Beitrag von BAD GmbH

💸💸 Präsentismus am Arbeitsplatz kostet die Schweiz jährlich bis zu fünf Milliarden Franken. Präsentismus ist das Verhalten, wenn kranke Mitarbeitende arbeiten, statt sich zu Hause auszuruhen. Präsentismus ist problematisch, denn kranke Mitarbeitende 🔴 stecken ihre Kolleg:innen an, 🔴 sind nachweislich länger krank 🔴 und riskieren eine chronische Erkrankung mit längerer Abwesenheit. Unternehmen können dem entgegenwirken, indem sie das betriebliche Gesundheitsmanagement fördern und Lebensstil-Interventionen einführen wie 🟢 Sportangebote 🟢 gesünderes Essen in der Kantine 🟢 unterstützendes Führungsverhalten 🟢 wertschätzende Teamkultur In unserer Studie zu Präsentismus haben wir zudem ein E-Learning entwickelt, das den Mitarbeitenden massgeschneiderte Empfehlungen für den Lebensstil gibt und sie so motiviert, kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen im Alltag vorzunehmen. Die Studie führten wir am Departement BFH Gesundheit zusammen mit der SWICA durch. Erfahren Sie mehr darüber im Link im Kommentar.

Ein gesundes Augenlicht ist ein wichtiger Bestandteil unserer Lebensqualität. Gerade in einer digitalen Welt, in der wir viel Zeit vor Bildschirmen verbringen, sollten wir auf unsere Augen achten. Aus diesem Grund bietet die RVB regelmäßig Termine im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (#BGM) für eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung für Bildschirmarbeitsplätze an. 👓👁 Im Fokus dieser arbeitsmedizinischen #Vorsorgeuntersuchung steht insbesondere das Sehvermögen von Beschäftigten an Bildschirmarbeitsplätzen. Sie hilft dabei, mögliche Sehschwächen frühzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen, wie zum Beispiel eine Arbeitsplatzbrille, zu ergreifen. Wir freuen uns, dass viele RVBler an der heutigen Untersuchung teilgenommen haben. Dies zeigt das gemeinsame Interesse an einem gesunden Arbeitsumfeld und die Bereitschaft, #Verantwortung für die eigene #Gesundheit zu übernehmen. 💙🧡 #starkesteam #gesundheit #prävention #inderregionfürdieregion #meinervb

Wir arbeiten uns kaputt und die Wenigsten interessiert es ... Ich weiß, diese These ist sehr gewagt, doch schaut man sich die aktuellen Zahlen des "Gesundheitsbericht Rheinland 2024" vom BGF-Institut an, kommt man zu dieser Schlussfolgerung. 2023 hat der Krankenstand im Rheinland ein erneutes Rekordhoch erreicht. Dieser liegt bei den rund 1,4 Mio. Versicherten der AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse bei 7,18 %. 💥 Wie im Vorjahr stehen auch im letzten Jahr die Muskel-Skelett-Erkrankungen mit 13,7 % auf Platz 2. Jeder Vierte AU-Tag fällt dabei auf Rückenschmerzen zurück. Kein Wunder, während Berufsgruppen wie Pfleger und Paketboten mit dem Heben von schweren Lasten zu kämpfen haben, gibt es im Bürojob zwei ganz andere Probleme: Bewegungsarmut und ständiges Sitzen auf dem Bürostuhl. 💻 Nach wie vor sind höhenverstellbare Schreibtische, Bewegungspausen, ergonomisches Büromaterial und Betriebssportgruppen Mangelware in Deutschen Unternehmen. Deswegen versuchen wir als AOK seit Jahren gemeinsam mit dem BGF-Institut die Inhaber und Führungskräfte für das Thema Bewegung zu sensibilisieren, um eine gesunde Bewegungskultur innerhalb des Betriebs aufzubauen. Denn gezielte Bewegungsangebote sind der optimale Ausgleich für einseitige körperliche Belastungen am Arbeitsplatz. 🚴 Als Betrieblicher Gesundheitsmanager und Sportfanatiker liegt mir das Thema Bewegung besonders am Herzen und ich bin froh, dass sich die AOK für das Thema einsetzt. Wie sieht es in eurem beruflichen Alltag und bei euren Arbeitgebern beim Thema Bewegung aus? #TeamAOK #AOKmeinArbeitgeber

