Beitrag von AKLHÜ e.V. - Netzwerk und Fachstelle für internationale personelle Zusammenarbeit

Spannende Insights für erfolgreiches eventbasiertes Recruiting unserer Aussteller:

Teamwork makes the dream work! 💪 Das zeigt die starke strategische Zusammenarbeit zwischen Basalt AG und Indeed. Das Team von Basalt AG und Indeed haben sich zum Executive Strategy Day in Düsseldorf getroffen um gemeinsam die Recruiting Strategie für 2024/25 zu beleuchten. Einer der Kernfragen unter anderem war: Welche Schritte sind notwendig um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden? Interesse mehr zu erfahren zu Indeed for Business und wie Ihr Recruiting auf das nächste Level gehoben werden kann? 👉👉 https://lnkd.in/dsu-3gVQ

🎼 𝙏𝙝𝙚 𝙏𝙞𝙢𝙚𝙨 𝙏𝙝𝙚𝙮 𝘼𝙧𝙚 𝙖-𝘾𝙝𝙖𝙣𝙜𝙞𝙣’ ... Früher, als ich noch gaaanz jung war, musste ich entweder zum 𝕬𝖗𝖇𝖊𝖎𝖙𝖘𝖆𝖒𝖙 und/oder von 𝕱𝖎𝖗𝖒𝖆 zu 𝕱𝖎𝖗𝖒𝖆 tingeln, um an einen anständigen 𝔼𝔻𝕍-Job zu kommen. Heutzutage gibt es die heise Jobs #IT-Tage, auf denen die 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 zeigen, was sie können 👍 #business, #future, #HR, #GenerationZ

Lohnt es sich, beim Nachbarn zu klopfen? ⤵️ Lina Sens und Tilman Prusseit von Regio-Jobanzeiger wissen: Regionales Recruiting ist anspruchsvoll, denn viele Fachkräfte zieht es in die Städte. Doch mit den richtigen Keywords im Stellentitel, einer emotionalen Ansprache und verschiedenen Werte-Ebenen klappt's auch mit dem Recruiting auf der grünen Wiese. 🚀 Direkt reinhören: https://lnkd.in/dPhVWYJN

Mit 140 TWh Nettostromerzeugung im Jahr beträgt der Anteil an erneuerbarer Energie bereits 65 % wie im GEG 2024 gefordert für den Betrieb von neuen Heizungen. Mit 40 % geringerem Energieverbrauch bei einer Heizung mit neuer IR-B Raumheizung im Vergleich mit traditionellen IR-C Raumheizpanels, würde auch die Forderung der EU an das Energieeffizienzziel erfüllt werden. Warum wird diese Technologie vom Gesetzgeber nicht gefördert.

Best Recruiters: Zum 10. Mal kann Helsana den Branchensieg feiern! Die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum testet seit 2013 jedes Jahr die Recruiting-Performance von rund 450 Arbeitgebern in der Schweiz anhand wissenschaftlicher Kriterien. Geprüft werden die entscheidenden Stationen des Recruitings: vom Aufbau und Inhalt der Karriere-Website über die Gestaltung der Online-Stellenanzeigen bis zur Rückmeldung auf eingehende Bewerbungsschreiben und Anfragen potenzieller Bewerbenden. Wir dürfen stolz sein – den 1. Platz der Branche und den 5. Platz unter 448 Schweizer Unternehmen! Diese Auszeichnung beweist, dass es sich lohnt, den Bewerbungsprozess kontinuierlich zu optimieren und jeden Tag alles daran zu setzen, um unseren Bewerbenden ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Mühselig ein Motivationsschreiben verfassen? Das müssen Bewerbenden bei Helsana schon lange nicht mehr. Wissen, was auf einem zukommt? Wie der Bewerbungsprozess für ihre Stelle aussieht, erfahren unsere Bewerbenden bereits im Stelleninserat.

