Beitrag von Armin Piesker

Wo soll das noch hingehen? Jeder, der die aktuellen Geschehnisse am Arbeitsmarkt mitverfolgt, wird es bemerkt haben. Der Markt spielt verrückt! 1. Arbeitnehmer: Immer mehr Arbeitnehmer der sog. „Gen Z“ kommen nach ihrem Studium oder ihrer Ausbildung auf den Markt. Da wir im Informationszeitalter leben, wissen diese um ihren Wert und die aktuelle Situation des Fachkräftemangels. Schlussfolgerung? Keine Berufserfahrung, aber unrealistische Gehaltsforderungen. Am besten noch mit 100% Home-Office und 40 Urlaubstagen. 🤣 Gut, die Gehaltsvorstellungen kann ich irgendwo schon nachvollziehen… Aufgrund der Inflation der letzten Jahre ist das Leben in Deutschland auch echt teuer geworden… Dennoch muss man insbesondere anfangs erst einmal kleine Brötchen backen. 2. Arbeitgeber: „Wir haben das schon immer so gemacht!“ Insbesondere KMUs tun sich extrem schwer damit, von ihren alteingesessenen Glaubenssätzen loszulassen. Viele Unternehmen denken immer noch, dass sich gute Kandidaten bei ihnen bewerben müssen und nicht umgekehrt. Nun – diese Zeiten sind endgültig vorbei! Auch wollen die meisten Unternehmen heutzutage nichts mehr zahlen. „Aktuell suchen wir einen Bilanzbuchhalter und der dürfte so um die 50.000€ kosten.“ 😆 Um langfristig wettbewerbsfähig bleiben zu können, müssen sich die Unternehmen den aktuellen Geschehnissen anpassen. 3. Der Arbeitsmarkt Die Fronten verhärten sich auf beiden Seiten und ein Zusammenkommen, der klassische „Match“, wird immer schwieriger. Hinzu kommen unstabile wirtschaftliche sowie dynamische politische Verhältnisse, die das Ganze nicht unbedingt einfacher machen. Um den Ball wieder ins Rollen zu bringen, müssen beide Parteien sich anpassen und aufeinander zugehen. Wie nimmst Du den aktuellen Bewerbermarkt wahr?

Der Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen ein hausgemachtes Problem. Der Arbeitsmarkt mag ja derzeit klein sein und damit nur über limitiert geeignete Fachkräfte verfügen. Aber das ist nicht der Grund für deinen Fachkräftemangel. Auch nicht, dass du die wenigen mit deinen Mitbewerbern teilen musst. 👉 Der wahre Grund dafür ist: DEIN Unternehmen ist für Fachkräfte nicht attraktiv genug. Häufig liegt es daran, dass deine Firmenphilosophie nicht mit ihren Werten übereinstimmt. 🙎 Sie wollen in ihrem Bereich eigenverantwortlich arbeiten und sich einbringen dürfen, an deinen unternehmerischen Zielen mitarbeiten. 🙎 Und auch eine Kultur des Arbeitens auf Augenhöhe ist ihnen wichtig, in der hierarchische Macht bereit ist, einer “Macht der besten Argumente” die Tür zu öffnen. Flexible Arbeitsstrukturen sind gerade den Jüngeren sehr wichtig, weil ihnen auch die Familie und Freunde sehr am Herzen liegen. 💶 Außerdem wollen sie angemessen bezahlt werden und zwar so, dass das Gehalt marktgerecht den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt. Deshalb solltest du bereit sein, zumindest die marktüblichen Gehälter zu bezahlen. ✔️ Nur so gewinnst du auch gute Fachkräfte für dein Unternehmen und kannst sie auch langfristig an dich binden. Wie siehst du das? Können wir es uns noch unternehmerisch leisten, die Bedürfnisse und Ziele der Fachkräfte zu ignorieren? Ich bin gespannt auf deine Meinung. Schreibe mir gerne in die Kommentare. Dein Gerd #fachkräftemangel #ursache #veränderung #erfolg

