Beitrag von Angela Ziller -Coaching für Neuorientierung

𝑾𝒆𝒏𝒏 𝒅𝒆𝒊𝒏 𝑳𝒆𝒃𝒆𝒏 𝒎𝒊𝒕 𝒅𝒊𝒓 𝒋𝒐𝒏𝒈𝒍𝒊𝒆𝒓𝒕, 𝒏𝒊𝒎𝒎 𝒅𝒐𝒄𝒉 𝒆𝒊𝒏𝒇𝒂𝒄𝒉 𝒔𝒆𝒍𝒃𝒔𝒕 𝒅𝒊𝒆 𝑩ä𝒍𝒍𝒆 𝒊𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝑯𝒂𝒏𝒅. ... oder lass dich unterstützen: Wir, die Pilotfische, nehmen dir gerne einige davon ab und unterstützen dich, indem wir beispielsweise operative Aufgaben übernehmen, für die du aktuell nicht die zeitlichen Ressourcen hast. 😍 mail@pilotfische.bz Karin Ausserhofer und Greta Egger 𝘍𝘰𝘵𝘰: 𝘍𝘳𝘦𝘦𝘱𝘪𝘬

Meine Omi. Ach, Omi. Du warst DAS weibliche Role-Model für mich. Resolut, robust, glühend emotional, leidenschaftlich, knallhart im Geschäft und sehnsuchtsvoll liebesfähig. Ohne Dich hätte ich keinen Referenzrahmen gehabt, der neurosenfrei eine Duftmarke des Erstrebenswerten in mein Leben gesetzt hat. >>> Mehr im Blog https://lnkd.in/diYDkVtM

Plötzlich war der Koch weg! Manchmal fühlt es sich an, als stünde ich vor einem Knallharten Gegner, bereit für ein Championship-Match Der Gegner unberechenbar, die Herausforderung enorm! Letzten Donnerstag, Freitag der 13 war so ein Moment. Mein Koch packt wortwörtlich die Koffer und ist einfach abgehauen. Mit ihm seine Frau die für meine Buchhaltung verantwortlich war. Keine Vorwarnung, keine Kündigungsfrist – einfach weg. Und das ausgerechnet vor den Feiertagen, wo die Reservierungen das Buch füllen. Doch wie in jedem Match habe ich mich nicht aus dem Ring werfen lassen. Die ersten „Schläge“ Es waren kleine Dinge, die ihn gestört haben – ein Loch in der Wand, eine nicht funktionierende Durchreiche, der Boden im Lager. Alles lösbar. Selbst ist die Frau. Ab in den Baumarkt. Ein Loch mit Silikon zu schließen? Eine Minute. Die Durchreiche mit vier Schrauben reparieren? Fünf Minuten. Den Boden neu verlegen? Zwei Tage – ein Tag zum Ausräumen, ein Tag für den Boden und das Einräumen. Das war nicht der einzige Tiefschlag Man könnte meinen, das wäre genug. Doch als die Tochter des Kochs in einer WhatsApp-Gruppe verkündete, das Restaurant sei geschlossen, geriet das ganze Dorf in Aufregung. Plötzlich war nicht nur mein Koch weg, sondern auch ein Gerücht im Umlauf, das ich dringend aus der Welt schaffen musste. Der Kampf um die Championship Es war wie ein Match, das länger und härter wurde, als ich erwartet hatte. Neben den Reparaturen musste ich alle Passwörter ändern, mir einen Überblick über die Finanzen verschaffen und gleichzeitig einen neuen Koch finden, Bestellungen für die Feiertage – alles kurzfristig und parallel zu den laufenden Reservierungen. Was macht man in einem Kampf? Wenn die Schläge auf dich einprasseln? Ruhe bewahren! Prioritäten setzen und sich auf die eigenen Stärken verlassen! Mein #Netzwerk als Tag-Team-Partner In solchen Momenten zeigt sich, wie wichtig ein starkes Netzwerk ist. Ich habe sofort angefangen, Kontakte zu aktivieren und mögliche Lösungen zu finden. Gleichzeitig war mir klar, dass ich der Welt – und vor allem dem Dorf – zeigen musste: Ich bin noch da, und das Restaurant bleibt offen! #Optimismus Es sind solche #Herausforderungen, die mich stärker machen. Ich weiß manchmal selbst nicht, wie ich das alles schaffe, aber eines ist sicher: Das ist ein weiteres Kapitel in meinem Buch „Plötzlich war der Koch weg“. Für mich heißt es jetzt: #weiterkämpfen, anpacken, organisieren und optimistisch bleiben. Denn wie in jedem Match gibt es am Ende einen #Gewinner – und in diesem Fall werde das ich sein und meine Gäste! Egal, wie groß die Herausforderung ist, ich werde nicht nur bestehen, sondern daraus lernen. Und wer weiß, vielleicht steht das nächste Kapitel schon bereit: *„Wie ich trotz allem einen neuen #Champion in meiner Küche gefunden habe.“ Was war eure größte Herausforderung in den letzten Monaten, und wie seid ihr damit umgegangen? Ps ich #suche immer noch ein Koch 🙈

