Beitrag von AOK PLUS

📣 Ein Blick hinter die Kulissen: Andreas Grupp im Gespräch! Welchen Weg wird der VfB Stuttgart in Zukunft einschlagen? 🔍 Andreas Grupp, seit dem 28. Juli 2024 neu gewähltes Präsidiumsmitglied des VfB Stuttgart, stand dem Freundeskreis im exklusiven Interview Rede und Antwort. In einem intensiven Gespräch mit Marcel Schöll, dem Schatzmeister des Freundeskreises, wurden spannende Einblicke und Zukunftsvisionen des Vereins geteilt. Ein großes Dankeschön an Andreas für dieses aufschlussreiche Interview! 🙏 Highlights des Gesprächs: 1️⃣ Visionen und Ziele: Ein umfassender Blick auf die strategischen Ziele und Herausforderungen, die auf den VfB Stuttgart zukommen. 2️⃣ Engagement und Zusammenarbeit: Die Bedeutung des kontinuierlichen Dialogs zwischen Vereinsführung und Mitgliedern. 3️⃣ Konkret Pläne: erste Maßnahmen und Ideen zur Stärkung der Vereinsstruktur. Warum ist dieses Interview wichtig? 1️⃣ Transparenz fördern: Direktes Feedback und Einblicke von der Vereinsführung schaffen Vertrauen. 2️⃣ Mitglieder einbinden: Bessere Vernetzung und Zusammenarbeit ermöglichen mehr Engagement und Mitbestimmung. 3️⃣ Zukunft gestalten: Gemeinsame Strategien entwickeln und den Weg zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Vereins ebnen. 👉 Folgen Sie uns, um keine spannenden Insights und Updates rund um den VfB Freundeskreis zu verpassen! 📷 @perfectfotos.com Wolfgang List

Eintracht Spandau basierte auf einer strukturellen Grundlage: Während das Sportliche im Kern unberührt von Klamauk und Storyline ehrlich und ernsthaft im Wettbewerb antreten soll, ist alles drumherum Teil unseres Story-Universums und wird weitestgehend ganzheitlich von unserer Redaktion gesteuert. So erscheint Eintracht Spandau, mit all seinen Protagonist*innen und Inhalten, wie aus einem Guss. Aber es baut auch bewusst Narrativen und Charaktere für die gesamte Liga auf, welche im Interesse des Ökosystems genutzt werden können. Dieser Ansatz ist teuer, denn wir können nicht einfach irgendeinen Sport machen. Er muss ernsthaft betrieben werden können und dessen Erlösströme müssen den Arbeitsaufwand unserer Redaktion zum Teil tragen. Der Vorteil, besonders für das Ökosystem in dem wir agieren, ist aber unübersehbar. Egal ob bei einem existierenden, wie der Prime League, oder einem gänzlich neuen, wie der Baller League. Wir sind nicht nur ein einzelnes Puzzleteil, sondern erzeugen einen Nährboden, auf dem Liga und Teams wachsen können. Genau das wollen wir jetzt zum ersten Mal als Dienstleistung anbieten. Eintracht Spandau als Ökosystem-Entwickler, welcher die gesamte Wirtschaftlichkeit seines Umfeldes anhebt. Wir wiederum können Eintracht Spandau als Sport-Media-House weiterentwickeln und diversifizieren. Wir haben uns gedacht: Das muss kein Geheimnis sein. Ganz im Gegenteil: Viele können uns attestieren, dass das, was wir hier anbieten, real ist. Daher: Schaut euch gerne unser Deck an, gebt uns Feedback und vertaggt gerne Kontakte, für die das interessant sein könnte.

