Beitrag von Berufsförderungswerk Dortmund

Warum warten, bis es zu spät ist? Immer häufiger beobachte ich aus meiner Rolle als Referent/Trainer und in den Steuerkreisen für Gesundheitssport ein alarmierendes Phänomen: Während Rehakurse überfüllt sind und lange Wartelisten haben, werden Präventionskurse mangels Teilnehmer geschlossen. Warum sind so viele Menschen bereit, erst dann aktiv zu werden, wenn der Körper bereits Signale sendet, dass etwas nicht stimmt? Aus meinem Alltag bei der Krankenkasse (mkk – meine krankenkasse) sehe ich, wie Mitglieder sich manchmal sogar kränker machen, als sie eigentlich sind, nur um zusätzliche Rehakursstunden von der Krankenkasse bezahlt zu bekommen. Doch das hat schwerwiegende Konsequenzen: Eine belastende Krankenakte: Gerade für junge Menschen kann eine umfangreiche Krankenakte später zu Problemen bei der Berufswahl oder bei Versicherungen führen. Steigende Kosten für die Krankenkassen: Diese erhöhten Kosten belasten das Gesundheitssystem, obwohl die betroffenen Mitglieder vielleicht gar keine intensivere Rehabilitation mehr benötigen. Unpassende Leistungsniveaus: Viele Teilnehmer beschweren sich über Rehakurse, weil das Leistungsniveau für sie zu niedrig ist. Warum also nicht gleich in die Prävention investieren? Meine Lösungsvorschläge: Eigenanteil für Rehakurse: Rehakurse sollten wie Präventionskurse immer einen Eigenanteil haben. Das könnte die Motivation erhöhen, präventiv aktiv zu werden. Beschränkung der Rehakurse: Rehakurse sollten nur alle zwei Jahre möglich sein, um den Fokus auf langfristige Prävention zu legen. Präventionskurse auf Rezept: Präventionskurse sollten auch als Heilmittel vom Arzt verschrieben werden können. Das würde ihre Wichtigkeit in der Wahrnehmung der Patienten erheblich steigern. Was denkt ihr? Nutzt ihr Rehakurse oder Präventionskurse und warum? Wie könnte man eurer Meinung nach das Gesundheitssystem besser auf Prävention ausrichten?

Der Erhalt der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist Ihnen wichtig, aber als KMU fehlen Ihnen die Ressourcen? Dann empfehlen wir Ihnen folgenden Deal: alle gesetzlichen Krankenkassen fördern die Teilnahme an bis zu zwei Gesundheitskursen pro Jahr in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress- und Ressourcenmanagement, Suchtmittelkonsum. Ihre krankenversicherten Mitarbeitenden erhalten also bei konsequenter Teilnahme an zertifizierten Präventionskursen wie z.B. Wassergymnastik, Tai Chi, Raucherentwöhnung, Ernährungsberatung, einen Teil der Kurskosten nach Vorlage der Teilnahmebescheinigung direkt erstattet. Als Arbeitgeber legen Sie dann den verbleibenden Restbetrag dazu, so dass Ihre Mitarbeitenden gratis aktiv für deren Gesundheit werden. -> Und so geht´s: Machen Sie Ihre Mitarbeitenden auf die Möglichkeit von Präventionskursen aufmerksam. Erstellen Sie eine Beispielliste an Kursen - je nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Über die Webseite der jeweiligen Krankenkasse gelangen Versicherte - ausgehend von der PLZ - zu weiteren Angeboten in der Nähe. Geben Sie eine Zusage für die nach der Teilnahme des Mitarbeitenden noch offen Kosten, die von der jeweiligen Krankenkasse nicht übernommen werden. Besonders clever: holen Sie sich einen geeigneten Kurs direkt ins Unternehmen, der dann genauso von den Krankenkassen bezuschusst wird. #präventionskurse #GKVSpitzenverband #ZuhörenBegleitenHelfen

Durch die Nutzung der angebotenen Gesundheitsleistungen und -programme entwickeln Mitarbeiter ein gesteigertes Bewusstsein für die Bedeutung der Gesundheitsvorsorge. Sie erkennen, dass ihre Gesundheit einen hohen Stellenwert hat und dass frühzeitige Maßnahmen zur Vorbeugung von Krankheiten und zur Aufrechterhaltung eines gesunden Lebensstils von großer Bedeutung sind. Die bKV bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen. Sie können regelmäßige Gesundheitschecks durchführen lassen, um potenzielle gesundheitliche Risiken zu identifizieren und frühzeitig gegenzusteuern. Zudem können sie von Gesundheitsprogrammen profitieren, die ihnen dabei helfen, einen gesunden Lebensstil zu pflegen. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern auch positive Auswirkungen auf das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter. Indem sie zusätzliche Gesundheitsleistungen und -vorteile bietet, kann eine bKV dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter stärker mit ihrer Gesundheit auseinandersetzen. Wir zeigen, wie eine bKV das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter verändert und welche Effekte sie auf ihre Lebensweise und ihr Wohlbefinden haben kann. Hierzu konnten wir 8 wesentliche Motivationspunkte lokalisieren, die das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter*innen verändert. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung

