Beitrag von Bizspoke Placement GmbH

𝗗𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗳 𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻⭐ Die Arbeitswelt ist im Wandel. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, die Komfortzone zu verlassen und neue Wege zu gehen. Denn eines ist klar: Wer die besten Talente anzieht und bindet, hat die Zukunft auf seiner Seite. Für mich als CEO bedeutet das, Verantwortung zu übernehmen und den Wandel aktiv mitzugestalten: 👉 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘄𝘂𝗰𝗵𝘀𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Unsere Lernenden sind der Motor für Innovation und Fortschritt. Mit ihrem frischen Denken und ihrer Energie treiben sie unser Unternehmen voran. 👉 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁: Es geht nicht um Generationen, sondern um Bedürfnisse, die die heutige Zeit mit sich bringt. Wir hören zu, schaffen moderne Arbeitsbedingungen und bieten echte Perspektiven. 👉 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Talente zu finden ist nur der erste Schritt. Der Schlüssel liegt darin, sie langfristig zu halten – mit Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen und echter Wertschätzung. Unser Ziel? Nicht nur Stellen besetzen, sondern die besten Menschen für uns gewinnen. Denn: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱. 📢 Wir suchen Verstärkung! Werde Teil eines Teams, das die Zukunft aktiv gestaltet: wettergruppe.ch/jobs Wie begegnet ihr in eurem Unternehmen dem Fachkräftemangel? 👇 #Fachkräftemangel #Arbeitskultur #Talente #Zukunft

🚀 Fachkräftemangel: Haben wir das Problem falsch verstanden? 🌍 🤔 Ist unser Blick auf Talente zu eng? Wir sprechen ständig über den Fachkräftemangel – doch sind wir vielleicht selbst Teil des Problems? Die Fixierung auf Diplome, Titel und „perfekte Lebensläufe“ könnte uns davon abhalten, die richtigen Talente zu entdecken. 🔑 Die unbequeme Wahrheit: Nicht der Mangel an Fachkräften, sondern ein Mangel an offenem Denken und flexiblen Prozessen in HR und Management könnte uns bremsen. Wie oft verpassen wir außergewöhnliche Talente, nur weil sie nicht ins Schema passen? 💡 Zeit für ein Umdenken: 👉 Soft Skills wie Kreativität, Teamfähigkeit und Resilienz müssen genauso wichtig sein wie harte Qualifikationen. 👉 Praxiswissen zählt oft mehr als ein Diplom – erkennen wir das ausreichend an? 👉 Wir brauchen eine Kultur, die Menschen entwickelt, statt sie nur in starre Schubladen zu stecken. 🌱 Warum das wichtig ist: Die Welt verändert sich schneller denn je. Neue Technologien, hybride Arbeitsformen und dynamische Märkte erfordern, dass wir Talente breiter fördern und neue Karrierewege ermöglichen. Der Fachkräftemangel ist nicht nur eine Herausforderung – er ist eine Chance für Innovation und Wachstum. ❤️ Mein Wunsch: Lasst uns den Fachkräftemangel als Weckruf sehen. Wenn wir anders denken, können wir nicht nur unser Team stärken, sondern auch einen positiven gesellschaftlichen Wandel anstoßen. 👇 Wie denkt ihr darüber? Was muss sich ändern, damit Unternehmen Potenziale besser erkennen und fördern können? Ich freue mich auf eure Ideen und Erfahrungen! #Fachkräftemangel #Umdenken #TalenteEntfalten #HRInnovation #ZukunftGestalten #businessZirkel

