen: Jedes Feedback war konstruktiv und hinterließ bei den Kandidaten ein gutes Gefühl, unabhängig vom Ausgang. Das Ergebnis? Neben der erfolgreichen Besetzung hat die enge Zusammenarbeit auch neue Impulse für das interne Recruiting-Team geschaffen. Der Prozess wurde nicht nur verbessert, sondern auch ein Stück greifbarer und authentischer gestaltet – für zukünftige Bewerber und das Unternehmen selbst. Denn: Jeder Kontaktpunkt im Recruiting erzählt eine Geschichte über die Unternehmenskultur. Mit der richtigen Ansprache wird diese Geschichte zu einem Wettbewerbsvorteil. Wie sieht es bei euch aus? Gibt es Stellen, die nicht nur besetzt, sondern mit einem langfristigen Mehrwert begleitet werden sollten? Lass uns sprechen. Gemeinsam machen wir aus deinem Recruiting auch eine Erfolgsgeschichte. 😊 _________________________________________________ 🙋♀️Ich bin Nadine - seit mehr als 15 Jahren mit Herz und Verstand dem Recruiting verschrieben. 🎯Ich gewinne Talente aus High-Tech- und Life-Science, die Unternehmen nicht nur nachhaltig bereichern, sondern auch gemeinsam Visionen vorantreiben. 💎Zukunftsorientierte Fachkräfte verbinde ich mit innovativen Unternehmen, deren Kultur perfekt zu ihren beruflichen Zielen passt. Gemeinsam können wir mehr erreichen. 💯 📞+49 151 24155303 #goodjobbetterlife #recruiting #hr #hightech #lifescience

💡 Helden gesucht: Storytelling im Recruiting Ein Ziel zu haben und dieses zu beschreiben ist der Kern der Unternehmensstrategie und -entwicklung. Strategien sind auch für Recruiting, Weiterentwicklung und Motivation von Mitarbeitenden bindend. Hier hat die Kommunikation mit den Mitarbeitenden eine nicht zu unterschätzende Übersetzungsfunktion. Ihre Aufgabe ist es, Strategien praxisnah und verständlich zu vermitteln, denn nur wer versteht, kann auch handeln. Dabei gibt es für die Mitarbeitenden nicht DEN einen Weg zum Ziel, sondern viele. Die einen brechen zum Gipfel auf, die anderen erreichen ein Etappenziel, wieder andere versorgen das Basislager mit lebenswichtigen Materialen. Alle sind gleichermaßen wichtig, wenn es um das Gelingen einer erfolgreichen Expedition geht. Und damit sind wir schon mitten im Storytelling, einer Methode, die dabei helfen kann, Strategie zu vermitteln und Menschen zu motivieren und zu begeistern. Storytelling fängt bereits beim Recruiting an. Wer eine gelungene Geschichte erzählen kann, erhöht seine Chancen, im „Meer“ der Stellenausschreibungen aufzufallen und angesprochen zu werden. Hier einige Tipps: 👉 Überlege einen „roten Faden“ für die Story (so wie oben die „Expedition“). 👉 Benutze eine bildhafte Sprache. 👉 Drücke Dich umgangssprachlich aus. 👉 Beziehe die Zielgruppe mit ein. 👉 Orientiere Dich an den Phasen der Stories: ❕ Ausgangslage: Das Unternehmen führt ein innovatives Produkt ein. ❕ Komplikation: Es braucht neue Expertisen. ❕ Auflösung: Die Zielgruppe ist der Held, der helfen kann. Kreative Kommunikationsmaßnahmen als Schlüssel zum Erfolg. Vom Storytelling bis zum Motivationsfilm: Wir helfen Ihnen, Ihre „Helden“ anzusprechen, für sich zu begeistern und zu binden. Jetzt einen Termin buchen, wir freuen uns auf Sie! 🙂 https://lnkd.in/eJVHUZ9m #storytelling #recruiting #employerbranding #heldengesucht #miniserie #sidensteinmedien