Aktuelle Gallup-Studio: Die Wechselwilligkeit von Fachkräften in Deutschland ist so hoch wie nie! Ich zeige euch, wie ihr die besten Talente für euch gewinnt und dauerhaft emotional bindet! Es wird aktuell überall in den Medien hoch und runter berichtet... Deutschlands Arbeitnehmer sind so wechselwillig wie nie zuvor, was den Arbeitsplatz betrifft. 4 von 5 Fachkräften sieht sich in einem Jahr bei einem anderen Arbeitgeber. Woran liegt das? Meistens an der Wertschätzung, aber vor allem daran dass keine emotionale Bindung zum Betrieb oder zum Unternehmen vorhanden ist. Wir von Social-Handwerk können Dir helfen, deinen Handwerksbetrieb zum Magneten für Mitarbeiter zu machen. Was noch besser ist: Wir können dafür sorgen, dass sie auch in Zukunft bleiben! Wenn Du grundsätzlich interessiert bist, aber noch nicht weißt ob und wie du das mit deinem vorhandenen Budget anstellen sollst, melde dich bei uns! Vereinbare unter https://lnkd.in/eSxj8Q4d einen kostenlosen und unverbindlichen Beratungstermin. Wir gehen gemeinsam deine aktuelle Situation durch und zeigen dir erste Maßnahmen, die du direkt umsetzen kannst. Bei Bedarf können wir dir auch professionelle Hilfe bei der Umsetzung anbieten, oder dich in regelmäßigen Terminen Schritt für Schritt anleiten. Es ist also für jedes Budget und auch für jeden Handwerksbetrieb eine Lösung dabei. Egal ob 1-Mann-Betrieb oder 50-Mann Betrieb. Ach ja, weil es anscheinend wichtig ist das zu sagen: Der Termin ist KOSTENLOS und man muss nichts kaufen. Wir werden Dir auch nichts aufschwatzen. Wir zeigen dir lediglich, was möglich wäre und wie du es umsetzen kannst. Danach entscheidest DU GANZ ALLEIN, was du mit den Informationen machst. Ohne Druck, ganz entspannt. VERSPROCHEN! 🔥 #handwerk #socialhandwerk #marketing #gehtauchohneagentur #selbsthilfe #schrittfürschritt #socialmedia #branding #arbeitgebermarke

Ist der Fachkräftemangel wirklich so schlimm? Schließlich könnte man argumentieren, dass es genügend Arbeitskräfte auf dem Markt gibt. Dies ist auch grundsätzlich richtig. Nur liegt hier - wie immer - der Teufel im Detail. Schaut man sich die Auswertung des Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) an, so sieht man deutlich, dass im Bereich der sog. "Helfer" ein deutliches Überangebot an Arbeitskräften herrscht (lila Balken). Wo hingegen der Bedarf (gelber Balken) an diesen Arbeitskräften äußerst niedrig ausfällt. Um die Zahlen in die richtige Relation zu setzen ist es wichtig zu erwähnen, dass es sich hierbei, um den Arbeitsagenturbezirk Mainz handelt. Würde man dies auf die gesamte Bundesrepublik extrapolieren, so würden wir aber dennoch ein ähnliches Bild erhalten. Schauen wir weiter auf die Grafik und lassen den Blick nach rechts schweifen, so erkennen wir sehr schnell, dass der Bereich "Fachkraft ein deutliches Unterangebot an qualifizierten Arbeitskräften aufweist. Als Fachkraft wird hier jeder mit einer passenden Berufsausbildung definiert. Dieser Trend setzt sich im Bereich der Spezialisten (Bachelor) und Experten (Master) weiter fort. Wie man schnell feststellen kann, die qualifizierten Arbeitskräfte werden auch weiterhin intensiv gesucht. Somit ergibt sich für jedes suchende Unternehmen ein Wettbewerbsdruck, welcher nur mittels firmenspezifischen Besonderheiten gelindert werden kann. Unternehmen - klein wie groß - müssen sich immer mehr anstrengen, um nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch zu halten. Wer hier dem Markt einen Schritt voraus ist, hat gute Karten gute Fachkräfte zu gewinnen. Ein Mosaikteil, kann die betriebliche Krankenzusatzversicherung sein. Der Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget, welches er für zb. Massagen, Brillen, Arznei uvm. nutzen kann. Hierdurch werden die Mitarbeiter schneller wieder fit und motivierter. Der Arbeitgeber stellt sich als attraktiver Arbeitgeber auf und erhält eine motiviertere Mitarbeiterschaft, welche nicht für 2€ mehr in der Stunde den Arbeitsplatz wechselt. Für konkretes Interesse oder ein unverbindliches Beratungsgespräch, gerne via DM melden. #mitarbeiterbindung #pionier #ergo