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝘃𝘀. 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗯𝗯𝗮𝘂: 𝗪𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵? 𝗡𝗲𝗶𝗻, 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲! Der Arbeitsmarkt wirft Fragen auf: 𝘍𝘢𝘤𝘩𝘬𝘳ä𝘧𝘵𝘦𝘮𝘢𝘯𝘨𝘦𝘭 𝘭𝘦𝘨𝘵 𝘉𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘩𝘮, 𝘸ä𝘩𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘦 𝘉𝘰𝘴𝘤𝘩, 𝘝W & 𝘊𝘰. 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯. 𝘒𝘭𝘪𝘯𝘨𝘵 𝘸𝘪𝘥𝘦𝘳𝘴𝘱𝘳ü𝘤𝘩𝘭𝘪𝘤𝘩? 𝘐𝘴𝘵 𝘦𝘴 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵! 👉 Fakt ist: Fachkräftemangel betrifft gezielt technische Berufe und Blue-Collar-Profis – heiß begehrt und Mangelware! 👉 Gleichzeitig: Digitalisierung und Strukturwandel fegen alte Stellen weg und schaffen Platz für neue Jobprofile. Unser Ansatz: Wandel nicht aussitzen, sondern gestalten! 💡 Mit unserem BLUE System schlagen wir Brücken: ✅ Wir helfen Unternehmen, freiwerdende Talente gezielt in Branchen zu vermitteln, die von Fachkräftemangel betroffen sind. ✅ Wir begleiten Kandidaten durch diesen Wandel – mit Beratung und einer klaren Perspektive für die Zukunft. Transformation? Klar! Aber mit echten Chancen: Wenn Unternehmen, Personalberater und Talente zusammenarbeiten, können wir den Wandel in einen Gewinn für alle verwandeln. 💡 Lasst uns gemeinsam aus Herausforderungen echte Möglichkeiten machen! Egal, ob Du als Unternehmen oder als Talent betroffen bist - lass uns gerne sprechen. Lieber jetzt als irgendwann.😉

Wer leidet eigentlich unter dem Fachkräftemangel - und wer nicht? Hier kommt der ungeschminkte Blick darauf, wer vom Fachkräftemangel getroffen wird und wer eher nicht: Innovatoren & Visionäre: Wenn ihr ständig an der Spitze der Innovation steht und eure Mitarbeiter wie Gold behandelt, werdet ihr weniger mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Kreative Denker und Unternehmen, die in ihre Leute investieren, ziehen Talente an wie Magnete. Euer Mindset entscheidet! Flexible & Fortschrittliche: Firmen, die flexible Arbeitsmodelle, lebenslanges Lernen und eine Kultur der ständigen Verbesserung fördern, haben es einfacher, gute Leute zu halten und zu finden. Wer bereit ist, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, bleibt nicht auf der Strecke. Auf der anderen Seite stehen die, die es schwer haben: Die Starren & Unbeweglichen: Unternehmen, die an veralteten Strukturen und Technologien festhalten, werden den Mangel deutlich spüren. Wenn ihr nicht bereit seid, euch zu verändern, dann seid ihr Teil des Problems. Modernisierung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Die Minimalisten: Arbeitgeber, die nur das Nötigste tun, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und keine echte Investition in ihre Mitarbeiter sehen, werden immer Schwierigkeiten haben, gute Leute zu finden. Das Minimum zu tun, ist eine Garantie für maximale Probleme. Die Isolierten: Wer sich nicht vernetzt und keine Partnerschaften bildet, wird in der heutigen schnelllebigen Welt isoliert bleiben. Kooperation und Austausch sind Schlüsselwörter für den Erfolg. Was lernen wir daraus? Der Fachkräftemangel ist weniger eine Frage der Verfügbarkeit von Talenten, sondern vielmehr eine Frage der Kultur und der Strategie. Unternehmen, die proaktiv denken, ihre Mitarbeiter wertschätzen und auf eine positive Unternehmenskultur setzen, werden immer einen Weg finden, gut ausgebildetes Personal zu gewinnen und zu halten. Die Einstellung entscheidet, ob ihr schwimmt oder untergeht. #Mindset #Fachkräftemangel #Unternehmenskultur

