Beitrag von Beschaffung Aktuell

🚀 Revolution im Rekrutierungswesen: Die Zukunft ist jetzt! 🚀 In der Welt der Personalvermittlung stehen wir am Rande einer technologischen Revolution, die nicht nur unsere Arbeitsweise sondern auch unsere Vorstellung von einer idealen Karriere verändert. Während wir uns darauf vorbereiten, in diese neue Ära einzutreten, sind hier drei Kernbereiche, auf die sich Unternehmen konzentrieren sollten, um erfolgreich zu sein: Technologie nutzen: KI und maschinelles Lernen sind keine bloßen Schlagworte mehr, sondern kraftvolle Werkzeuge in den Händen moderner Personalvermittler. Wie können wir diese Technologien effektiv einsetzen, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen? Diversität fördern: Unsere Teams sollten so vielfältig wie die Gesellschaft sein, die wir bedienen. Welche innovativen Ansätze könnten Unternehmen einführen, um nicht nur Diversität am Arbeitsplatz zu fördern, sondern sie auch zu einer ihrer Stärken zu machen? Remote-Arbeit: Die Pandemie hat gezeigt, dass Fernarbeit nicht nur möglich, sondern oft auch produktiver sein kann. Wie passen sich Unternehmen an diese neue Normalität an und nutzen sie zum Vorteil für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Trends seht ihr in der Personalvermittlung, die in den nächsten Jahren prägend sein werden? Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten! #Rekrutierung #Personalvermittlung #ZukunftderArbeit #Diversität #Technologie #recruitingpartner #newwork

Teil 2: Die klassischen IT-Reifegrade eines Unternehmens spielen eine bedeutende Rolle bei der Gewinnung kompetenter junger Mitarbeiter*innen. Die Schätzungen aus Teil 1 basieren auf allgemeinen Trends und Prinzipien, die in der IT- und Personalbeschaffungsbranche beobachtet wurden, sowie auf folgenden Überlegungen: 1. Attraktivität moderner Arbeitsplätze: Junge, kompetente Mitarbeiter*innen suchen oft nach Arbeitsplätzen, die moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsumgebungen bieten. Organisationen mit höheren IT-Reifegraden sind in der Regel in der Lage, diese Anforderungen besser zu erfüllen. 2. Innovationskultur: Ein höherer IT-Reifegrad signalisiert eine Innovationskultur innerhalb der Organisation, die für junge Talente attraktiv ist. Diese Kultur fördert Kreativität und kontinuierliches Lernen, was von jungen Fachkräften geschätzt wird. 3. Karrieremöglichkeiten: Organisationen mit fortschrittlicher IT-Infrastruktur bieten oft bessere Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, da sie an vorderster Front technologischer Entwicklungen stehen. Dies macht sie zu attraktiven Arbeitgebern. 4. Arbeitsumgebung: Eine gut entwickelte IT-Infrastruktur verbessert die Effizienz und Produktivität am Arbeitsplatz, was zu einer positiven Arbeitsumgebung führt. Dies kann die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erhöhen und somit die Anziehungskraft der Organisation auf potenzielle Mitarbeiter steigern. 5. Wettbewerbsfähigkeit: In einem zunehmend digitalen Arbeitsmarkt müssen Organisationen wettbewerbsfähig bleiben. Ein höherer IT-Reifegrad hilft dabei, konkurrenzfähige Arbeitsbedingungen zu schaffen und die besten Talente anzuziehen. Die konkrete prozentuale Einschätzung ist eine Vereinfachung, um die relative Bedeutung der IT-Reifegrade zu verdeutlichen. Diese Einschätzungen können je nach spezifischem Kontext und Branche variieren und sollten als allgemeine Richtlinie verstanden werden. Um genauere und spezifischere Daten zu erhalten, wäre eine detaillierte empirische Studie oder Umfrage erforderlich, die die Präferenzen und Anforderungen der Zielgruppe untersucht. Dies könnte durch Befragungen von potenziellen Bewerbern, Analysen von Bewerbungsdaten oder Untersuchungen der HR-Abteilungen verschiedener Organisationen erfolgen. Quelle und weitere Informationen: Dirk Heuß Unternehmensberatung unterstützt durch den strukturellen Dialog mit ChatGPT, dirk.heuss@dhub.de

