Beitrag von Bettina Lichtenberg

Sie müssen sich von Mitarbeitenden trennen? Wie Sie mit Outplacement den Trennungsprozess einvernehmlicher gestalten können. In der Krise zeigt sich, auf wen man sich verlassen kann. Besonders dann, wenn schwierige Maßnahmen unvermeidbar sind. Erwarten Sie bitte nicht, dass Ihre Mitarbeitenden mit Ihrer Entscheidung, Stellen abzubauen, einverstanden sind. Das gilt auch für diejenigen Mitarbeitenden, die nicht betroffen sind. Doch wenn Sie den Prozess mit externen Beratern gut gestalten, können Unternehmen, Betroffene und Beschäftigte gleichermaßen davon profitieren. Vorteile für das Unternehmen: 1| Sie vermeiden langwierige Rechtsstreitigkeiten 2| Ihre Reputation bleibt erhalten 3| Die Mitarbeitenden bleiben motiviert 4| Positiver Einfluss auf Arbeitsklima und Produktivität 5| Die Kosten der Kündigung werden verringert Vorteile für die Betroffenen: 1| Berufliche Neuorientierung in kürzerer Zeit 2| Sicherheit über die eigenen Kompetenzen und Stärken 3| Unterstützung, den richtigen Job zu finden 4| Bessere Chancen am Stellenmarkt 5| Professionelle Unterstützung verhindert den Karriere-Knick Gerne bieten wir Ihnen ein kostenloses und vertrauliches Gespräch zum Thema Outplacement an. Dr. Torsten Ziegler Birn + Partners Germany

𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗲𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Der Abschied von Mitarbeitenden kann herausfordernd sein, mit unserem Outplacement-Programm gestalte ich diesen Prozess positiv und zukunftsorientiert. Das Angebot: Umfassende Begleitung für ausscheidende Fach- und Führungskräfte und Unterstützung neue berufliche Perspektiven zu entdecken. Vorteile für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber: 1. Positive Unternehmenskultur fördern: Durch Outplacement zeigen Sie, dass Ihnen das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt. 2. Sichern Arbeitgebermarke: Ein professioneller Umgang mit Trennungen verbessert das Image Ihres Unternehmens und. 3. Rechtliche Sicherheit: Professionelle Begleitung minimiert das Risiko von rechtlichen Auseinandersetzungen und sorgt für einen reibungslosen Trennungsprozess. Vorteile für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 1. Individuelle Unterstützung: Mitarbeitende erhalten maßgeschneiderte Beratung und Coaching, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. 2. Persönlicher Coach: Chance zur persönlichen Entwicklung und Neuausrichtung 3. Selbstbewusstsein stärken: Outplacement hilft, das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden zu fördern und sie auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Kontaktiere uns für mehr Informationen über unser Outplacement-Programm.

Outplacement: Wertvolle Unterstützung in Zeiten des Wandels In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es für viele Arbeitnehmer unerlässlich, sich auf berufliche Veränderungen vorzubereiten. Outplacement bietet eine strukturierte Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen einer Kündigung oder in Veränderungsprozessen bereitstellen können. Diese Art des partnerschaftlichen Umgangs miteinander kann helfen, Rechtsstreite zu verhindern und die Arbeitgebermarke positiv zu stärken. Hier weiterlesen: https://ow.ly/QVwX50U0pAr #Outplacement #Arbeitswelt #Personalentwicklung

"Leider müssen wir uns von Mitarbeitern trennen..." Sie werden sich von (wertgeschätzten) Mitarbeitern trennen und möchten sie auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung unterstützen? Outplacement ist ein faires und sozialverträgliches Instrument, z.B. bei Restrukturierungen bzw. Trennungsprozessen. Welche Vorteile beinhaltet Outplacement? Für das Unternehmen: • Erhalt/ Steigerung der Arbeitgebermarke • Schonung des Budgets • Aufhebungsvertrag anstatt Kündigung • Steigerung der Motivation und Mitarbeiterbindung der Belegschaft • Eine Trennung auf Augenhöhe • Attraktivität für zukünftige Bewerber Für ausscheidende Mitarbeiter: • Mentale und fachlich professionelle Begleitung • Potentialanalyse (Stärken) • Zielfindung und Positionierung • Attraktive Präsenz auf dem Arbeitsmarkt (CV) sowie LinkedIn/ XING • Arbeitgeber Check-up • Interviewtrainings und Vertragsverhandlungen sowie Onboarding • Nutzung eines gewachsenen Kunden-Netzwerkes Sozusagen eine WIN-WIN-Situation im Trennungsprozess. Mögen Sie mehr über Outplacement erfahren? Wir teilen gerne unsere positiven Erfahrungen mit Ihnen.