𝗗𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗸 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗬, 𝗭 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗹𝗽𝗵𝗮: Strategien für die Rekrutierung und Führung junger Talente Die Generationen Y, Z und Alpha bringen frischen Wind in die Arbeitslandschaft und stellen Unternehmen vor spannende Herausforderungen. Doch was verbirgt sich hinter den Kulissen? Gemeinsam mit meiner Netzwerkpartnerin Judith Müller laden wir Dich zu einem Workshop ein, der die "Rekrutierungs- und Führungsherausforderungen mit den Generationen Y, Z und Alpha" beleuchtet. Wie wird auf die Entwicklungen im Arbeitsmarkt reagiert? 💼💡 Gemeinsam werfen wir einen Blick in die Welt der jungen Talente und erforschen ihre Wünsche und Erwartungen in der post-COVID-Ära. 𝗗𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀: • Komplexen Erwartungen der Kandidaten/-innen und deren Sorgen und Nöte - effiziente Antworten der Arbeitgeber • Die moderne Arbeitswelt im Überblick - notwendige Tools für Arbeitgeber - was passiert, wenn man sich nicht nutzt • Was die jüngeren Generationen (Y, Z, Alpha) auszeichnet und wie diese Menschen ticken - Lösungen für die Führung • Die Mehrwerte des vermeintlichen Generationenkonflikts im Unternehmen zum Nutzen aller fördern Dieser Workshop bietet einen Raum für den aktiven Austausch von Erfahrungen und Ideen. Gemeinsam wollen wir die aktuellen Herausforderungen verstehen, um die vielversprechenden Chancen der Zukunft optimal zu nutzen. 🚀💬 Welche Trends am Arbeitsmarkt beobachtest du und welche Herausforderungen hast du bei der Rekrutierung und Führung junger Talente erlebt? #ZukunftDerArbeit #Generationen #Workshop #HR #GemeinsamGestalten 🌟🚀

Von Positionen zu Passionen: Talentprofiling wird die Arbeitswelt revolutionieren! Wir finden es reicht heutzutage nicht mehr aus, einfach nur gute Gehälter zu bieten. Als Maschinenprofiler sehe ich täglich, wie essenziell es ist, über den Tellerrand hinauszuschauen. Die neue Generation am Arbeitsmarkt sucht oft nicht nur nach einem Job, sondern tatsächlich nach einer Berufung. Sie wünschen sich grosse Karrieren, die nicht nur finanziell, sondern auch persönlich bereichernd sind. Und genau deshalb ist es um so wichtiger , Talente nicht nur zu identifizieren, sondern auch Pfade für ihre Entwicklung und Selbstverwirklichung im Unternehmen zu schaffen. Eine durchdachte Hierarchie mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten, spielt dabei unserer Meinung nach eine absolute Schlüsselrolle. Es geht besonders darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter gefordert, gefördert und inspiriert wird, seine eigenen Ziele zu erreichen. Erst durch gezieltes Talentprofiling erkennen wir individuelle Stärken und nutzen diese, um nicht nur den Unternehmenserfolg zu maximieren, sondern auch die persönliche Erfüllung jedes Einzelnen stetig voranzutreiben. Wir sollten eine Kultur fördern, in der Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur ein Anreiz, sondern ein Versprechen für Wachstum, Innovation und Selbstverwirklichung sind. Denn am Ende des Tages ist es doch die menschliche Komponente, die den Unterschied macht. Auf geht's in eine Zukunft, in der Arbeit mehr ist als nur ein Job! #Zuverlässigkeit #Talentprofiling #Unternehmenskultur #Managment #Instandhaltung #Produktion #Mitarbeiterförderung #Berufung

  Keine Lust über Fachkräftemangel zu jammen?   Dann ändere drei Dinge:   ➡️ Sprich mit deinem Team, um gemeinsam Ideen zu sammeln, wie freie Stellen besetzt werden können   ➡️ Entrümpelt den Arbeitsalltag und schafft Entlastung. Schon 10 Minuten pro Tag reichen, um gemeinsam an der Was-kann-weg-Frage zu arbeiten. Das macht als Arbeitgebende attraktiv und in der gewonnenen Zeit, können zudem Ideen aus a) realisiert werden ➡️ Entwickelt zusammen einen positiven Zukunftsentwurf – etwa über die Frage: Worauf wollen wir in zwei Jahren gemeinsam stolz sein? Somit verändert sich die Blick- und Denkrichtung und es ist ein klasse Thema für Mitarbeitenden- und/oder Bewerbungsgespräche. Fernab von Mainstream.   Mit diesen kleinen Veränderungen aktiviert sich ein Energienetz, das weit nach vorne trägt und die Sehnsucht nach einer guten Zukunft entfacht. Das Energienetz zieht genau die Menschen an, die Lust auf Zukunftsgestaltung haben. Believe me: es sind engagierte Leistungsträger:innen, die auf gute Zukunft einzahlen. Und schon mittendrin: Auf dem Weg zum Licht am Ende des Tunnels und guter Zukunft. Machen oder jammern? Wir alle haben die Wahl.

