Beitrag von BDLS Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen

Gleichstellungsabrede und die Anwendbarkeit von Tarifverträgen: Eine Gleichstellungsabrede im Sinne einer nur bedingten zeitdynamischen Verweisung auf Tarifverträge setzt voraus, dass die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers in einer für den Arbeitnehmer erkennbaren Weise zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht worden ist. Dies ist jedenfalls dann anzunehmen, wenn bereits im Wortlaut der Klausel („… die aufgrund der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers … geltenden Tarifverträge"“) mit hinreichender Deutlichkeit zum Ausdruck kommt, dass die ...

Am 28. März 2024 ist eine Gesetzesnovelle zum Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) in Kraft getreten (BGBl. I Nr. 11/2024, kundgemacht am 27. März 2024). Diese sieht eine Erweiterung der Mindestinhalte für den Dienstzettel vor (§ 2 Abs. 2 AVRAG), was naturgemäß auch Auswirkungen für schriftliche Dienstverträge hat. Mit dieser AVRAG-Novelle werden die EU-rechtlichen Vorgaben der Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (EU-Transparenz-Richtlinie) ins österreichische Arbeitsrecht integriert. https://lnkd.in/dznKrAfR

🇩🇪 Der neuste Stand zum Thema Arbeitsrecht und GvD Nr. 231/2001: was passiert wenn sich die Disziplinarbefugnis des Arbeitgebers laut Modell 231 mit der tarifvertraglich geregelten Disziplin überschneidet? 👇🏻 https://lnkd.in/dmsGAFf2

🔔 Wichtige Rechtsprechung im Arbeitsrecht! 🔔 🚚💼 Eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg bringt Klarheit zur Vergütung von Ankleide- und Waschzeiten. Könnte für Sie von großer Bedeutung sein! Sie arbeiten im Speditions-, Transport- und Logistikgewerbe? Dann aufgepasst! 👉 Erfahren Sie alles über die neuesten Entwicklungen zur Vergütung von Umkleide- und Waschzeiten: 1️⃣ Rechtliche Unsicherheiten: Bisher keine klaren Regelungen im Manteltarifvertrag – was bedeutet das für Sie? 2️⃣ Gerichtliche Neuerungen: Das LAG Nürnberg hat entschieden, wie Umkleide- und Waschzeiten bewertet und vergütet werden sollen. 3️⃣ Ihre Rechte: § 611a Abs. 2 BGB sieht eine gesonderte Vergütung vor. Wissen Sie, wie Sie davon profitieren können? 📖 Lesen Sie unseren detaillierten Artikel, um vollständig informiert zu sein und sicherzustellen, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben. https://lnkd.in/eVysbpUi 👀 Klicken Sie jetzt auf den Link in unserer Bio und bleiben Sie rechtlich auf der sicheren Seite! #Arbeitsrecht #Vergütung #Rechte #Pflichten #LAGNürnberg #Transportwesen #Logistik #Spedition #Arbeitnehmer #Arbeitgeber #Rechtstipp 🌟 Bleiben Sie informiert, um Konflikte zu vermeiden und eine faire Vergütung sicherzustellen!

Unser Rechtstipp im Juni ⚖ Tarifverträge sind ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und regeln weit mehr als nur die Entlohnung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie bilden die Grundlage für viele Arbeitsbedingungen und schaffen Rechtssicherheit für beide Vertragsparteien. Doch wie entsteht eine Tarifbindung und wie kann man sich gegebenenfalls davon lösen? Was ist eine kollektivrechtliche Tarifbindung, was eine arbeitsvertragliche? Volker Hepke, AGA-Geschäftsführer Recht & Tarife, fasst die wichtigsten Informationen kompakt zusammen. Zum Artikel ➡ https://lnkd.in/dPYMj3AA #arbeitgeber #arbeitnehmer #arbeitsrecht #recht

📅 4. November | 19:00: Online-Veranstaltung für Arbeitsrechtler*innen: Kündigungsschutzprozess – Fragestellungen zur Annahmeverzugsvergütung Konkret: Anrechnung von böswillig unterlassenem Zwischenverdienst In vielen Kündigungsschutzprozessen ein wichtiger Faktor: In welcher Höhe bestehen Annahmeverzugslohnansprüche des gekündigten Arbeitnehmers? Durch die Änderung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 2020, mit der ein Auskunftsanspruch für Arbeitgeber in Bezug auf die Bemühungen des Arbeitnehmers um eine neue Beschäftigung geschaffen wurde, ergeben sich zahlreiche Folgeprobleme, die zu divergierenden Entscheidungen auf LAG-Ebene geführt haben. Dabei ist schon die Grundlage, auf die das BAG seine Entscheidung stützt, nämlich ein Gleichlauf mit dem Sozialversicherungsrecht diskussionswürdig. Wann liegt böswilliges Unterlassen vor und führt zur Anrechnung von fiktivem Zwischenverdienst? Wie bestimmt man den Umfang und die Intensität der erforderlichen Eigenbemühungen um eine neue Arbeitsstelle und wann und in welchem Umfang hat der Arbeitgeber einen Anspruch auf Auskunft? Das letzte Urteil des BAG vom 07.02.2024 gibt Antworten, wirft aber auch neue Fragen auf. Denen wollen wir am 4.11.2024 nachgehen. Impulse: Tanja Keller, Ri’in ArbG Regensburg Moderation: Eberhard Natter, Präs. LAG Baden-Württemberg a.D. Alle weiteren Infos hier: 👇 https://lnkd.in/enyWZyWf

Ungefähr 87.000 Tarifverträge zählte das Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Jahreswechsel 2023/2024. Grund genug, um sich die Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Bekanntmachung dieser Tarifverträge genauer anzusehen, meint unsere Blog-Autorin Marina Christine Csizmadia. In ihrem Beitrag gibt sie einen Überblick, 👉 wozu Arbeitgeber in diesem Zusammenhang konkret verpflichtet sind, 👉 welche Konsequenzen bei einer Verletzung der Aushangpflicht drohen und 👉 ob einzelne Arbeitnehmer eine Aushändigung sämtlicher Tarifwerke verlangen können. #tarifvertrag #gewerkschaften #aushangpflicht

Am 28. März 2024 ist eine Gesetzesnovelle zum Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) in Kraft getreten (BGBl. I Nr. 11/2024, kundgemacht am 27. März 2024). Diese sieht eine Erweiterung der Mindestinhalte für den Dienstzettel vor (§ 2 Abs. 2 AVRAG), was naturgemäß auch Auswirkungen für schriftliche Dienstverträge hat. Mit dieser AVRAG-Novelle werden die EU-rechtlichen Vorgaben der Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (EU-Transparenz-Richtlinie) ins österreichische Arbeitsrecht integriert. #lohn24 #wirrechnenab

💡 Gut zu wissen: Während die Tarifbindung in der Gesamtwirtschaft sinkt, bleibt sie in diakonischen Unternehmen ungebrochen hoch. Grundlage dafür bildet das kirchliche Arbeitsrecht. 👉 Unsere aktuelle Pressemitteilung dazu lesen Sie hier: www.v3d.de

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