++ OUTPLACEMENT ++ Haben Sie sich in jüngster Zeit mit dem Gedanken beschäftigt, Mitarbeiter zu entlassen? Wenn ja, dann lesen Sie zuerst das hier: Wenn Sie sich als Unternehmer mit der Möglichkeit beschäftigen, Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Lage oder anderen Ursachen zu entlassen, könnten folgende Fragen hilfreich sein: Welche Faktoren haben dazu geführt, dass Sie darüber nachdenken, Mitarbeiter zu entlassen? Haben Sie sich mit den möglichen Auswirkungen auf die Moral und Produktivität des verbleibenden Teams nach Entlassungen beschäftigt? Wie würden Sie die betroffenen Mitarbeiter während des Übergangs unterstützen, um ihre Zukunft zu sichern und ihre Loyalität zum Unternehmen zu bewahren? Welche rechtlichen und sozialen Auswirkungen erwarten Sie durch Kündigungen, und wie können diese in einem Outplacement-Prozess abgemildert werden? Wie planen Sie, das Image des Unternehmens nach Entlassungen zu bewahren? Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie eine professionelle Unterstützung durch Outplacement-Beratung den betroffenen Mitarbeitern helfen könnte, schneller und effektiver wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten? Welche langfristigen Folgen könnten Entlassungen für die Unternehmenskultur und die zukünftige Rekrutierung haben? Wie wichtig ist es für Sie, den betroffenen Mitarbeitern ein positives Arbeitszeugnis und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu bieten? Glauben Sie, dass Outplacement dabei helfen kann, das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu wahren, auch wenn Entlassungen notwendig werden? Haben Sie schon in Betracht gezogen, wie Outplacement als Teil eines strategischen Personalmanagements zur Vermeidung von weiteren Entlassungen beitragen könnte, indem es die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens steigert? #outpacement #beratung #consulting #trennungsprozess #exit

Warum sollten Sie im Outplcement-Prozess genau jetzt mit uns zusammenarbeiten? 📞 Was unterscheidet Plus Placement von anderen Outplacement-Anbietern? Unsere jahrelange Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit hilft uns dabei, für Unternehmen und Mitarbeiter eine umfassende Unterstützungsleistung anzubieten, die weit über eine reine Out-Placement-Beratung hinausgeht. In unserem Outplacement-Team befinden sich Steuerexperten, Personalprofis, Experten für Existenzgründung, zertifizierte Coaches und Psychologen. Ein sogenannter Head-Coach steuert den Outplacement-Prozess und greift bei Bedarf auf weitere Kollegen aus unserem Team mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu. So bekommen die betroffenen Mitarbeiter bei Plus Placement ein ganzes Team von Experten, das ihnen zur Seite steht. Worin besteht der Mehrwert für Unternehmen, mit einer professionelle Outplacement-Beratung wie mit Plus Placement zusammenzuarbeiten? Wenn ein Unternehmen Personal abbauen muss, ist das eine harte Entscheidung, die sich negativ auf Betriebsklima und Arbeitgeberattraktivität auswirken kann. Die HR-Abteilungen, die den Personalabbau steuern sollen, sind oft personell unterbesetzt und für diese Aufgabe nicht aufgestellt. Da hilft es, wenn ein Unternehmen professionelle Experten ins Boot holt, die beispielsweise bei der Ausgestaltung eines Abfindungsangebots beraten. Für Unternehmen ist das Instrument der Ausscheidensvereinbarung auf freiwilliger Basis mittlerweile ein geeignetes Instrument, um im Rahmen von Umbauprozessen die notwendigen Personalanpassungen vorzunehmen und in vielen Fällen dem Instrument der betriebsbedingten Kündigung vorzuziehen. Der Einsatz eines guten Outplacement-Beraters unterstützt einen fairen und transparenten Prozess für Unternehmen und Mitarbeiter und schützt damit das Betriebsklima – ein Wert, der angesichts des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung immer mehr Bedeutung gewinnt. Wie können Outplacement-Berater in diesen Fällen unterstützen? Outplacement-Berater sind als Experten und Coaches sowohl als Unterstützer für das Unternehmen und den HR-Bereich, z. B. bei der Beratung zur Ausgestaltung des Programms, der Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und in der Vorbereitung auf die zu führenden Mitarbeitergespräche verantwortlich, sie begleiten aber auch die betroffenen Mitarbeiter in der Entscheidungs-, Trennungs- und Bewerbungsphase. Die Unterstützung eines Outplacement-Beraters beim Personalabbau hilft einerseits dem Unternehmen, andererseits aber auch den betroffenen Mitarbeitern, da sie psychologisch, methodisch und sehr individuell auf ihrem Weg in eine neue Anstellung oder eine Existenzgründung begleitet werden. #zusammenarbeit#mentor#outplacementprozess#unternehmen#plusplacement#outplacement#lösungen