Wusstest Du, dass man hier als Führungskraft aktiv etwas gegen tun kann? Die Gesundheitsvorsorge im Betrieb zu steigern kann helfen Krankentage zu senken. Es gibt hier eine tolle Lösung. Deine Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf einem schnellen und unkomplizierten Weg eine ärztliche Videosprechstunde zu nutzen, privat Rezepte zu bekommen oder auch Massagen wenn der Rücken mal wieder stresst. Das tolle daran ist die Mitarbeiter haben die Wahlmöglichkeiten welche Leistungen für sie die besten sind und können unter weiteren Punkten selber entscheiden was sie nutzen möchten. Hier wäre zum Beispiel noch: - Zahnersatz - Heilpraktiker - Vorsorgeuntersuchungen - usw. Bei Fragen schreib mich einfach an :)

Oberste Priorität in den Gesundheitseinrichtungen ist das Erreichen und Halten einer optimalen Pflegequalität. Jedoch stehen die Einrichtungen täglich vor vielen Herausforderungen: ➡ Personalmangel, Burnout und hohe Fluktuation ➡ nicht optimierte Arbeitsabläufe aufgrund Mangel an Personal ➡ Mithalten mit medizinischen und technischen Fortschritt ➡ Fehlende Transparenz mit dem interdisziplinären Team ➡ Kontinuität in der Pflege ...und die Liste könnte länger sein. Jedoch gerade deswegen ist es umso wichtiger in das interne Qualitätsmanagement zu investieren. Dies ist der Anker der jeden Prozess zusammenhält und sich gegenseitig stützt. Sicherheit schafft.... Durch Optimierung von Prozessabläufen, auf Kompetenzen basierten Funktionszuteilungen, gezielten und auf Timing basierten Kontrollen/Evaluationen sowie einem individuellem Risikomanagement können viele Ressourcen aufgedeckt und effektiv genutzt werden. Das QM bietet viele effiziente Werkzeuge.... Es wird immer von derzeitigen Herausforderungen in der Pflege geredet und wie sie behoben werden können, doch sollte in der Zwischenzeit schon aktiv dagegen gewirkt werden. In jeder Einrichtung gibt es Potenziale, welche darauf warten entdeckt zu werden. Die Arbeit in der Pflege ist etwas Wertvolles und Wichtiges und alle die jeden Tag trotz dieser Herausforderungen ihr Bestes geben, können stolz nach Feierabend sein dies gemeistert zu haben. Ein "Danke" eines Bewohners/Patienten ist es wert dafür zu kämpfen das die Pflege an ihren Herausforderungen wächst....

🤔 Gesetzliche Krankenversicherung: Zwischen Anspruch und Realität Die gesetzliche Krankenversicherung – ein wichtiger Baustein unserer sozialen Absicherung. Doch schauen wir genauer hin, offenbaren sich Lücken im System und ein sich stetig reduzierender Leistungskatalog. 🕵️♂️💔 🔍 Beispiel 1: Zahnersatz und Vorsorge Zahnersatz – für viele eine finanzielle Belastung. Die gesetzliche Krankenversicherung übernimmt hier oft nur einen Bruchteil der Kosten, und Vorsorgeleistungen sind begrenzt. Ein Lächeln sollte jedoch keine finanzielle Frage sein! 😁💸 🔍 Beispiel 2: Alternativmedizinische Therapien Die Vielfalt alternativmedizinischer Therapien wird immer größer, aber die Kostenerstattung bleibt oft auf der Strecke. Menschen, die auf alternative Heilmethoden setzen, sehen sich hier vor finanziellen Hürden. 🌿💰 Diese Alternativen werden immer beliebter und haben Ihre Berechtigung. Perfekt ausgebildete Experten helfen hier jeden Tag Menschen gesünder und fitter zu werden. 🔍 Beispiel 3: Prävention und Check-ups Vorsorge ist ein wichtiger Faktor zu einem gesunden Leben, aber der Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung wird hier immer schmaler. Früherkennungsmaßnahmen und präventive Check-ups sind oft Eigeninitiative. 🩺🔄 💡 Selbst handeln für die Gesundheitsvorsorge Die Realität zeigt uns: Gesundheitsvorsorge kann nur funktionieren, wenn wir selbst aktiv werden. Eigenverantwortung und individuelle Absicherung sind mehr denn je gefragt. Sei es durch eine private Zusatzversicherung, gesunde Lebensgewohnheiten oder bewusste Vorsorgemaßnahmen. Unternehmer, Firmeninhaber und Personalverantwortliche können und sollten gemeinsam darüber nachdenken, wie wir die Gesundheitsvorsorge aller Beschäftigten stärken können, um für eine gesündere Zukunft gewappnet zu sein. 💚🌐 Eine Idee und ein kleiner Einblick in unseren täglichen Job: https://lnkd.in/eypM_K5k Was sind Ihre Erfahrungen in diesem Bereich? #GesetzlicheKrankenversicherung #Gesundheitsvorsorge #Eigenverantwortung #Leistungskatalog #Zahnersatz #Prävention #Gesundheit