⚽  𝗪𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝘂ß𝗯𝗮𝗹𝗹𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝟭. 𝗙𝗖 𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻 ⚽ Der 1. FC Union Berlin ist ein Verein, der weit über den Fußballplatz hinausgeht und eine tief verwurzelte Beziehung zu seinen Fans pflegt. Was den Club so besonders macht, ist seine Fankultur, die auf Gemeinschaft, Mitbestimmung und einem echten Zusammengehörigkeitsgefühl basiert. Ein eindrucksvolles Beispiel dafür ist das geplante neue Stadionprojekt, bei dem Mitglieder die Möglichkeit haben, sich durch den Kauf von Aktien aktiv zu beteiligen. Union-Fans sind nicht nur Zuschauer, sondern Teilhaber und Gestalter ihrer eigenen Zukunft. Was können Unternehmen daraus lernen? 👉 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝘁𝗮𝗸𝗲𝗵𝗼𝗹𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻: Wie Fans im Fußball sollten auch Mitarbeitende in Unternehmen als zentrale Stakeholder betrachtet werden. Ihre Meinung, ihre Bedürfnisse und ihr Engagement müssen ernst genommen und aktiv eingebunden werden. 👉 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻: Ein starkes Wir-Gefühl entsteht nicht durch Anweisungen, sondern durch gelebte Werte und gemeinsames Engagement. Mitarbeitende, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren, sind motivierter und loyaler – genauso wie Fans zu ihrem Verein stehen. 👉 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝘇𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻: Analog zu den Fans, die durch den Aktienkauf zu einem Teil des Vereins werden, sollten Mitarbeitende die Möglichkeit haben, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Sei es durch Ideen, Projekte oder Innovationen – echte Teilhabe schafft Bindung und fördert das Engagement. Der 1. FC Union zeigt eindrucksvoll, wie eine enge Verbindung zwischen Verein und Fans zu gemeinsamen Erfolgen führt. Diese Philosophie lässt sich auch auf Unternehmen übertragen. Es geht darum, Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskräfte zu sehen, sondern als Partner in einem gemeinsamen, langfristigen Erfolg. 💼⚽ 👉 Ich empfehle den Film „Union – die Besten aller Tage“ anzuschauen und sich von dem Spirit anstecken zu lassen. 🌟

Was können wir vom Opening der #OMR24 mit Robert Habeck lernen? Zunächst war das für mich typisch OMR. Es gehört Mut dazu, nach dem viel diskutierten Auftritt von Luisa Neubauer im Vorjahr, jetzt die OMR Conference-Stage mit Robert Habeck zu eröffnen. Er sagt: 📢 Die Freiheit steht dreifach unter Druck! 1. im Inneren: Der Druck auf Demokratie und Freiheit steigt. 2. im Äußeren: Allein der russische Angriffskrieg bekämpft die Freiheit und die Demokratie. 3. für alle auf dem Globus: Lebensbedingungen auf diesem Planeten verändern sich und gefährden so die Freiheit von Menschen. Habeck weiter: 📢  Wir müssen wieder Geschichten des Gelingens erzählen!  📢  Wir müssen aufstehen und machen! 📢  Start-up heißt zu starten, also Aufbruch!  📢  Start-up heißt glauben an das Gelingen. ❗Was bedeutet das z.B. für Sport❓ ❗Was bedeutet das z.B. für Nischensport❓ +++ Ein Fallbeispiel vom #Wochenende +++  Wie verbinde ich diese Aspekte mit dem, was mich in Bezug auf Sportarten schon länger beschäftigt und was ich gerade am Wochenende wieder gelernt habe?  Als Papa war ich live & digital bei der Deutschen Meisterschaft im Korbball, einer absoluten Nischen-Sportart.  Meine Tochter spielt u.a.leidenschaftlich gerne Korbball. Damit ist sie laut deutschem Turnerbund eine von etwa 10.000 Korbballerinnen, die in rund 250 Vereinen organisiert sind. Aber wie erreicht eine Sportart wie Korbball #neue #Zielgruppen?  Wen interessiert diese #Sportart, die von dynamischem Passspiel, #Präzision, #Teamwork und jeder Menge #Spannung lebt? Wie kommen Veranstalter und Organisatoren an Unterstützung oder sogar an #Sponsoring?  Wie schafft man #Sichtbarkeit?  Mit diesen Fragen sehen sich neben dem Korbball natürlich etliche Sportarten konfrontiert.  Begeistert hat mich, wie es die Veranstalter hier umgesetzt haben.  Mit ehrenamtlichem Einsatz wurden unterschiedliche Kanäle "live bespielt". Auf einer einfach gehaltenen, aber unbedingt benutzerfreundlichen Website waren der gesamte Spielplan und sogar die aktuellen Spielstände live. Dazu war der Insta-Auftritt brilliant. Storys und Postings zum jeweiligen Geschehen waren immer up to date. 🚀 Jetzt kommt es! Per #Livestream auf #Twitch hat diese Deutsche Meisterschaft für mich einen Unterschied gemacht! - Siehe Bildcollage aller Kanäle. Was nehme ich mit❓ Es ist möglich, mit überschaubarem Aufwand, mit Kreativität und dem nötigen Blick auf #Nutzerinteressen, Sichtbarkeit zu schaffen und mehr Wahrnehmung für ein Thema zu erzeugen.  Wie sagte Robert Habeck heute Morgen bei der OMR? 📢  Wir müssen aufstehen und machen! Dies ist ein Appell an alle #Vereine, #Organisationen und Gruppen, die sich fragen, wie sie ihre #Themen sichtbar machen können...  Wir müssen bereit und offen sein, das Spektrum an Kanälen so zu bespielen, dass #Mehrwert entsteht!  ❗Und damit bin ich wieder bei der Eröffnung der diesjährigen OMR: Wir müssen an das Gelingen glauben! Wir müssen aufstehen und machen❗

