Beitrag von Akademie Herkert Österreich

Ab 1.1.2025 gilt das neue Telearbeitsgesetz. Wir besprechen die Neuerungen in mehreren Terminen. Zum ersten Mal am 31.7.! Ich freue mich auf spannenden Austausch! #telearbeit #homeoffice #akademieherkert #sabadellolegal

🚀 Neues Telearbeitsgesetz ab 2025! 🚀 Ab 2025 wird Homeoffice zu Telearbeit erweitert. Das bedeutet: "Arbeiten von überall" wird möglich! 🌍 Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen können flexibel vereinbaren, wo gearbeitet wird. Die Telearbeitspauschale bleibt bestehen, aber jetzt auch für ortsungebundene Arbeit außerhalb der Wohnung. 🏡💻 Wichtig: Die Voraussetzungen und steuerlichen Regeln bleiben größtenteils unverändert! #telearbeit #homeoffice #flexiblesarbeiten #arbeitsrecht #newwork #remotework #werbungsalzburg #werbungundmarktkommunikation #salzburg #kreativszenesalzburg #wkö #wirtschaftskammer

🔊 🆕 Telearbeitsgesetz - geplante Novelle für die Teleworking:   Im Jahr 2021 wurde das Homeoffice-Maßnahmenpaket 2021 geschaffen. Demnach können Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit im Homeoffice erbringt, also in der Wohnung.   Nun sieht ein Ministerialentwurf vor, dass die gesetzlichen Bestimmungen zum Homeoffice auf Telearbeit ausgeweitet werden. Im Unterschied zum Homeoffice kommen als Örtlichkeiten für die Telearbeit neben der Wohnung/dem Wohnhaus des Arbeitnehmers etwa auch Räumlichkeiten von Coworking-Spaces oder andere vom Arbeitnehmer gewählte Orte (wie etwa Internet-Cafés) in Betracht. 💡   Die Telearbeit soll weiterhin nur durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich sein. Weder soll Telearbeit einseitig durch den Arbeitgeber angeordnet werden können, noch soll der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Telearbeit haben.   Der Entwurf befindet sich derzeit in Begutachtung (bis 21.5.2024). Die Regelungen sollen mit 1.1.2025 in Kraft treten. #employmentlaw #law #Arbeitsrecht #homeoffice #newwork #teleworking

ℹ Weitere Details zur geplanten Novelle für Teleworking finden sich in unserem Blog, der einen Klick 👉 wert ist: https://lnkd.in/d9DMh75V ℹ #newwork #homeoffice #Arbeitsrecht #employmentlaw #law #teleworking

🏠 Telearbeit ab 2025: Das ändert sich für Unternehmen und Arbeitnehmer! Ab 1. Januar 2025 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer offiziell Telearbeitsvereinbarungen abschließen. Bestehende Homeoffice-Regelungen bleiben zwar gültig, aber es gibt neue Unterscheidungen und Anpassungen: 1. **Telearbeit im engeren Sinn**: Klassisches Homeoffice, Coworking-Spaces und ähnliche Orte. 2. **Telearbeit im weiteren Sinn**: Jeder vom Dienstnehmer gewählte Ort. Was ändert sich beim Schutz und den steuerlichen Vorteilen? - **Unfallversicherung**: Schutz umfasst Arbeitsleistung und Anfahrtswege im engeren Sinn; nur Arbeitsleistung im weiteren Sinn. - **Pauschale**: Die Homeoffice-Pauschale wird zur Telearbeitspauschale. Der steuerfreie Betrag von 3,00 Euro für maximal 100 Tage bleibt bestehen. Wie sieht eure aktuelle Homeoffice-Strategie aus? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! Für mehr Informationen und Unterstützung in der Personalverrechnung, besucht uns auf staffup.at! 🌐 #Telearbeit #Homeoffice #Personalverrechnung #Unfallversicherung #Steuern

