Beitrag von BelForm

Wir feiern unser Jubiläum “100 Jahre Energie aus Vorarlberg”. Und es gibt mindestens 100 gute Gründe, zu den Tagen der offenen Tür in Bregenz und Rodund zu kommen: 1. Du interessierst dich für die Zukunft. 2. Du interessierst dich für Geschichte. 3. Du suchst einen spannenden Job mit Sinn. 4. Du suchst für dich, dein Kind oder dein Enkelkind eine zukunftsträchtige Lehrstelle. 5. Du wolltest immer schon wissen, was hinter der Steckdose steckt. … 98. Du willst über 100 Kolleg:innen kennenlernen, die dir mit Stolz zeigen, wofür sie brennen. 100. Du willst mit Deinen Kindern einen unvergesslichen Tag erleben. 101. Du willst zwei unvergessliche Tage erleben und kommst zu beiden Tagen der offenen Tür.

🔵 #PerlenAufLinkedIn: Sandra K. 🔵 Klein, aber fein: Relevante Stimmen, die mehr Aufmerksamkeit verdienen Sonja Wiesner hat die tolle Initiative ins Rollen gebracht kleineren Profilen mehr Sichtbarkeit zu verleihen. 👍 ‼️Ich hab mich für Sandra Kunstwadl entschieden. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in der Hoteleriebranche und berät Führungskräfte im Hotel- und Gastgewerbe dabei trotz Kostendruck und Mitarbeitermangel das bestmögliche Kundenerlebnis zu erzielen. Dabei geht sie auch neue Ideen, wie KI-Unterstützung in dem Bereich nach. Also klickt gern mal bei ihr rein. Link zum Profil in den Kommentaren.

https://lnkd.in/eEAaDwiD Wollen sie mehr zum Thema flexible Bürolösungen erfahren, dann melden sie sich bei mir. Sie finden meine Kontaktdaten auf unserer Homepage. Ich bin offen für alle Themen. Gruß Raffaele

🚀 „Chef, bewirb Dich jetzt!“ – Der Perspektivwechsel im Recruiting 🚀 In der Gastronomie zählt nicht nur, wie Du Deine Kunden überzeugst – auch Dein Team muss begeistert sein! 🧑🍳 In meinem bevorstehenden Impulsvortrag teile ich wertvolle Einblicke und erprobte Strategien, die uns bei der Kaiserschote Event Catering GmbH geholfen haben, unsere Teams in der Spülküche und im Lager optimal zu besetzen. 👉 Warum ist das so wichtig? Gerade für „Hands-on“-Bereiche wie Logistik oder Küche ist es entscheidend, potenzielle Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie sich gerade aufhalten – zum Beispiel auf Social Media, während sie entspannt durch ihren Feed scrollen. 🚶♂️📱 🌟 Erfahre, wie wir mit zielgerichteten, authentischen Ansätzen nicht nur die besten Mitarbeiter gewinnen, sondern auch die Wechselwilligen auf uns aufmerksam machen – und zwar genau dann, wenn sie bereit sind, sich inspirieren zu lassen. Neugierig? Dann freue ich mich, Dich beim Vortrag begrüßen zu dürfen! 💬 #Recruiting #Gastronomie #EmployerBranding #SocialMediaRecruiting #CateringExcellence

Was macht ein Event zu einem unvergesslichen Erlebnis? In unserm neuen Blogbeitrag gebe ich spannende Einblicke in meine Arbeit – von perfekter Planung bis hin zu jeder Menge Herzblut, um jedes Detail zum Glänzen zu bringen. Du planst ein Event? Lass dich inspirieren und entdecke, was möglich ist. Lies jetzt den Blog und erfahre mehr! 😊

🚀 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗡𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗶𝘃𝗲! 🌞 Nach einer entspannten Sommerpause, ohne Veranstaltungen ist die Branche wieder voll im Schwung. Entdeckt spannende Events, bei denen ich Vorträge und Workshops halten werde. 💡 Mehr dazu im Beitrag unten – abonniert unseren Newsletter, um nichts zu verpassen! 📩👇 #Newsletter #Veranstaltungen #Innovation #OfficeofHealingArchitecture

Die helfenden Hände: Die unsichtbaren Held:innen hinter Ihrem Erfolg 👥 In der dynamischen Welt der Wirtschaft sind es oft die unsichtbaren Held:innen, die im Hintergrund arbeiten und dafür sorgen, dass alles reibungslos läuft. Genau hier kommt "Helfende Hände" ins Spiel. 🤝 Als gewerblicher Dienstleister Wiens übernehmen wir bei "Helfende Hände" die Aufgaben, die für Unternehmen zeitaufwendig und komplex sind. Von administrativer Unterstützung über Eventmanagement bis hin zu technischen Dienstleistungen – wir bieten Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten sind. ✨ Was uns dabei besonders macht? Unsere Flexibilität und unser Engagement. Wir arbeiten im Hintergrund und stellen sicher, dass unsere Kund:innen sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ohne unsere Unterstützung könnten viele Projekte nicht so effizient und erfolgreich umgesetzt werden. "Helfende Hände" sorgt dafür, dass Unternehmen den Rücken frei haben und alles rund läuft!  Finden Sie heraus, worin Sie Unterstützung bei uns finden! #HelfendeHände #GewerblicheDienstleister #Unternehmenssupport #Effizienz #Flexibilität