Mit dem baldigen Jahresende stellt sich bei vielen wieder die Frage nach einer möglichen Lohnerhöhung💰. Wie stehen die Chancen dafür aktuell?   👉 Der anhaltende Fachkräftemangel spielt dir in die Karten. Unternehmen sind mehr denn je darauf angewiesen, qualifizierte Mitarbeitende zu halten. Dies stärkt deine Verhandlungsposition erheblich. Nutze diese Gelegenheit, um selbstbewusst für deine Interessen einzustehen! 👉 Expert:innen gehen davon aus, dass die Löhne in der Schweiz 2025 um durchschnittlich 1,5 % bis 2,5 % steigen werden. Besonders in Berufen, wo die Nachfrage gross ist, kannst du mit etwas mehr als dem Durchschnitt rechnen.  👉 Besonders gut sieht es in der IT, Pharmaindustrie, im Finanzsektor und im Ingenieurwesen aus. Auch im Gesundheitswesen, das weiter dringend Fachkräfte sucht, stehen die Chancen auf mehr Lohn nicht schlecht.  ⬇️ Weitere Details im verlinkten jobs.ch Beitrag.   #Lohnerhöhung #Karriere #Gehaltsverhandlung #JobCoach

In vielen Branchen greift der Fachkräftemangel um sich, das Wirtschaftswachstum in Deutschland stagniert und die Aussichten für die Zukunft sind nicht gerade rosig. 🫣 Ich erlebe es selbst: Egal, mit wem ich als Unternehmer spreche – die meisten klagen über unbesetzte Stellen und darüber, wie herausfordernd es ist, geeignete und vor allem auch zuverlässige Mitarbeiter zu finden. Gerade im Handwerk höre ich von immer mehr Inhabern, dass sie mit dem Gedanken spielen, das Handtuch an den Nagel zu hängen. So wie der Gartenbau-Unternehmer, mit dem ich mehrere Jahre gearbeitet habe. Warum? Weil er einfach keine Leute gefunden hat. Er konnte die Aufträge allein nicht mehr stemmen, so dass er schlussendlich keine andere Wahl mehr hatte. Wirklich schade. 😕 Allerdings glaube ich nicht, dass der Fachkräftemangel nur der demografischen Entwicklung in unserem Land geschuldet ist. Vielmehr bin ich der Ansicht, dass wir als Unternehmer auch Anteil daran haben, ob unser Betrieb für junge Mitarbeiter attraktiv ist oder nicht. Schon oft habe ich vor allem in kleinen, inhabergeführten Unternehmen gehört, dass sie es nicht leisten können, sich neben dem Tagesgeschäft noch einen Schüler oder Studenten »ans Bein zu binden«, der in den Job reinschnuppern will. Und wo Praktikanten am ersten Tag ohne Begrüßung, Einweisung oder sonst was einfach in irgendeinem Raum am PC geparkt werden. Ganz ehrlich: Wie soll so jemand Lust darauf bekommen, in deiner Company zu arbeiten? 🤷🏼♂️ ➡️ Wie seht ihr das? ➡️ Mehr dazu in meinem 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗯𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 im founders Magazin 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗿𝗲𝗶𝗻𝗹𝗲𝘀𝗲𝗻: https://lnkd.in/exKXYEcU #martinlimbeck #unternehmer #fachkräftemangel

Neunter Tag im Oktober, weiter geht es mit einer kleinen Reihe zum Thema Trends im Recruiting - vorab sei festgehalten: Es sind meine ganz persönlichen Beobachtungen und Ideen, die ich mit euch teile. Heute F wie Fachkräftemangel Immer, wenn ich dieses Wort höre, zucke ich kurz zusammen. Warum? Es gibt nicht nur einen Fachkräftemangel, es gibt einen Mangel an Mitarbeitenden, egal auf welcher Ebene. Woran liegt das? Wo sind alle Menschen hin? Numerisch sind wir zu wenige, einfache Rechnung. Viele Menschen möchten dem Arbeitsmarkt nicht mehr in dem Umfang zur Verfügung stehen, den suchenden Unternehmen ansetzen. Die 40-Stunden Woche ist nicht mehr angesagt. Menschen, die ihren Beruf wechseln, stehen dann einer Branche nicht mehr zur Verfügung. In der Hotellerie, Gastronomie, generell in vielen Bereichen der Dienstleistung möchten nur noch wenige arbeiten. Wenngleich ich den Eindruck gewinne, dass sich gerade viel bewegt und die große Welle der Einstellungen wie ich sie in 2022 beobachtet habe, abebbt, immer noch fehlen Mitarbeitende.

