Beitrag von Andreas Steinbauer

𝗔𝗯 𝗝𝘂𝗻𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗻𝗴𝗮𝗯𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻𝗱. Diese Neuerung, basierend auf der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, bringt für Unternehmen viele Herausforderungen – besonders in Bezug auf die Kommunikation ihrer Gehaltsstrukturen mit Bewerbern und langjährigen Mitarbeitern. 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝗮𝗻𝗴𝗮𝗯𝗲 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻: • 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻   Transparente Gehälter stärken das Vertrauen der Mitarbeiter. Sie fühlen sich fair behandelt und wissen, dass Vergütung objektiv und nachvollziehbar erfolgt. • 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴   Eine klare Gehaltsstruktur motiviert und erhöht die Mitarbeiterbindung. Das Gefühl, fair entlohnt zu werden, fördert Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen. • 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̈𝘁   Offene Gehaltsangaben fördern Fairness und Diversität, da sie diskriminierungsfreie Vergütungsentscheidungen unterstützen. • 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿   Gehaltstransparenz macht Unternehmen attraktiver für Bewerber und steigert die Bewerbungsrate. Gehaltstransparenz bietet Unternehmen viele Vorteile wie stärkere Mitarbeiterbindung, höhere Motivation und ein besseres Arbeitgeberimage. Trotz möglicher Herausforderungen ist sie ein Schritt in Richtung Fairness, Gleichberechtigung und einem positiven Arbeitsumfeld. - 𝗙𝘂̈𝗿 𝗖-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗲𝘂 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗷𝗲𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲. 𝗗𝗶𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗹𝗲𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗚𝗲𝗵𝗮̈𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗹𝗲𝗴𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻: Ihre Erfahrung, Ihr Mehrwert und Ihre Einzigartigkeit rücken stärker in den Mittelpunkt der Verhandlungen. Sie können sich so klarer positionieren und strategisch Verhandlungen führen, die nicht nur auf Zahlen basieren, sondern auf dem Wert, den Sie einem Unternehmen bringen. Bereiten Sie sich jetzt schon auf diese neue Dynamik vor? Was meinen Sie zu dieser Änderung?

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Zu dieser Fragestellung hat das #IW eine #Beschäftigtenbefragung durchgeführt und heute veröffentlicht. #sichererArbeitsplatz. #WissenundKönneneinbringen. #kurzePendelzeiten werden als Top 3 Merkmale für die Attraktivität genannt. Diese zeichnen auch die #BGN aus, wobei Pendelzeiten durch das Angebot #mobilenArbeitens stark verkürzt werden. Daneben ist #Tarifbindung, die ebenfalls als Merkmal aufgeführt wird, natürlich eine Selbstverständlichkeit. Schauen Sie gerne regelmäßig nach, welche Stellen bei uns ausgeschrieben werden. https://lnkd.in/ehZPXDeu

