Beitrag von ADVANT Beiten

Wir haben gestern den IHK-Innovationspreis zum Thema Fachkräftemangel … … leider nicht gewonnen. Wir sind aber nicht allzu traurig und gratulieren dem verdienten Gewinner SPL Powerlines Germany GmbH! 🏆 Wir sind derweil stolz, es mit „Teams as a Service“ aus über 40 Bewerbungen erst auf die Shortlist der letzten 6 und schließlich auf einen geteilten 2. Platz geschafft zu haben. 🤩 Klar hätten wir den Preis auch gerne mitgenommen (immerhin kommt er nach Fürth) und für das Preisgeld hätte unser Juniorteam sicher gute Verwendung gefunden, aber die Lektion, die wir heute gelernt haben, ist ebenfalls wichtig: Dein Elevator-Pitch muss einfach sitzen. Egal, wen du im Unternehmen fragst, egal um welche Uhrzeit, und egal wie lange die Aufzugfahrt dauert – alle müssen dein Produkt in den gleichen wenigen Worten vollumfassend auf den Punkt bringen können. Wir haben uns zwar gut präsentiert – vor allem Torsten, der für die Bewerbung vor einigen Wochen sogar in den Boxring steigen musste –, aber Luft nach oben gibt es immer; selbst, wenn man auf dem Siegerpodest steht. Wir feilen also weiter an unserem Pitch und tippen schon mal die Bewerbung fürs nächste Jahr – denn eines steht fest: Während Andere sich auch 2025 weiter über den Fachkräftemangel beschweren werden, arbeiten wir mit Teams as a Service weiter an der Zukunft moderner Teamarbeit, (nicht nur, aber auch) um als Arbeitgeber für die richtigen Menschen unwiderstehlich zu sein.

😯 Warum tun sich so viele Unternehmen schwer, das Potenzial ihrer Azubis zu erkennen?! In einem spannenden Interview mit GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH und ZNAPP auf hotelier.de spricht Coach und Mediator Deniz Rehbein über die Bedeutung von Nachwuchsförderung und warum es an der Zeit ist, Azubis als Zukunftsgestalter anzusehen – nicht als Kostenfaktor. 🚀 👉 Neugierig? Schaut euch das vollständige Interview auf Hotelier.de an und erfahrt, wie die Hotellerie ihre Zukunft sichert! [Link in den Kommentaren] #ZNAPP #Fachkräftemangel #Ausbildung #Recruiting #Zukunft #Gastgewerbe