📢 Stellungnahme des MBSR-MBCT Verbands zum "Gesunden-Herz-Gesetz" 🧘♀️❤️ Im Juni 2024 präsentierte das Bundesgesundheitsministerium den umstrittenen Referentenentwurf zur Förderung der Herzgesundheit. Dieser sieht Früherkennungstests und regelmäßige Check-ups vor, um Risikofaktoren zu erfassen. Doch es hagelt Kritik: Viele Fachkreise, darunter das Netzwerk Evidenzbasierte Medizin und der Gemeinsame Bundesausschuss, bemängeln die mangelnde Evidenzbasis und die Vernachlässigung primärpräventiver Maßnahmen. 🧘♀️ Unsere Position: Als MBSR-MBCT Verband sehen wir Achtsamkeit als Schlüssel zur nachhaltigen Gesundheitsförderung im Sinne des salutogenetischen Denkens. Achtsamkeitsbasierte Ansätze wie MBSR stärken die Selbstwirksamkeit und fördern einen gesunden Lebensstil durch positive Lernprozesse und die Entwicklung eines kohärenten Lebensgefühls. 🌱 Salutogenetisches Denken: MBSR unterstützt das Konzept der Salutogenese, das Gesundheit nicht als Abwesenheit von Krankheit versteht. Vielmehr geht es darum, auch leidvolle Erfahrungen und Herausforderungen anzuerkennen und zu bewältigen, aus ihnen zu lernen und die Fähigkeit zu kultivieren, auch in schwierigen Zeiten nicht unterzugehen. 🤝 Für eine ganzheitliche Gesundheitsförderung: Wir betonen die Bedeutung verhaltens- und verhältnisorientierter Maßnahmen in der Gesundheitsförderung. Eine effektive Gesundheitsförderung erfordert auch Kooperationen und die Einbindung verschiedenster Akteure. Daher freuen wir uns, dass der MBSR-MBCT Verband jetzt Mitglied in der Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung e.V. (BVPG) ist. 📢 Fazit: Der vorgelegte Referentenentwurf bedeutet aus unserer Sicht einen Rückschritt zu einem rein pathogenetischen Gesundheitsverständnis. Wir sprechen uns entschieden gegen die Kürzung der Gelder für Präventionskurse aus. Angesichts der Herausforderungen, denen wir als Einzelne und als Gesamtgesellschaft und gegenüberstehen, sollte Gesundheit ganzheitlich verstanden werden. 💪 Für nachhaltige Lebensstilveränderungen und eine bessere Gesundheitskompetenz! Mehr Informationen gibt es hier: https://lnkd.in/ewAPb6vm #GesundesHerzGesetz #Prävention #Gesundheitsförderung

Gerne mache ich auf eine wichtige und interessante Veranstaltung des BGM Forums aufmerksam: Weiterbildung: Nichts geht mehr? – Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden im Betrieb In Kooperation mit Gsünder Basel, dem Gesundheitsdepartement Basel-Stadt und der IV-Stelle Basel-Stadt Nach wie vor sind psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt ein Tabu, obwohl sie zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und Invalidität gehören. Fast jede zweite Person erkrankt in ihrem Leben mindestens einmal an einer psychischen Störung – mit hoher Wahrscheinlichkeit also auch Mitarbeitende in Ihrem Umfeld. Oft arbeiten Betroffene trotz ihrer psychischen Erkrankung weiter. Betroffene versuchen oft, sich nichts anmerken zu lassen. Wenn Arbeitgeber oder Personen im Umfeld feststellen, dass etwas nicht stimmt, birgt dies oft ein Konfliktpotenzial. Weitere Informationen zum Inhalt, Preise, Kursort etc. sowie Anmeldung finden Sie unter: https://lnkd.in/e-finD-h

Eine bKV eröffnet den Mitarbeitern die Möglichkeit, von erweiterten Gesundheitsleistungen zu profitieren. Durch den einfachen und kostengünstigen Zugang zu diesen Leistungen ermutigt die bKV die Mitarbeiter, präventive Maßnahmen zu ergreifen und ihre Gesundheit proaktiv zu fördern. Die Mitarbeiter können regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen durchführen lassen, um potenzielle gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen. Die Kostenübernahme für Zahnbehandlungen ermöglicht es ihnen, ihre Zahngesundheit zu erhalten und Zahnproblemen vorzubeugen. Zudem können alternative Heilmethoden wie Akupunktur oder Homöopathie unterstützt werden, um verschiedene Beschwerden zu behandeln. Durch den erweiterten Zugang zu diesen Gesundheitsleistungen fühlen sich die Mitarbeiter unterstützt und ermutigt, aktiv für ihre Gesundheit zu sorgen. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung