Beitrag von Baby got Business

💥Drei Dinge, die mir aus 2024 besonders hängen geblieben sind – und warum sie 2025 für dich als Arbeitgeber entscheidend sind: 1️⃣ 64% der Gen Z nutzen TikTok als Hauptsuchmaschine. Was heißt das? Es geht nicht mehr NUR um Viralität und Trends, sondern um Evergreen Content – Inhalte, die langfristig auffindbar sind. Das stellt ein neues Verkaufsargument gegenüber internen Stakeholdern dar, die Social Media bisher nur als notwendiges Übel betrachtet haben. 👉 2025 gilt: Wer keinen organischen Content auf TikTok postet, verpasst eine historische Chance - denn es wird wohl nie wieder so einfach und günstig sein, Suchvolumen abzugreifen. 2️⃣ Auf TikTok & YouTube klaffen Angebot und Nachfrage extrem auseinander. Millionen Menschen suchen hier nach beruflichen Informationen – aber nur wenige Arbeitgeber nutzen diese Plattformen, um sich zu zeigen. Warum? Beide Plattformen setzen die absolute Königsdisziplin im Content Game voraus - VIDEO-Inhalte. 👉 Wer 2025 auf Video setzt, profitiert von signifikanter Reichweite. Perfekt für Recruiting und Employer Branding. 3️⃣ Gehalt bleibt das Top-Kriterium der Gen Z. Klartext: Wer schlecht zahlt, kommt nicht mal in die engere Auswahl. Die Gen Z ist selbstbewusst, kennt ihren Marktwert und erwartet faire Angebote. ➡️ 2025 wird das Jahr der mutigen Arbeitgeber: Die, die sich offen und transparent positionieren und wettbewerbsfähige Gehälter zahlen, werden die Talente von morgen gewinnen. Was ist dein größtes Learning aus 2024? Was fehlt auf meiner Liste? 😊 #socialrecruiting #employerbranding 

🌟 Der Eiermann kehrt zurück – mit alten, aber erstaunlich aktuellen Geschichten aus dem Personalmarketing 🥚 🗣️ Personalmarketing 4.0. Hatte ich diese Woche als Suchanfrage auf meiner Website. Im weiteren Sinne #SocialSelling und #PersonalBranding als werbliche Maßnahme zur Mitarbeitergewinnung in den entsprechenden Netzwerken. Saugeil. Würde ich auch gerne promoten. Den lieben langen Tag. Funktioniert aber erst, wenn die Basics stimmen. Und das tun sie in der Regel selten. 🍳   Jeder LinkedIn-Guru predigt: „Bring Dein Profil in Ordnung, bevor…“ – und das ist im #Personalmarketing Kontext die Karriereseite. Die 2024 immer noch gerne ziemlich stiefmütterlich behandelt wird. Ja, die gescheit umzusetzen ist richtig Arbeit. Da gehen dann gerne mal 6 Monate und mehr ins Land. Ja, mir sind auch schon Karriereseiten auf Eis gelegt worden, weil sich beim Kunden die Prios verschoben haben. Muss man aber wieder ran. 🪺   Die #Karriereseite ist das Fundament jeder Kommunikation mit potenziell Bewerbenden. Auch für Personalmarketing 4.0. Da landen alle Interessierte früher oder später. Hier wird die Entscheidung einer Bewerbung oder Weiterempfehlung final getroffen. Und wenn’s hier aussieht wie Hund, oder wie extrem weichgespülter und austauschbarer Hund, dann wird’s schwierig. 🥚   Abgesehen davon, dass die 4.0 Personalmarketeers genau denselben Content, die Stories und, bis auf die Webtechnologie selbst, auch alles brauchen, was auf eine gute Karriereseite gehört. Spätestens, wenn sie ihren Arbeitgeber gescheit referenzieren wollen. Und das müssen sie früher oder später. Sonst verläuft auch diese Maßnahme ganz schnell im Sande.   Das ist alles nichts wirklich Neues. Ehrlich. Zur Beweisführung findet Ihr unten das Faksimile eines Webinars, das ich 2016 für meinen damaligen Brötchengeber zum Thema Karriereseiten gehalten habe. Achtet da mal auf die acht Jahre alten Zahlen… ja, die mobile Nutzung liegt nicht mehr bei 60, sondern eher bei 90% - ansonsten… 🥚   Kurz: Für die Basics gibt’s keine Abkürzung und auch keine Technologie, die mir das mal eben fix abnimmt. Fix it. Und dann machen auch die ganzen neuen fancy Sachen richtig Spaß! 🐣   #FixTheBasics   Mehrwert. Nie ohne. Im ersten Kommentar findet Ihr einen Artikel vom Wundertier und mir über den Aufbau von Landing Pages für Recruiting-Kampagnen. Der Zweck von diesen Teilen ist erstmal ein anderer, unmittelbarer – nämlich schnell Leute an Bord zu bringen. Die Vorgehensweise, wie und womit man sowas konzipiert, lässt sich aber mit einer Karriereseite vergleichen – schaut mal rein. ❣  