Arbeitszeugnisse: selbstgeschrieben, lieblos zusammengeschustert, reine Gefälligkeiten...was ist dieses Tool eigentlich noch wert?   Arbeitszeugnisse gelten in Deutschland traditionell als wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses - doch, sind sie überhaupt das Papier noch wert, auf dem sie gedruckt sind? Ursprünglich gedacht, um potenziellen neuen Arbeitgebern eine objektive Einschätzung über die Leistungen und das Verhalten eines Arbeitnehmers zu geben, zeigt sich zunehmend, dass sie die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter*in nicht mehr angemessen widerspiegeln:  Häufig werden sie vom scheidenden Mitarbeitenden selbst erstellt, andere werden "lieblos" und oberflächlich zusammengeschustert. ACHTUNG: hier wird oft vergessen, dass ein Arbeitszeugnis, welches unsachgemäß zusammengestellt wird, oftmals nicht den formalen Anforderungen eines geübten Lesers gerecht wird, und somit mehr schadet, als nutzt... Selbst, wenn es "vor Lob nur so trieft"; fehlen die entscheidenden Floskeln, dann verfehlt es den gewünschten Zweck. 🎓 Aus Neugierde, ob dies nur meine subjektive Wahrnehmung ist, googelte ich dieses Thema und stolperte über eine Studie der Universität Erlangen-Nürnberg, die dies belegt: Laut der genannten Studie, die mehr als 500 untersuchte Arbeitszeugnisse und 300 Personalverantwortliche befragte, zeigte sich, dass etwa 65 % der Arbeitszeugnisse standardisierte Phrasen verwenden, die kaum einen Bezug zur tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers haben. Zudem gaben 50 % der Personalverantwortlichen an, dass sie in der Regel keine Zeit oder Ressourcen haben, um individuelle und differenzierte Arbeitszeugnisse zu verfassen. 🎓 Upps...das ist eine Menge. ⚖️ In Deutschland haben Arbeitnehmer nach dem Gesetz einen Anspruch auf ein „wohlwollendes Arbeitszeugnis“, das sowohl ihre fachlichen Leistungen als auch ihr soziales Verhalten positiv darstellt. Positiv? Ja! Aber auch realistisch! 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: der Glaube an das Arbeitszeugnis ist zerrüttet, aber noch nicht erloschen. Es sollte im Interesse aller Beteiligten sein, diesem HR-Instrument die angemessene Zeit und Sorgfalt zu widmen. Das Arbeitszeugnis kann das Abschiedsgeschenk an den scheidenden Mitarbeitenden sein. Eine Anerkennung der Person und ihrer Skills. Individuell, wertschätzend, aufrichtig. (Denn ehrlich währt am längsten.) Ich persönlich mache das immer so individuell und konstruktiv wie möglich. Ich bin doch hoffentlich nur einer von vielen? Oder? #arbeitszeugnis #wertschätzung #recruitment #humanressources #rec2rec  

Tag der Arbeit – Arbeit auf welcher Basis? 💭 Neben der generellen Tätigkeit, die Arbeitnehmer:innen verrichtet, ist auch die Basis essenziell, auf der diese ausgeführt werden: Wer für ein Unternehmen arbeitet, möchte häufig auch mit dessen Werten identifizieren. Jeder zweite Arbeitgeber in Österreich kommuniziert die eigenen Werte transparent auf der Karriere-Website für Bewerber:innen – damit ist klar, auf welchem Fundament die Tätigkeit des Unternehmens baut. Das heißt im Umkehrschluss aber auch, dass die Hälfte der Arbeitgeber die Unternehmenswerte nicht transparent macht. Es gibt also noch Luft nach oben. Kennen Sie die Werte Ihres Arbeitgebers? #bestrecruiters #tagderarbeit #werte #values #corevalues (Quelle: BEST RECRUITERS AUT 2023/24, n=570 Arbeitgeber)

In unserem Unternehmen haben wir uns schon Jahre vor dem Fachkräftemangel intensiv mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinandergesetzt. Dabei haben wir festgestellt, dass es nicht nur auf fachliche Kompetenzen ankommt, sondern vor allem auch auf die Passung des Bewerbers zum Team und zur Unternehmenskultur. Die Einstellung einer nicht passenden Person kann das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen. Mehr dazu in unserer Gedankenmanufaktur: Die Entwicklung des Handwerks: Authentische Mitarbeitergewinnung und eine moderne Unternehmenskultur im Blick auf gestern und heute https://lnkd.in/ey_YrVdb

