Beitrag von Anna Helbok

Wir sind auch dabei am Kongress „Soziale Arbeit und Digitalität“, und zwar mit einem Einblick in unsere Arbeitsweise in Form eines Workshops. inklus.io unterstützt soziale Organisationen bei Digitalisierungsvorhaben. Wir stellen dabei konsequent die Menschen und ihre Bedürfnisse ins Zentrum. Wie geht das genau? Welche Fragen wirft dieser Ansatz auf? Und warum macht es Sinn, so zu arbeiten?

Vielfalt ist gesund. Und Nachhaltig.

Tauchen Sie ein in die Welt der interkulturellen Kompetenz im Gesundheitswesen! In meinem aktuellen Artikel in der PPH, "Die Zeitschrift für Psychiatrische Pflege heute" beleuchte ich die Bedeutung von kultureller Sensibilität und gegenseitigem Verständnis in kulturgemischten Teams. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie mehr über das Eisbergmodell menschlichen Handelns, Kulturdimensionen und interkulturelle Gesprächstechniken. Hier geht es zu meinem Blog: https://lnkd.in/dzpQwADe

📢 Lesetipp: #baseljetzt berichtet über uns Ein aktueller Artikel beleuchtet unsere Arbeit und wie Menschen mit Fluchthintergrund durch Arbeitsintegrationskurse unterstützt werden. 🌍💼 👉 https://lnkd.in/eerZPB-d Einige Highlights aus dem Artikel von Jessica S.: 👀 Im Arbeitsintegrationskurs des Non-Profit-Vereins lernen Menschen mit Fluchthintergrund, wie essenziell Selbstwirksamkeit und die richtige Vorbereitung auf das Berufsleben sind. 🎨 Ein besonders berührendes Beispiel ist Shahzad aus Afghanistan, der hier eine neue berufliche Zukunft als Maler anstrebt. 😊 Er und viele andere lernen, wie wichtig es ist, pünktlich und gut vorbereitet zu sein, und dass sogar ein einfaches Lächeln bei einem Bewerbungsgespräch helfen kann. ⚖️ Der Artikel zeigt, dass Integration keine Einbahnstraße ist – sie erfordert sowohl Anstrengungen von den Geflüchteten als auch Unterstützung von der Gesellschaft. Ein echter Balanceakt. Mehr dazu im vollständigen Artikel 👉 https://lnkd.in/eerZPB-d #Integration #Selbstwirksamkeit #Arbeitsmarkt

Im den Weiten des Kultur- und Kreativ-Universums trifft man oft auf die "Wanikoisniw"-Planeten (Was-nichts-kostet-ist-nichts-wert), die um "Damaigehra"-Sterne (Das-mache-ich-gerne-ehrenamtlich) kreisen. Oftmals ergeben beide mittelfristig keine habitable Zone, also sorgen mitunter für lebensfeindliche Verhältnisse. Der oft unterschätzte Einsatz von Sternenfahrenden ist dennoch in der Regel enorm. Es braucht Ressourcen und nicht jede einzelne Tätigkeit lässt sich messen oder wird berechnet. Angebote wie das "Basishonor" sind deshalb alles andere als Science-Fiction, sondern erlauben, trotz aller nötigen Schubkraft, eine faire Bodenhaftung, gerade was Honorare für Konzepte, Vorbereitung und mehr anbelangt. Egal wie man zu gewerkschaftlicher Arbeit steht, der "Basis-Honorarrechner" von ver.di ist eine gute erste Bodenstation und liefert Richtwerte, damit Kultur- wie Kreativmissionen gelingen, ohne sich auf "Wanikoisniw"-Planeten zu verirren oder in "Damaigehra"-Sternennähe zu verglühen.

An alle mit abgeschlossenem Bachelor- oder Diplom-Studium rund um öffentliche Verwaltung/ Sozialversicherung/ Jura/ etc.: Wollen wir Kollegen werden? Interessanter, abwechslungsreicher Job als Teamleitung zu vergeben :-). Oberthema: Inklusion, also Eingliederung von Menschen mit Behinderung in die Gesellschaft. Die Aufgabe: ein Team von Sozialpädagogen leiten, das sogenannte Teilhabemanagement. Die pädagogischen Fachkräfte ermitteln im persönlichen Gespräch mit den Klienten den Hilfebedarf und die individuellen Teilhabeziele. Anschließend werden geeignete Maßnahmen organisiert und regelmäßig mit den Klienten evaluiert. Das nennt sich Gesamtplanung nach Paragraph 121 SGB IX. Als Teamleitung ist man zuständig für Personalführung, aber auch für kniffelige Rechtsfragen. Ich mache den Job seit über zwei Jahren und liebe ihn. Aber allein ist es nicht zu schaffen. Darum haben wir meine Stelle geteilt nach dem Alter der Klienten. Ich behalte den Bereich Kinder und Jugend mit einem Team von derzeit 11 sozialpädagogischen Fachkräften. Und für die erwachsenen Klienten mit einer Teamgröße von 10 Fachkräften suche ich Verstärkung. Einarbeitung ist also garantiert. Was nervt? Dass die Stellenanzeige langweiliger klingt, als sie ist. Was macht Spaß? Das dynamische Team und dass wir machmal richtig was bewegen können. Kurz: es ist ein Verwaltungsjob mit interessanten Einblicken in die Lebensrealitäten von Menschen, die noch zu oft unter dem Radar sind. Wer mehr wissen will, rufe mich oder meinen Chef bitte an oder schicke eine Mail. Die Kontaktdaten finden sich in der Ausschreibung. Die Ausschreibung läuft noch bis 22. Juni. Nur Mut :-) Gern teilen und weiterleiten. https://lnkd.in/ez_zTgyj

𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗮 𝗛𝗲𝗮𝗿𝘁 𝗗𝗮𝘆 💚 Millionen von Menschen erleiden weltweit einen Herzstillstand. Doch mit den richtigen Kenntnissen und schneller Hilfe können die Überlebenschancen der Betroffenen deutlich gesteigert werden. 🚨 Um das Bewusstsein für die Bedeutung der Wiederbelebung zu schärfen und Menschen weltweit über lebensrettende Maßnahmen aufzuklären hat  ERC European Resuscitation Council den Aktionstag „World Restart a Heart Day“ ins Leben gerufen. 🚀 Jedes Jahr am 16. Oktober werden weltweit verschiedene Aktivitäten organisiert, um die Öffentlichkeit über die richtigen Techniken der Herz-Lungen-Wiederbelebung zu informieren. Ziel ist es, so viele Menschen wie möglich dazu zu ermutigen, sich mit den Grundlagen der Wiederbelebung vertraut zu machen. #WorldRestartaHeartDay #Reanimationsregister #Wiederbelebung #DatenRettenLeben #Lebenretten #CPR

Soziale Arbeit braucht Innovtion und zündende Ideen! 💡Danke für die thematische Vielfalt der Sessions 💡Danke für die spannenden Diskussionen und Eindrücke aus den Wirkfeldern aller Beteiligenden 💡Danke für die Organisation Hendrik Epe, Christian Müller und Sozialwerk St. Georg e.V. und alle die daran mitgewirkt haben. Ich freu mich auf das 2. FCSoA und ein neues Feuerwerk 🎆 der Ideen, Erfahrungen und Diskussionsbeiträge mit euch. Mein persönliches Highlight: New Work in der Sozialen Arbeit ist alles andere als new. Ein agiles Mindset, teamgebundene Selbstverantwortlichkeit, iterative Schleifen, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind schon immer Gelingensbedingung soziale Arbeit. Wie wohltuend zu sehen, dass man in dieser Hinsicht auch einfach mal eine Nasenläge Vorsprung hat. 🏁

➡️ Genau so kann beruflicher Wiedereinstieg gelingen! Und genau das leben wir im BBRZ (Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum) jeden Tag und in ganz Österreich. Ein Mehrwert für Menschen und Unternehmen‼️ #BBRZ #Umschulung #Orientierung #Training #Qualifizierung #Personalberatung #Personalvermittlung #HR #Firmenservice 👇

Theaterärzt:innen gesucht: Medizin trifft Kultur! 🏥 Stell dir vor: Tagsüber im OP, abends im Theatersaal. Als Theaterarzt hast du die Chance, medizinische Kompetenz in einen kulturellen Kontext einzubringen – und gleichzeitig die eigene Work-Life-Balance zu stärken. 🩺🎭 Wie funktioniert das? Theaterärzt:innen sorgen für die medizinische Sicherheit während der Vorstellungen und Proben. Im Gegenzug gibt es keine monetäre Bezahlung, sondern einen unbezahlbaren Mehrwert: Zugang zu kulturellen Highlights – sei es im Theater, in der Oper oder bei Festivals. Doch der eigentliche Gewinner? Die Klinik! 👉 Ärzt:innen, die sich kulturell engagieren, erweitern ihren Horizont und fördern ihre Resilienz. 👉 Kliniken, die solche Engagements unterstützen, positionieren sich als innovative Arbeitgeber, die nicht nur den Klinikalltag, sondern auch die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden fördern. In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Druck im Gesundheitswesen ist es wichtiger denn je, neue Wege zu gehen. Die Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten im Kulturbereich ist dabei ein echter Gamechanger für Employer Branding. 🚀 Was meint ihr dazu? Seid ihr schon ehrenamtlich aktiv?