🔹Warum 𝐘𝐨𝐮𝐧𝐠 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 (𝐘𝐏) in Kanzleien immer wichtiger werden🔹 Die Rolle von 𝐘𝐏 in #Rechtsanwaltskanzleien beschränkt sich längst nicht mehr nur auf die juristische Expertise 👀. Insbesondere in den 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐬, also den 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭-𝐣𝐮𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧, spielen sie eine immer größere Rolle und sind essenziell für den #Erfolg und das #Wachstum moderner Kanzleien. 🌟 Warum brauchen wir mehr junge Berufseinsteiger? 𝟏. Frische Perspektiven und Innovationen: 𝐘𝐏 bringen neue Ideen und innovative Ansätze in die Kanzleien, insbesondere in den Bereichen Marketing, IT, HR und Business Development. Diese neuen Perspektiven sind entscheidend, um sich in einem zunehmend kompetitiven Markt abzuheben 🛫. (Thomson Reuters Institute) (The Law Society) 𝟐. Technologische Konsequenz: Die digitale Transformation ist ein Schlüsselfaktor 🔐 für den Erfolg moderner Kanzleien. 𝐘𝐏 sind oft digital natives und bringen wertvolle technische Fähigkeiten mit, die für die Implementierung und Verwaltung neuer Technologien unabdingbar sind. (The Law Society) 𝟑. Diverse Fähigkeiten: Die Vielfalt der Fähigkeiten, die 𝐘𝐏 mitbringen, hilft Kanzleien, ihre Dienstleistungen zu diversifizieren und effizienter 📊 zu gestalten. Dies ist besonders in Bereichen wie Projektmanagement, Datenanalyse und Mandantenbetreuung von großer Bedeutung. (Browne Jacobson) 🌟 Was bieten Kanzleien den YP´s? 𝟏. Karriereentwicklung und Weiterbildung: Viele Kanzleien bieten umfassende Weiterbildungsprogramme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten👩🎓, die speziell auf junge Talente zugeschnitten sind. Dies umfasst sowohl interne Schulungen als auch die Unterstützung bei externen Qualifikationen. (Browne Jacobson)(Young Professionals) 𝟐. Attraktive Arbeitsumgebung: Moderne Kanzleien legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und bieten flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Diese Faktoren sind mitentscheidend, um junge Talente anzuziehen und zu halten. (Thomson Reuters Institute) 𝟑. Vielfältige Karrierewege: In einer Kanzlei können 𝐘𝐏 verschiedene Karrierewege einschlagen, von spezialisierten Fachrollen bis hin zu Führungspositionen in den Business Units. Dies ermöglicht eine dynamische und abwechslungsreiche Karriereentwicklung. (Young Professionals) 🌟 Fazit Young Professionals sind ein wesentlicher Bestandteil der modernen #Rechtsanwaltskanzlei. Sie bringen frischen Wind 🌪 und neue Fähigkeiten, die entscheidend für die Weiterentwicklung und den Erfolg der #Kanzlei sind. Es ist daher unerlässlich, ihnen attraktive Bedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um sie langfristig zu binden 🤝. #Headhunter #Personalberatung #YoungProfessionals #LegalIndustry #BusinessDevelopment #Innovation #CareerDevelopment #LegalTech #FutureOfLaw #Rao

🚀 Stolz auf unsere langjährige Zusammenarbeit mit Böllhoff 🚀 Wir freuen uns riesig über die Anerkennung unserer gemeinsamen Arbeit in einem kürzlich veröffentlichten Artikel von Das kommt aus Bielefeld der WEGE - Wirtschaftsförderung für Bielefeld. Dieser beschreibt unsere Zusammenarbeit mit der Böllhoff Gruppe im Bereich Employer Branding und Azubimarketing. Der Schlüssel ist das Vertrauen, dass Böllhoff seinen Auszubildenen entgegenbringt. 👍   Die Bereiche der Zusammenarbeit: 📱 Azubi-geführter Instagram Account: Authentische Einblicke in die Ausbildung und Unternehmenskultur. 🎙️ Corporate Podcast „Insider“: Die Auszubildende Laura führt Gespräche mit Mitarbeitenden quer durch alle Abteilungen und bietet einen Blick hinter die Kulissen. 🤝 Ein dritter Bereich ist bereits in Arbeit und wird bald veröffentlicht.   Den Link zum Artikel findest du in den Kommentaren. #employerbranding #azubimarketing #socialmediaagentur #podcast

