Beitrag von Andrea Montua

🚀 Die digitale Revolution transformiert die Arbeitswelt mit atemberaubender Geschwindigkeit. Laut der neuesten Human Capital Trends Studie von Deloitte planen 75 % der Unternehmen, ihre Nutzung von KI in den kommenden Jahren zu erhöhen. Doch die neuen Technologien fordern von den Nutzenden auch neue Fähigkeiten. Die rasanten Entwicklung schaffen einen Skill Gap, der dringend geschlossen werden muss.   Weitere Erkenntnisse der Studie: 👩💻 73 % der Befragten sagen, sie brauchen neue Skills, um mit dem technologischen Wandel mitzuhalten, nur 9% glauben aber, dabei Fortschritte zu machen 👩💻 8 von 10 Mitarbeitenden wollen bei der Job-Neugestaltung mitwirken, nur halb so viele haben aber die Möglichkeit dazu 👩💻 Vielfältige Microcultures ersetzen das Streben nach einer einheitlichen, monolithischen Unternehmenskultur   Über diese Ergebnisse könnte ich einige Posts schreiben, aber hier einmal in aller Kürze meine Gedanken dazu: 💡Was sagen uns die Ergebnisse? 1. Unternehmen müssen ihren Führungskräften und Mitarbeitenden Zeit und Raum geben, sowie die notwendigen Angebote bereitstellen, damit sie sich mit den neuen Technologien auseinandersetzen und vertraut machen können. 2. Dadurch können Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen die Angst vor der Zukunft verlieren und aktiv an der Neugestaltung ihrer Jobs arbeiten. 3. Persönliche und bedürfnisgerechte Führung und Kommunikation sind ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitsplatz.   💭 Teilt gerne eure Meinung dazu in den Kommentaren - ich bin sehr gespannt, wie ihr darauf blickt.