Wie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen? 🚀 Welche Tools und Skills sind dafür nötig? Und wie werden aus Herausforderungen letztlich Chancen? Diese Fragen besonders in dynamischen Zeiten, wie beispielsweise Transformationsprozessen, zu beantworten, ist von enormer Bedeutung. Ebenso wichtig: radikale Ehrlichkeit. 💬 Genau dazu hat unsere Geschäftsführerin Caroline Oelmann heute im Gespräch mit Caroline Schlienkamp, Personalvorständin Talanx/HDI Group, diskutiert. 🗣️ Im Panel „Sagen, was ist” auf der diesjährigen work awesome-Konferenz von #brandeins machte Caroline Oelmann dabei deutlich, wie essenziell Kommunikation und Transparenz grundsätzlich sind. Wir bedanken uns für das spannende Panel! 💡 Mit interessanten Insights geht’s für uns zurück nach Kreuzberg. Was bedeutet „radikale Ehrlichkeit” für euch? Erzählt es uns gern in den Kommentaren. 👇 #berlinovo #DaFürBerlin #brandeins #workawesome #Konferenz #Führung #newwork #employerbranding !B
Beitrag von Berlinovo Immobilien Gesellschaft
Relevantere Beiträge
-
Was für ein ausgezeichneter Vortrag von Dr. Pero Mićić. Mit der 8 Punkte Checkliste für eine erfolgreiche Zukunft wurde die wichtigsten Punkte genannt, wie "Exzellente Mitarbeiter kommen, bleiben und engagieren sich gern", "Wir verbessern nachhaltig die Lebensqualität vieler Menschen" und "Unsere Produktivität ist an der Spitze der Branche". Diese Punkte treibt auch die TRAUMFIRMA GmbH an, den ohne Mitarbeiter geht es nicht. Weg von Zukunftsängste hin zu Zukunftsfreude. #strategiesummit2024 #Zukunftsängste #Zukunftsfreude #Erfolg #Zukunft
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
"In Zeiten des Wandels ist Teamresilienz kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit." Das ist das Fazit von Yvonne Schmidt und Barbara Krebs in ihrem Netzwochen-Artikel: Gemeinsam stark! #Teamresilienz https://lnkd.in/eb_SSSVu Mit diesem Ansatz stärkt die Glenfis AG - IT Organisationsentwicklung die Nachhaltigkeit von organisatorischen Veränderungsinitiativen. Ohne die Menschen geht es nicht. Andere haben wir nicht. #transformation #resilienz #organisationsentwicklung
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Um-die-Ecke-Denker, Über-den-Tellerrand-Schauer, Zukunftsversteher und Übermorgengestalter werden dringend benötigt, damit Wandel gelingt und Fortschritt entsteht. Dieser Gastbeitrag von Autorin Anne M. Schüller umschreibt, wie solche Menschen ticken, was sie bewirken und welche Rahmenbedingungen sie brauchen. In einem zweiten Beitrag geht es dann darum, wie man sie erkennt und zur Hochform bringt. Link zum Beitrag: https://lnkd.in/enQVmJ6A #newwork #zukunftgestalten #hrwissen #fortschritt
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
🔎 Wie können neue Standards die Arbeitswelt nachhaltiger gestalten? Unsere Geschäftsführerin, Univ. Prof. Dr. Karina Sopp (TU Bergakademie Freiberg), hat zusammen mit Dr. Josef Baumüller (Technische Universität Wien) und ao. Univ. Prof. Dr. Michaela Schaffhauser-Linzatti (TU Wien) die transformative Kraft der neuen europäischen Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung analysiert. In der Publikation „Nachhaltige(re) Arbeitswelten durch Nachhaltigkeitsberichterstattung?“ diskutieren sie, wie diese Standards Unternehmen dazu befähigen können, nachhaltigere Arbeitswelten zu schaffen. 🌱 Die Nachhaltigkeitsberichterstattung bietet nicht nur Transparenz, sondern fördert gezielt den Wandel in Unternehmen. 💼 Erfahren Sie, welches Transformationspotenzial die neuen Standards für Unternehmen und deren nachhaltige Entwicklung bergen. 👉 Die vollständige Referenz finden Sie in den Kommentaren und auf unserer Website. #Nachhaltigkeit #Transformation #Arbeitswelten #ESRS #retria
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