Warum Videos im Recruiting heutzutage unverzichtbar sind! 🚀 📌 Bessere Bewerberqualität: – Sprich gezielt die richtigen Kandidaten an und erhöhe die Passgenauigkeit. – Gib authentische Einblicke in die Arbeitsumgebung, um realistische Erwartungen zu schaffen. 📌 Effizienz im Recruiting-Prozess: – Reduziere Fehlbesetzungen und optimiere den gesamten Ablauf. – Beantworte häufige Bewerberfragen bereits im Vorfeld und spare Zeit in der Kommunikation. 📌 Stärkung der Unternehmenskultur: – Lass Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, um ein echtes Bild deines Unternehmens zu vermitteln. – Videos schaffen Vertrauen und geben authentische Einblicke in die Unternehmenskultur. 📌 Mehr Aufmerksamkeit und Interaktion: – Emotionale Videos wecken Interesse und schaffen eine Bindung zu deinem Unternehmen. – Differenziere dich von der Konkurrenz und bleibe nachhaltig in den Köpfen der Bewerber. 📌 Verbesserte Sichtbarkeit auf digitalen Kanälen: – Videos erhöhen die Reichweite auf sozialen Netzwerken – Bewegtbildinhalte fördern die Auffindbarkeit deiner Stellenanzeigen und machen dein Unternehmen für eine größere Zielgruppe sichtbar. Was gehört in eine Video-Stellenanzeige? 🎬 ➡️ Mitarbeiterinterviews: Lasse zufriedene Mitarbeiter zu Wort kommen. ➡️Unternehmenspräsentation: Ein Überblick zu Vision, Mission und Werten. ➡️Benefits & USPs: Hebe deine einzigartigen Alleinstellungsmerkmale und speziellen Arbeitgebervorteile gezielt hervor! Setze den Fokus darauf, was dein Unternehmen besonders macht und warum potenzielle Mitarbeiter sich für dich entscheiden sollten. Fazit: Video-Stellenanzeigen bieten eine moderne und wirkungsvolle Möglichkeit, authentische Einblicke zu vermitteln, das Markenimage zu stärken und den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. 🎥👥 Ein Beispiel gefällig? Für die Steuerkanzlei Kelm Mattern Steffen & Partner haben wir ein Recruiting-Video und verschiedene Video-Stellenanzeigen erstellt! 💡 Und das beste daran? Sobald die offenen Stellen besetzt sind, werden die Anzeigen einfach pausiert. Bei erneutem Personalbedarf können sie jederzeit reaktiviert werden, um direkt neue Bewerber anzusprechen! #RecruitingVideos #SocialRecruiting #VideoMarketing #MajorMotion

🔥 Zeige dein Unternehmen, wie es wirklich ist: Die Bedeutung von Authentizität im Recruiting🔥 Willst du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen? Dann musst du dein Unternehmen authentisch präsentieren. Warum? Authentizität im Recruiting ist der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen und die richtigen Kandidaten anzuziehen. 🚀 Warum Authentizität so wichtig ist 🧠 In der heutigen Welt des Recruitings suchen Bewerber nicht nur einen Job, sondern auch ein Umfeld, das zu ihnen passt. Authentizität hilft dir, genau das zu zeigen: Vertrauen schaffen: Ehrliche und transparente Kommunikation zeigt, dass dein Unternehmen nichts zu verbergen hat. Das schafft Vertrauen und macht dein Unternehmen attraktiv für potenzielle Mitarbeiter. Erwartungen managen: Wenn du ein authentisches Bild deines Unternehmens zeichnest, wissen Bewerber genau, worauf sie sich einlassen. Das führt zu höherer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation. Die richtigen Talente anziehen: Authentizität hilft dir, Kandidaten zu finden, die wirklich zu deiner Unternehmenskultur passen. Das ist die Grundlage für langfristigen Erfolg. Wie du deine Kultur und Werte authentisch präsentierst 🎯 Hier sind einige praktische Tipps, wie du deine Unternehmenskultur und -werte authentisch darstellen kannst: Echte Geschichten erzählen: Lass deine Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen. Was lieben sie an ihrer Arbeit? Welche Herausforderungen haben sie gemeistert? Diese persönlichen Einblicke sind unbezahlbar. Einblicke in den Arbeitsalltag: Zeige durch Videos und Social Media-Posts, wie der Alltag in deinem Unternehmen aussieht. Authentische Einblicke schaffen eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern. Transparente Kommunikation: Sei offen und ehrlich über die Herausforderungen, die dein Unternehmen meistert. Keine Firma ist perfekt – und das ist völlig okay. Zeige, wie ihr gemeinsam an Lösungen arbeitet. Mitarbeiterinterviews: Führe Interviews mit deinen Mitarbeitern und teile diese auf euren Kanälen. Lass sie über ihre Erfahrungen, ihre Erfolge und auch ihre Herausforderungen sprechen. Das macht dein Unternehmen greifbar und real. Beispiele für authentische Präsentation 📢 Einige Unternehmen machen es bereits vor: Beispiel 1: Ein mittelständisches Unternehmen aus dem Maschinenbau zeigt regelmäßig kurze Videos aus der Produktion. Mitarbeiter erklären ihre Aufgaben und was ihnen an ihrer Arbeit gefällt. Das schafft Nähe und Vertrauen. Beispiel 2: Ein IT-Dienstleister lässt seine Mitarbeiter regelmäßig Blogbeiträge schreiben. Sie berichten über Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur. Potenzielle Bewerber bekommen so einen ehrlichen Einblick in das Unternehmen. Authentizität im Recruiting ist kein Nice-to-have, sondern ein Muss. Möchtest du wissen, womit du deiner Mitarbeitergewinnung eine völlig neue Hebelwirkung verleihen kannst? Dann schreib mir eine Nachricht oder kommentiere unten! 📩👇 #Recruiting #EmployerBranding #Authentizität #Personalgewinnung

