Beitrag von Arbeitgeberschmiede Südwestfalen

Interesse am Thema #futureskills und der Frage, wie Bildungsumgebungen gestaltet werden sollten, um Future Skills nachhaltig und lebenslang zu fördern? 💡 🌱 Dann komm als Praktikant:in in unser Team und gestalte mit uns den Future Skills Summit 2025, bei dem wir mit Vertreter:innen sämtlicher Bildungsbereiche aus Politik, Wissenschaft und Bildungspraxis diese spannende Frage diskutieren werden. 🤝 👇 #Praktikum https://lnkd.in/ejdtJ4un

🎓 Ehemalige Werkstudent*innen: Unsere Zukunft! In einem mittelständischen Unternehmen wie unserem ist es entscheidend, nicht nur die besten Talente zu gewinnen, sondern sie auch langfristig ans Unternehmen zu binden. Gerade unsere ehemaligen Werkstudent*innen, die bereits während ihres Studiums Einblicke in unsere Strukturen und Kultur gewonnen haben, bieten enormes Potenzial für unsere Zukunft. 🌟 Die Vorteile liegen klar auf der Hand: Diese jungen Fachkräfte kennen unsere Prozesse, teilen unsere Werte und haben sich bereits in unser Team integriert. Ihre Rückkehr nach dem Studium spart nicht nur Einarbeitungszeit, sondern bietet uns auch frisches, praxisorientiertes Wissen, das sie an Hochschulen und Universitäten gesammelt haben. 💡 Deshalb setzen wir auf Atwize+, eine exklusive Alumni-Plattform. Mit Atwize+ bleiben wir mit unseren ehemaligen Werkstudent*innen in Kontakt und bieten ihnen ein Netzwerk, das berufliche Entwicklung, Wissensaustausch und spannende Karrierechancen vereint. Durch gezielte Programme und Einladungen zu Events halten wir den Kontakt aufrecht und machen den Übergang von der Werkstudententätigkeit zur Festanstellung so attraktiv wie möglich. 🤝 Es lohnt sich, in die Beziehungen zu investieren, die wir bereits aufgebaut haben. Langfristige Bindungen schaffen Vertrauen, Kontinuität und fördern nachhaltigen Erfolg – für unsere ehemaligen Werkstudent*innen und für uns als Unternehmen. 🚀 Moritz S. - HR Director Wie haltet Ihr Kontakt zu Euren ehemaligen Mitarbeitern? #Werkstudenten #Alumni #Talentbindung #HR #EmployerBranding #KarriereChancen #Atwize+

🚀 Bei #ERGON sind wir fest davon überzeugt, dass die Förderung von jungen Talenten entscheidend für die Zukunft der IT- und Datenspezialisten-Branche ist! Deshalb öffnen wir gerne unsere Türen für Schülerpraktikanten, um ihnen wertvolle Einblicke in unser Unternehmen und den Berufsalltag zu bieten. 👀 Gerade hatten wir einen Schülerpraktikanten bei uns, der zwei Wochen lang mit uns die Welt des Datenmanagements erkundet hat. 🤔Und was sagt unser Praktikant?  „Ich hatte mir erhofft, mehr über die Struktur eines Unternehmens und den Arbeitsalltag zu erfahren. Vorher wusste ich nicht so viel über IT und Software, aber jetzt habe ich eine viel klarere Vorstellung davon. Am besten haben mir die Grafiken einer Vorhersageoptimierung bei einer Steuerberatungssoftware gefallen, die eine lineare Regression in einer Punktwolke zeigen. Denn generell mag ich Mathematik. Was mich auch begeistert hat: Der tolle Ausblick aus dem Büro auf den Hamburger Hauptbahnhof – und das leckere Essen in den gemeinsamen Mittagspausen!“ 😎 Es war uns eine Freude, dich als Praktikanten in unserem Team zu haben. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg. #Zukunftsgestalter 💪 Warum ist uns die #Talentförderung so wichtig?  ▪ Inspirieren und motivieren: Durch Praktika können wir junge Menschen inspirieren und motivieren, sich für eine Karriere in #IT und #Datenmanagement zu entscheiden.  ▪ Praxiserfahrung: Praktikanten erhalten die Möglichkeit, echte Erfahrungen in einem professionellen Umfeld zu sammeln, was ihnen wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und so einen Vorsprung für ihre zukünftige berufliche Laufbahn verschafft.  ▪ Talentförderung: Wir glauben daran, dass viele junge Menschen das Potenzial haben, in der Technologiebranche erfolgreich zu sein. Durch die Förderung von Schülern geben wir ihnen die Chance, ihr Talent zu entfalten und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.  ▪ Indem wir Schülerpraktikanten unterstützen, investieren wir nicht nur in ihre Zukunft, sondern auch in die Zukunft unserer Branche. #CreateTheFuture 

