Beitrag von Antje Backwinkel

Auf dieses Buch habe ich lange gewartet Um „Aktanz“ geht es in einer bemerkenswerten Neuerscheinung. Dieses Buch ist nicht nur klug, ich halte es auch für visionär und genau das, was unsere Zeit gerade braucht. In seiner positiven, problemlösenden Ausrichtung spricht es mir geradezu aus der Seele! Nach der Lektüre fragt man sich unweigerlich, ob wir nicht kollektiv auf dem Holzweg sind: Allem voran in der Arbeitswelt, aber auch, was unser privates und gesellschaftliches Leben angeht. Das Buch zeigt auf, wie wir durch eine neue Haltung handlungs- und zukunftsfähig bleiben und zu mehr Leichtigkeit und Selbstbestimmung kommen, indem wir neue Möglichkeiten und Optionen entdecken. Die beiden Autor:innen, Michael Müller und Christine Erlach, legen die Finger auf die Wunden unserer Zeit. Sie beschreiben eine neue Haltung, die uns erlaubt, mit diesen Problemen besser umgehen zu können und damit mehr Leichtigkeit in unser Leben, in unsere Unternehmen und Arbeitssituationen einziehen zu lassen. "In Aktanz gehen" nennen sie diese Haltung – ein Kunstwort, das laut Vorwort Assoziationen zu so unterschiedlichen Bereichen wir Tanz, Aktivität, Akzeptanz, Toleranz, Resonanz hat, die alle gewollt sind und ihre metaphorische Kraft entfalten. Insbesondere in der Business-Welt hat sich seit Corona, Hybrid-Working und Digitalisierung (alles ist jetzt ein Portal) in den letzten Jahren viel verändert. Nicht unbedingt zum Besseren, wie ich meine. Denn oft bleiben Kreativität und persönlicher Austausch im Sperrfeuer der Reize (…alle 4 Minuten werfen wir im Schnitt laut einer Studie einen Blick in unser Handy...) auf der Strecke. Eine der Hauptthesen des Buchs ist, dass wir uns eingeschnürt zwischen Zielvereinbarungen, irrwitzigen Regularien und der Erfahrung von einseitig binärem Denken in Schwarz und Weiß, oft in dysfunktionalen Glaubenssätzen verhaken, die uns daran hindern, leicht, mit Freude, spielerisch, und ohne allzu viel Kontrolle unser Leben und unsere Arbeit zu bewältigen. "Störnarrative" nennen Müller und Erlach diese Glaubenssätze. Und die gute Nachricht ist: man kann diese Störnarrative auch wieder loswerden, indem man mit ihnen arbeitet. Denn das wirklich tolle an "In Aktanz gehen“ ist, dass das Buch nicht nur in beschreibender Analyse stecken bleibt, sondern Tools – die Autor:innen nennen sie "Experimente" – für den Gang in die Aktanz gleich mitliefern. Bei der Bezeichnung dieser Experimente wird an griffiger Metaphorik (Lieblingsbegriff „Narrative Wälder“) nicht gespart: Ob man das „Streichkonzert“, den "Hofnarr“, den „Schieberegler“ oder den "Nebelfänger“ ausprobieren möchte, immer bekommt der Leser konkrete Anleitungen entweder fürs Selbstcoaching oder für die Anwendung in Teams und Organisationen mit dazu. So bleibt uns am Ende allen zu wünschen, dass wir „In Aktanz gehen“. Kurzum: Dieses Buch ist ein heißer Tipp für lange Novemberabende! #directorsinterpretation

Gestern Abend war ich bei der Lesung von Caroline Wahl zu ihrem neuen Roman Windstärke 17. Eine Fortsetzung ihres erfolgreichen Debütromans „22 Bahnen“, den ich in einem Rutsch verschlungen habe. Was sofort ins Auge fällt: Ihr Stil! Kurze, neonpinkfarbene Hosen, weißes Shirt, schicker schwarzer Blazer - dazu grüne Sneaker und weiße Tennissocken - und ihr markanter Haarschnitt. Ich bin zur Lesung ins Backhaus gegangen, um mehr über diese faszinierende junge Autorin zu erfahren - was sie bewegt und wie sie tickt. Beim Zuhören formte sich ein Bild von ihr, das ich noch nicht richtig mit Worten beschreiben kann. Ich lese, was andere über sie schreiben: „Ihre gewisse Unangepasstheit ist wunderbar!“ Ich mag diese andere, unangepasste Art, die mich zum Nachdenken gebracht und dazu inspiriert hat, diesen Post zu schreiben. Was hat das mit der Arbeitswelt zu tun? Unangepasstheit bedeutet für mich, sich nicht in vorgefertigte Muster pressen zu lassen, seine Individualität zu bewahren und den Mut zu haben, anders zu sein. Unangepasstheit ist nicht nur erfrischend, sondern auch notwendig. Oft sind es genau diese unangepassten Persönlichkeiten, die Innovationen vorantreiben und frische Perspektiven einbringen. Sie hinterfragen den Status quo und scheuen sich nicht, neue Wege zu gehen. Sie leiden aber auch unter dieser (Arbeits-)Welt, die oft von Konformität geprägt ist. Caroline Wahl zeigt uns, dass wir erfolgreich sein können, auch ohne uns an bestehende Normen anzupassen. Deine Meinung interessiert mich: Bist du Team Unangepasst oder Team Konform?

