Beitrag von Amprion GmbH

Hier sind einige Tipps, wie eine Baufirma trotz Krise Aufträge bekommen und erfolgreich bleiben kann……....... Wir freuen uns sehr über die großartigen Erfolge unserer Zusammenarbeit!

Die Versicherungsbranche steht unter hohem Kostendruck, und viele Aufgaben werden mittlerweile durch Automatisierung und KI ersetzt. Dennoch besteht weiterhin ein großer Bedarf an qualifizierten Fachkräften, besonders in Bereichen wie Vertrieb, Underwriting und Risikomanagement. Der Mensch bleibt im Versicherungswesen unverzichtbar, vor allem in der direkten Kundenbetreuung – das zeigen auch die Erfahrungen der InsurTechs. Unser Geschäftsführer Axel Schwartz wurde im wöchentlichen Podcast von versicherungsmonitor.de zum Thema Stellenabbau versus Fachkräftemangel befragt und konnte einige wichtige Erfahrungen teilen. Abonnenten des Versicherungsmonitors können den Beitrag unter folgendem Link abrufen und anhören: https://lnkd.in/eFaaMfSB 👥 Suchen Sie nach qualifizierten Fachkräften für Ihr Unternehmen? Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Talente zu finden und optimal zu besetzen. Kontaktieren Sie uns für maßgeschneiderte Lösungen! #Versicherung #KI #Automatisierung #InsurTechs #Karriere #Personalvermittlung #Fachkräfte

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 – 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗛𝗲𝗿𝘇𝘀𝘁𝘂̈𝗰𝗸 Nähe und Vertrauen sind uns besonders wichtig. Durch unsere flachen Hierarchien können wir eine enge Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungswege ermöglichen, wodurch wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Vertrauen und Transparenz bilden die Basis unserer Beziehungen. Nachhaltiges Wachstum und stabile Kundenbeziehungen stehen im Mittelpunkt unserer strategischen Entscheidungen. Wir setzen auf langfristigen Erfolg und Beständigkeit, anstatt auf kurzfristige Gewinne. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Ihr Engagement und ihre Fachkompetenz sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir fördern kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation, was uns erlaubt, gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich zu sein. Diese Werte prägen unsere Arbeitsweise und schaffen eine starke Basis für langfristige Partnerschaften. #lerchermedical #werte #vertrauen 

Liebes Netzwerk, dieses Exklusivmandat richtet sich an alle Interessierten, die bereit sind die kaufmännische Verantwortung für einen klassischen Hidden Champion zu übernehmen. Alle Details und Informationen erhalten Sie wie immer über den Link in den Kommentaren. #finance #rechnungswesen #karriereimmittelstand #raumbruchsal #hapeko

Ich freue mich nächste Woche beim Online Seminar "Fokus Claims Management" dabei zu sein und meine Sicht auf die heutigen Möglichkeiten und zukünftigen Trends in der Kombination von menschlicher und maschineller Arbeit zu geben.

Aus gegebenem Anlass: Komplexkunde. Viele Gesellschaften. Auftrag: überall psyGBU. Termine mit Entscheidern fixiert. Überzeugungsarbeit bereits geleistet. Neue Konzernvorgabe - stopp - bitte alles zurück. Es wird wieder bei Prozessen & Gremienarbeit angefangen. Frustrierend. 👉 Kennt ihr das? Wenn ja, was sind eure Beispiele? MOOVE GmbH - #GesundeArbeitMachtDenUnterschied - #Wegbegleiter 🏔️🌱

⛲ Der Wertschöpfungsbeitrag eines Mitarbeiters ist der finanzielle Mehrwert, den er durch seine Arbeit für das Unternehmen generiert, abzüglich der Kosten für seinen Einsatz. Eine unbesetzte Stelle kann keinen finanziellen Mehrwert generieren, dadurch schlägt der Mehrwert in mehr Kosten um. 🧮 #GlaserLemke #Managementberatung #IngoGlaser #Recruiting #CostOfVacancy #Wertschöpfungsbetrag

Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde 👨💼👩💼 Die deutsche #Versicherungswirtschaft verliert in den nächsten 5-10 Jahren bis zu 30 % ihrer Mitarbeitenden, schreibt Roland-Berger-Expertin Claudia Fell in einem Gastbeitrag für VWheute. Unternehmen verlieren damit nicht nur reine Arbeitskraft, sondern auch Fachwissen und Erfahrung. 👉 Die Lösung: Prozesse standardisieren, automatisieren und auslagern. Von Erstschadenbearbeitung bis Fallabschluss – im gesamten Prozess der #Schadenregulierung schlummern Potentiale, die Sachbearbeitenden zu entlasten. Sei es durch den Einsatz von Technologien für die datengetriebene Entscheidungsfindung, den Erhalt von Wissen und Erfahrungswerten durch Historisierung oder die Auslagerung von Einzel- oder Gesamtprozessen an externe Experten. Insbesondere in Sparten wie dem #Personenschaden ist Fachwissen und medizinische Expertise dabei unverzichtbar. 🤝 Wir bei Actineo, a Verisk business unterstützen mit normierten, qualitätsgesicherten und veredelten Daten die effiziente Regulierung von Schäden.

Wenn sich die Leistung Ihres Betriebs im Sinkflug befindet und das Ergebnis in der Folge schmilzt wie Butter in der Sonne – Sie selbst jedoch viel weniger Kosten und gleichzeitig säckeweise neue Aufträge vor Augen haben … Dann hilft vielleicht ein Interim Manager (m/w/d), den Sie bei #UNITEDINTERIM kostenlos finden werden. Den Link zu den Details im Beitrag von Roland Streibich finden Sie im ersten Kommentar. UNITEDINTERIM bietet die größte, offene Interim-Bibliothek – Spezialistenwissen, das kostenlos verfügbar ist für Sie. Wenn Sie mehr wissen möchten, dann bin ich gern für Sie da.

Der #Wettbewerbsvorteil kleiner #Marktplayer 📈   Am Morgen habe ich mit der Vorständin eines Nischen-Players aus dem #Versicherungsmarkt gesprochen. Wir haben uns über die Frage der kurzfristig nachzubesetzenden Positionen im Innen- und #Außendienst ausgetauscht. 🤔   Das waren - in aller Kürze - die Erkenntnisse aus diesem Gespräch: ⤵ 💡 „In kleinen Unternehmen, die meist nicht über eine eigene #Personalentwicklungsabteilung verfügen, müssen die Fachbereichsleitungen und auch die Vorstände um so mehr selbst in das Thema #Recruiting und #Personalentwicklung einsteigen.“ 💡 „Wir als #Führungskräfte und auch #Vorstände verstehen Personalentwicklung als eine unserer entscheidenden Aufgaben und leisten persönlich unseren Beitrag in Bezug auf #Nachbesetzungen, #Stellenbeschreibungen und neue #Arbeitszeitmodelle.“ 💡 „Dieser Prozess benötigt ständigen Austausch auf allen Hierarchie-Ebenen und auch einen Wandel in der #Führungsrolle.“ 💡 „Das erfordert ebenfalls ein #Umdenken bzw. #Neudenken unserer Rolle und ist mit einem nicht unerheblichen #Zeitaufwand verbunden. Eine #Investition in die Zukunft, die sich lohnt.“ 💡 „Wir begreifen unsere neue Rolle als #Coach als Chance, da wir als kleines Unternehmen in den meisten Fällen individueller auf Besetzungsfragen eingehen können als unsere großen Wettbewerber.“ #versicherungen #innendienst #frauen #fraueempowerment #frauenquote #versicherung #vermittler #führung #leadership #weiblicheführung #femaleleadership #femaleleaders #HR #PE