Beitrag von Barbara Braehmer

Heute ein Post in eigener Sache: Ich suche ab April 2024 eine neue persönliche Assistenz. Nach über 6 Jahren großartiger Zusammenarbeit tauscht Anna Störzenhofecker die Infineon-Welt aus persönlichen Gründen gegen das schöne Kroatien ein. Es ist nicht leicht, so jemanden ziehen zu lassen - aber so spielt das Leben! Als es um die Stellenausschreibung ging, war Annas erste Antwort auf meine Frage, wie sie die wichtigsten Soft Skills für den Job beschreiben würde: #Resilienz und #Humor. Und ich denke, das trifft es ziemlich gut - mehr Infos zu den fachlichen Anforderungen gibt es hier: https://lnkd.in/eC-T6A_G Liebe Anna, dies ist nur eine von vielen Gelegenheiten, Dir für die tolle Zusammenarbeit zu danken! Und ich spreche für das gesamte HR- und Infineon-Team, wenn ich sage, dass wir dich sehr vermissen werden. Und nun die Frage an Euch, liebes LinkedIn Netzwerk: Kennt ihr jemanden, der/die sich der spannenden Herausforderung stellen möchte? #openjobs #wearehiring #beInfineon #peoplecreatevalue

„Gegen die großen Player haben wir als mittelständisches Unternehmen doch gar keine Chance!“ Wenige Wochen zuvor führte ich mit einem erfahrenen Informatiker ein aufschlussreiches Gespräch. Er war gerade auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Sein familiäres Umfeld legte ihm nahe, doch zum wohnortnahen Konzern zu wechseln. Gute Fortbildungsmöglichkeiten und IG-Metall-Tarife. Was denken Sie – hat sich dieser Informatiker beim Konzern beworben? (Allein der IG-Metall-Tarif sollte schon Grund genug sein, oder?) Ich mache es kurz. Nein, er hat sich nicht dort beworben, sondern bei einem KMU. Die Gründe: 👉Er ist lieber am Puls der Zeit und möchte nicht wochenlang auf Entscheidungen warten müssen. 👉Er arbeitet lieber in agilen und familiären Umfeldern. 👉Er schätzt es, breitere Aufgabengebiete abdecken zu dürfen, da er Weiterentwicklung als wichtig erachtet. Falls Sie also denken, gegen große Player keine Chance zu haben: Das ist eine Selbstbegrenzung Ihrer Möglichkeiten; eine solche Denkweise lähmt Sie. Es gibt so viele fähige, ambitionierte Fach- und Führungskräfte, die das, was Sie als mittelständisches Unternehmen bieten, attraktiver als die langsamen Konzernmühlen finden. IG Metall hin oder her. Nutzen Sie das und spielen Sie diese Vorteile aktiv aus. Damit erreichen Sie die Pole Position bei Mitarbeitern, die zu Ihnen passen, welche sie gerade suchen und brauchen. Weitere konkrete Schritte dazu erhalten Sie am 7. November um 11:30 Uhr im kostenfreien Webinar. Melden Sie sich jetzt dafür an, indem Sie mir eine Nachricht mit dem Kenntwort "Pole Position" senden. Mit diesen Schritten werden Sie offene Stellen schneller mit den richtigen Mitarbeitern besetzen können, die die Zukunft Ihres Unternehmens sichern. Was ist ein Vorteil, den Sie als mittelständisches Unternehmen leisten können, den ein Konzern nicht leisten kann? #mittelstand #recruiting #mitarbeitergewinnung #personalgewinnung

𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗤𝘂𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗿! …denn die Stellenanzeige, auf die ich mich 2018 bei der Deutsche Bahn beworben habe hatte den Titel „𝗤𝘂𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁“ …ergänzt um „Ein dynamisches Team von Anpackern, Querdenkern und Andersmachern. Als größtes Talent-Acquisition-Team Europas bringen wir jedes Jahr deutschlandweit mehrere tausend Kandidaten in einen unserer 500 unterschiedlichen Berufe. Mit Virtual Reality, Hologrammen, Chatbots und Sourcing Automation setzen wir auf die neuesten Technologien. Dafür sind wir mittlerweile international als Talent-Acquisition-Pioniere bekannt. 𝗗𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗴𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗿ü𝗻 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴 𝘀𝗲𝗶𝗻. 𝗪𝗶𝗿 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘂 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗴 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝘁ü𝗰𝗸𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. Klares Ziel: bis 2020 zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschlands zu gehören. -         Du bist 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝘀𝘁𝗶𝗳𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗦𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 für nachhaltige Mobilität, und im Fokus Deines Handelns steht immer der Mensch hinter der Bewerbung -         Dein abgeschlossenes Studium hat Dir bereits das Tor bei anderen Talentschmieden geöffnet, aber nach mehreren willst Du Dich jetzt als Anpacker, Querdenker und Andersmacher entfalten -         … Mein erster Gedanke als ich die Anzeige las „𝗗𝗔𝗦 𝗕𝗜𝗡 𝟭𝟬𝟭% 𝗜𝗖𝗛!“ Der zweite Gedanke: „Ich habe Bock darauf ein Anschreiben zu formulieren“ Der dritte: „Wenn ich schon A wie Anschreiben sage, dann sollte ich auch B wie Bewerbung sagen“ Gedanke Nr.4 nach dem ich eine Zusage bekommen habe. „Wenn ich schon B gesagt habe, dann sollte ich auch C wie Cusagen sagen bzw. Contract“ 𝗗𝗲𝗿 𝗥𝗲𝘀𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗪𝗮𝘆𝗻𝗲`s 𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗼𝗺 𝗪𝗶𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗵𝘁. Und aus diesem Grund möchte ich den Begriff des Querdenkers rehabilitieren! .. denn es ist nach wie vor nichts verqueres mal nachzudenken…es ist eher verquer wenn Dir n Fu… quer sitzt und du dir diesen im nach hinein sinnig denkst….auch wenn das dabei entstandene Gedankengebäude eher wie 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 „𝗟𝗼𝘀𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀“ 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗻𝗱𝘇𝗲𝗶𝘁-𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝘁𝗶𝗸𝗲𝗿 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗘𝘀𝗸𝗮𝗽𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 𝗳𝗿ö𝗻𝗲𝗻. …und wenn dieser Beitrag viral geht, soll er all die 𝘃𝗲𝗿𝗽𝘂𝗽𝗽𝘁𝗲𝗻 𝗭𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘄𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗶𝘁 𝗖-𝗮𝗽𝗼𝗸𝗮𝗹𝘆𝗽𝘀𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻… …die Fieber von Fieber nicht mehr unterscheiden können…. …und die bloß andere mit ihren Ideen nicht anstecken wollen… Deswegen soll eurer erster neuer querer Gedanke sein: „𝙒𝙄𝙍 𝙎𝙄𝙉𝘿 𝙈𝙀𝙃𝙍“ …𝙖𝙡𝙨 𝙞𝙝𝙧 d𝙚𝙣𝙠𝙩. #dankefürsdenken

Komme endlich aus deiner verdammten Komfortzone!!! Du regst dich ständig über deinen Job auf. Dein Chef ist herrisch und geht nicht in Richtung Digitalisierung. Er hat ja nicht mehr lange, Du aber noch Jahrzehnte. Deine Kollegen ziehen bei dem Thema auch nicht mit und wollen keine Veränderung. Du hast Angst, das Du bald den technischen und fachlichen Anschluss im Markt verlierst. Aber Du bleibst trotzdem da, da es ja schön bequem ist und Du keine Lust auf Bewerbungsgespräche hast und unsicher bist, ob der Chef mit seinen Demütigungen über deine Inkompetenz vielleicht doch Recht hat. Schöne Abwärtsspirale! Ich aber sage Dir: Vertraue Dir selbst, sage Dir "Keinen Tag länger!" und suche Dir eine moderne, digitale Kanzlei! Ein Entschluss kann alles ändern. Warum? Weil ich es selbst so gemacht habe und deshalb weiß, was möglich ist. Glaubst Du an dich und wagst den Schritt?

Die letzten Tage fand in Köln wieder einmal die #ZukunftPersonal statt. Meine Kollegin Patricia Hoffmann und ich waren beeindruckt welche Ideen und neuen Ansätze zum Thema Personal(-gewinnung) da draußen schlummern! 🙌 Besonders beeindruckt hat mich der Stand von Psychological AI. Ihr AI-unterstütztes Recruiting-Tool, das psychologische Persönlichkeitsanalysen mit der Bewerberauswahl verbindet, bietet spannende neue Möglichkeiten, den Auswahlprozess noch gezielter und effektiver zu gestalten. 🎯 Ein Tipp für alle Recruiter in meinem Netzwerk, die keine Lust mehr auf "Spray'n'Pray"-Massenanschreiben haben. Hat jemand vor euch schon dieses oder ähnliche Tools im Einsatz? Mich würde ehrlich interessieren, wie gut es in der Praxis funktioniert. Neben den interessanten Ständen (mit unglaublich viel Snacks & Kaffee) war es wie jedes Mal wieder schön alte Weggefährten und ehemalige Kollegen wiederzutreffen. (Auch wenn man sich schlagartig alt fühlt, wenn man feststellt dass man mit manchen Leuten vor 10+ Jahren das letzte Mal gearbeitet hat). Von den spannenden Speakern habe ich leider nur halb so viele gesehen wie ich vorhatte, nächstes Mal werde ich zwei Tage einplanen. 🚀 Jetzt geht es wieder zurück in den Alltag und in die nicht weniger spannende Welt des Industrie-Recruiting! Falls ihr übrigens selber noch auf der Suche nach einem neuen Job seid: https://lnkd.in/enjBNEE4 😊 #HRTrends #FutureOfWork #Networking #Innovation #ZukunftPersonal

