Beitrag von Bundesamt für Bauten und Logistik BBL

Wie wertvoll sind Frauen-Netzwerke wirklich? In ihrer aktuellen Kolumne fragt sheconomy Redakteurin Simone Fasse: Sind Frauen-Netzwerke der Schlüssel zum Erfolg oder werden sie überschätzt? 🔑 Netzwerke helfen, Türen zu öffnen und bieten gegenseitige Unterstützung – besonders in männlich dominierten Branchen. Aber fördern sie wirklich das Miteinander oder schaffen sie mehr Trennung? Simone Fasse betont Vielfalt und Balance: Netzwerke sind wichtig, aber nicht alles. Der Austausch – auch mit Männern – bleibt entscheidend. Wie steht ihr zu Frauen-Netzwerken? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? 💬 Schreibt es in die Kommentare! 👇

Wann ist eine Frau eine Emanze? 👠 (Braucht es den Begriff überhaupt noch?) 💐 Begeistert stellte ich am vergangenen Freitag fest, dass sich einige Männer unter die vielen Damen gemischt hatten, als ich am Business- & Networking Day des Swiss Women Network SWONET aufgetaucht bin. Ein ursprünglich reines Frauennetzwerk heisst Männer willkommen ❗ Für mich ein starkes Zeichen, dass die gesellschaftliche Entwicklung in Sachen Frau in der Wirtschaft fortgeschritten ist. ❓ Kann es sein, dass die «Emanze» ausgedient hat? Meine Wahrnehmung: Wo früher die Fronten eher verhärtet waren, geht es heute erfreulicherweise in Richtung wohlwollende Kooperation. 🔄 Die Erfahrung zeigt, dass gemischte Teams besser performen: Das Zusammenspiel der Perspektiven und Herangehensweisen von Frau und Mann ermöglicht kreative Lösungen und frische Ansätze. 🎎 Ich bin sicher, dass auch gemischtes Netzwerken eine gegenseitige Sensibilisierung für die Betrachtungsweisen des jeweilig anderen Geschlechts mit sich bringt. Die Inputs aus solchen Events finden ihren Weg in die Arbeitswelt und werden irgendwann fest im Business-Miteinander etabliert sein. 💭 Nimmst du die Entwicklung ähnlich wahr? Wie empfindest du die Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern? Teile gerne deine Meinung ⤵ PS: Danke, dass du bis hierher gelesen hast. ❤️ #Emanzipation #Networking #BusinessInnovation #LinkedInErfolg

“Außer Spesen nichts gewesen.” Ein Spruch, der sich oft bewahrheitet, insbesondere bei Networking-Veranstaltungen. Während es für Männer oft leicht ist, sich auf Veranstaltungen zu vernetzen, ist es für Frauen oft schwieriger. Frauen sind vor allem in männlich dominierten Branchen weniger sichtbar und werden oft allein aufgrund ihres Geschlechts nicht ernst genommen. Wenn Sie das nicht glauben, fragen Sie mal die Frauen in Ihrem Umfeld nach ihren “Mansplaining”-Erlebnissen. Außerdem sind Männer immer noch in Führungspositionen überrepräsentiert. Das erschwert Frauen den Zugang zu Management-Stellen gleich doppelt: Einerseits umgeben wir uns gerne mit unseresgleichen. Das heißt: Männer umgeben sich mit weiteren Männern. Und: Es fehlt Frauen dadurch an weiblichen Vorbildern und Mentoren, die ihnen beim Zugang zu wichtigen Netzwerken helfen können. Dabei kann der strategische Aufbau und die Pflege von Kontakten gerade für sie entscheidend sein, um berufliche Möglichkeiten zu entdecken und Karrierechancen zu erweitern. Im Jahr 2023 haben wir mit der Randstad Gruppe die Women Empowerment Business Resource Group ins Leben gerufen, die Frauen@Randstad Empowerment Initiative erarbeitet hat. Eine konkreter Punkt des Maßnahmenplans betrifft Karrierenetzwerke und -verbände für Frauen. Unser Ziel ist es, Frauen die Netzwerkarbeit zu erleichtern und Ansatzpunkte zu schaffen. . Dazu stellen wir regelmäßig eine aktualisierte Empfehlungsliste von Frauennetzwerken zur Verfügung und richten zweimal jährlich Treffen mit Vertreter:innen von Netzwerken aus. Nutzen Sie Netzwerkveranstaltungen gezielt? Welche ist ein unbedingtes “Muss” für Frauen? \#Networking \#Karriereentwicklung \#Gleichstellung