Januar ist doof ... Nein, finde ich nicht. Es ist voller Chancen! 🚀 Ja, es ist grau, regnerisch und kalt. Aber lasst uns den Januar mal anders betrachten: Neujahrs-Momentum nutzen: 63,6% der Beschäftigten starten optimistisch ins neue Arbeitsjahr. 👏 2,8 Mio. Arbeitssuchende = 2,8 Mio. Chancen für Unternehmen 👏 699.000 offene Stellen warten auf motivierte Talente Perfekt für Employer Branding und Recruiting-Kampagnen! Content-Goldgrube: Der "Blue Monday" (20.01.2025) bietet Potenzial für kreative Content-Strategien. Jahresplanung optimieren: Jetzt ist die Zeit, Marketingbudgets zu überprüfen und Strategien für das kommende Jahr zu verfeinern. Die ruhigere Zeit eignet sich hervorragend, um Markttrends zu analysieren und Innovationen voranzutreiben. Der Januar ist kein Marketing-Winterschlaf, sondern eine Zeit voller Chancen. Es gilt, die vermeintliche "Ruhe" kreativ zu nutzen und den Grundstein für ein erfolgreiches Jahr zu legen. Eine gute Gelegenheit Strategien auf das nächste Level zu heben! #marketing

"𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐟ü𝐫 𝐦𝐢𝐜𝐡" - Das habe ich früher oft von IT-Unternehmen gehört. 😉 Für viele IT-Unternehmen war LinkedIn lange Zeit nur eine Plattformen von vielen. Doch das hat sich geändert. LinkedIn hat sich als einzigartiger B2B-Kanal etabliert, auf dem Unternehmen ihre Kompetenzen, Dienstleistungen und Produkte präsentieren können. Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein entscheidender Faktor angesichts des Fachkräftemangels. 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐞𝐫𝐰𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧. Noch vor wenigen Jahren war LinkedIn für viele IT-Unternehmen ein optionaler Kanal. Doch gerade dieses Jahr erleben wir es bei Breit Media, wie sehr die Plattform an Bedeutung gewonnen hat. 👍 Immer mehr Unternehmen wollen ihre Präsenz stärken, sichtbarer werden und sich von der Konkurrenz abheben. Aber nicht nur die #Sichtbarkeit, es bietet Potenzial neue Kunden zu gewinnen. Der "klassische" Weg, Kunden durch Vor-Ort-Termine oder Telefonakquise zu gewinnen, ist oft zeitaufwendig und nicht für jeden angenehm. 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞. Die Nachfrage nach LinkedIn als Vertriebs- und Marketingkanal wächst stetig. IT-Unternehmen erkennen, dass sie nicht nur ihre Reichweite erweitern, sondern auch gezielt Kunden und Partner ansprechen können und das mit deutlich weniger Aufwand und mehr Wirkung. Ich freue mich darauf, unsere Kunden auch weiterhin erfolgreich zu begleiten und bin gespannt, welche spannenden Entwicklungen uns 2025 erwarten. #ContentCreation #SocialSelling #LinkedIn