𝐊𝐫𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐨𝐟𝐭 𝐊𝐚𝐭𝐚𝐥𝐲𝐬𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 Während einige Unternehmen in unsicheren Zeiten ihre Belegschaft reduzieren, bieten Krisenzeiten auch Chancen. Eine Investition in Talente ist nicht nur eine kluge strategische Entscheidung, sondern auch ein Zeichen von Stärke. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦? ✔️ Weil genau jetzt die Chance besteht, die Wunschkandidatinnen und -kandidaten zu gewinnen, die bereit sind neue Wege zu gehen. ✔️ Weil Unternehmen, die in Krisenzeiten wachsen, oft besser gerüstet sind, wenn sich die Lage wieder stabilisiert. Denn, in herausfordernden Zeiten sind menschliche Verbindungen wichtiger denn je. #Mitarbeitergewinnung #Krisenmanagement #Unternehmenswachstum #Karriere #elevenpersonalberatung #ulm #eleven

Fachkräftemangel: *Krise oder Chance?* Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Doch statt ihn nur als Krise zu sehen, liegt darin eine enorme Chance für Unternehmen, sich neu aufzustellen und innovativ zu handeln. "Der Fachkräftemangel zwingt uns dazu, alte Denkmuster aufzubrechen und neue Wege zu gehen – und genau das ist unsere Chance." In meinem neuen Buch "Wohlstandskiller Fachkräftemangel!" zeige ich, wie Unternehmen diese Herausforderung in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln können. Von internationalen Recruiting-Strategien bis hin zu kreativen Ansätzen für Mitarbeiterbindung und Employer Branding – es gibt Lösungen, die funktionieren. Hier zwei zentrale Gedanken aus dem Buch: Internationales Recruiting ist kein Wagnis, sondern eine Chance: Es eröffnet neue Märkte für Talente und bringt frische Perspektiven in dein Unternehmen. Empathisches Onboarding ist der Schlüssel zur langfristigen Bindung: Mitarbeiter, die sich willkommen fühlen, bleiben länger und sind produktiver. 📘 „Unternehmen, die flexibel bleiben und mutig handeln, können in Zeiten des Mangels mehr erreichen als jemals zuvor.“ Jetzt bist du dran: Wie nutzt dein Unternehmen die Chance, sich trotz oder gerade wegen des Fachkräftemangels neu zu erfinden? Diskutiere mit uns in den Kommentaren oder entdecke die Ansätze im Buch, die vielleicht auch dir einen neuen Weg zeigen. Den Link zum Buch findest du im ersten Kommentar. #Fachkräftemangel #Wirtschaft #Wohlstandskiller #Recruiting #Innovation #EmployerBranding

Der Fachkräftemangel – eine Herausforderung mit Chancen! 💼 In der heutigen Wirtschaft ist der Fachkräftemangel eine Realität, die viele Branchen betrifft. Doch anstatt diese Situation als Hindernis zu betrachten, sollten wir sie als Chance begreifen, unsere Arbeitsweise zu überdenken und innovative Lösungen zu entwickeln.Hier sind einige Gedanken dazu: Investition in Weiterbildung: Unternehmen können in die Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter investieren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu erlernen. Dadurch können interne Talente gefördert und langfristig gebunden werden.Attraktive Arbeitsbedingungen: Um Fachkräfte anzuziehen, sollten Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen bieten, wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsförderung und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Förderung von Diversität und Inklusion: Durch die Schaffung einer diversen und inklusiven Arbeitskultur können Unternehmen ein breiteres Talentpool ansprechen und von verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen profitieren. Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen: Unternehmen können enge Partnerschaften mit Schulen, Universitäten und Weiterbildungseinrichtungen eingehen, um den Bedarf an Fachkräften frühzeitig zu erkennen und gemeinsame Programme zu entwickeln. Internationale Rekrutierung: Die Suche nach Talenten sollte nicht auf lokale Grenzen beschränkt sein. Unternehmen können international rekrutieren und von globalen Talentpools profitieren. Der Fachkräftemangel ist zweifellos eine komplexe Herausforderung, aber mit der richtigen Strategie und einem proaktiven Ansatz können wir diese Situation in eine Gelegenheit zur Innovation und Verbesserung umwandeln und wir unterstützen euch dabei! Wie geht Ihr Unternehmen mit dem Fachkräftemangel um? Teilt gerne eure Ansichten und Erfahrungen! #Fachkräftemangel #Arbeitsmarkt #Innovation #Personalentwicklung