Hoch die Hände, Wochenende? Aber bitte erst, nachdem du diesen Podcast gehört und deine Bewerbung abgeschickt hast 😎 📄 Klassische Stellenanzeigen langweilen dich? Du möchtest nicht warten, bis deine Karriere im Bereich #Emobility so richtig durch die Decke geht? 🔌 Dann ist unsere Rubrik ELECTRIC JOBS im BYTES 'N' BATTERIES Podcast genau das, was du jetzt brauchst. Hier werben deine zukünftigen Chefinnen und Chefs um deine Gunst. Und es kostet dich nur 5 bis 10 Minuten. In der neuesten Episode stellen wir euch eine spannende Möglichkeit vor: Max Brandt, CEO von FLEXeCHARGE, präsentiert die Stelle des Business Development Managers. In dieser Position bist du verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Schlüsselkunden in Europa und darüber hinaus, insbesondere zu Betreibern von Ladestationen (CPOs = Charge Point Operators). Deine Aufgabe ist es, deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen aus dem Portfolio des in Kopenhagen ansässigen Unternehmens anzubieten. 🌟 Was den Job besonders macht: - Du arbeitest direkt an der Schnittstelle zu innovativen Energie-Management-Lösungen. - Du spielst eine zentrale Rolle beim Wachstum und Erfolg in einem zukunftsorientierten Markt. - Der Posten beinhaltet attraktive Vergütungsstrukturen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. 🎧 Hört rein, um mehr über diese attraktive Rolle zu erfahren. Und vielleicht ist das ja die nächste große Chance für euch oder jemanden, den ihr kennt! Danke lieber Max, dass du dir die Zeit genommen hast 😊 ----- PS: Hat auch dein Unternehmen offene Stellen zu besetzen und möchte diese in unserem Podcast mit spitzer Zielgruppe pitchen? Dann meldet euch direkt bei Franziska Foitzik. Und das Beste: Es ist vollkommen kostenlos. Aber sicher nicht umsonst.

"𝐖𝐚𝐬, 𝐝𝐮 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟎𝟎 𝐠𝐞𝐛𝐨𝐫𝐞𝐧? 𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐫𝐬𝐭 𝟏𝟓?" Solche Kommentare bekomme ich nicht selten zu hören – sowohl privat als auch beruflich. Dabei stimmt es: Ich bin 22. Alt genug, um im Sales eines Serverherstellers zu arbeiten, komplexe IT-Projekte zu betreuen und Ziele zu übertreffen 🔝 Jung zu sein in der IT-Branche heißt nicht, unerfahren zu sein. Im Gegenteil, unsere Generation ist mit Technik aufgewachsen und wir bringen frische Ideen und ein anderes Mindset mit. Das ist es, was uns auszeichnet. Dennoch ist der Austausch zwischen den Generationen unverzichtbar. Die Kombination aus langjähriger Erfahrung und frischen Ideen ermöglicht es uns, gemeinsam Fortschritte zu machen und etwas zu bewegen. Schließlich sollte es darum gehen, miteinander zu arbeiten – und nicht gegeneinander 🤝 Welche Erfahrungen habt ihr gemacht, wenn es um das Thema Alter und Berufserfahrung geht? Wurdet ihr deswegen schonmal beurteilt? #IT #YoungProfessionals #Sales #GenZ #NextGen #AgeIsJustANumber