Entdecken Sie, wie die Implementierung ergonomischer Lösungen das Wohlbefinden von medizinischem Fachpersonal erheblich verbessern und zu glücklicheren und gesünderen Arbeitsumgebungen führen kann. Durch die Förderung einer besseren Körperhaltung, die Reduzierung von Belastungen und die Verbesserung des Komforts können diese Lösungen die Art und Weise revolutionieren, wie medizinische Fachkräfte ihre täglichen Aufgaben wahrnehmen. Lassen Sie uns das Wohlergehen unseres wertvollen medizinischen Personals in den Vordergrund stellen und einen unterstützenderen Arbeitsplatz schaffen. Sind Sie bereit, Ihrem Team eine gesündere Zukunft zu ermöglichen? Lasst uns verbinden! #WellnessAtWork 💪🏥

Gesunde Arbeit ist der schützende Schirm, den eine Organisation über die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden hält. Damit die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitenden je nach Zielgruppe erkannt und berücksichtigt werden, sollte dieser Schirm mit verschiedenen Modulen (hier Farben) sehr anpassungsfähig sein… Welchen Schirm trägt deine Organisation? #gesundearbeit #corporatehealth MOOVE GmbH

Informeller Austuasch oder auch „eifach so zämä redä“ hat oft den Ruf, unproduktiv zu sein. Wer Zeit für #Plauderrunden hat, ist entweder faul oder nocht optimal ausgelastet (oder beides). Doch das stimmt so nicht! #InformellerAustuasch ist ein wichtiger Teil, welcher zur steigerung der #mentalenGesundheit beiträgt. Es ist Zeit, in der wir entspannen, uns gegenseitig besser kennenlernen, Geschehenes verarbeiten und Spass zusammen haben können. Und oben drauf - wie im Artikel von Neue Narrative beschrieben - steigert es auch unsere #Produktivität. Wir benötigen die Möglichkeit, zwischen den Patienten/Klienten verschnaufen zu können, keine vollgestopften Terminkalender/Arbeitstage/Touren, angemessene Pausenräume und Pausenzeiten, Teamanlässe und Teamsitzungen, welche Zeit für Austuasch lassen. #FürMehrMentaleGesundheitImGesundheitswesen #GsundImGrind (P.S. Ja, im Artikel geht es um Homeoffice, aber deswegen ist es nicht weniger gültig 😉)

Ein idealer Baustein um Gesundheit im Unternehmen zu thematisieren. Die Mitarbeitenden können den virtuellen Rundgang in den Tagesablauf integrieren und via Smartphone oder Tablet starten. So starten Sie mit der #ikkclassic spielend leicht in ein betriebliches Gesundheitsmanagement um Fachkräfte im Betrieb zu halten und neue zu gewinnen. Einfach unverbindlich anfragen und dann machen