Segen oder Fluch? 🤔 Passend zum Ende des Jahres in Kapitel 17 im "Verunsicherungsbuch - Warum das Gute auch schlecht ist" von Klaus Eidenschink (an dieser Stelle auch gleich eine klare Empfehlung!) gelandet: "Vorsätze - vor allem, wenn sie scheitern - könnte man also auch als Hinweis verstehen, dass möglicherweise eigene Wünsche einen inneren Gegenspieler haben, den man entdecken und in seinen Motiven und Ängsten verstehen muss. Denn solche Gegenspieler binden im Widerstand oft Kräfte, die für Lebensgenuss und Selbstachtung fehlen." In diesem Sinne, auf ein "gutes" neues Jahr mit vielen neuen Perspektiven! #Vorsätze #newyearsresolutions

Vielleicht hast du gerade bei Korina Dielschneider gesehen, dass sie einen Gastartikel auf meinem Blog geschrieben hat. Und vielleicht fragst du dich jetzt "Und wer ist diese Heike Brandl?" und schaust dir gerade mein Profil an. Da kann ich dir mit meinem Quartalsrückblick passenderweise ein paar Einblicke in mein Leben geben. Bei Korinas Artikel geht es übrigens um eines meiner Lieblingsthemen Kommunikation: Wie Sprache unsere Persönlichkeitsentwicklung beeinflusst. Den werde ich dir morgen vorstellen. https://lnkd.in/eXacfVCf

✨ Berufliche Erfolge sind wichtig – aber auch die Dinge, die das Herz zum Leuchten bringen. ✨ Zwischen Bewerbungen, Beratungen und strategischen Projekten darf das, was wirklich Freude macht, nicht zu kurz kommen. Für mich sind das das Schreiben und der kreative Ausdruck. Deshalb habe ich nun eine Seite veröffentlicht, auf der ihr meine Kurzgeschichten und den ersten Teil meines Romans entdecken könnt. 🎉 📚 Geschichten sind für mich mehr als Worte auf Papier – sie sind die Möglichkeit, Welten zu erschaffen, Gedanken zu teilen und Emotionen zu wecken. Wenn ihr neugierig seid, freue ich mich über Feedback und den Austausch! 😊 👉 www.eveadams.de (Regina Landherr - Literatur)

Materielle Errungenschaften und äußere Erfolge sind vergänglich, während zwischenmenschliche Beziehungen und unser Verhalten anderen gegenüber einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Die Art und Weise, wie wir uns anderen gegenüber verhalten, ist wichtiger, denn diese Erfahrungen und Gefühle bleiben im Gedächtnis, lange nachdem materielle oder berufliche Erfolge vergessen sind. Dr. Reza Hafiz, LL.M., MD —— Dieser Beitrag ist Teil meiner Beitragsreihe „𝐖𝐢𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐭 𝐬𝐞𝐡𝐞“. Sie wollen keine Inspiration verpassen? Folgen Sie mir und aktivieren Sie die Glocke in meinem Profil.