Die Kraft der Verbundenheit. Oder: Warum Frauen-Netzwerke der Schlüssel zum Erfolg sind. In meiner Karriere habe ich eine wichtige Lektion gelernt: Gegenseitiger Support unter Frauen ist nicht nur wertvoll, er ist entscheidend für unseren beruflichen Erfolg. Männer unterstützen sich seit jeher, ohne viel Aufhebens darum. Frauen hingegen tun sich oft schwer damit. Darum sind Frauen-Netzwerke so wertvoll: 1. Erfahrungsaustausch: Wir lernen von den Erfahrungen anderer und wachsen gemeinsam. 2. Mentoring: Erfahrene Frauen können jüngere Kolleginnen fördern und inspirieren. 3. Sichtbarkeit: Wir heben die Leistungen anderer Frauen hervor und schaffen Aufmerksamkeit. 4. Ressourcen teilen: Wissen, Kontakte und Möglichkeiten multiplizieren sich durch Netzwerke. 5. Emotionale Unterstützung: In einer oft männerdominierten Arbeitswelt finden wir Verständnis und Ermutigung. Männer praktizieren dieses Networking ganz selbstverständlich. Es wird Zeit, dass wir Frauen es ihnen gleichtun, uns #solidarisieren statt konkurrieren und unsere Netzwerke bewusst stärken! Mein Aufruf an alle Frauen: Lasst uns füreinander einstehen, uns gegenseitig fördern und empfehlen. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam Großes bewirken können und die Arbeitswelt positiv verändern. Wie unterstützt ihr andere Frauen in eurem beruflichen Umfeld? Habt ihr Erfahrungen mit Mentoring-Programmen gemacht? Teilt gerne eure Gedanken in den Kommentaren. #WomenSupportingWomen #Netzwerken #Mentoring #FrauenInFührung 

WENN MAMAS ALS TEAM ZUSAMMENARBEITEN ENTFACHEN SIE IHRE SUPERPOWER… 1. **DIE MACHT DER GLEICHGESINNTEN** Ähnliche Lebensphasen und Herausforderungen schaffen eine Verbindung. Niemand kann dich besser verstehen als jemand der in derselben Situation steckt 2. **GEMEINSAM WACHSEN** Bestärkt jede einzelne und macht unglaublich viel Spaß 3. **SYNERGIEN NUTZEN** Durch das Teilen von Ressourcen und Kontakten können Mamas im Business voneinander profitieren. 4. **WERTSCHÄTZUNG** Wo gibt’s das noch, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen? 5. **EFFIZIENZ STEIGERN** Jede kann ihre Fähigkeiten einbringen. Less in -> more out *** Wie läuft die Zusammenarbeit zwischen Frauen bei euch? Energieräuber oder Energiegeber? Bin gespannt auf eure Kommentare.

"Als Frau in einer Führungsposition habe ich über die Jahre festgestellt, dass es wichtig ist, Mädchen und Frauen zu ermutigen, sich in solche Rollen zu trauen!" Unsere Geschäftsführerin Stefanie Bindzus findet im Interview mit dem Wirtschaftsforum klare Worte. Sie empfindet die Unterscheidung zwischen den Geschlechtern als nicht mehr zeitgemäß, jedoch müssten Frauen sich immer noch stärker behaupten als ihre männlichen Kollegen, insbesondere im gewerblichen Bereich. Außerdem geht es in dem Interview um #Unternehmensnachfolge, die Herausforderungen, vor denen wir heute stehen, und wie #Digitalisierung uns dabei helfen kann, diese zu meistern. #ITV #Pneumatik #FrauenInFührung #Familienunternehmen #Mittelstand

Frauenpower im Business: Wie Frauen erfolgreich in Männerdomänen durchstarten Frauen müssen oft härter arbeiten, um dieselbe Anerkennung und Vergütung wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten. Zudem gehören Vorurteile, stereotype Anmachen und tradierte Klischees leider immer noch zum Berufsalltag vieler Frauen. Wie kannst du als Frau trotzdem deine beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten überzeugend, selbstbewusst und feminin herausstellen? Die renommierte High-Performance-Expertin Kathrin Leinweber weiß, wie du in männerdominierten Branchen deine weiblichen Stärken erkennst und entfaltest, um die Businesswelt ordentlich aufzumischen.   Das Buch bietet •        erfrischende Wege, um mit Sprüchen, Vorurteilen und Macho-Attitüden schlagfertig und wirkungsvoll umzugehen •        Strategien, wie Männer und Frauen in der Wirtschaft gemeinsam voneinander profitieren •        wertvolle Tipps, was Männer beitragen können, um Frauen in Männerdomänen zu unterstützen, ohne gleich zum Frauenversteher werden zu müssen •        Top-10-Hacks, um in männerdominierten Branchen erfolgreicher zu sein ... https://lnkd.in/e34AMpYt