In Zukunft soll statt einer Homeoffice-Pauschale eine #Telearbeitspauschale ausgezahlt werden können. Ob es Änderungen zur bisherigen Regelung gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag. #homeoffice #telearbeit #telework Beitrag lesen >> https://lnkd.in/d5muDrtN

💻 Das Homeoffice wird zur Telearbeit – was sich ab 2025 ändert 🚀 Neues Jahr, neue Arbeitswelt: Ab dem 1. Januar 2025 tritt das Telearbeitsgesetz in Kraft und ändert die bisherigen Regelungen zum Homeoffice. Doch was bedeutet das konkret für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen? Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick: 💡 Flexiblere Arbeitsorte – nicht mehr nur aus der eigenen Wohnung. 💡 Neue Sozialversicherungsregelungen: Unterschiedlicher Schutz je nach Arbeitsort. 💡 Schärfere Dokumentationspflichten: Lohnzettel wird zur Schlüsselstelle. Alle Infos dazu hat Alexander Stimmler in unserem neun Blogbeitrag zusammengefasst: https://lnkd.in/dcqb44vG - #Telearbeit #Homeoffice #Arbeitsrecht #FlexiblesArbeiten #ModernWork

𝗔𝗯 01.𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿 2025: 𝗔𝘂𝘀 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲/𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 – 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂ß𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 Während der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten im Homeoffice gesetzlich geregelt. Jetzt wird die Regelung dem tatsächlichen Bedarf angepasst. Unsere Nachbarn in Österreich machen es vor, den genauen Artikel könnt ihr hier nachlesen: https://lnkd.in/d_gj6ex7 In Deutschland wurde letzte Woche ebenfalls mit den neue Leitlinien für mobiles Arbeiten vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales der erste Schritt gemacht: 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁 4: Kosten für erforderliche Arbeitsmittel (Grundausstattung) und Maßnahmen des Arbeitsschutzes (§ 3 Abs. 3 Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG) sind unabhängig vom Arbeitsort vom Arbeitgeber zu tragen. 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁 5: Eine Gefährdungsbeurteilung ist für mobile Arbeitsplätze notwendig. Daher sehen wir sehr stark die Entwicklung, dass aus Leitfäden auch in Deutschland bald stärkere Verpflichtungen entstehen und klare Regelungen ohne Grauzonen geschaffen werden. Und genau hier kommen wir mit onyo GmbH ins Spiel :-) #homeoffice #Telearbeit #mobilesarbeiten #hrtech #hrinnovation

▶ Das neue Telearbeitsgesetz ◀ Für viele Menschen ist Homeoffice aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken, ermöglicht es doch mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Integration. Mit 2025 soll es in Österreich neue gesetzliche Regelungen dazu geben, die ortsunabhängiges Arbeiten - also 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 - betreffen. Ziel dieser Änderungen ist es, klare Rahmenbedingungen zu schaffen und die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zu regeln. Doch was bedeutet das genau? Wir haben die wichtigsten Fakten in unserem 𝐁𝐥𝐨𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳 zusammengefasst! Nachlesen lohnt sich 😉 📝 https://lnkd.in/drXTUkSQ

Homeoffice oder besser - Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes lässt sich am besten mit den Menschen gestalten. Es zeigt sich auch in Deutschland, dass Machtausübung nicht immer erfolgreich ist. Ich verweise hier immer gerne auf ein inspirierendes Beispiel von OTTO, die mit ihrem Kollaborationssprint Homeoffice bzw. die Wahl des Ortes und der Intensität der Begegnung zu einer Teamangelegenheit gemacht haben. Zumindest sind einige Treiber ehrlich benannt: "Bei der Abschaffung der Kombination Montag/Freitag geht es Sewing offenbar auch um eine gleichmäßigere Auslastung der Büros." #hybridwork #flexiblework #employeeexperience #workplaceexperience https://lnkd.in/ehdkUArn