DER GELBORANGE ORIENTIERUNGSSINN Menschen im gelborangen Farbenstrahl zeigen sich kontaktfreudig und besitzen eine sehr lockere Art, mit Menschen umzugehen. Sie gehen spontan auf Menschen zu und wissen im Gegensatz zu Gelb, genauer was sie wollen, denn jeder Rotanteil in einer Farbe stärkt die Zielstrebigkeit. Versprechungen werden in der Gelbschwingung leichter über die Lippen kommen, deshalb kann jede Zugabe einer anderen Farbe die Grundschwingung verändern. Grundsätzlich sind die Grundfarben Gelb - Rot und Blau in ihrer Aussage sehr klar und unmissverständlich. Dieses Gelborange in Verbindung mit dem Orientierungssinn fördert den Ideenreichtum und führt zu aufbauenden Zukunftsvisionen, dadurch können diese Menschen eine Gruppe mit Begeisterung motivieren, weil es sie gleichzeitig wie eine Macht zu Menschen hinzieht ... Den ganzen Aufsatz finden Sie im nächsten Beitrag: DER GELBORANGE ORIENTIERUNGSSINN Weitere Informationen unter www.farbenstrahl.ch Vielleicht ist Ihnen dieser Orientierungssinn ganz neu! Doch kann es sein, daß Sie Menschen kennen, die diese typischen Merkmale zeigen und solche inspirierenden Menschen sind? Vielleicht finden Sie sich selbst sogar darin gut geschrieben. Schreiben Sie einen Kommentar, das interessiert mich und bestimmt auch In meinem Telegram FARBENSTRAHL-KANAL finden Sie jeden Morgen spannende Podcast- Beiträge über die Wirkung der Farben, Erfahrungen mit Kunden und Videos. Hier der Link: https://t.me/farbenstrahl

Hast du wahre Größe? Wahre Größe ist nicht nur eine Frage der Leistung, sondern vor allem eine Haltung. Sie entsteht, wenn wir unseren tiefsten Überzeugungen treu bleiben und uns für das Wohl der Gemeinschaft einsetzen. Stell dir eine Gesellschaft vor, in der jeder Einzelne seine individuellen Talente zum Nutzen aller einbringt. In einer solchen Welt wäre das soziale Miteinander geprägt von Respekt, Unterstützung und dem gemeinsamen Streben nach Fortschritt. Wahre Größe zeigt sich also nicht in dem, was wir haben, sondern in dem, was wir bereit sind zu geben. Wahre Größe im Alltag zu leben bedeutet, jeden Tag bewusst Entscheidungen zu treffen, die unseren Werten und Überzeugungen entsprechen. Es geht darum, anderen mit Respekt und Empathie zu begegnen, auch in kleinen Dingen. Ob wir jemandem die Tür aufhalten, aufmerksam zuhören oder Unterstützung anbieten, wenn sie gebraucht wird – all diese Handlungen spiegeln wahre Größe wider. Sie zeigt sich in der Art, wie wir mit unseren Mitmenschen und unserer Umwelt umgehen, und darin, wie wir dazu beitragen, die Welt ein Stück besser zu machen. https://lnkd.in/e_bgrS96

KENNZAHLENLIEBE (6) – Eine Dreiecksgeschichte... 🔺 Neulich im #NeuwaldeggerCurriculum ist es passiert. Schon wieder. Eine Dreiecksbeziehung. Alleine ist es langweilig stabil, im Paar neigt man zum Schwingen zwischen Autonomie und Verbundenheit, aber bei Dreiecksbeziehungen wird es so richtig herausfordernd. Werden aus zwei plötzlich drei, egal ob LiebhaberIn oder Nachwuchs, wird es dynamisch und Selbstverständlichkeiten werden auf den Prüfstand gestellt.  Die Drei spannt einen Raum auf, in den man Eintreten kann und die Möglichkeiten der Kombination werden erweitert 🚪. Monika Dickinger-Steiner hat mir in unserem 6. Modul des Curriculums die Tür in einen neuen Raum geöffnet. Sie hat uns das Schema der Glaubenspolaritätenarbeit von Matthias Varga von Kibéd vorgestellt hat. Stark verkürzt und vereinfach handelt es sich bei dem Schema um ein Dreieck mit den Polen Ordnung, Erkenntnis und Beziehung. Diese drei Pole können als unterschiedliche Türen gesehen werden, durch die man die Welt betritt und betrachtet. Die meisten von uns haben eine präferierte Tür durch die wir die Welt betreten, einen Pol, der unsere stärkste Ressource ist. Als wir die Frage gestellt bekamen, wie wir dieses Schema für uns nutzen können und wie wir Situationen aus unterschiedlichen Polen betrachten können, war für mich sofort klar: Von diesen drei Polen aus kann ich auch Kennzahlen betrachten: aus dem Blickwinkel Erkenntnis, Ordnung oder Beziehung. 👩🔬 Die Kennzahl vom Pol der Erkenntnis aus: Dort wird sie traditionell verortet. Die Kennzahl als ein rationales Werkzeug, das Wissen schafft über die Organisation und ihre Umwelt. 👮♀ Die Kennzahl vom Pol der Ordnung aus: Auch da fühlt sie sich zu Hause, im Benchmarking, zwischen Regeln, wie sie zu ermitteln ist, und Vorgaben, welchen Wert sie zu erreichen hat. 💑 Die Kennzahl vom Pol der Beziehung aus: Da wird es spannend, denn das ist auch der Pol der Liebe. Wie werden Kennzahlen also im Licht von Beziehung, Wertschätzung, Vertrauen betrachtet? Welche ästhetischen Komponenten gibt es? 🍥 Und was passiert, wenn man eine Linse schafft, durch die auf alle drei Kennzahlen geblickt werden kann, was kann in diesem Kaleidoskop entstehen? 🤸♀️ Euphorie bei mir, denn das ist die Aufgabe von Kennzahlenliebe. Diese Dreiecksbeziehung mag ich weiter erforschen. Darüber werde ich auch im September in Düsseldorf beim #ControllingSummit sprechen. Und für mein Schreiben und Erforschen hab‘ ich von meinem Kollegen Reinhold Schneider auch schon einen netten Spitznamen bekommen – Petra, die #KennzahlenInfluencerin – und das sind wir doch als CFOs, oder nicht? #Kennzahlenliebe #Glaubenspolaritätenarbeit #systDreieck