📍 𝗨𝗺 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻, 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗯𝗶𝗹𝗱. Im Zuge der Recherchen für unser Whitepaper haben wir Entscheider:innen in Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden über ihre Herausforderungen bei der Arbeit mit Zielbildern befragt. Die vier häufigsten Schwierigkeiten waren die Überprüfbarkeit der Zielerreichung, die Abstraktheit der Botschaften, der Einsatz der Zielbilder im Arbeitsalltag und die mangelnde Akzeptanz bei den Mitarbeitenden. Im Austausch mit Expert:innen aus verschiedenen Branchen und Fachdisziplinen sowie aus den Erfahrungen unserer Arbeit mit Zukunftsexploration und Strategieentwicklung haben wir für die Entwicklung von Zielbildern und die Formulierung von Zielzuständen zusammengestellt. Erfahre mehr über die erfolgreiche Arbeit mit Zielbildern in unserem Whitepaper: https://lnkd.in/eqd22r3g #strategie #future #transformation #zukunft #strategy
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
„Biased@Work: Wie uns unbewusste Denkmuster und Vorurteile in der Zusammenarbeit beeinflussen“ Unter diesem Titel habe ich letzte Woche auf dem Forum „Agil in die Zukunft“ einen interaktiven Vortrag über Biases – nicht nur in unseren Köpfen, sondern auch in Datensätzen – gehalten. Dabei waren mir folgende Aspekte wichtig: ❗Es ist normal, Vorurteile zu haben. Es geht um den bewussten Umgang und die Reflexion eigener Vorurteile, um so als Mensch zu wachsen. ❗Eine bewusste Reflexion erfolgt im Gespräch miteinander, nicht übereinander. ❗Ein bewusster Umgang mit Biases muss auch in (Arbeits)teams erfolgen. Er ist Grundlage für ein gemeinsames Verständnis und eine wirkungsvolle Zusammenarbeit. ❗Deswegen muss gerade Führung einen offenen und vertrauensvollen Raum für Reflexion schaffen. ❗Achtung: Nicht nur Menschen, sondern auch Datensätze sind gebiased. Es braucht Mechanismen, die Datensätze auf reproduzierte Vorurteile untersuchen. Danke an das Netzwerk Agile Verwaltung und das Innovationsbüro der Stadt Köln. Es war ein spannender Tag mit vielen neuen Erkenntnissen, alten und neuen Bekannten sowie guten Diskussionen. #Vielfalt #Diversity #DiversityManagement #Bias #PublicSector #PublicManagement #ManagementPower #BetterTogether #DiversityMatters #Zukunft #Kommune #Land #Bund #ForumAgilInDieZukunft #NetzwerkAgileVerwaltung #innovationsbüro
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
"Zu Tode optimiert" Letzten Freitag durfte ich an der COPETRI Masterclass "HR als Treiber von Transformation?" teilnehmen. Nochmals herzlichen Dank fuer die tollen Impulse, Jens Noll und Thomas Kronsteiner, Mag.! Seither beschaeftigt mich obige Antwort auf die Aufwachfrage "Zeitreise: Wir sind im Jahr 2034 - Wie sieht die Welt aus?" Dystopia oder Realitaet? Ich denke, viel liegt an uns und wie wir das Spannungsfeld von Technologie und Menschlichkeit gestalten - im Privatleben sowohl wie in Unternehmen. Was meint ihr? #transformation #humanresources #changemanagement #employeeexperience
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Du willst wissen, wie #Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen auch in #Krisenzeiten stark bleiben? Dann komm am 30. August zur "Zukunftstagung 2024" in Remscheid-Lennep! Das Motto: "Zukunftsfest – Organisationen im Spagat zwischen Effizienz, Robustheit und Anpassungsfähigkeit" Dich erwarten spannende #Keynotes von Top-Experten, interaktive #Workshops und #Praxisberichte rund um das Thema Resilienz. Mehr Infos findet ihr wie immer auf unserem Blog: https://lnkd.in/epmxCye6