Social Media ist planbar. ⏳ Mit der richtigen Strategie und Vorbereitung. Wer als Unternehmen auf Social Media Erfolg haben will, muss das Projekt genauso angehen wie jedes andere Projekt auch. Strategisch. Effizient. Und mit einem klaren Zeitplan. 🤞🏼 Sowohl Quantität als auch Qualität sind wichtig, um Reichweite aufzubauen; ein hoher Output ist entscheidend, aber eine durchdachte Planung und hochwertige Inhalte sind ebenfalls unerlässlich. Das ist das Erste, was wir gegenüber Kunden kommunizieren. Ein Drehtag mit vorbereiteten Skripten und an einem Vormittag entsteht Content für mindestens zwei Wochen. ✅ 30 Videos in 3-4 Stunden zu produzieren, ist machbar. Vor allem wenn man auf Kundenseite ein so aufnahmefähiges und umsetzungsstarkes Team hat wie die Sparkasse Hellweg-Lippe. Wer ein paar Mal Videos professionell produziert hat, weiß worauf es ankommt und weiß künftig selbst, was zu tun ist. Viele Unternehmen machen das bereits, wie wir auf der Jobmesse in Berlin festgestellt haben. Dazu zählen Airbus, die Deutsche Bank und Henkel. Wann fängt Dein Unternehmen an, Social Media endlich professionell anzugehen? #jobmesse #sozialemedien #finanzbildung

🚀 Was der Bauer nicht kennt, das frisst er nicht! 🚀 Wer 2024 noch ausschließlich auf Karrieremessen und Stellenportale setzte, aber immer noch kein Social Advertising nutzte, hat aus meiner Sicht die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Ich sage das nicht, um irgendjemanden zu verteufeln. Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien breit aufstellen – ob über Google, Stellenportale, Karrieremessen oder Social Media Advertising – machen es meiner Meinung nach genau richtig. Aber diejenigen, die nach wie vor ausschließlich auf die „alten Wege“ setzen und Social Advertising ignorieren, laufen Gefahr, im Kampf um Talente unterzugehen. Warum? Weil sich die Welt verändert hat. 🌍 Der Traumkandidat hat sein Handy immer dabei und verbringt täglich Stunden auf sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook oder TikTok. Warum also hoffen, dass dieser Kandidat genau an dem einen Tag der Karrieremesse zu dir kommt? Social Advertising ist dein 24/7-Recruiting-Tool. ⌚ Während eine Karrieremesse nur an einem Tag stattfindet, läuft Social Advertising rund um die Uhr. Egal ob um 3 Uhr nachmittags oder um 2 Uhr nachts – deine Anzeige ist da. Sie spricht potenzielle Bewerber an, wann immer sie online sind. Du bist präsent, während deine Konkurrenz vielleicht schläft. Gerade jetzt, wo viele Unternehmen sich nach der Krise neu aufgestellt haben, ist das aus meiner Sicht der perfekte Moment, um mit Social Media Advertising durchzustarten. Während einige Firmen kämpfen oder sogar Pleite gehen, bietet sich die Chance, qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Aber eben nur, wenn man bereit ist, neue Wege zu gehen. Social Advertising ist meiner Meinung nach kein „Nice-to-have“ mehr – es ist ein „Must-have“ für erfolgreiches Recruiting. Wer das nicht versteht, überlässt die besten Talente einfach der Konkurrenz. 🤔 Wie sieht eure Recruiting-Strategie 2025 aus? Seid ihr bereit, Social Media Advertising zu nutzen oder haltet ihr noch an den klassischen Wegen fest?

Social-Media-Tipps Teil 2: Lea und Marta fassen weitere Tipps für einen starken Auftritt auf Social-Media zusammen. In Teil 1 wurden erste Grundlagen erklärt, die jetzt noch weiter vertieft werden: 💡Storytelling: Geschichten bleiben besser im Gedächtnis als Fakten. Besonders Emotionen machen ein Profil besonders und zieht Zuschauerinnen und Zuschauer an. 💡Lokale Sichtbarkeit: Ein klarer Vorteil von Handwerksbetrieben ist das lokale Einzugsgebiet. Hashtags können helfen, lokale Kundinnen und Kunden sowie potenzielle Azubis zu erreichen. 💡Kundenbewertungen: Geschichten und Erfahrungen zufriedener Kundinnen und Kunden sind ein starker Vertrauensfaktor. 💡Gewinnspiele und Aktionen: Sie erzeugen Aufmerksamkeit und binden die Community aktiv mit ein. Das kann zu einer höheren Reichweite führen und den Betrieb bekannter machen. 💡Offene Stellen bewerben: Social-Media kann helfen, junge Talente anzusprechen und sich von der Masse abzuheben. Mehr Infos gibt es unter https://bit.ly/3OZhfAp #SocialMediaTipps #NextLevelHandwerk #Handwerk #Arbeitgeberattraktivität #Teamwork #Unternehmenskultur #Fachkräftemangel