📢 Einladung zum Webinar: Von der Uni ins Unternehmen – Die Top-Skills für den Arbeitsmarkt von morgen Welche Fähigkeiten brauchen Absolvent:innen, um in der dynamischen Arbeitswelt von morgen erfolgreich zu sein? In unserem interaktiven Webinar zeigt Maria Hubert, Geschäftsführerin von workwell, welche Future Skills Unternehmen heute und morgen von Berufseinsteiger:innen erwarten, und diskutiert gemeinsam mit Claudia Schneider vom Stifterverband die folgenden Themen: ➡️ Zukunftskompetenzen verstehen: Wir definieren die wichtigsten Future Skills – von technologischen Kompetenzen bis hin zu Selbstmanagement und Problemlösung. ➡️ Was Unternehmen suchen: Erfahren Sie, welche Fähigkeiten besonders gefragt sind und wie Digitalisierung und Globalisierung die Anforderungen verändern. ➡️ Skills im Studium entwickeln: Tipps und konkrete Ansätze, wie Studierende Future Skills in Projekten, Praktika und Seminaren gezielt aufbauen können. Zielgruppe sind Lehrende, Hochschulmitarbeitende und Studierende, die einen praxisnahen Einblick in die Anforderungen der modernen Arbeitswelt erhalten möchten. Melden Sie sich an und sichern Sie sich wertvolle Einblicke in die Zukunft des Arbeitsmarktes: Datum: Di, 12.11.2024 Uhrzeit: 15:30 – 17:00 Uhr Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/ePZbMBZ6 @FutureSkillsCommunities

Bald ist es wieder soweit. Und da gibt es immer mehr Stimmen die sagen, solche Messen seien Quatsch. Ich sage: Die müssen sein, denn das ist ein breiter Begegnungsraum, der für die Orientierung unbedingt erforderlich ist. Schaut euch gerne mein Video dazu an. https://lnkd.in/eNYwgHGX Wo ich zustimme ist aber, dass die Formate wenig ressourceneffizient sind. Hieran arbeiten wir kräftig. Jetzt wollen wir aber im September erstmal möglichst allen gerecht werden. Allen voran den Jugendlichen und den Betrieben. Denn nur um die geht es und nur die müssen sich in erster Linie treffen.

🎓 Stell dir vor, du könntest während deiner Studierendentätigkeiten nicht nur Praxiserfahrung sammeln, sondern ein Netzwerk aufbauen und deinen Horizont erweitern. Mit unserem Studierenden-Programm "SWM Campus Talents" bieten wir dir all das und noch viel mehr: 🤝 Netzwerkaufbau: Lerne andere Studierende kennen, tausche Erfahrungen aus und knüpfe wertvolle berufliche Kontakte. 🔍 Exkursionen: Erhalte spannende Einblicke hinter die Kulissen, wie in unsere Geothermieanlage in Sauerlach oder die Wassergewinnung im Forstenrieder Park. 📚 Fachvorträge: Lass dich von abwechslungsreichen Vorträgen inspirieren und lerne mehr über die Projekte, die München bewegen. 🛤️ Berufliche Orientierung: Erfahre alles über deine Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewege bei den SWM. Success Storys und Erfahrungsberichte warten auf dich! 📜 Abschlussarbeiten: Plane deine Bachelor- oder Masterarbeit mit unseren Fachbereichen, um Theorie und Praxis perfekt zu verbinden. 💼 Bewerbungscoaching: Unser Coach macht dich fit für deinen Berufseinstieg – vom Lebenslauf bis zum Bewerbungsgespräch. Du hast Lust, Teil unserer SWM Welt als Praktikant*in, Werkstudent*in oder Verfasser*in einer Abschlussarbeit zu werden? Dann klick dich rein und finde deine passende Stelle: https://brnw.ch/21wMU1o. Starte deine berufliche Zukunft gemeinsam mit uns.🚀 #makeitcount #zukunftgestalten

Werkstudenten das Ass im Ärmel  Viele junge Unternehmen und Start-ups zögern, Werkstudenten einzustellen, aber die Vorteile sind enorm! 💡 Frische Perspektiven und innovative Ideen: Junge Talente bringen die neuesten Erkenntnisse und Denkansätze mit. 🪢 Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Werkstudenten sind flexibel einsetzbar und ideal für projektbasierte Arbeiten. 📈 Kosteneffizienz: Qualifizierte Unterstützung zu geringeren Kosten. 🔝 Nachwuchsförderung: Investiert in die Fachkräfte von morgen und bindet sie langfristig an euer Unternehmen. 🔗 Stärkere Verbindungen zu Universitäten: Nutzt Netzwerke und Kooperationen für innovative Projekte oder gemeinsame Workshops. Seit wir Tommy-Lee Wißler von der HFU Wirtschaftsingenieurwesen in unser Team aufgenommen haben, profitieren wir von seiner Energie und seinen Ideen. Die Einarbeitung zahlt sich durch die gewonnenen Kompetenzen und die zusätzliche Unterstützung aus. Fazit: Gebt jungen Talenten die Chance, eure Erfolgsgeschichte mitzuschreiben! Die Zusammenarbeit mit Werkstudenten ist eine Win-Win-Situation. Traut euch und investiert in eure Zukunft! 📈🚀 #Werkstudent #Innovation #Teamwork #JungeTalente #ZukunftGestalten #Unternehmenswachstum

