Beitrag von Berlitz Deutschland GmbH

Einträgliche Wege der Azubi-Gewinnung Oft ist die Honorierung von Auszubildenden ja an gewisse Branchenvorgaben oder sonstige Vereinbarung gebunden. Nicht selten reicht das aber nicht aus, um sich als Arbeitgeber positiv abzusetzen. Hier ist dann Kreativität gefragt, um die Vorteile des eigenen Arbeitsplatzes dem potenziellen Azubi näher zu bringen. Das Angebot eines Firmenhandys zur privaten Nutzung ist in bestimmten Branchen ja fast schon ein Standard. Auch die Erstattung von Fahrtkosten – oder gleich die Stellung einer Mobilitätshilfe – ist in manchen Regionen eine häufig anzutreffende Unterstützung. Der Blick in diese Richtung macht oft den entscheidenden Unterschied. Meine Anregung: Ergründe zunächst einmal, welche Leistungen bislang schon erbracht werden. Ich stelle oft fest, dass es davon weit mehr gibt, als in der Akquisitionsphase genannt werden. Da gibt es betriebliche Einrichtungen wie einen Betriebskindergarten oder eine Beteiligung an den Mitgliedsgebühren von Fitnessstudios, die aber kaum kommuniziert werden. Einige Unternehmen honorieren besondere Leistungen dadurch, dass sie den Azubi des Monats ermitteln und diesem dann bspw. ein Fahrzeug für dessen private Nutzung kostenlos zur Verfügung stellen. Ein gutes Konzept, da sich dieser auch öffentlich damit präsentieren kann und obendrein Werbung für seinen Arbeitgeber und dessen Wertschätzung von Auszubildenden macht. Darüber hinaus könnte man auch die Tätigkeiten von Auszubildenden als Paten oder Referenzpersonen honorieren. Vieles ist auch trotz einer – evtl. bestehenden – Tarifbindung möglich.    Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #honorierung

Azubis sind heiß begehrt - aber welche sind die Richtigen? Mit dieser Frage beschäftigen sich alle Betriebe und Organisationen - und natürlich auch wir im Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis. Bei Stellenbesetzungen wird auf Basis der Tätigkeit ein Anforderungsprofil abgeleitet. Aber wie sieht es bei Auszubildenden aus? Hier gibt es keine Stellenbeschreibungen, daher erfolgt eine Auswahl meist "nur" im Vergleich zu Mitbewerbenden. Das funktioniert zwar, aber wie gut ist eine Eignung/Passung wirklich gegeben? Wir haben uns auf den Weg gemacht, um die Frage zu klären, was einen "guten Azubi im Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis" ausmacht. Ziel ist, ein Kompetenzmodell "Ausbildung" zu entwickeln, an dem wir Bewerbende spiegeln und so die Passung für uns optimieren. "Gut Ding" braucht bekanntlich "Weil", daher wird es ein bisschen dauern, bis ich über das Ergebnis und unser Bild eines "guten Azubis" berichten kann.

Heute ist der #TagDerArbeit! Gute #Arbeit und gute Jobs - das geht nur mit mit gut ausgebildeten #Fachkräften. Deswegen müssen wir heute die Voraussetzungen für die zukunftsfesten Jobs von morgen schaffen. Dafür müssen wir vor allem Ausbildungsberufe stärken und attraktiver machen! Eine #Berufsausbildung ist gleichwertig mit einer akademischen #Ausbildung - dafür machen wir als grüne Bundestagsfraktion intensiv Politik. Wir setzen uns ein für eine gute (Mindest-)Vergütung der Ausbildung, ein deutschlandweites #Bildungsticket auch für Azubis, moderne Berufsschulen, in denen man gerne lernt, Unterstützung für Azubis über (Aufstiegs-)BAföG und eine möglichst kostenfreie Ausbildung mit Möglichkeiten zur Weiterbildung etwa zur Meister*in. Als grüne Bundestagsfraktion werben wir in den kommenden Wochen ganz besonders für den Weg in eine Ausbildung. Unter dem Hashtag #AusbildungMachtStark besuchen die grünen Abgeordneten Ausbildungsbetriebe, Berufs(fach)schulen und mehr, um sich vor Ort ein Bild davon zu machen, was Auszubildende motiviert eine #Ausbildung zu machen und den Alltag der Azubis kennenzulernen. Dabei ist der Austausch ganz zentral: Wir wollen erfahren, was Azubis und Ausbilder*innen bewegt und wo wir Ausbildung besser machen können und Politik unterstützen muss. Robert Habeck Dr. Anja Reinalter