Arbeitszeugnisse – ein Relikt vergangener Zeiten oder immer noch von Bedeutung❓ 💡 Eine neue Studie von Haufe HR Services in Zusammenarbeit mit der RIM Marktforschung zeigt, dass sie trotz digitaler Transformation und zunehmender Simplifizierung von Bewerbungsprozessen nach wie vor eine Rolle spielen. Aber sind sie wirklich aussagekräftig❓ 👉 Jeder hat dazu eine andere Meinung. Für die einen sind diese oft zu subjektiv und sagen wenig über die tatsächliche Leistung aus. 👉 Insbesondere in Branchen mit hoher Fluktuation und bei Positionen, wo der Lebenslauf Fragen aufwirft, können sie jedoch hilfreich sein. Die Meinungen über die Zukunft der Arbeitszeugnisse sind gespalten. Einige sehen sie bereits als überflüssig an und degradieren sie sogar zum „Witzwisch“. Doch trotzdem greifen Unternehmen noch oft auf sie zurück, wenn es um die Einschätzung von Bewerbern geht. In einer Zeit, in der Bewerbungsprozesse immer schneller ablaufen und der Fokus auf den kulturellen Fit im Unternehmen liegt, stellt sich die Frage: Brauchen wir Arbeitszeugnisse noch❓ Die Antwort scheint nicht eindeutig zu sein. Während einige Branchen und Unternehmen weiterhin darauf setzen, zweifeln andere an ihrer Relevanz. Die Diskussion um die Zukunft der Arbeitszeugnisse wird also weitergehen. 🙌Doch eins ist sicher: Bis es eine klare Antwort gibt, werden sie vorerst noch ein fester Bestandteil vieler Bewerbungsprozesse bleiben. Wie ist Ihre Meinung zu Arbeitszeugnissen❓ #manager #führung #homeoffice #personal #recruiting

Personalsuche - Authentizität ist der Schlüssel In der Gesundheitsbranche wie natürlich auch in allen anderen Branchen zählt Authentizität – gerade bei der Personalsuche. Bewerber:innen wollen wissen, was sie erwartet. Mit Recruitingfilmen, die echte Einblicke bieten, können Arbeitgeber Vertrauen schaffen. Ein Teammitglied, das mit einem spannenden O-Ton seinen Berufsalltag schildert, wirkt oft überzeugender als jede Stellenanzeige. Wie authentisch ist Ihr aktueller Recruiting-Auftritt? 👇

𝗭𝗲𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 - 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 - 𝗶𝘀𝘁 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗲𝘂𝘁𝗲! 𝗘𝗰𝗵𝘁 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁? #Personaldienstleistungskaufmann (PDK) – ein Beruf, der viel mehr ist als nur Vermittlung, oder Zeitarbeit. Leider wird die Arbeit in der #Zeitarbeit oft negativ dargestellt, dabei steckt hinter dieser Branche ein komplexer, anspruchsvoller Beruf, der häufig unterschätzt wird. 🛠️  Hier sind einige Themen (eher ein Bruchteil), die zeigen, wie vielfältig und verantwortungsvoll die Aufgaben eines PDK sind: 1️⃣ Arbeitsrecht & Arbeitszeitgesetz   Ein PDK muss tiefgehendes Wissen über Gesetze mitbringen, um die Rechte von Arbeitnehmern und die Vorgaben für Arbeitgeber zu sichern. Hier wird Recht nicht nur angewendet, sondern aktiv gestaltet.  2️⃣ Unterschiedliche Tarifverträge   Vom GVP bis zum IG-Metall – die Welt der Tarifverträge ist komplex und verlangt eine präzise Kenntnis, um faire und gesetzeskonforme Arbeitsverträge zu gewährleisten und korrekte Rahmenbedingungen für eine Zusammenarbeit zu schaffen. 3️⃣ Zusammenarbeit mit Betriebsräten   Eine enge Kooperation mit Betriebsräten erfordert Kommunikationsgeschick, Fachwissen und Fingerspitzengefühl.  4️⃣ Handling von unterschiedlichsten Personengruppen   Ob einfacher Helfer oder hochqualifizierter Ingenieur – jede Zielgruppe hat eigene Bedürfnisse. Der PDK muss alle gleichermaßen wertschätzen und professionell betreuen.  5️⃣ Akquise & Kundenbesuche   Der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen sind essenziell. Ohne Akquise und persönliche Besuche beim Kunden gibt es keine Stellen, die besetzt werden können.  6️⃣ Vertragserstellung & Arbeitsschutz   Von der rechtssicheren Gestaltung von Verträgen bis zur Verantwortung für die Sicherheit am Arbeitsplatz – der PDK trägt eine enorme Verantwortung.  7️⃣ Faire Löhne in der Zeitarbeit  Ein wichtiger Punkt, der oft übersehen wird: Die Löhne in der Zeitarbeit liegen deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. Zeitarbeit ist nicht gleich Billigarbeit!  Warum Zeitarbeit mehr als ein Vorurteil ist?! Wir sind Recruitingprofis! #Zeitarbeit ermöglicht Flexibilität und Chancen für #Arbeitnehmer und #Unternehmen. Sie bietet #Berufseinsteigern, #Quereinsteigern und #Experten den Weg in neue Herausforderungen. Die Arbeit als PDK ist nicht nur anspruchsvoll, sondern auch erfüllend, da man Menschen Perspektiven schafft.   Die WEP Personalservice GmbH setzt hier speziell auf langfristige Lösungen mit festgelegten Übernahmen. 🌟 Du benötigst Infos? Du hast Fragen? Du benötigst Personal in der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung? Buch dir einen Termin: https://lnkd.in/eSgThUJR #Personaldienstleistung #Zeitarbeit #Arbeitsrecht #Personalwesen #Karriere #WEP #Personalvermittlung

