Managed Service Providing: Wettbewerbsvorteil für den Mittelstand Im Zuge eines internen Projektes, habe ich kürzlich gemeinsam mit meinem Kollegen Christopher Groß die Mehrwerte von MSP-Services für mittelständische Unternehmen analysiert. In der heutigen dynamischen Wirtschaft stehen mittelständische Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die oft den gleichen Druck ausüben wie auf große Konzerne. Doch während Großunternehmen häufig über umfangreiche Ressourcen und Budgets verfügen, müssen Mittelständler oft deutlich kreativer und flexibler agieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Fachkräftemangel, sich schnell ändernde Marktbedingungen und der Wunsch nach Kosteneffizienz machen es unerlässlich, innovative Lösungen zu finden. Unsere MSP-Lösungen können hier die Lösung sein: Mit maßgeschneiderten Dienstleistungen unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalmanagement-Strategien zu optimieren. Dabei bieten wir Lösungen, die sowohl kosteneffizient als auch flexibel sind. Unsere MSP-Modelle ermöglichen es Unternehmen, ihre Prozesse zu straffen und administrative Aufgaben zu minimieren. Dies hat mehrere Vorteile: - Optimierte Rekrutierungsprozesse: Durch den Zugriff auf umfangreiche Talentpools können Sie die besten Talente schneller identifizieren und gewinnen. - Strategisches HR-Management: Mit einem MSP können sich Ihre HR-Teams auf strategische Initiativen konzentrieren, anstatt Zeit mit administrativen Aufgaben zu verschwenden. - Anpassungsfähigkeit: In einem sich ständig verändernden Markt ist die Fähigkeit zur schnellen Anpassung entscheidend. MSPs bieten die Flexibilität, auf Änderungen im Personalbedarf zu reagieren. - Sicherheit: Durch automatisierte und digitalisierte Prozesse schaffen Sie Transparenz und minimieren Risiken im Umgang mit externen Ressourcen Wie gehen Sie mit den Herausforderungen des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen um? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren oder kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung: Anfragen-MSP@hays.de #MSPfürMittelstand #Effizienzsteigerung #TalentManagement #HaysMSP
Melina Malessa
3 Monate
Uns ist es dabei ganz wichtig, dass sich das Produkt und der Service an die Größe, Struktur und Herausforderung des jeweiligen Unternehmens flexibel anpasst. Die Organisation darf nicht überfordert werden und muss gleichzeitig von allen Mehrwerten profitieren.
Christopher Groß
3 Monate
Lieber Ben, danke für den inspirierenden Austausch heute! Als Motor unserer Wirtschaft hat der Mittelstand besondere Bedeutung für uns, aber auch besondere Herausforderungen im aktuellen War for Talent! Hier sind maßgeschneiderte Lösungen wichtig. Ich freue mich auf den weiteren Austausch mit Dir in den nächsten Tagen.
Timo Grün
3 Monate
Tolles Produkt
Cooperation instead of Confrontation – Purchasing & Sales as a motor of joint success!
3 MonateMSP goes Mittelstand, sehr interessant Benjamin, Christopher! Der MSP wird an sich oftmals unterschätzt, suggerieren doch VMS Tools, dass deren Lösungen vollumfänglich unterstützen - nur bringen sie weder das Partnernetzwerk mit, noch die Expertise im lokalen Markt. Ein MSP bietet auch dem Mittelstand aus meiner Sicht klare Vorteile bei der Rekrutierung externer Ressourcen. Aus HR-Sicht zentralisiert er den Prozess, bietet schnellen Zugang zu qualifizierten Talenten und reduziert den administrativen Aufwand, was Kosten spart, da die Beschaffung oft bei HR oder Fachabteilungen liegt. Risikominimierung: MSPs übernehmen das Management externer Mitarbeiter, inkl. Vertragsgestaltung und Einhaltung von Arbeits- und Datenschutzgesetzen, und minimieren so Compliance-Risiken. Sie sorgen für rechtssichere Verträge, besonders bei Freelancern / temporären Arbeitskräften. Außerdem verfügen sie über den Kandidaten-Pool wenn es um die Talentsuche und Besetzung offener Stellen geht. Kostenoptimierung: Ein MSP bündelt den Einkauf, verhandelt bessere Konditionen und schafft zudem Kostentransparenz. Durch die Zentralisierung werden ineffiziente Prozesse vermieden, und externe Ressourcen können flexibler und bedarfsgerecht eingesetzt werden.