Im heutigen Post setzen wir die Reihe fort, in der wir Ausschnitte aus der Artikel-Serie der Zeitschrift managerSeminare zu Friedemann Schulz von Thuns Buch „Erfülltes Leben“ thematisieren. Die ersten beiden Felder Alpha (Wunscherfüllung) und Beta (Sinnerfüllung) seines „kleinen Modells für eine große Idee“ haben wir bereits in den vorangehenden Posts betrachtet. Heute soll es um das Feld Gamma gehen, welches für Biografieerfüllung steht. Ein „erfülltes Leben“ ist nicht gleichzusetzen mit einem „glücklichen Leben“. Ein Leben kann von Schrecklichem und Glück gleichermaßen erfüllt sein, „Schrecken und Glück sind keine Gegensätze, sondern vielmehr verschieden geratene Geschwisterpaare. Ich halte es da mit Goethe und Sophokles, die sinngemäß beide sagten: Solange man nicht die Tiefen von Frust, Drama und Tragödie kennengelernt hat, erlebt man keine Katharsis und kann nicht wirklich glücklich sein.“ In seinem Modell bezeichnet Friedo die Summe der für uns bedeutsamen Erlebnisse als biografische Erfüllung, oder Erfüllung vom Typus Gamma. Die Leitfrage lautet hier: „Welcher Erlebnisreichtum ist auf meinem Lebensweg entstanden?“ „Unser bisher gelebtes Leben kann eine reiche Quelle der Kraft, der menschlichen Substanz, der Weisheit sein, kann also zu einem wahren Schatz werden, wenn (und nur wenn) ich die für mich besonders bedeutsamen Erlebnisse, meine Schlüsselerfahrungen, nicht nur erinnere, sondern auch verstanden und emotional verarbeitet habe.“ Der Punkt der mentalen und emotionalen Verarbeitung ist so wichtig, weil wir uns damit Geschehnisse zu unserem Eigen machen, an dem wir wachsen können, die uns ausmachen. Um diesen Prozess anzuschieben, hat Friedo fürs Coaching ein weiteres „4-Felder-Schema existenzieller Schlüsselereignisse“ erfunden: Im Modell betrachten wir Schlüsselerlebnisse erstens danach, ob wir selbst aktive/r UrheberIn waren, oder sie uns passiert sind. Und zweitens, ob das Schlüsselereignis überwiegend beglückend oder schmerzlich für uns war. Durch die Kombination entstehen die Felder 1: Ich war selbst Urheber und es war beglückend. 2: Es ist mir widerfahren und es war beglückend. 3. Ich war selbst Urheber und es war schmerzlich und 4. Es ist mir zugestoßen und es war schmerzlich. Im nächsten Post dieser kleinen Reihe leiten wir (Interessierte) mit Fragen durch die vier Felder. Noch ein Hinweis für Kurzentschlossene: Wenn du Lust hast, dich dem Thema „Erfülltes Leben“ ganz praktisch in einem interaktiven Workshop zu nähern, bist du herzlich eingeladen zu unserem morgigen Online-Impulstag „Auf dem Weg zu einem erfüllten Leben“ (https://lnkd.in/eztvYpS8) am 23.10. mit Roswitha Stratmann.