Die Zukunft des Recruitings: Flexibler, digitaler und internationaler 🌍💼 In den kommenden zehn Jahren wird sich das #Recruiting grundlegend verändern. Der Fachkräftemangel in Deutschland bleibt eine große Herausforderung, verstärkt durch den demografischen Wandel. Unternehmen müssen sich auf die Gewinnung internationaler Talente konzentrieren, was den Arbeitsmarkt globaler und kulturell vielfältiger macht. 💻 Digitalisierung und Remote-Arbeit als Standard Einige Berufe verschwinden, andere entwickeln sich weiter, und viele neue entstehen. Gleichzeitig hat die Pandemie das mobile Arbeiten etabliert. #Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für viele Talente nicht mehr nur ein Bonus, sondern eine Erwartung. Unternehmen, die diese Flexibilität bieten, haben klare Vorteile im Wettbewerb um die besten Köpfe. 📊 KI und Datenanalyse Künstliche Intelligenz und Datenanalyse werden immer wichtiger. Sie helfen Unternehmen, die richtigen Kandidaten schneller und gezielter zu finden. Auch wenn diese Technologien noch nicht überall voll zum Einsatz kommen, werden sie in den nächsten Jahren zum Standardwerkzeug im Recruiting. 🚀 💡Starke Arbeitgebermarken gewinnen Der Fachkräftemangel gibt den Bewerbern mehr Macht. Deshalb müssen sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, gute Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzliche Benefits. Eine starke #Employer #Brand und ein positive #Candidate #Journey sind entscheidend, um Talente langfristig zu binden. 🧠Unser Fazit: Recruiting wird in Zukunft eine strategischere Rolle einnehmen. Unternehmen müssen nicht nur neue Talente finden, sondern auch bestehende Mitarbeiter besser halten. Recruiter entwickeln sich so vom reinen Dienstleister zu wichtigen Partnern für die Unternehmensstrategie. Wie seht ihr die Zukunft des Recruitings? Welche Trends werden eurer Meinung nach die größte Rolle spielen, und worauf sollten Unternehmen sich besonders vorbereiten? 💬 ________________________________ 🔎 www.simunich.com 📩 evelyn.johaim@simunich.com 📲 0179 / 2942748 . . . . #SIMunich #newbeginnings #company #teamwork #career #opportunity #IT #projectmanagement #automotive #consulting #innovation #jobsearch #hiring #recruitment #digitaltransformation #teamspirit #success #inspiration #career #growth #careergoals #networking #finance #flexibilität #motivation #erfolg

Wie bleibt man in einem schnelllebigen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig? Der Arbeitsmarkt verändert sich so schnell wie nie zuvor: Digitalisierung, neue Technologien und ein wachsender Fachkräftemangel fordern Unternehmen heraus, ihre Strategien kontinuierlich anzupassen. Doch wie bleibt man in diesem dynamischen Umfeld wettbewerbsfähig? Drei Faktoren sind entscheidend: 1️⃣ Flexibilität und Innovation: Wer sich nicht anpasst, verliert. Unternehmen müssen bereit sein, neue Wege zu gehen – sei es durch den Einsatz moderner Technologien, flexible Arbeitsmodelle oder innovative Ansätze im Recruiting und Talentmanagement. 2️⃣ Investition in Mitarbeiter: Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den eigenen Teams. Kontinuierliche Weiterbildung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur schaffen nicht nur Loyalität, sondern stärken auch die Wettbewerbsfähigkeit. Dazu zählt auch, sich professionelle Unterstützung von Branchen-Experten in der Personalsuche zu nehmen. 3️⃣ Starke Arbeitgebermarke: Ein authentisches Employer Branding und eine positive Candidate-Experience sind unverzichtbar, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Unternehmen, die ihre Werte klar kommunizieren und ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, haben die Nase vorn. Unser Ansatz bei Hesselbach Personalvermittlung & Coaching: Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre neuen Top-Mitarbeiter in der respiratorischen Medizintechnik und Homecare-Branche zu finden. Denn eines ist sicher: Wettbewerbsfähigkeit beginnt mit talentierten Mitarbeitern, die umfänglich zum Unternehmen passen. Wie geht Ihr Unternehmen mit den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes um? Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns!