Essener Wirtschaftsempfang 2024 – Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel 💪🌍    🗨️ Beim diesjährigen Wirtschaftsempfang durften wir 280 Akteure aus Wirtschaft Wissenschaft, Politik und Verwaltung im Museum Folkwang begrüßen. Dabei stand eine zentrale Frage im Fokus: Wie gewinnen #Unternehmen die Talente von morgen? Im Dialog mit starken Partnern – darunter die Stadt, die Agentur für Arbeit Essen und die IEW (Interessengemeinschaft Essener Wirtschaft) – standen Lösungen im Mittelpunkt, die den Wirtschaftsstandort Essen zukunftssicher aufstellen.    💼 Das neue Jobportal karriere-in-essen.de, das wir gestern offiziell vorgestellt und gestartet haben, ist dabei ein wesentlicher Baustein. Unternehmen können hier ihre Stellenanzeigen kostenfrei und sichtbar platzieren. Im Zentrum steht der Mehrwert für Essener Unternehmen: Die Plattform bietet maximale Reichweite durch direkte Präsenz auf Google Jobs, LinkedIn und Indeed – mit minimalem Aufwand. Vor allem für KMU bietet die Plattform eine einfache Möglichkeit, gezielt #Fachkräfte anzusprechen.  🔍 Für Stellensuchende gibt es eine intuitive Suchfunktion und Einblicke in Arbeitgeberprofile, die die Orientierung am Standort Essen erleichtert.    🌱📚 Die Herausforderungen am Arbeitsmarkt erfordern mehr als nur eine Plattform. Als EWG - Essener Wirtschaftsförderung – Essener Wirtschaftsförderung schaffen wir die Rahmenbedingungen, die es Unternehmen und Fachkräften ermöglichen, sich in Essen optimal zu entwickeln. Mit gezielten Initiativen fördern wir die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte, setzen uns für die duale Ausbildung ein und stärken gezielt junge Talente, um den Fachkräftemangel aktiv zu bekämpfen und eine dynamische, zukunftsorientierte #Wirtschaft zu gestalten.    📊 Mit rund 271.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (Stand 12/2023) verzeichnet Essen einen historischen Höchststand. Mit über 23.000 Unternehmen und Niederlassungen ist Essen der größte Arbeitsplatzstandort der Region und einer der wichtigsten Wirtschaftsstandorte im Ruhrgebiet.    🏙️ Im Zusammenspiel der Akteure zeigt #Essen eine entschlossene Haltung, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Die EWG leistet hier gezielte Arbeitsmarktförderung und schafft für Unternehmen einen starken Anreiz, den Wirtschaftsstandort Essen langfristig als attraktiven Arbeitsmarkt zu nutzen.    🫵🏼Machen Sie mit und gestalten Sie mit uns den Arbeitsmarkt von morgen!

Die Zukunft Personal Europe 2024 ist rum und es waren mal wieder 3 spektakuläre Messetage - voller Inspiration, wertvollen Gesprächen und viel Input! Der FACHKRÄFTEMANGEL ist nach wie vor das Top-Thema der Branche. Die Lösungsvorschläge reichen von internationalem Recruiting über ältere Arbeitskräfte bis hin zu "skill-based" Recruiting, das den Fokus auf Fähigkeiten und nicht auf Abschlüsse legt. Darauf setzen wir mit unserer Social Media Kampagne schon lange - und das sehr erfolgreich. Die ZPE hat bestätigt, was uns unsere Kund:innen jeden Tag spiegeln: Mit solchen innovativen Ansätzen "outside of the box" treffen wir genau den Zeitgeist und erzielen nachhaltigen Recruiting-Erfolg 🤝 Neben Lösungen aus der Branche selbst, wurden auf der Zukunft Personal Europe auch klare Forderungen an die Politik gerichtet: - Weniger Bürokratie - Mehr Innovationen & Gründergeist - Echte Willkommenskultur Wir sind gespannt, ob dieser Appell gehört wird und wie sich der Arbeitsmarkt in Deutschland weiterhin entwickelt. Bis dahin setzen wir nach wie vor für jeden Kunden auf einen individuellen Recruiting-Mix für langfristigen Erfolg. Eben als zuverlässiger Recruiting Partner für die Region.

"Hey Christine, habt ihr nicht vielleicht schon einen spannenden Kandidaten für unsere Stelle bei euch im Pool?" 🤔 Eine ganz alltägliche Frage bei uns bei Max Mustermann - Die Personalberater. Daraufhin haben wir immer unseren Talentpool nach spannenden Kandidaten für die jeweilige Stelle durchsucht. Das tun wir natürlich auch gerne, aber ginge das nicht auch irgendwie einfacher⁉ Schon lange steht die Idee 💡 - unsere Kunden sollen selbst Zugriff auf unseren Talentpool bekommen - aber wie soll das aussehen ❓ So entstand nach und nach unser neues Aufstiegsportal 🎉 Das Aufstiegsportal ist ein exklusiver, 24/7 Onlinezugang zu unseren vorqualifizierten Top-Kandidat*innen (natürlich anonym). So können unsere Kunden selbst den Talentpool durchsuchen, Filter setzten oder Infoagenten einrichten. Was haltet ihr von der Idee? Total praktisch oder eher unnötig? 🤔 Spricht mich, oder meinen Kollegen Dennis Neuwinger, gerne an, falls ihr Interesse an der aktuellen Testphase des Aufstiegsportals habt. Auf zu neuen Höhen mit Max Mustermann! 🚀

Effektiv neue Talente recruitieren? Morgen und übermorgen sind wir auf der Messe Marktplatz Arbeit in Freiburg! Gemeinsam mit unserem Partner Brainson GmbH zeigen wir, wie ihr eure Employer Brand gezielt stärken könnt und noch effektiver die Fachkräfte erreicht, die ihr braucht. Kommt vorbei und lasst euch von uns inspirieren! Wir geben spannende Einblicke in unser Recruiting-Paket und viele weitere Lösungen, die euch bei der Fachkräftegewinnung unterstützen. Wir freuen uns auf euch! #LeftLane #EmployerBranding Ralf Knipping Hannes Schwabe Regina Faller