Licht an für Azmina Khimji: Als Produktverantwortliche Juristische Medien der Abteilung Produktmanagement im Stämpfli Verlag bringt Azmina ihre strategischen Talente auf den Punkt. Ihr Alltag ist geprägt von Herausforderungen und spannenden Projekten – und das begeistert sie. ❓Beschreibe deinen Job und deinen Arbeitsalltag Mein Arbeitsalltag ist sehr vielfältig, da ich mit unterschiedlichen Autorinnen und Autoren an unterschiedlichen Publikationsprojekten und Themen arbeite. Mein Aufgabengebiet beginnt bei der Vertragsstellung, geht über die Manuskriptarbeit sowie die Begleitung der Autorinnen und Autoren durch den Publikationsprozess und endet bei der Organisation einer Vernissage. Selbstverständlich geht dies alles nur in Teamarbeit mit den unterschiedlichen Abteilungen im Hause Stämpfli. ❓Was gefällt dir an deinem Arbeitsalltag? Ich schätze insbesondere, dass ich an meinen Projekten frei arbeiten kann. Ich kann – immer im Sinne der Unternehmenskultur «alles beginnt bei mir» – meine Zeit frei einteilen und selbstständig Entscheidungen treffen. Der Verantwortungsbereich der einzelnen Mitarbeitenden ist im Stämpfli Verlag sehr gross, und somit lernt man früh, was es bedeutet, wenn der Arbeitgeber einem Vertrauen entgegenbringt. Weiter gefällt mir die Diversität in meinem Alltag. Ich arbeite nicht nur in einem Haus, worin sich ein Verlag, eine Druckerei, eine Kommunikationsagentur, eine Prozessgestalterin und eine Webagentur befinden, sondern auch mit ganz unterschiedlichen Menschen aus unterschiedlichen Nationen mit diversen Sprachen und Hintergründen. Diese Diversität und diese Inklusion bereichern meinen Alltag sehr und sind genau der Ort, wo ich mich wohlfühle. ❓Wie spürst du Wertschätzung? Indem meine Arbeit eine Bedeutung hat. Ich engagiere mich sehr gerne für meine Autorinnen und Autoren und meine Projekte, denn ich weiss, dass das Endprodukt und die geleistete Arbeit eine Bedeutung haben. Eine juristische Publikation verschwindet, nachdem das Projekt vollendet worden ist, nicht ins Nichts, sondern wird für einen sinnvollen Zweck eingesetzt. Der Gedanke, etwas Sinnvolles auf den Markt zu bringen, gibt mir ein Gefühl der Wertschätzung. Das gesamte Interview mit Azmina finden Sie hier => https://lnkd.in/eKBmPj4A 👉 Lust auf mehr Einblicke? Erfahren Sie hier mehr über unsere spannende Arbeit und Karrierechancen beim Stämpfli Verlag! 🌟 staempflirecht.ch/karriere #Karriere #TeamStämpfli #StämpfliVerlag #Schweiz

Sie möchten als Steuerkanzlei zukunftsfähig bleiben? Dann können wir Ihnen unseren Youtube-Kanal nur wärmstens ans Herz legen! Dort veröffentlichen wir basierend auf unserer Erfahrung der letzten 6 Jahre unser geballtes Wissen in Form von Videos und Interviews. Erhalten Sie exklusive Einblicke über die Zusammenarbeit mit Branchenkollegen, die Erfolgsgeschichten geschrieben haben. 👥🤝 Geben Sie dafür einfach PG Digital GmbH bei Youtube ein oder klicken Sie auf den Link in unserer Profilbeschreibung. Abonnieren Sie auch gerne unseren Kanal, um stets auf dem Laufenden zu bleiben. 👣 #steuerberater #marketing #consulting #pgdigital #digital #steuerfachpersonal #mitarbeitergewinnung #attraktiverarbeitgeber #employerbranding #mandatsoptimierung #bielefeld