🔑 𝗗𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲: 𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 🔑 Das Recruiting ist weit mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Es ist der erste Schritt in der Beziehung zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern und prägt nachhaltig die Zukunft deines Unternehmens. Ein effektives Recruiting legt den Grundstein für den gesamten Employee Life Cycle und ist entscheidend für die langfristige Bindung von Talenten. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? 𝟭) 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲:  Ein präzises und ansprechendes Stellenprofil zieht genau die Kandidaten an, die perfekt zu deiner Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen. Damit vermeidest du Fehlbesetzungen und steigerst die Effizienz im Auswahlprozess. 𝟮) 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲:  Im „War for Talents“ ist es entscheidend, wie du deine potenziellen Mitarbeiter ansprichst. Eine zielgerichtete und persönliche Ansprache erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich die besten Kandidaten für dein Unternehmen entscheiden. 𝟯) 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗮𝗵𝗹𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲:  Ein gut durchdachter und strukturierter Auswahlprozess spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern stellt auch sicher, dass du die besten Talente für dein Unternehmen identifizierst und gewinnst. 𝟰) 𝗦𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝘀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴:  Ein attraktives Arbeitgeberimage macht dein Unternehmen für hochqualifizierte Fachkräfte interessant und hebt dich von der Konkurrenz ab. Ein gutes Employer Branding beginnt bereits vor dem Recruiting und ist essenziell für den Aufbau eines nachhaltigen und starken Teams. 𝗣𝗿𝗼-𝗧𝗶𝗽𝗽:  Beginne jede Recruiting-Strategie mit einer genauen Analyse deiner aktuellen Prozesse. Frage dich: Wo verliere ich potenzielle Talente? Wie kann ich meine Ansprache und den Auswahlprozess verbessern?“ Die Antworten auf diese Fragen helfen dir, deine Recruiting-Strategie gezielt zu optimieren. Möchtest du mehr über die Optimierung deiner Recruiting-Strategie erfahren? Verbinde dich mit mir oder hinterlasse einen Kommentar – ich freue mich auf den Austausch! Viele Grüße deine Stefanie #AROMAMethode #Arbeitgebermarke #EmployerBranding #Mitarbeitergewinnung #Personalgewinnung #Recruiting

Recruiting beginnt nicht erst mit einer Stellenanzeige – es beginnt viel früher! 🌱 ➡ In der heutigen Zeit reicht es für Unternehmen nicht mehr aus, sich nur auf den klassischen Bewerbungsprozess zu konzentrieren. Der Schlüssel zum Erfolg in der Talentgewinnung liegt in einer proaktiven, langfristigen Kommunikationsstrategie. Modernes Rekrutierung beginnt lange vor der eigentlichen Stellenausschreibung bzw. des Recruitingprozesses. Unternehmen müssen kontinuierlich und authentisch nach außen kommunizieren, sei es durch Mitarbeiter:innen als Botschafter, regelmäßige Social-Media-Beiträge oder gezielte Aktivitäten auf Business-Netzwerken wie LinkedIn. Diese konstante Präsenz schafft eine Verbindung zu potenziellen Kandidaten, oft bevor diese aktiv nach einer neuen Stelle suchen. 💡 Dies zeigt sich mittlerweile häufig in den Antworten von Bewerbern auf die Frage nach ihrem ersten Kontakt mit dem Unternehmen. Immer häufiger werden Social-Media-Posts, Podcasts oder LinkedIn-Beiträge von Mitarbeitern genannt. Dies verdeutlicht, dass das initiale Interesse oft durch diese informellen Kanäle geweckt wird, während die eigentliche Stellenausschreibung (oder Recruiter-Ansprache) lediglich den finalen Anstoß zur Bewerbung gibt. Unternehmen, die es schaffen, in diesen Kanälen authentisch und transparent zu agieren, bauen nicht nur Vertrauen auf, sondern machen sich auch langfristig attraktiv für Talente, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können. Das Employer Branding und die Candidate Journey beginnen somit viel früher als oft angenommen – ein Aspekt, den Unternehmen in ihrer Rekrutierungsstrategie berücksichtigen sollten. 🎓 In a nutshell: Der Erfolg in der Talentgewinnung hängt maßgeblich von der Fähigkeit eines Unternehmens ab, durch kontinuierliche, authentische Kommunikation eine starke Präsenz aufzubauen und potenzielle Kandidaten frühzeitig für sich zu begeistern. Wie siehst du das? 🤔