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲𝗸𝗮𝘁𝗮𝗹𝗼𝗴: 𝟭. 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 📣 Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht genau zu definieren welche Werte hinter unserer täglichen Arbeit stehen. Nach mehreren Meetings und Brainstormings konnten wir schließlich gemeinsam einen Wertekatalog erstellen, durch den wir kommunizieren, was für uns wichtig ist und was wir auch an unsere Kund*innen weitergeben wollen. Das Ergebnis dieses Prozesses werden wir, wie zuletzt angekündigt, schrittweise präsentieren. ⭐Heute starten wir mit 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 ▶️ Ich kann ansprechen, was mich beschäftigt. ▶️Ich teile sämtliche arbeitsrelevante Informationen mit allen befassten Kolleg*innen. ▶️Wenn Fehler passieren, spreche ich diese an und versuche auch mit Hilfe anderer eine Lösung zu finden. #Attivo #vomMenschzurArbeit #Jobs #Nachhaltigkeit #Arbeit #Mensch #Netzwerk #inklusion #arbeitsmarktintegration #arbeitskräfteüberlassung #beruflicheintegration #arbeitundsoziales #Werte www.attivo.at Fragen und Anregungen zu unserem Wertekatalog können Sie gerne in den Kommentaren formulieren!

Sabine* wurde nach einem Abteilungsleiterwechsel systematisch von ihrem Führungsposten zunächst auf eine Referentenstelle, über die verantwortungsfreie "Stabsstelle" im Außengebäude, aus dem Unternehmen abgeschoben. Danach saß sie allein Zuhause. Ihr vormals ausgeprägtes Selbstbewusstsein war auf dem Gefrierpunkt angekommen. Sie hat sich in Aktionismus geflüchtet und eine Bewerbung nach der anderen geschrieben. Kaum Resonanz - trotz top Qualifikation, hervorragenden Zeugnissen und guten Bewerbungsunterlagen. Noch mehr Frust. Noch mehr Unsicherheit. Noch mehr Hoffnungslosigkeit. Letzte Woche als wir telefoniert haben hatte sie die dritte Woche bei ihrem neuen Arbeitgeber hinter sich. "Der Job als Projektleiterin macht Freude, ich habe wieder einen Sinn am Morgen aufzustehen und wurde herzlich von den Kollegen aufgenommen. Danke, dass du mir wieder Hoffnung gegeben hast und mich bestärkt hast, das mit LinkedIn zu machen. Es war eine Überwindung, aber hat sich gelohnt." ertönt es freudig. Ich konnte das Strahlen in ihren Augen zwar nicht sehen, aber durch die Leitung spüren und hören. ➡ Wenn auch du das Gefühl hast, du steckst fest, gib nicht auf. Glaub an dich und trau dich auch andere Wege der Jobsuche auszuprobieren. Da draußen lauert schon der Arbeitgeber, der dich und deine Erfahrung schätzt. Wenn du ein offenes Ohr brauchst und/oder die ein oder andere Idee, melde dich. Ich bin gern für dich da. Deine Marketa #jobglückmit50plus #bewerbung #50plus #linkedin *Name geändert, um die sensible Anfangszeit im neuen Job zu schützen - das offizielle Video-Testimonial wird nach der Probezeit veröffentlicht

Interne Stellenwechsel sind bei uns kein Problem! 😁 Vor einigen Jahren hat unser Kollege Ted bei TraffiC im Drucksaal begonnen, arbeitet mittlerweile allerdings in der IT. Seitdem bringt er sein wertvolles Know-how und Engagement in diese Rolle ein. Danke Ted, für deinen Einsatz im Team! Wir freuen uns immer sehr, wenn Kollegen sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln können. Unsere Fragen, die wir Ted zum Wechsel gestellt haben: 1. Wie lange arbeitest du mittlerweile in der IT? Ich habe 2007 bei TraffiC im Drucksaal angefangen und bin seit 2012 in der IT. 2. Was hat dich bewegt aus dem Drucksaal in die IT zu wechseln? Es gab einen Notfall und Personalbedarf in der IT-Abteilung und da ich ein gelernter Informatikkaufmann bin, habe ich mich persönlich empfohlen diese Stelle zu besetzen. 3. Was ist der größte Unterschied zwischen deiner alten Arbeit und deinen neuen Aufgaben? Der größte Unterschied ist, dass man jetzt mit dem Kopf mehr arbeiten muss und nicht mehr mit dem Körper. 4. Welche Tipps würdest du jemandem geben, der auch über einen Jobwechsel nachdenkt? Dafür gibt es keine Tipps, nur schlaue Sprüche und ich denke die sollte man beherzigen: Jeder Tag ist eine neue Chance, dass zu tun, was du liebst... Erfolg ist nicht der Schlüssel zum Glück... Das Leben besteht aus Veränderungen... Der Anfang ist immer der schwerste Teil... Erfolg kommt zu denen, die es wollen und die hart dafür arbeiten... und ich denke da gibt es noch weitere 😊 #internerstellenwechsel #digitaldruckerei #trafficgmbh