Von einer Teilnehmerin zur Führungskraft: Eine WBS-Erfolgsgeschichte Wusstet ihr, dass viele unserer heutigen Mitarbeiter:innen als Teilnehmer:innen bei uns angefangen haben? Eine Geschichte ist dabei besonders: Die unserer langjährigen Mitarbeiterin und heutigen Regionalleiterin Lara Drüke. 1️⃣ Erster Kontakt mit der WBS GRUPPE 2015 besuchte Lara bei uns einen Englischkurs, der offensichtlich bleibenden Eindruck hinterlassen hat. Denn drei Jahre später, nach einem beruflichen Neuanfang und einem Umzug, entschied sie sich erneut zu uns zu kommen - dieses Mal, um ihre Externenprüfung zur Kauffrau für Büromanagement abzulegen. 2️⃣ Ihr beruflicher Werdegang Nach bestandener IHK-Prüfung stieg sie bei uns als Referentin für berufliche Bildung ein. Als mitLeiterin berufliche Bildung baute sie den Standorte Bremerhaven auf und erweiterte ihn von 16 auf 53 Teilnehmer:innen. Mit großer Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen wurde sie Regionalleiterin – und macht ihren Job ganz großartig. 3️⃣ Ehemalige Teilnehmer:innen als Mitarbeiter:innen Was uns besonders freut: Lara hat in den letzten zwei Jahren drei weitere ehemalige Teilnehmer:innen ins Team geholt. Da die ehemaligen Teilnehmer:innen uns kennen und wissen, wie wir arbeiten, fällt ihnen der Einstieg leichter. Und weil sie schon im Vorfeld abschätzen können, ob sie zu uns passen, ist die Fluktuation geringer. Und was lernen wir daraus? Weiterbildung verändert nicht nur Karrieren, sondern auch unser Team! #Erfolgsgeschichten #Weiterbildung #Fachkräftemangel #Chancen #Karriereentwicklung

2024 ist noch jung. Es ist nie zu spät für eine berufliche Veränderung, einen Tapetenwechsel. 👨💻 ➡️ Welche Möglichkeiten wir dir bieten können, finden wir in einem unverbindlichen Gespräch heraus. - Du willst selbstständig sein? Check ✅ - Du willst im Angestelltenverhältnis bleiben? Auch Check ✅ Die Möglichkeiten sind nahezu grenzenlos! Worauf wartest du?

So gewinnt Ihr neue Mitarbeitende für die Zollabteilungen... 😁 Ich war im Juni viel auf Veranstaltungen, aber ein Gespräch muss ich hier noch mal teilen. Wir standen zusammen und es ging um das leidige Thema Mitarbeitergewinnung. Die Stellenanzeigen häufen sich und jeder sucht fähige Menschen, die bock auf Zoll haben. Bewerber:innen sind Mangelware. Es gibt eine Zielgruppe von Nachwuchs, die aber bisher unterschätzt wird! 👉 Die Azubis, die zu Euch in die Abteilungen wandern. In den Gesprächen, die ich hatte haben es die Zollabteilungen geschafft, das Thema Zoll attraktiv zu machen. Die Azubis wollten bleiben! Wie haben die das angestellt? Sie haben sich besser verkauft, als die anderen Abteilungen! Die Kollegen und Kolleginnen haben die Azubis dort wirklich mitarbeiten lassen. Sie haben Hintergründe, Wertschöpfung und Wichtigkeit des Themas vermittelt. Was passiert, wenn ich Stammdaten pflege, wo landen die nachher und was passiert, wenn die Daten schlecht sind. Gleichzeitig wurden die Azubis ins Team integriert. 👉 Ich hab selbst eine Ausbildung gemacht und in den Abteilungen, wo ich richtig mitarbeiten durfte, und man den Hintergrund und Sinn der Tätigkeit erklärt hat, war ich gern. Meine Tipps: ✅ Schnappt Euch die Azubis und lasst die richtig mitarbeiten ✅ Nehmt die Leute mit zu Veranstaltungen "Achtung, Augen auf bei der Veranstaltungswahl" #zollwärts ✅ Zeigt die Vielseitigkeit, versucht die Stärken und Interessen des jungen Menschen zu wecken ✅ Investiert in Zeit und Programme für Azubis, damit die bei Euch ein Erlebnis mit Ergebnis haben 👉 Erzählt Eure besten Zollstories, denn das macht das Thema wirklich interessant. In dem besagten Gespräch, konnte die Abteilung jeweils die Azubis nach der Ausbildung übernehmen! 😎 Wieder Nachwuchs für unsere Branche gewonnen. Was sind Eure besten Tipps zur Mitarbeitergewinnung?