Beitrag von AEVO Online GmbH

💡 „Holen Sie ihre Auszubildenden da ab, wo sie gerade stehen.“ Diesen Spruch haben Sie bestimmt bereits gehört. Doch wo stehen Ihre Auszubildenden eigentlich? 🪜 Die vier Kompetenzstufen des Lernens können Ihnen helfen das zu bestimmen. ➡️ Welche Stufen das sind und wie Sie sie erkennen, erfahren Sie hier. 👇 www.aevo-online.com/m67

Prüfungsangst vor den Abschlussprüfungen? 😱 Aktuell stehen viele Auszubildende vor ihren finalen Abschlussprüfungen oder sind oft sogar schon mittendrin. Da stellen sich viele Ausbilder:innen die Frage, wie sie ihre Azubildenden in diesem oft stressigen Prozess unterstützen können. ➡ 𝐏𝐫ü𝐟𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧: Zeigt euren Auszubildenden, dass es kein Weltuntergang ist, falls etwas wiederholt werden muss, denn sowas kann immer passieren ➡ 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧: Überlegt gemeinsam mit den Auszubildenden, wann mit dem Lernen gestartet werden sollte und wie der ganze Stoff systematisch gelernt werden kann. ➡ 𝐏𝐫ü𝐟𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐨𝐫𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐇𝐊: Die IHK bietet zu Ausbildungsberufen viele Kurse an, die Wissen vertiefen. Weist hier die Auszubildenden drauf hin oder macht es, je nach Notwendigkeit, sogar zur Pflichtveranstaltung. Für viele Auszubildende ist dies eine stressige und aufregende Zeit. Unterstützung vom Unternehmen kann den Auszubildenden nur helfen 💪. Wie unterstützt ihr eure Auszubildenden in dieser stressigen Zeit? #ausbildungsmarketing #genz #azubis

Wie Sie als Ausbilder*in Erwartungen kommunizieren, kann einen großen Einfluss auf die Entwicklung Ihrer Auszubildenden haben. 🙂 Die Deutsche Handwerks Zeitung - DHZ erklärt in einem aktuellen Artikel, wie sich der Pygmalion-Effekt in der Ausbildung einsetzen lässt. 💡 Hier geht's zum Artikel der Deutschen Handwerks Zeitung: https://lnkd.in/egDdTRph

⛔ Im Ausbildungsalltag kann es schon einmal vorkommen, dass Auszubildende nicht mit dem einverstanden sind, was Ausbilderinnen und Ausbilder entscheiden. Wenn Sie die Kritik von Auszubildenden ernst nehmen und angemessen auf die Situation reagieren, ist das eine gute Möglichkeit das Verhältnis zu verbessern. 💡 Doch zunächst ist es wichtig zu unterscheiden, ob es sich tatsächlich um gerechtfertigte Kritik handelt oder nur eine unangemessene Äußerung von Auszubildenden ist. ✅ Hier erfahren Sie, wie Sie das voneinander unterscheiden können. 👇 www.aevo-online.com/m64

🔥 Wenn Sie die Kritik von Auszubildenden ernst nehmen und angemessen auf die Situation reagieren, ist das eine gute Möglichkeit das Verhältnis zu verbessern. 🧏 Lassen Sie daher Auszubildende zuerst vollständig ausreden und ihr Anliegen äußern. Nur wenn Sie wirklich bis zum Ende zuhören, erfahren Sie alle Einzelheiten. Wenn es sich um sachliche Kritik handelt, sollten Sie dieser auch Raum geben. ✅ Mehr Praxis-Wissen und Handwerkszeug gibt es im Online- #Kurs für #Ausbilderinnen, #Ausbilder und #Ausbildungsbeauftragte ➡ https://lnkd.in/eVTiRz-C

Es ist kurz nach 21 Uhr an einem verregneten Novemberabend. Ich habe gerade meine Vorlesung bei der IHK beendet. In vier Unterrichtseinheiten haben die Teilnehmenden die geltenden (Schutz-)Gesetze der Berufsausbildung kennengelernt. Und es gab einige Aha-Momente für sie 🤓. z.B. dass sich die Mindesturlaubstage von jugendlichen Auszubildenden zu volljährigen Auszubildenden unterscheiden. Oder, dass im Berufsausbildungsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist (gültige Rechtsgrundlage ist das Berufsbildungsgesetz) ⚠️. Mir hat diese Vorlesung besonders viel Spaß gemacht, denn wer mich kennt weiß, dass “trockene” Gesetzestexte genau meins sind. Aber ich denke auch, und das ist das wichtigste, dass die Teilnehmenden aus dem Vorlesungsabend viele nützliche Infos mitnehmen konnten und der Abend nicht zäh für sie verlaufen ist. Und bei meiner nächsten Vorlesung können dann die Teilnehmenden ihr theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden 🤝 . Mit den Aufschrieben wollte ich den Teilnehmenden aufzeigen, dass Ausbilden ein komplexes Themenfeld, in Bezug auf die geltenden gesetzlichen Vorschriften, ist. Richtig ausbilden ist keine Aufgabe, die Frau/Mann mal so einfach nebenbei machen kann. Besonders nicht, wenn es das erste Mal für die Ausbilderin/den Ausbilder ist. Wie seht ihr das? Übrigens das Ziel meiner Vorlesungen ist, dass die Teilnehmenden in einem Jahr, zusätzlich zu ihrem angestrebten Fachwirtabschluss, nach AEVO ausbilden dürfen (“Ausbilderschein”).