Rücken tut weh & Kopf ist zu voll - Sitzen ihre Mitarbeiter (zu) viel? 💺   Vermehrte sitzende Tätigkeit sowie erhöhter Medienkonsum begünstigen somit die Inaktivität der Menschen, die bereits zu einer Lebensgewohnheit unserer Gesellschaft geworden und mit vielen Risikofaktoren behaftet ist. Während der, in KMUs, ohnehin schon überdurchschnittlich langen Arbeitszeit findet daher kaum physische Aktivität statt, da der Alltag im Büro selten eine Gelegenheit dazu bietet. Insgesamt sitzen die Deutschen laut der Erhebung des DKV 2023 im Durchschnitt 554 Minuten, also über 9 Stunden pro Werktag. Die Befragten im Alter von 18 bis 29 Jahren übertreffen diesen hohen Wert mit 621 Minuten, also mehr als 10 Stunden pro Tag. Das wirkt sich negativ auf die psychische und physische Gesundheit aus.   Um gegen dieses Problem anzugehen entwickele ich gemeinsam mit der Deutsche Sporthochschule Köln ein innovatives Programm, um die psychische und physische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden in kleinen und mittelständischen Unternehmen zu unterstützen. Dazu bieten wir ein 16-wöchiges Programm mit praxisnahen Coachings kombiniert mit kurzen Wanderungen (45 Min.) in der Mittagspause an, um die langfristige Gesundheit und Resilienz zu stärken.   Interessierte Unternehmen, die einen Beitrag zur Gesundheit ihrer Mitarbeitenden leisten möchten, kontaktieren mich am besten unter sarah.siepelmeyer@stud.dshs-koeln.de um mehr zu erfahren.💪   Sie kommen selbst aus dem Mittelstand? Wie unterstützt Ihr Arbeitgeber die langfristige psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden?

Alles Gutmenschen? Gegen dieses Image müssen Befürworter eines betrieblichen Gesundheitsmanagements häufig ankämpfen. Zu Unrecht, meint Fabian Maisch, Leiter Beratung und Entwicklung Gesunde Arbeit bei der MOOVE GmbH. Denn gezielte Strategien zur Förderung gesunder Arbeitsbedingungen könnten erheblich zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Fabian Maisch identifiziert 5 Erfolgsfaktoren für gesunde Arbeit: ✅ Strategie: Anbindung des BGM an die Unternehmensziele ✅ Prozess: Integration des BGM in die Unternehmensprozesse und Arbeitsabläufe ✅ Zielgruppe: Identifizieren und Erreichen der relevanten Zielgruppen ✅ Kennzahlen: Nachweis des ökonomischen Mehrwerts von BGM durch Wirtschaftskennzahlen ✅ System: Aufsetzen eines systematischen & nachhaltigen BGM bei eingeschränkten Ressourcen 👉 Welche Erfahrungen habt ihr gemacht bei der Etablierung gesunder Arbeit mit System? Den ganzen Beitrag "Die spannende Frage nach dem Warum" findet ihr im aktuellen Personalmagazin 07/24. #BGM #BetrieblichesGesundheitsmanagement #Projektmanagement

Das #UKR nimmt an der „Hello“-Studie der European Society of Intensive Care Medicine - ESICM teil. Die Fragestellung dieser Studie ist es, ob durch eine freundliche und wertschätzende Kommunikation das Wohlbefinden der Mitarbeiter auf den Intensivstationen nachhaltig gestärkt und Burnout gezielt vorgebeugt wird. 💙 In einem herausfordernden Arbeitsumfeld, in dem Schwerstkranke rund um die Uhr versorgt werden, ist es essenziell, dass jeder Einzelne psychisch stabil bleibt und das Team harmoniert. Daher legt die Operative #Intensivstation des UKR gleichermaßen Wert auf die Weiterentwicklung der Soft Skills wie auf die fachliche Kompetenz ihrer Mitarbeiter. Mit der Teilnahme an der „Hello“-Studie demonstriert das UKR sein nachhaltiges Interesse am #Wohlbefinden und am #Teamgeist seiner Mitarbeiter. 🌻 Die Interventionsstrategie der Studie besteht aus einfachen und effektiven Maßnahmen - dem „Hello Bundle“. Kleine, aber wirkungsvolle Gesten wie ein freundliches ‚Hallo‘ am Morgen, ein Lächeln während der Schicht oder eine motivierende Botschaft auf dem Hello-Board – all das kann den Teamgeist stärken und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter. 😊 ➡ https://bit.ly/3BVGbp5 📷 UKR/Franziska Holten