Alle wollen Azubis für sich gewinnen, Schüler werden umgarnt und Kampagnen gestartet. Wie bei der Kastanie 🌰 wird viel Wert auf den schützenden Kokon gelegt. Aber wer denkt an die Azubis, die nach ihrer bald abgeschlossenen Ausbildung im Unternehmen verbleiben sollten? Bald starten unsere Workshops zum „Rollenwechsel vom Azubi zum Mitarbeiter“. Da sprechen wir intensiv über die Erfahrungen, die die Jugendlichen in den letzten Jahren durchlebt haben. 💪🏼was hat sie stark gemacht? 🎒welche Ressourcen werden sie auch in Zukunft abrufen können und wie? 🤔 was tun Sie, um den Nachwuchskräften die Angst vor der neuen Rolle zu nehmen? AUSzuBILDUNG berät und bietet ein ganzheitliches Konzept, individuell für Ihr Unternehmen und ihren Bedarf!

𝐆𝐞𝐬𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐟𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧? 𝐒𝐨 können Dich 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐰𝐮𝐜𝐡𝐬𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 👋 Die Berufsstatistik der #Bundessteuerberaterkammer macht es deutlich: die Steuerbranche benötigt dringend Nachwuchs. Denn fast 30% der Steuerberater:innen sind 60 Jahr oder älter. Doch wie kannst Du neue #Fachkräfte gewinnen? Indem Du im ersten Schritt Deine offenen Stellen sichtbar und damit Nachwuchstalente darauf aufmerksam machst. Wenn Du also nach Praktikant:innen oder Auszubildenden suchst, dann trage Deine offenen Stellen in der Stellenbörse Deiner regionalen StBK ein 👉 https://lnkd.in/dWfQfKbv

Nachwuchsgewinnung? Erster Schritt vor allen weiteren - überhaupt erst einmal an einem Ort ausschreiben, wo Kandidaten danach suchen könn(t)en 😉 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐟𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧? 𝐒𝐨 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐧 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐰𝐮𝐜𝐡𝐬𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 👋 Die Berufsstatistik der #Bundessteuerberaterkammer macht es deutlich: die Steuerbranche benötigt dringend Nachwuchs. Denn fast 30% der Steuerberater:innen sind 60 Jahr oder älter. Doch wie können Sie neue #Fachkräfte gewinnen? Indem Sie im ersten Schritt Ihre offenen Stellen sichtbar und damit Nachwuchstalente darauf aufmerksam machen. Wenn Sie also nach Praktikant:innen oder Auszubildenden suchen, dann tragen Sie jetzt Ihre offenen Stellen in der Stellenbörse Ihrer regionalen StBK ein 👉 https://lnkd.in/dWfQfKbv

Wir wünschen allen Azubinen und Azubis einen guten Start in die Berufswelt des KFZ Gewerbes. Viele von Ihnen werden die Zukunft des Handels und der Werkstätten mit begleiten und gestalten. Trotz sinkender Bewerberzahlen, haben es Betriebe und Innungen geschafft unter dem Strich einen Zuwachs bei der Stellenbesetzung zu erzielen. Beliebtester Ausbildungsberuf: Kfz-Mechatroniker Dieser interessante Artikel gibt ein paar Einblicke was per September 2024 so passiert ist. Wie lief das diesjährige Recruiting von neuen jungen Kräften für Ausbildungsberufe in euren Betrieben und welche Herausforderungen seht ihr auf euch, für zukünftige Stellenbesetzungen zukommen? https://lnkd.in/dNW8YrAs