#Outplacement: Ein fairer Weg für Unternehmen und Mitarbeiter In Zeiten des Stellenabbaus stehen Unternehmen vor Herausforderungen. Doch Outplacement bietet Lösungen für alle Beteiligten: 🔹 Für #Unternehmen: Reputationsschutz: Outplacement bewahrt das Image und vermeidet Rechtsstreitigkeiten. Motivierte Mitarbeiter: Die verbleibenden Kollegen bleiben engagiert. Kostenersparnis: Reibungslose Trennungen senken die Kündigungskosten. 🔹 Für den #Betriebsrat: Soziale Verantwortung: Outplacement zeigt Fürsorge für die Mitarbeiter. Konfliktvermeidung: Rechtsstreitigkeiten werden minimiert. Erhalt der Moral: Die Mitarbeiter fühlen sich unterstützt. 🔹 Für den betroffenen #Mitarbeiter: Neuorientierung: Outplacement hilft bei der Jobsuche. Psychologische Unterstützung: Der Berater stärkt das Selbstbewusstsein. Schnellere Wiedereinstellung: Betroffene finden doppelt so schnell einen neuen Job. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie mich unter meiner privaten e-mail: stephanposs@gmail.com und wir finden eine für alle Seiten optimale Lösung und das ideale Outplacement-Paket. #Outplacement #Karriereberatung #BeruflicheNeuorientierung #Stellenabbau

🤝Warum Work4You AG Ihr idealer Outplacement-Partner ist:🤝 Wenn Unternehmen sich dazu gezwungen sehen, Personal abzubauen, ist es entscheidend, diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Genau hier kommt die Work4You AG ins Spiel – Ihr vertrauenswürdiger Partner für Outplacement-Services. Hier sind die Gründe, warum wir die beste Wahl für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden sind: 1. Individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen Jeder Mensch ist einzigartig, und das gilt auch für seine berufliche Situation und Zukunftsziele. Bei Work4You AG bieten wir individuelle Outplacement-Beratung, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten ist. 2. Ganzheitlicher Ansatz Unsere Outplacement-Programme gehen über die bloße Jobsuche hinaus. Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden ganzheitlich – von der emotionalen Verarbeitung des Jobverlustes über die Erarbeitung neuer beruflicher Perspektiven bis hin zur erfolgreichen Integration in den neuen Job. 3. Maßgeschneiderte Outplacement-Lösungen Mit unserem Angebot Work4-Outplacement / PLUS bieten wir eine umfassende Unterstützung während der Kündigungsphase und darüber hinaus. Dies beinhaltet rechtliche Abklärungen, Vorabklärungen, persönliche Beratungsgespräche und eine enge Zusammenarbeit mit dem HR und der Geschäftsleitung. 4. Starke Netzwerk- und Kontaktmöglichkeiten Durch unsere Erfahrung in der Outplacement-Bearbeitung verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk aus Unternehmen, Personalvermittlern und Branchenexperten. Dieses Netzwerk eröffnet den von uns betreuten Mitarbeitenden zusätzliche Chancen und beschleunigt den Prozess der beruflichen Neuorientierung. Wir verbinden Ihre Mitarbeitenden mit den richtigen Ansprechpartnern und unterstützen sie aktiv bei der Bewerbung um passende Stellen. 5. Vollumfängliche Unterstützung Wir übernehmen alle administrativen Aufwendungen und rechtlichen Abklärungen im Vorfeld sowie während und nach der Kündigungsphase. Dies entlastet das HR-Team und stellt sicher, dass der Prozess effizient und professionell abläuft. Zudem bieten wir eine garantierte Unterstützung mit sehr schneller Reaktionszeit für das HR und den Auftraggeber. 6. Kosten- und Zeitersparnis Durch die Zusammenarbeit mit der Work4You AG entlasten Sie Ihre internen Ressourcen und stellen sicher, dass der Trennungsprozess professionell und effizient abläuft. Unsere maßgeschneiderten Lösungen helfen Ihnen, Kosten zu sparen, während wir gleichzeitig den Erfolg Ihrer ehemaligen Mitarbeitenden maximieren. Fazit Die Work4You AG ist mehr als nur ein Outplacement-Anbieter – wir sind Ihr Partner in Zeiten des Wandels. Mit unserer Expertise, unserem Engagement und unseren maßgeschneiderten Lösungen helfen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, diesen Übergang so positiv und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und unser Netzwerk – gemeinsam schaffen wir neue Perspektiven und sichern den langfristigen Erfolg aller Beteiligten.