Krampus-Zeit. Dämonische Gestalten des Alpenraums, die Angst und Schrecken verbreiten. Die Zombies der vorchristlichen Zeit. Die gibt es auch in der Neuzeit, im Unternehmerkreis: Kunden, die hoch verschuldet sind und ihren unprofitablen Geschäftsbetrieb gerade noch aufrecht erhalten können. Lassen Sie sich nicht von ihnen erschrecken! Identifizieren Sie „Ihre Zombies“ mit unserer Portfolioanalyse! Sprechen Sie mit uns, mit RVM!

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Finde den Fehler… In der vergangenen Woche war ich wieder als Reservist aktiv. Eine besondere Woche, weil die Bundeswehr auf die Gründung vor 69 Jahren zurückgeschaut hat und am 15. November der 114. Geburtstag von Claus Schenk Graf von Stauffenberg Anlass für einen feierlichen Appell war. Der Appell wurde durch den Kommandeur der Offiziersschule des Heeres gehalten, Brigadegeneral Stefan Willer. Ich bin immer noch beeindruckt von den Worten, die er an die Soldatinnen und Soldaten der Offizierschule gerichtet hat. Drei Kernaussagen sind bei mir hängen geblieben: 1. Wir neigen zu stark dazu, Helden klein zu machen. Wenn jemand etwas Außergewöhnliches geleistet hat, suchen wir nach Fehlern, um die Leistung wieder gewöhnlich zu machen. Geben wir Helden wieder einen Platz in unserer Gesellschaft! 2. Natürlich ist es gut, wenn man von vornherein weiß, dass Dinge falsch sind, und sich entsprechend richtig positioniert. Fast wichtiger ist es aber, dass die, die falsch abgebogen sind, ihren Irrtum erkennen und ihren Kurs konsequent korrigieren. Es ist ein Ausdruck von persönlicher Stärke, Fehler zu erkennen, zu ihnen zu stehen und sie zu berichtigen. 3. Man sollte sein Leben nicht danach ausrichten, nach Heldentaten zu suchen. Das Leben sollte danach ausgerichtet sein, immer dann zu handeln, wenn es richtig und erforderlich scheint, und nicht nur dann, wenn es opportun sein könnte. Wer das verinnerlicht hat, wird täglich Heldentaten vollbringen können. Für unseren zivilen Alltag sind diese drei Aussagen eins zu eins anwendbar. Ich weiß nicht, wie es Euch geht, aber ich höre immer wieder die relativierenden Stimmen, wenn jemand in einem Unternehmen etwas sehr Gutes geleistet hat, wie z. B. „Das gehört ja schließlich zu seiner Jobbeschreibung!“ oder „Da war sie wohl nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort!“. Heldentaten müssen nicht groß sein, aber Menschen werden groß, wenn wir ihre guten Taten anerkennen! Die Fehlerkultur ist ein Klassiker, aber kein Selbstläufer. Deshalb ist es wichtig, den offenen Umgang mit Fehlern immer wieder anzusprechen und vorzuleben. Für eine Organisation ist es wichtig zu verstehen, dass das ein kontinuierlicher Prozess ist und eine tragfähige Fehlerkultur nicht durch einen Aktionsmonat und drei Testimonials auf Plakaten etabliert wird. Der dritte Punkt richtet sich vor allen Dingen an alle Führungskräfte. Meiner persönlichen Überzeugung nach gehen Führungskräfte ein besonderes Commitment ein. Eine gute Führungskraft fragt sich nicht, welche Handlung für das eigene Fortkommen am besten geeignet ist, sondern richtet das eigene Handeln am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und am Wohl der Beschäftigten aus. Wie sieht es in Euren Unternehmen aus und welche Kernaussagen würdet Ihr dem Appell noch hinzufügen?