Abgesehen von der irreführenden Überschrift eines kürzlich erschienenen Zeitungsartikels sehen wir ein klares Zeichen: Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) sorgt auch bei den jungen Talenten für Unsicherheit. Der Artikel selbst verdeutlicht dies eindrucksvoll. Dies sollte uns wachrütteln. Statt KI als Bedrohung zu sehen, müssen wir sie als Chance begreifen. Es ist essenziell, KI in die Ausbildung zu integrieren, um Barrieren und Ängste abzubauen. So können wir das enorme Potential dieser Technologie sinnvoll nutzen und sicherstellen, dass wir die Entwicklungen nicht verschlafen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die nächste Generation auf die Herausforderungen und Möglichkeiten der KI vorzubereiten! Was sind eure Erfahrungen und Ideen dazu? #AI #Chance #Hospitality #Innovation #FutureSkills PS: Danke Nina Fiolka fürs Online stellen des interessanten Artikels.

„Es gibt so harte Tage, wo ich in der Arbeit auch schon geweint habe". Ich finde es erstmal sehr mutig, dass dies überhaupt einmal jemand ausspricht und es jemand in einen Artikel packt - und ja, auch ich habe schon in der Arbeit geweint, neben ein paar anderen Dingen, die mir so in meiner Laufbahn passiert sind. Das dieser Artikel eine Branche kaputt redet, stimmt ja einfach nicht, da im Satz darunter ja die Frage gestellt wird: "Doch ist es so?" Die Branche - und da muss ich einfach nochmals und wieder und wieder darauf hinweisen, dass man sich erst dann dazu wirklich äussern kann, wenn man viele Jahre national und international in der Hospitality tätig war - ist für ihren jetzigen Zustand einfach nur SELBST VERANTWORTLICH und NIEMAND ANDERS. Es sind die Manager und Führungskräfte der Branche, welche die #Hotellerie und #Gastronomie über Jahre hinweg das aktuelle Image auferlegt haben. Es sind im übrigen auch die Manager und Führungskräfte, die dann auf Events wie z.B. #UPNXT24, #HotelierdesJahres usw. weiterhin ihre Bühne bekommen und dann noch die Frechheit besitzen, von der Zukunft zu sprechen. Und da muss natürlich die Frage gestellt werden: wer lädt diese Damen und Herren eigentlich ein und welcher greifbarer und relevante Backround zur Branche ist da wirklich vorhanden? Welche Rolle spiele also auch die Medien, die bis heute zwanghaft versuchen, ein Bild zu zeichnen, was es in der Realität da draussen nicht gibt? Klar, es gibt Betriebe, die einiges anders und besser machen, jedoch sind das Einzelfälle. Die überwiegende Mehrheit fährt weiter ihren Stiefel, unter dem halt eben die Mitarbeiter an der Basis am meisten leiden. Mit Fan-Gezwitscher und "ah, ich bin so toll, weil ich dort bin" kommen wir nicht weiter und das merkt eben auch der so dringend benötigte Nachwuchs. "Wer die Vergangenheit nicht kennt, kann die Gegenwart nicht verstehen und die Zukunft nicht gestalten“. Kein anderer Satz trifft zu dermaßen auf die #Hospitality zu, wie dieser. Die Hospitality ist leider auch zum Spielball der Medien geworden, vor allem derer, die Reichweite generieren, tolle Preise und Trophäen vergeben und so einen Mantel des Schweigens produzieren. Die Menschen, die wirklich eine Verantwortung gegenüber dieser Branche spüren, sie leben und Tag für Tag versuchen, realitätsnah zu zeichnen, sollten etwas lauter werden und auf die Missstände hinweisen, am besten natürlich mit einem Alternativvorschlag, so wie ich es auch seit Jahren praktiziere. Nur so werden wir auch die schwarzen Schafe identifizieren und sukzessive Publik machen, um ihnen den Nährboden für jede Beschäftigung von Mitarbeitern zu entziehen. Das ist wichtig, um eine saubere #Zukunft für die Hotellerie und Gastronomie überhaupt zu ermöglichen, sie zukunftstechnisch zu denken. Auf die Rolle der Verbände wie: DEHOGA Bundesverband, Hotelverband Deutschland (IHA) usw. werde ich nicht nähe eingehen, da hier schon seit Jahren jedes einzelne Wort einfach too much ist. #FR3IRAUMMEDIA

Mehr Bewerbungen sind nicht immer das beste, was euch passieren kann. Beispiel: Die Insel Wangerooge. Vielleicht erinnert ihr euch an den Hype um den Job des Leuchtturmwärters auf der Insel im März. Durch Berichte hatte sich das ganze hochgeschaukelt. Das Ergebnis: Unglaubliche 1.100 Bewerbungen hat die Gemeinde für die eine Position bekommen. Eine Gemeinde, die sicher nicht die Kapa hat, um solche Ströme easy abzufangen. 3 Monate später fängt nun der neue Leuchtturmwärter seinen Job an (Glückwunsch!). Von den 1.100 Bewerbungen wurden 45 zum Vorstellungsgespräch geladen. Das entspricht ~4% aller Bewerbungen. Für jedes Gespräch musste man also 24 Personen absagen. Es hat sich also bewahrheitet, was die Gemeinde damals schon befürchtet hat: Der Hype hat viele Bewerbungen eingebracht, die es nicht so ernst gemeint hatten, oder falsche Vorstellungen hatten, oder einfach nicht geeignet waren. Aus Employer Branding Brille war der Hype aber trotzdem ein (nahezu kostenloses) Geschenk für die Insel 😀