𝐃𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐚̈𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 – 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭? Aktuelle Herausforderungen, Künstliche Intelligenz, Remote Work, Diversity: Der österreichische Arbeitsmarkt steht 2025 vor großen Veränderungen. 🌍 ‼️ Unternehmen und Bewerber müssen jetzt umdenken, um nicht den Anschluss zu verlieren. 👉 Was sind die Top-Trends im Recruiting?  👉 Wie beeinflussen neue Technologien den Arbeitsmarkt?  👉 Warum flexible und diverse Arbeitsmodelle die Zukunft bestimmen? Wir haben die spannendsten Entwicklungen und aktuellen Zahlen analysiert – exklusiv in unserem neuen Blogartikel! 🔍 Erfahre, was auf dich zukommt und wie du die Chancen der neuen Arbeitswelt für dich nutzen kannst. 📖 Jetzt lesen und der Zukunft einen Schritt voraus sein:  Hier geht's zum Beitrag => https://lnkd.in/dkGkFB5K #Recruiting #Arbeitsmarkt #Karriere #ZukunftDerArbeit #Österreich

Die #Flexibilisierung der Arbeitswelt ist unübersehbar, und Top-Unternehmen passen ihre #Talentstrategien längst an.    Das sind die Erkenntnisse aus der Umfrage der World Employment Confederation. Ende 2023 hat die #WEC 715 Führungskräfte aus aller Welt befragt, darunter Vertreter der Forbes Global 2000 und des öffentlichen Sektors, zu ihren Ansichten über die Zukunft der Arbeit.    Dabei kristallisierten sich folgende Punkte als Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Flexibilisierung von Unternehmen heraus:    👷 Um Flexibilität zu gewährleisten, setzen Unternehmen auf sektorspezifische Pools, die sich aus einer Vielzahl von Talenten zusammensetzen, darunter befristet Beschäftigte, Freiberufler, Rentner und ehemalige Bewerber.    🔀 Ein nahtloses Ein- und Aussteigen von Talenten profitiert beiden Seiten. Arbeitgeber können bei Bedarf relevante Fähigkeiten und Kenntnisse einbringen, wobei Arbeitnehmende durch ihre Wechsel zwischen Organisationen Erfahrung sammeln können.    🔄 Die Mehrheit der befragten Unternehmen fördern auch die interne Flexibilität, beispielsweise attraktivere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.    Die Personalplanung ist eine zunehmende Herausforderung. Dabei ist Agilität der Schlüssel zum Erfolg. Egal ob KMU oder Grossunternehmen, bei Coople setzen wir uns täglich dafür ein, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten und Unternehmen dabei zu unterstützen, flexibel und agil zu bleiben.    Danke Marius Osterfeld fürs aufmerksam machen auf die spannende Studie.   #FutureOfWork #Agilität #WorkforceDevelopment 