Was für eine tolles Thema! Ich glaube, es gibt keinen besseren Spiegel, um die jüngere deutsche Geschichte dazustellen. Wannsee-Konferenz, Siemens Villa, Strandbad, Liebermann Villa usw. Ich bin echt gespannt auf das Buch !

Ich bin Dein Projektexperte + Kommunikationsprofi + einfühlsamer Mutmacher = für mehr mehr Resilienz & Erfolg in Projekten und Organisationen Meine Vision ist es Dich, Dein Team und Deine Organisation stark und resilient zu machen.💪🔥👍 Und wenn Du und Dein Projektteam in unsicheren Zeiten auf Sicht segelst, dann spielt Vertrauen, Verbundenheit und Zuversicht eine große und entscheidende Rolle. Es geht darum ✅  als Team Herausforderungen/Konflikte/Rückschläge/ als Bestandteil des Lernprozess und als Möglichkeit zur Weiterentwicklung u sehen. ✅  dass im Team gemeinsam Lessons Learned gezogen werden und so Verbesserungspotenzial für zukünftige Situationen identifiziert wird ✅  dass das Team in der Lage ist rosarote Elefanten im Raum anzusprechen, Konflikte und negative Erlebnisse konstruktiv aufzuarbeiten. Emotionen haben dabei eine Raum. ✅  dass das Team Rückschlüsse ziehen und Gegebenes neu bewerten kann. Prozesse und Zuständigkeiten kommen auf den Prüfstand und werden ggfs. neu ausgerichtet. Blicke voller Zuversicht in die Zukunft hab den Mut Kurs zu nehmen und los zu segeln und sich unterstützen lassen.🙏🤝👏  📢 Ich bin gerne an Deiner Seite. Stell Dir vor, wir segeln gemeinsam durch die weiten Gewässer des Projektmanagements. Ich helfe Dir dabei, effiziente Strukturen aufzubauen und Kurs zu halten. Und wenn es um Beratung und Coaching geht, bin ich Dein erster Ansprechpartner und Sparringpartner um Dich und Deine Teammitglieder auf diesem Weg zu begleiten. Ich möchte, dass Du nicht nur Deine Projekte erfolgreich startest und zu Ende führst, sondern auch stressfrei und leistungsstark agieren kannst. 💖Denn gesunde Projekte brauchen gesunde Köpfe.💖 Apropos Zukunft: Agiles Führen und ein agiles Mindset sind der Schlüssel zu Wachstum und Erfolg. Ich gebe Dir das Rüstzeug, um in dieser agilen Welt erfolgreich navigieren und selbstorganisierte Teams führen zu können. Veränderungen gehören dazu, und ich zeige Dir Impulse auf, diese Prozesse zu gestalten und begleite Dich und Deine Teammitglieder auf diesem Weg. Ich bin Dein Projekt Profi - Coach - Mentor - Wegbegleiter - Mutmacher - Inspirationsquelle - Räume Öffner - Haltgeber - Zuhörer - Impulsgeber. #resilienz #mut #zuversicht #coaching #mentoring #beingagile #organisationsberatung

Wie ist es, wenn sich das Leben von heute auf morgen komplett verändert? Wenn du weißt, dass nichts mehr so sein wird, wie es einmal war? Im zweiten Semester durfte ich als Redakteurin für das edit.Magazin Stefan Kretzschmar dessen Leben durch einen schweren Unfall plötzlich auf den Kopf gestellt wurde. Wie er trotz allem seinen Willen nicht verlor und sich mit großem Ehrgeiz zurück ins Leben kämpfte, erfahrt ihr in meinem Beitrag.⭐️ #schicksalsschlag #sport #hdm #edit.