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Unser Consulting-Team mit Sheila Emmenegger durfte das Führungsteam von endura kommunal GmbH aus Freiburg im Breisgau bei einem inspirierenden Strategieworkshop in unserem New Work Hub begleiten, um die Weichen für eine teamorientierte Umgestaltung und Erweiterung der Arbeitsumgebung zu stellen. Im Fokus: Leitbilder für eine neue Arbeitswelt Der Strategieworkshop drehte sich um die entscheidende Frage: Welche Visionen sollen unsere zukünftigen Arbeitsräume prägen? Und wie können wir die Perspektiven aller Kolleginnen und Kollegen dabei berücksichtigen? Dabei ging es nicht um Design/Bürokonzept/Layoutplanung, sondern um konkrete Antworten darauf, welche übergeordneten Aufgaben die physischen Räumlichkeiten in Zukunft haben werden. Das gesamte Team soll sich wohlfühlen können und möglichst optimale Arbeitsbedingungen haben. Was haben wir gemacht? - Interaktives Arbeiten mit Timeboxing, Bildern und viel Kreativität - Ein halber Tag intensiver Austausch und Perspektivenvielfalt - Ein Spielfeld für zukünftige Standortanforderungen definiert Warum ist das gemeinsame Entwickeln wichtig? endura kommunal begleitet Kommunen bei der konkreten Umsetzung der Energiewende. In den letzten zwei Jahren ist die Mitarbeiterschaft so stark gewachsen, dass jetzt eine deutliche Vergrößerung der Arbeitsräumlichkeiten ansteht. Dabei stellt das Führungsteam von endura kommunal die realen Bedürfnisse der Beschäftigten in den Mittelpunkt. In einem ersten Schritt werden daher die individuellen Wünsche und Vorstellungen sowie die konkreten Arbeitsbedürfnisse – wie z.B. Homeoffice oder Vor-Ort-Arbeit, aber auch Bedürfnisse zum Arbeitsumfeld via Fragebogen erfasst. Der Weg ist klar: Schritt für Schritt zur Vision ➡️ Nach dem Strategie Workshop wurden alle Mitarbeitenden über das Projekt und den Prozessablauf informiert. ➡️ Dann wurden die individuellen Bedürfnisse via Fragebogen erfasst. ➡️ Dank des Human-Centered Approaches steht der Mensch stets im Mittelpunkt der Veränderung. Wir freuen uns auf die weiteren Etappen dieser spannenden Reise! 👉 Welche Erfahrungen habt ihr mit ähnlichen Transformationsprozessen gemacht? Wir freuen uns auf den Austausch in den Kommentaren!
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
"Wir gestalten Wandel! Gute Arbeit in der Transformation" - Einladung zum diesjährigen Zukunftskongress des DGB-Bayern für betriebliche Interessenvertretungen am 14.11.24 in Nürnberg! Alle Infos zum Programm und Anmeldung: https://lnkd.in/eBjNzW4M Der digitale Wandel der Arbeit ist in vollem Gange. Er findet in unterschiedlichen Formen und Ausmaßen in allen Branchen statt. Mit ihm gehen weitreichende Veränderungen in der Arbeitsorganisation und Leistungssteuerung einher, die in immer kürzeren Abständen aufeinander folgen. Für die Beschäftigten bedeutet dies, dass sie mit ständig neuen Anforderungen konfrontiert werden. Die Folge sind häufig Überforderung und Stress, bis hin zu ernsthaften Erkrankungen. Doch das muss nicht so sein! Digitale Technologien können auch Arbeitserleichterung bewirken – indem unnötige Belastung vermieden und die Fokussierung auf das Wesentliche der Arbeit ermöglicht wird. Damit das erfolgt, sind starke gewerkschaftliche und betriebliche Interessenvertretungen notwendig, die sich in die Transformationsprozesse einbringen und sie im Interesse der Arbeitenden mitgestalten. Auf dem diesjährigen DGB-Zukunftskongress wollen wir die Perspektiven einer mitbestimmten digitalen Transformation ausloten. Im Mittelpunkt steht dabei die betriebliche Ebene: In zwei Vorträgen und verschiedenen Praxis-Workshops gehen wir der Frage nach, welche Rolle Interessenvertreter:innen bei der Gestaltung einer humanen digitalisierten Arbeitswelt spielen können. #GuteArbeit #Transformation #Gewerkschaft #DGBBayern
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
1.171 Follower:innen
Corporate - Compliance | Syndikusrechtsanwältin | Hubert Burda Media
2 WochenWell said, Caro. Ich bin Fan! 🙌