Ohne Baby-Boomer fehlen dem Arbeitsmarkt 300'000 Arbeitskräfte. Das führt unweigerlich zu steigenden Löhnen. Wenn du als Unternehmer deine Firma nicht weiterentwickelst und nicht in deine Mitarbeitenden investierst, wirst du schrumpfen. Der Grund ist ganz einfach: Mit den steigenden Löhnen kommt auch eine Verknappung der Fachkräfte und in der Folge muss deine Firma mehr Geld verdienen. Das heisst, du musst die Prozesse in deiner Firma laufend optimieren und Verschwendungen eliminieren. Damit du den Anschluss nicht verlierst, musst du die jungen Menschen direkt ansprechen. 92 %der jungen Menschen bewegen sich täglich auf Social Media. Das heisst, du musst auf diesen Kanälen von deinen Verbesserungen im Unternehmen erzählen. Das führt dazu, dass sich Talente von deinem Unternehmen angezogen fühlen. Das Geld, das du mehr verdienst, kannst du dann in Mitarbeiterentwicklung, Marketing und bessere Sichtbarkeit investieren. So entwickelt sich eine gesunde Positivspirale. Je früher du diese Positivspirale in Gang setzt, desto besser bist du für die kommenden Herausforderungen gewappnet. Verpasst du den Anschluss, kannst du schnell in eine gefährliche Negativspirale schlittern. Damit das nicht passiert, meldest du dich am besten noch heute bei mir. Ich bringe dich dann in das Netzwerk von MAXX SCHWEIZ, wo du Unterstützung von Experten erhältst, dich und deine Mitarbeitenden weiterbilden kannst und ein grosses Netzwerk von Unternehmern findest. Zusammen rüsten wir dein Unternehmen für alles was kommen mag. #handwerk #bauwesen #maxxschweiz #netzwerk #crestcom #leadership #entwicklung

⏳ Der Wettbewerb um Fachkräfte hat begonnen – sind Sie bereit? Während der demografische Wandel unaufhaltsam voranschreitet, kämpfen Unternehmen um die besten Köpfe: Bis 2035 geht 1/3 der Erwerbstätigen in Rente – das sind 13 Millionen Arbeitskräfte weniger. Bereits 2023 blieben 800.000 Stellen unbesetzt. 20 % Ihrer Mitarbeitenden fühlen sich emotional nicht gebunden, und fast die Hälfte ist offen für einen Jobwechsel. Die Realität? Wenn Sie jetzt nicht handeln, stehen Sie im Rennen um Talente schnell im Abseits. Der Quick Check-HR von TOP JOB hilft Ihnen, die Weichen neu bzw. richtig zu stellen: ✅ Standortbestimmung: Wie gut ist Ihr HR-Management wirklich? ✅ Benchmarks und Insights: Erfahren Sie, wie Sie im Vergleich zu anderen Top-Arbeitgebern abschneiden. ✅ Maßnahmenplan: Erhalten Sie datenbasierte Handlungsempfehlungen, um Ihre Attraktivität nachhaltig zu steigern. 👉 Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist keine Option, sondern Ihre Pflicht. Der Quick Check-HR zeigt Ihnen, wie Sie dorthin kommen. Jetzt loslegen und die Zukunft sichern: https://lnkd.in/gX3TnN_X

Der Fachkräftemangel: Eine tickende Zeitbombe für Unternehmen Die Zahlen sind alarmierend: Der Fachkräftemangel verschärft sich rasant. Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung hat bereits vor Jahrzehnten den demografischen Wandel prognostiziert – und die aktuellen Entwicklungen bestätigen diese düsteren Aussichten nur allzu deutlich. Warum handeln so wenige Unternehmen jetzt? Die Statistik ist klar: Immer weniger junge Menschen treten in den Arbeitsmarkt ein, während die Zahl der Rentner stetig steigt. Das bedeutet nicht nur steigende Kosten für Sozialsysteme, sondern auch einen wachsenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte auf dem globalen Markt. Es ist Zeit für ein Umdenken! Wir brauchen neue, innovative Personalstrategien, die weit über die üblichen Maßnahmen hinausgehen. Eine zukunftsorientierte Personalpolitik muss folgende Aspekte berücksichtigen: Vielfalt fördern: Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern jedes Unternehmen.  Quereinsteiger willkommen heißen: Oftmals bringen sie frischen Wind und neue Ideen ein.  Eine starke Unternehmenskultur leben: Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und mit den Werten des Unternehmens identifizieren, bleiben länger.  Weiterbildung fördern: Investitionen in die Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter sind langfristig gesehen immer eine gute Entscheidung.  Die Zeit drängt! Unternehmen, die den Fachkräftemangel ignorieren, riskieren ihren Wettbewerbsvorteil. Es ist höchste Zeit, proaktiv zu werden und die eigene Personalstrategie an die neuen Herausforderungen anzupassen. Was sind deine Erfahrungen? Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit dem Fachkräftemangel um?   Welche Maßnahmen haben sich bei Ihnen bewährt?