5 Schritte die du unternehmen kannst, wenn die Abschlussprüfung deines Azubis gefährdet ist: 1. Suche frühzeitig ein Gespräch 2. Erstelle einen individuellen Förderplan 3. Biete zusätzliche Unterstützung an z.B. durch Nachhilfe -> es gibt auch ausbildungsbegleitende Hilfen der Agentur für Arbeit 4. Führe Lernerfolgskontrollen (nicht nur bei gefährdeter Prüfung) 5. Stärke Motivation und Selbstvertrauen Durch diese Maßnahmen erhöhst du nicht nur die Chancen auf ein erfolgreiches Bestehen der Prüfung, sondern auch das Vertrauen und die Loyalität deines Azubis. Hast du Tipps oder Erfahrungen in ähnlichen Situationen?

Kleinigkeiten können den Unterschied machen.    In meiner Erfahrung musst du deinen Mitarbeitenden keine Workation am anderen Ende der Welt schenken, damit sie deine Wertschätzung spüren.    Natürlich gibt es in unserer Kanzlei auch Benefits und Angebote, die alle Mitarbeitenden ansprechen. Das brauchst du einfach, um als Arbeitgeber überhaupt attraktiv zu sein.    Wichtig ist meiner Meinung nach aber auch die individuelle Unterstützung einzelner Mitarbeitenden.    Unsere Azubis starten diese Woche in die entscheidende Phase ihrer Ausbildung, die mit der hoffentlich erfolgreichen Abschlussprüfung endet.    Deshalb haben wir sie mit einer kleinen Aufmerksamkeit verabschiedet, die ihnen die Lernphase erleichtern soll. Eine tolle Initiative der Ausbilderinnen!    Solche „Kleinigkeiten“ sind wichtig, weil sie ein Zeichen von individueller Wertschätzung sind.    Wir drücken unseren (und allen anderen) Azubis die Daumen für ihre Abschlussprüfungen! #steuerberatung #steuern #finanzen

Heute war ich zum ersten Mal als Schlichterin im IHK-Schlichtungsausschuss tätig, um eine Streitigkeit zwischen Ausbildenden und Auszubildenden zu lösen. ⚖️ Hier sind meine wichtigsten Learnings: 🗣️ Frühzeitige Kommunikation: Eskalationsstufen lassen sich oft durch rechtzeitige Gespräche vermeiden. 🤝 Einbeziehung der IHK: Durch die Zusammenarbeit mit der zuständigen IHK können gemeinsame Lösungen gefunden werden. 🔍 Nutzung von Mediation und Schlichtung durch Dritte: Externe Perspektiven bieten oft objektive Lösungsansätze. 💡 Beobachtungen: Ein zerrüttetes Ausbildungsverhältnis hinterlässt bei allen Beteiligten Spuren. Unternehmen werden nach solchen Erfahrungen bei der Einstellung vorsichtiger, während Auszubildende mit einer prägenden Erfahrung ins Berufsleben starten. 💼 🥁 Mein Appell an beide Seiten: Gebt nicht auf und sammelt neue, positive Erlebnisse. 🌟 Was sind eure Erfahrungen? Habt ihr positive Erlebnisse aus Schlichtungen mitgenommen? 🤔✨ Mehr Informationen zum Thema Schlichtung und Ansprechpartner: https://lnkd.in/dE6CeG7n #ausbildung #lösungen #beruf #ehrenamt #zusammenarbeit

🤓 Achten Sie auf den Wissensstand der Azubis, wenn Sie Aufgaben delegieren. Die Auszubildenden sollten in der Lage sein, diese Aufgaben mit dem vorhandenen Vorwissen selbstständig erledigen zu können. Überfordern Sie die Azubis nicht mit Dingen, denen sie (noch) nicht gewachsen sind. 😕 Doch ebenfalls sollten Sie darauf verzichten lediglich unliebsame Aufgaben an Azubis abzugeben, um die Fachkräfte zu entlasten. Denken Sie daran, dass Auszubildende bei Ihnen sind, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dafür die Bestimmungen des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans maßgeblich sind. ✅ Mehr Praxis-Wissen und Handwerkszeug gibt es im Online- #Kurs für #Ausbilderinnen, #Ausbilder und #Ausbildungsbeauftragte ➡ https://lnkd.in/eVTiRz-C