Das Personalmagazin beschäftigt sich diesen Monat mit dem Thema Outplacement. Auf Grundlage unserer Studie zu den Folgen von Restrukturierungen für die Employer Brand beschreibt Autor Frank Schabel, wie verschiedene Outplacement-Angebote Unternehmen und Mitarbeitenden helfen können, notwendige Trennungen und berufliche Neuorientierung bestmöglich zu gestalten. Sein Fazit: Das Spektrum rund um Outplacement- Beratung ist breiter geworden. Welcher Ansatz für welche Person geeignet ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab – von der aktuellen Lebensphase genauso wie von der Zufriedenheit mit der bisherigen Berufserfahrung und der finanziellen Lage. Je nachdem kann Outplacement-Beratung ganz tief in die Wurzeln der eigenen beruflichen Biografie gehen oder aber pragmatisch die Suche nach einem neuen Job begleiten. Restart Career bündelt viele Services als auch Beratungsangebote und senkt durch die Digitalisierung die Kosten, sodass der finanzielle Rahmen nicht nur für Führungskräfte mit großen Abfindungspaketen passt. #Outplacement #Newplacement #CareerTransition

Trennungsgespräche bereiten Ihnen Kopfzerbrechen? – Wie Sie mit Outplacement Win-Win-Lösungen schaffen Entlassungen von Mitarbeitern stellen eine erhebliche Herausforderung mit oft nicht klar abschätzbaren Konsequenzen für alle Beteiligten dar. Es geht dabei nicht nur um Kosten. Vor allem für betroffene Mitarbeiter sind Entlassungen eine große Herausforderung. Oft erschließen sich den Betroffenen die genannten Gründe nicht, auch wenn schon mehrfach mit der Führungskraft darüber gesprochen wurde. Meist sind es wirtschaftliche Gründe, die zu strukturellen Veränderungen Veränderungen führen – in allen Fällen ist die daraus folgende Veränderung eine erhebliche psychische Belastung. Trennungsgespräche bergen im schlechtesten Fall das Risiko gerichtlicher Auseinandersetzungen. Die als ungerecht und unangemessen empfundene Entscheidung soll wenigsten finanziell kompensiert werden. Das muss eigentlich nicht sein, kommt aber ständig vor. Trennungen sind zwar schmerzlich, aber gestaltbar. Viele Arbeitnehmer müssen leider feststellen, dass das Offboarding, sofern überhaupt vorhanden, eine andere Sprache spricht als das Onboarding zu Beginn der Zusammenarbeit. Wer im Offboarding hingegen Professionalität an den Tag legt, verbessert nicht nur das Image des Unternehmens nach außen, sondern stärkt auch das Vertrauen bei der verbleibenden Belegschaft. Man muss es nur wollen. Die Bemühung um eine Outplacement-Beratung bei Entlassungen signalisiert soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Outplacement kann ein sinnvoller Weg sein, um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden, sodass potenzielle Konflikte minimiert werden. Die Einsparung von Kosten kann erheblich sein. 👉 Das Onboarding wie das Offboarding sollten immer dem Anspruch genügen, dass es bei allen Gründen sich zu trennen auch mal Gründe gab zusammenzuarbeiten. Respekt und Haltung auf beiden Seiten wären das notwendige Ergebnis dieser Betrachtung. 🔹 Wir unterstützen Unternehmen und Mitarbeiter bei der Gestaltung dieser nicht einfachen Phase, um für beide Seiten das Bestmögliche aus der Situation zu machen. Welche Vorteile bringt eine Outplacement-Beratung dem betroffenen Mitarbeiter? 🔹Mit einem erfahrenen Karriereberater die Situation zu reflektieren, kann dabei helfen, die notwendige mentale Stärke wiederzuerlangen und sich neu zu orientieren. Das erhöht die Chancen auf eine attraktive Stelle enorm. 🔹 Als Personalberatung sind wir in der Lage, in kürzester Zeit passende Stellenangebote zu finden und den Weg bis zum neuen Arbeitgeber effektiv zu unterstützen. Haben Sie schonmal erlebt, dass ein Mitarbeiter auf unprofessionelle Weise entlassen wurde? #personalberatung #executivesearch #technicalrecruiting #outplacement #karriereberatung