Fuß fassen in der Kommunikationsbranche: So gelingt es schon während des Studiums In der PR-Welt zählen praktische Erfahrungen fast genauso viel wie das Studium selbst. Viele Einstiegspositionen setzen bereits erste Erfahrung voraus – doch wie lässt sich das schon während des Studiums bewältigen? Und das am besten so, dass Studium und Praxis nicht zur Doppelbelastung werden? Praktika und Werkstudentenstellen sind bewährte Wege, aber es gibt noch mehr Optionen! Duale Studiengänge bieten nicht nur einen regelmäßigen Praxistransfer, sondern auch ein geregeltes Einkommen. Außerdem bieten studentische Initiativen und Praxisprojekte im Studium eröffnen die Möglichkeit, echte Kommunikationsarbeit zu leisten und dabei bereits wertvolle Kontakte zu knüpfen. Ein Beispiel: Das Praxisprojekt „Lernagentur“ an der Hochschule Darmstadt. Hier entwickelten und realisierten Studierende eine Kommunikations-Kampagne für die Deutsche Gesellschaft für Hygiene und Mikrobiologie. Solche Erfahrungen bringen nicht nur Credit Points, sondern auch einen tiefen Einblick in die Praxis. Ein weiterer Weg? Netzwerke wie die Young PR Pros oder praxisnahe Workshops, wie sie auch bei Oseon regelmäßig stattfinden. So entwickelten Ende Mai 25 junge Talente in einem Workshop bei uns in Frankfurt die Kommunikationsstrategie für ein fiktives Start-Up und konnten dabei nicht nur kreativ werden, sondern auch erste Kontakte knüpfen. In Lauras neuestem Blogpost erfahrt ihr im Detail, wie ihr die Brücke zwischen Studium und Praxis schlagen könnt, ohne dabei im Studium unterzugehen. 👉 https://lnkd.in/eNCXiExN Auch wir sind neugierig: Mit welchem Formaten habt ihr bereits realistische Praxiseinblicke während des Studiums gewonnen? Welche Events sollten Agenturen öfter für Einsteiger:innen organisieren? Teilt eure Erfahrungen und Ideen gerne in den Kommentaren! 💬 #PRKarriere #Kommunikationsbranche #PraxisnahStudieren #OseonInsights

🎓 Ein Berufseinstieg mit der Kombination aus Theorie und Praxis? Wir vereinbaren das Beste aus zwei Welten!   Als 𝗪𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁 (𝘄/𝗺/𝗱) oder 𝗱𝘂𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁 (𝘄/𝗺/𝗱) bei der Schwarz Produktion Stiftung oder MEG Weißenfels ist das möglich. Neben deinem erlernten Wissen aus dem Hörsaal kannst du bei uns wertvolle Praxiserfahrungen direkt am Arbeitsplatz sammeln. 📚 💼   Warum sich unsere jungen Talente für uns als Arbeitgeber entschieden haben? Wir haben nachgefragt! Die Antworten findest du im Slider. 👉   #SchwarzProduktion #Karriere #Zukunft #Studium #TeamSchwarzProduktion

In den vergangenen drei Wochen konnte unser Praktikant Kianu spannende Einblicke in unsere Arbeitsweise und Projekte gewinnen und sich aktiv einbringen. Wir wünschen ihm für seinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Und wer weiß – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages wieder. 😊 Nachwuchs fördern – Warum wir bei Hellmich und Partner auf junge Talente setzen! In der Ingenieurbranche sind qualifizierte Nachwuchskräfte entscheidend, um Innovationen voranzutreiben und wertvolles Wissen weiterzugeben. Doch wir sehen: Junge Talente zu begeistern wird immer anspruchsvoller. Die Interessen der neuen Generation haben sich gewandelt, und klassische Karrierewege sind oft weniger attraktiv Deshalb gehen wir bei Hellmich und Partner neue Wege. Mehr Flexibilität, spannende Projekte und frühzeitige Verantwortung ermöglichen es jungen Menschen, die Branche aktiv mitzugestalten und ihre eigenen Ideen einzubringen. Mit unseren Praktika, Trainee-Programmen und Werkstudentenstellen möchten wir jungen Talenten einen echten Einblick in die Praxis bieten und ihnen Raum für Kreativität und Mitbestimmung geben. Jetzt sind wir neugierig: Welche Wege gehen andere Unternehmen, um die neue Generation anzusprechen? Wie erreicht ihr Nachwuchskräfte und macht den Berufseinstieg spannend? #hellmichpartnergruppe #ingenieurbüro #praktikant #nachwuchskräfte