DEUTSCHER ARBEITSMARKT IM WANDEL: 4 Talent-Trends, die DU jetzt kennen musst ❗   Laut dem LinkedIn Talent Trend Report 2024 sind 👇   1️⃣ Einstellungsraten im Sinkflug - Deutschland tanzt aus der Reihe: Während sich in vielen Ländern die Einstellungsraten stabilisieren, sind sie in Deutschland im letzten Jahr um 20 % gesunken.   2️⃣ Interne Mobilität auf dem Vormarsch - Mit einem Anstieg von 2 % in der DACH-Region im Vergleich zum Vorjahr zeigt sich ein klarer Trend: Unternehmen nutzen die Talente in ihren Reihen strategischer – durch Versetzungen und Beförderungen.   3️⃣ Der richtige Moment für Generative KI (GKI) - Routinearbeiten? Vergangenheit! GKI bietet die Möglichkeit, zeitaufwändige Aufgaben zu automatisieren und Platz für kreative & strategische Projekte zu schaffen.   4️⃣ Soft Skills als neues Gold - Trotz sinkender Einstellungsraten wollen 85 % der deutschen Führungskräfte nächstes Jahr neue Mitarbeiter:innen einstellen – doch der Fokus hat sich verschoben: 63 % suchen Kandidat:innen mit übertragbaren Soft Skills, wie Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit.   PS: Haben dich die Trends überrascht? Welche Veränderungen hast du in den letzten Monaten in der Arbeitswelt festgestellt? 👇

🚀 🌐 Welche Werte helfen, um die richtigen Talente zu gewinnen und sei für dein Unternehmen zu interessieren? 🌐 Neue Technologien, Automatisierung und Digitalisierung verändern nicht nur die Arbeitsweise, sondern auch die Anforderungen an Mitarbeitende. Es ist entscheidend, frühzeitig auf diese Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen wie myCareerGate zu nutzen, um Teams nachhaltig zu planen. 🌟 🌟 🌟 myCareerGate leistet einen Beitrag, indem auf innovative Weise versucht wird, Talente und Firmen zusammenzubringen – unverbindlich, einfach, virtuell - “have a coffee”. 🚀 Hier ist Schluss mit mühsamen Bewerbungsprozessen für beide Seiten, sondern es wird effektiv vernetzt! Talents vernetzen sich mit ihren Wunscharbeitgebern mit dem unverbindlichen “Have a coffee”. Melde dich jetzt an auf https://hubs.li/Q02mYHj10. #Arbeitsmarkt #Demografie #Fachkräftemangel #Schweiz #EmployerBrandingSchweiz

Es passiert immer mehr, immer schneller. Mit manchem rechnet man, mit vielem leider nicht. Daher wichtig, ab und an mal wieder frische Infos aufzusaugen. Sozusagen als Frühjahrsputz 🧹 für das eigene Expertinnenwissen. #manpowergroupdeutschland #hr #newwork #genz #tansformation

🚀📊 Neuigkeiten aus der Arbeitswelt! 📊🚀 Anpassungsfähigkeit ist der neue (alte) Key-Skill für HR. Wir haben im brandneuen Workforce-Trendreport "The Age of Adaptability" aktuelle Zahlen und Fakten für Sie zusammengestellt! 🌟 Der Bericht bietet einen tiefgreifenden Einblick in die aktuellen Arbeitsmarkttrends für das Jahr 2024 und zeigt auf, wie sich die Dynamik zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden weiterentwickelt. Und da kommen ein paar große Veränderungen auf uns alle zu. Im Jahr 2024 stehen wir vor einem Wandel, der von verschiedenen Kräften geprägt wird, darunter demografischer Wandel, technologischer Fortschritt und die wachsende Bedeutung individueller Wahlmöglichkeiten der Beschäftigten. Wir haben sechs Top-Trends zusammengefasst, die diese Veränderungen verdeutlichen: 1️⃣ Überbrücken der Generationslücke durch Re- und Upskilling 2️⃣ KI wird mehr Arbeitsplätze schaffen als aufheben 3️⃣ Grüne Transformation als Jobtreiber 4️⃣ Faire Bezahlung als Produktivitätsfaktor 5️⃣ Die "Me Economy" 6️⃣ Gen Z prägt die Zukunft der Arbeitskultur Diese Trends bieten Unternehmen und Arbeitnehmenden wichtige Einblicke, um sich auf die Zukunft vorzubereiten und erfolgreich zu navigieren. 🔗 Tauchen Sie ein und erfahren Sie mehr über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. #Arbeitsmarkt #Trends #TheAgeofAdaptability #ManpowerGroup #ZukunftderArbeit