So bindest du deine Top-Azubis an das Unternehmen Als Ausbildungsverantwortliche(r) kennst du die Herausforderung: Richtig gute Auszubildende zu finden, ist gar nicht so einfach. Sind sie erst einmal im Unternehmen, ist es umso wichtiger, die Top-Azubis für den Betrieb zu begeistern und zu binden. Diese Tipps können dir dabei helfen: 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗲𝗶𝗻𝗵𝗼𝗹𝗲𝗻: Geh aktiv auf die Azubis zu und frage sie nach ihren Herausforderungen und Bedürfnissen. 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗻𝘁𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: Das heißt nicht, die Azubis mit Lob zu überschütten. Sorge aber für Anerkennung und Belohnung ihrer Leistungen. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗻: Zeige schon während der Ausbildungszeit Karrieremöglichkeiten im Unternehmen auf. 𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻: Flexible Arbeitszeiten reichen nicht mehr aus - hab die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z im Blick. 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿ä𝗴𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗲𝗻: Frage die Azubis schon frühzeitig nach ihren Plänen. 6 Monate vor Ausbildungsende dürfen bereits Arbeitsverträge abgeschlossen werden. Was sind deine Erfahrungen? Wie schaffst du es, die Azubis im Unternehmen zu halten?

Azubis - ihr Anspruch und die unternehmerische Umsetzung! Für viele junge Menschen hat ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Doch die Berufsausbildung ist nicht nur Herausforderung für den Azubi, sondern auch für jedes Unternehmen, die den Ausbildungsauftrag angenommen haben. Gerade bei den logistischen Ausbildungsberufen #Fachlagerist und #FachkraftfürLagerlogistik beobachten wir zunehmend einen fehlenden Wissenstransfer. Das Flurförderzeug ist beispielsweise das Hauptarbeitsmittel eines Fachlageristen und diese Eigenschaft wird entweder gar nicht oder viel zu spät vermittelt, mit der Begründung, dass das Führen von Flurförderzeugen erst ab 18 Jahren möglich ist! Die DGUV Vorschrift 68, § 7 Abs. 1 und der DGUV Grundsatz Punkt 2.1 beschreiben jedoch, dass Jugendliche unter 18 Jahren im Rahmen ihrer einschlägigen Berufsausbildung, Flurförderzeuge steuern dürfen, selbstverständlich unter Aufsicht und unter Berücksichtigung zeitlicher Ausbildungsabschnitte. Dieses gilt übrigens auch für das Steuern von Mitgänger-Flurförderzeugen (siehe auch TRBS 1116) Fachkräfte von Morgen wachsen an den Aufgaben die sie erhalten, dem unternehmerischen Vertrauen und vor allem regelmäßiger Praxiserfahrung! Ihr habt noch keinen Plan oder Fragen? Dann lasst uns gemeinsam das Wissen vermitteln, wir stehen euch gerne zur Seite. Unsere hybriden modernen Schulungen werden gerade bei jungen, digital geprägten Menschen gerne angenommen. #hybrid #schulung #ulm #ravensburg #würzburg #stapler #azubis #unternehmer #ausbildung #weiterbildung #kompetenzzentrumborek #borek #digitalisierung

Jeder dritte Auszubildende ist unzufrieden. Anfang der 2000er Jahre sah die Lage noch düsterer aus – nur jeder Zweite war mit seiner Ausbildung zufrieden. Die gute Nachricht: Die Zeiten haben sich etwas geändert! Die Ausbildungszufriedenheit steigt kontinuierlich an. Der Gamechanger? Die Wiedereinführung der Ausbildereignungsprüfung: 📈 Verbesserte Qualifikation der Ausbilder 📚 Strukturierte Ausbildungsprogramme 🌟 Erhöhte Betreuungsqualität 🚀 Förderung von Motivation und Eigenverantwortung ⬇️ Senkung der Abbruchquote Natürlich gibt es noch Herausforderungen. Besonders in kleinen Betrieben und im Handwerk schwankt die Zufriedenheit und Abbruchquoten sind höher. Bis heute kämpfen wir mit Themen wie: - Fehlende Perspektiven für die Zukunft - Unzureichende Betreuung durch Ausbilder - Diskrepanz zwischen Erwartungen und Realität des Ausbildungsberufs Die große Frage bleibt: Wie können wir die Ausbildungsqualität weiter verbessern und eine nachhaltige und zufriedenstellende Ausbildung für alle sicherstellen? Was habt ihr für Erfahrungen im Bereich Ausbildung gemacht?