👀 Bei uns können alle einsehen, wer wie viel verdient. Ganz ohne Bauchschmerzen. So ein offener Umgang mit Gehältern funktioniert nur, wenn die Lohnzusammensetzung objektiv, nachvollziehbar und fair ist. 🤔 In vielen Unternehmen läuft das noch anders: Häufig wird das Gehalt individuell verhandelt und eventuell liegt der Lohn der bestehenden Mitarbeiter:innen unter dem Lohn neu eingestellter Kolleg:innen. Oder vielleicht verdient dein Arbeitskollege mehr als deine Teamkollegin für die gleiche Arbeit – schließlich liegt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Deutschland laut dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend noch immer bei 6 %. In solchen Situationen Gehälter offenzulegen, macht Unterschiede sichtbar und führt so schnell zu Unruhe und Unzufriedenheit 😡 🏔 Die Gehaltsstruktur von Grund auf zu erneuern, ist keine kleine Aufgabe. Aber eine wichtige. Schreibe das Thema jetzt auf die Agenda und nutze deine Chance, zum Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung und Transparenz zu werden. Emanuel Meßmer hat das Gehaltsframework ausgearbeitet, das für uns bei Workwise funktioniert. Anhand seines 5️⃣-Schritte-Fahrplans führst du eine faire Gehaltsstruktur ein, die zu deinem Unternehmen passt! Klicke dich durch die Slideshow, um einen Überblick über den Ablauf zu bekommen. P.S.: Schreibe uns einen Kommentar, wenn du unser E-Book zum Thema Gehaltstransparenz inklusive Fahrplan geschickt haben möchtest  📖📬 #Gehaltstransparenz #EqualPay #Workwise #PeopleMoveOrganizations

Ja - manche Unternehmen investieren tatsächlich viel Zeit in Ihre Job-Postings und Stellenanzeigen, aber Quantität bedeutet heute nicht immer Qualität 😀 Es reicht eben nicht mehr nur die Standardfloskeln zu nutzen - denn inzwischen sind die meisten Floskeln für potentielle Bewerber nur noch nervig 🤦🏽♀️: - Stressresistent - Obstkorb - tolles Team - einen attraktiven Arbeitsplatz - eine angemessene / leistungsgerechte Bezahlung - gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ein familiäres Umfeld - wir bieten ein Diensthandy Und diese Liste könnte man noch unendlich weiterführen… Natürlich ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig - aber was genau soll es denn bedeuten? Wie wird es umgesetzt? Wie genau setzt sich denn die leistungsgerechte Bezahlung zusammen? 😮 Es fehlt an Transparenz - die Floskeln locken jedenfalls kaum noch Bewerber an…😎😎😎 #recruiting #fachkräftemangel #stellenanzeigen #jobpostings #headhunting #personalberater #personalberateralltag #floskeln #personalberatung