Wenn ich eine Zeitmaschine hätte... ...würden mir 100 Dinge einfallen, die ich gerne machen möchte. Die meisten sind nicht LinkedIn-Konform. Was ich gerne sehen würde: Wohin Social Media sich entwickelt. Eins wissen wir jetzt schon: Die Zahl der Social Media Nutzer wächst prozentual schneller als die Weltbevölkerung. Damals hätten Unternehmen auch nie geglaubt, dass mal jede*r eine Website haben muss. Heute ist es genauso mit Social Media. Die Frage ist nicht mehr OB, sondern WIE du Social Media nutzt: 👉 Für Employer Branding, um Talente zu finden. 👉 Für Kunden, die auf deine Marke aufmerksam werden. Wer jetzt aktiv ist, sichert sich den Vorsprung. Wer wartet, wünscht sich in 10 Jahren eine Zeitmaschine. Wie seht ihr die Rolle von Social Media in der Zukunft? #EmployerBranding #SocialMedia #DelphiDigital

Am 23. Februar ist voraussichtlich #Bundestagswahl - bei nur noch 100 Tagen heißt es jetzt: Keine Zeit verlieren! 🚀 Als Tipps aus der Erfahrung von über 30 #Wahlkämpfen: Wer in kurzer Zeit überzeugen will, muss klare Prioritäten setzen. Die Zeit drängt. Entscheidet Euch für maximal 2-3 zentrale Themen, die bei den Wähler:innen wirklich ankommen und definiert zentrale Meilensteine. Konzentriert die Ressourcen auf die relevanten Kommunikationskanäle (offline und vor allem online). 🎯 Spontan fallen mir vier "Hausaufgaben" für Kandidat:innen und ihre Teams ein: 1️⃣ Entwickelt & erzählt Geschichten Erfolgreiche Kandidat:innen inspirieren. Erzählt, wofür Ihr stehst und ladet die Community aktiv zum Mitmachen ein. Weil #Community so wichtig ist: Vergesst nicht Kapazitäten für Community Management einzuplanen! 2️⃣ Versteht Social Media als direkten Draht #SocialMedia ist Euer schnellster Weg, Wähler:innen authentisch zu erreichen. Besonders in der Weihnachtszeit punkten persönliche Inhalte. Authentizität schlägt Perfektion. Denk dran: Social Media ist Euer direkter Draht zu Wähler:innen. 3️⃣ Setze bezahlte Werbung/Reichweite klug ein Mit gezielter Werbung könnt Ihr zehntausende Menschen erreichen - mit kleinem Budget, aber großer Wirkung. Ich persönlich empfehle, sich beim #Targeting von Social Ads auf soziodemografische und geografische Merkmale zu konzentrieren. Dafür braucht es kein exorbitantes Werbebudget. 4️⃣ Nutzt & optimiert anhand vorhandener Daten Lernt aus den Reaktionen Eurer Community und der Performance Eurer #Ads: Welche Inhalte/Botschaften funktionieren? Kurz: Testen, lernen, optimieren. Der #BTW25 wird ein Sprint. Los geht's! 💪

Ich werd nicht müde es zu sagen: Social Media ist kein Nebenjob! Wieso verstehen Unternehmen nicht, dass Social Media nicht mal eben von der HR-Managerin mitgemacht werden kann? Oder vom Werkstudenten? Oder von „irgendjemandem, der privat LinkedIn nutzt“? Ist ja nur kurz zwei, drei Sätze schreiben und irgendein Bild dazu hochladen. Social Media ist mehr als nur das. Dahinter stecken Strategie, Zielgruppenanalyse, Content-Planung, Community-Management, Performance-Messung und vieles mehr. Wird hier gespart oder das Thema nebenbei an eben einer der oben genannten Positionen vergeben, darf man sich nicht wundern, wenn die gewünschten Erfolge ausbleiben. Logisch, oder? 🔹 Wer in 2025 endlich sichtbar sein will, muss Social Media ernst nehmen. 🔹 Wer in 2025 endlich erfolgreich sein will, braucht Profis,  und zwar mit Zeit, Expertise, Budget und einer klaren Strategie. Also: Höchste Zeit, Social Media nicht als „Kann jemand nebenbei machen“ abzutun, sondern als das zu sehen, was es ist - ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wann werden wir dort ankommen? #steffilehnenmarketing #socialmediamanagement #onlinemarketing