FRAUEN IN FÜHRUNG - SCHWER ZU ERTRAGEN: Die traditionellen Rollenbilder in Partnerschaften können für manche Männer eine große Herausforderung darstellen, insbesondere wenn Frauen vermehrt in Führungspositionen aufsteigen und die Partner in untergeordneten Positionen verbleiben. Dies kann zu einem Gefühl der "Neidhölle" führen, da die Partnerinnen beruflich erfolgreicher sind. Männer, die den Großteil der Care-Arbeit übernehmen, können mit einem Verlust an #Selbstwert konfrontiert sein, da sie sich nicht vollständig in dieser Rolle aufgehen. Im Gegensatz dazu können Frauen sich leichter in die Rolle der Mutter und Sorgenden einfügen. Es ist von großer Bedeutung, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um den Selbstwert männlicher Mitarbeiter und Führungskräfte zu stärken und ihnen Unterstützung zu bieten, damit sie auf gleicher Augenhöhe mit ihren erfolgreichen Partnerinnen agieren können. Ein Ungleichgewicht in der #Partnerschaft kann zu starken emotionalen Belastungen wie Aggressionen oder Depressionen führen, daher ist es entscheidend, in diesem Bereich gezielt anzusetzen. Beispielsweise können Unternehmen Mentoring-Programme einführen, die männlichen Mitarbeitern helfen, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln und ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen ihrer Partnerinnen zu gewinnen. Statistiken zeigen, dass Organisationen, die sich aktiv für die #Gleichstellung in Partnerschaften einsetzen, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aufweisen. Durch die Förderung eines offenen Dialogs und das Schaffen einer unterstützenden Unternehmenskultur können Männer ermutigt werden, ihre Gefühle und Sorgen zu teilen, was letztendlich zu einer gesünderen Partnerschaft führt. Es ist wichtig zu betonen, dass wahre #Gleichberechtigung in #Partnerschaften nicht nur zur individuellen Zufriedenheit beiträgt, sondern auch das Wohlbefinden der gesamten Beziehung stärkt. Jetzt kommt die gute Nachricht: Mein Mann und ich haben das in unserer über 30 jährigen Selbstständigkeit immer gelebt. Ganz einfach! Das war unglaublich spannend, erfolgreich und hat wahnsinnig viel Spaß gemacht. Zusammen zu feiern ist auch großartig. Also startet doch mal einen Versuch - ich kann das nur empfehlen. Herzlichst Eure Norma Jensen VdU – Landesverband Hamburg/Schleswig-Holstein | Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. encourageventures e.V.

Warum ich Frauenveranstaltungen mache?! Weil die rein zahlenbezogene Realität für Frauen in Führungspositionen genau das nicht bietet: Aus einer kollektiven Intelligenz, einer gemeinsamen rein weiblichen Perspektive über Business-und karrierestrategische Themen zu sprechen. Das ist wertvoll und bringt weiter. Männer haben in ihrem beruflichen Alltag schlicht mehr Möglichkeiten genau das zu erleben.  So lange die Situation so asymmetrisch ist, engagiere ich mich für reine Frauenveranstaltungen - für Frauen in Führungspositionen.  Nächste Woche spreche ich mit Fiona Ruff, Mitgründerin von 2030* und Partnerin bei HUNTING/HER über Themen, die natürlich Männer wie Frauen in der Gestaltung ihres Führungsalltags und ihrer Karrieren bewegen – dieses Mal nur für Frauen.  Wir freuen uns, wenn du dabei bist. Schreib mir gerne, dass du kommst und gib die Information bitte weiter an Frauen, für die das ebenfalls interessant und bereichernd sein könnte.

"Wie läuft's unter Männern?" Wunderbare Frauen, wenn wir ehrlich sind, stellen wir fest, dass Netzwerke unter Männern besonders stark sind. Die Frage, die sich uns stellt, ist: Wo bleibt der Raum für uns Frauen? Eine mögliche Situation: Zwei Bekannte, nennen wir sie Paul und Franz, treffen sich zufällig wieder, verabreden sich zum Essen und einigen sich auf den nächsten Karriereschritt. Für viele Frauen bleibt einfach das Gefühl, außen vor zu sein. Doch ist es tatsächlich so unter Männern? Oder ist das nur das negative Denken mancher Frauen? Jetzt seid Ihr gefragt, wunderbare Frauen: Wie oft habt Ihr schon erlebt, dass Positionen in geschlossenen Runden vergeben werden – und welche Strategien habt ihr entwickelt, um sichtbar und erfolgreich zu bleiben? Was habt Ihr unternommen, um diese Strukturen zu durchbrechen? Mit diesem Beitrag möchte ich einen Anstoß geben, Möglichkeiten zu entwickeln, wie Frauen ihre Netzwerke strategisch stärken und sich gegenseitig viel stärker unterstützen können. Wie denkst du über das Thema „Netzwerke von Männern“? Schreibe mir „MEHR“ in die Kommentare unter meinen Beitrag, dann sende ich dir die Einladung zu meinem Live Training „Wenn die Frau-Mann- 💩 dampft - #Denkmuster“ Ich freue mich darauf! #wertschätzung #gewinnerkommunikationbyerikaschwarz