Deutschland gegen Ungarn - Ein spannendes EM-Spiel steht uns heute bevor! Die ganze Nation fiebert mit und die Stimmung ist einfach großartig. Genau wie auf dem Fußballfeld kommt es auch bei der bAV-Administration und Entgeltabrechnung auf Präzision, Teamwork und eine durchdachte Strategie an. Mit unserer Cloudlösung HR direkt sorgen wir dafür, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren und das Team perfekt zusammenspielt. So können wir den Erfolg sicherstellen. In der heutigen Arbeitswelt müssen wir flexibel und schnell reagieren, genauso wie die Spieler auf dem Platz. Effiziente Prozesse und eine sorgfältige Verwaltung sind der Schlüssel zum Erfolg – egal ob es sich um die Vorbereitung auf ein großes Spiel oder die Abwicklung komplexer HR-Sachverhalte handelt. Lasst uns diese Fußball-Euphorie nutzen, um unsere Ziele zu erreichen und mit der gleichen Leidenschaft und Präzision an unsere Aufgaben heranzugehen. Denn auch im Büro gilt: Teamwork macht den Unterschied!

Die Akzeptanz von KI steigt

Es ist mir immer wieder eine Freude, solche tollen Berichte über unserer Unternehmensgruppe Centravo Holding AG zu verkünden und auch im Umfeld meiner Kontakte weiter zu leiten. Was macht ihr für Erfahrungen in eurem Unternehmen in Bezug auf Sponsoring, Employer Branding und Integration von Mitarbeitende? Sags mir in den Kommentaren. #employerbranding #mitarbeiterintegration #sponsoring #partnerschaft #lebensmittel #nachhaltigkeit #kreislaufwirtschaft

⛷️🏂 Die #Schneefallgrenze ist gar nicht so sehr unser Problem. Sobald in der Vorsaison in einigen kalten Nächten die Grundbeschneiung hergestellt ist, kann es auch wärmer sein. Anhaltender Starkregen und/oder Föhnsturm zerstört allerdings auch (an und für sich recht widerstandsfähigen) Maschinenschnee. Wir können jedoch im Laufe der Wintersaison nicht einfach von Grund auf neu beschneien, weil das entweder der jeweilige Wasserkonsens nicht hergibt, das Wasser nicht ausreichend rasch verfügbar ist, es die Temperaturen nicht zulassen und/oder es sich schlicht wirtschaftlich nicht mehr dafür steht. Um dem Risiko von Extremwetterereignissen wie Starkregen zu begegnen, können wir unser Pistenangebot anpassen: Die prioritär zu beschneiende Pistenfläche mit einem „Sicherheitspolster“ versehen, allenfalls auf bestimmte Talabfahrten verzichten, Mehrwert durch Inszenierung schaffen ... Erfolgreiche #Klimawandelanpassung heißt für Skigebiete heute aber auch weitere Angebote zu bieten: nicht nur in der Sommersaison, sondern zeitlich und örtlich parallel zum Schneesport.

Wie sagte die wunderbare Andrea Petkovic im Rahmen einer Co-Moderation: „Man muss nicht nur gewinnen wollen. sondern man muss auch was dafür tun!“ - Leider belässt man es im Lande oft mit dem ersten Satz. Denn in der Logik, mit der man in Deutschland auf Defizite und mangelnde Performance reagiert, ist die Konsequenz, beliebt in der konservativen Ecke: Gürtel enger schnallen, Leute entlassen, sich mal zusammenreißen. Also: Sportstätten schließen, TrainerInnen in die Produktion! (von Verbrennermotoren, logisch), Investitionen runterfahren. (Zusätzlicher Vorschlag von mir: Gleich die Produktion von Medaillen ins Ausland verlagern! So wie man es in D seit Jahrzehnten bei der Energie (Rus), Verteidigung (USA) und Wirtschaft (China) mit fragwürdigem Erfolg betrieben hat.) Dazu passt dann auch die Aussage des sportpolitischen Sprechers der Unionsfraktion, Stephan Mayer. Dieser forderte (Zitat SPIEGEL) ein Umdenken – hin zu mehr Ambition. Und weiter:“Im Bewusstsein der Bevölkerung muss sich ein Mentalitätswandel etablieren, dass wir uns stärker als Leistungsgesellschaft definieren und nicht nur als eine Empfängergesellschaft. In Summe sind wir eine saturierte, nicht mehr so hungrige Gesellschaft wie noch vor ein, zwei Generationen“. Ich übersetze das mal: „ihr seid ein Luschenhaufen! Jetzt mal zusammenreißen, ihr Jammerlappen, dann klappt’s auch mit den Medaillen.“ - Das ist übrigens der Stephan Mayer, der schon mal Journalisten bedroht und seine Anwesenheiten im Bundestag herbeilügt, um sich so sein Sitzungsgeld zu sichern. ( siehe Wikipedia) Solange unsere Eliten derart intellektuell verarmt denken und moralisch fragwürdig handeln, wirds schwierig mit mehr Medaillen. Um die ambitionierten SportlerInnen tuts einem Leid. Wie wärs mit einer außerparlamentarischen Initiative? Unsere hochsubventionierten und protegiertierten Familienunternehmen übernehmen Patenschaften für SpitzensportlerInnen. Das wärs doch, Frau Ostermann!! #familienunternehmen #olympia2028 #wastun

Making off! Ich kann es kaum erwarten, das Ergebnis zu sehen! Im Rahmen unseres Strategie-Meetings hier im wunderschönen Graz hatte ich die großartige Gelegenheit, ein Video über meine Tätigkeit als Recruiter zu drehen. Es wird euch Einblicke in das Wie und Warum geben und war eine wirklich spannende Erfahrung, die mir wieder gezeigt hat, warum ich so viel Spaß an diesem Beruf habe! Das Ergebnis wird hier auf LinkedIn zu sehen sein. Stay tuned!🤩 #recuriting #ertlerexecutivesearch