Beitrag von BKK-Landesverband NORDWEST

Die unterschiedlichen Rollen in Medical Affairs. Wer eine Karriere im Medical-Bereich anstrebt, muss sich früher oder später die Frage stellen, welche Position einem am meisten liegen könnte. Ist man gern im Feld und trifft viele Menschen, ist man vielleicht als MSL besser aufgehoben. Liest man sich hingegen gerne tief in Literatur ein, warten aber auch spannende Positionen im Innendienst. In jedem Fall sollten - neben der fachlichen Expertise - auch die mitgebrachten Softskills zur Stellenbeschreibung passen, da man sich so einiges an Frustration ersparen kann. Aber wo hört die Arbeit des MSL auf, wo beginnt die des Medical Advisors? Im Carousel findet sich ein Überblick über die häufigsten Positionen. ❓ Welche Rollen und synonyme Bezeichnungen kennst du noch? ❓ Wie unterscheiden sich die beschriebenen Agenden davon, wie Medical Affairs in deiner Firma ausgelegt wird? #MedicalAffairs #Healthcare #Pharma

😳 Vor 30 Jahren hieß es, in 10 Jahren gibt es keinen Pharmaaußendienst mehr. 🙄 Vor 20 Jahren hieß es, in 10 Jahren gibt es keinen Pharmaaußendienst mehr. 🥱 Vor 10 Jahren hieß es, in 10 Jahren gibt es keinen Pharmaaußendienst mehr. Soweit zu den nostradamusähnlichen Vorhersagen. Heute werden in Deutschland allein auf Indeed 238 Pharma-Referenten, Regionalleiter, MSLs etc. gesucht. Gut, nicht die Welt, aber auch nicht schlecht für einen Job, den es angeblich nicht mehr geben sollte. Einen Job, der von vielen schon als tot bezeichnet wurde. Der Pharmaaußendienst ist vielseitig: spannend, anstrengend, herausfordernd, manchmal auch nervenaufreibend und langweilig, aber vor allem eines: nicht tot. Natürlich wird sich der Job des Außendienstlers, auch durch den Einsatz von KI, maßgeblich verändern, wie viele andere Berufe auch. Doch im Gegensatz zu zahlreichen anderen Tätigkeiten wird der Pharmajob m.E. in nächster Zeit nicht so schnell verschwinden. Was die weitere Zukunft bringt, bleibt abzuwarten. Dead or Alive – Wer weiß? 🤷 Der Punkt ist das Hier und Jetzt. 👉 Jetzt geht es darum, Produkte erfolgreich in den Markt zu bringen. 💰 Jetzt geht es darum, dass der Außendienst erfolgreich Umsatz generiert. 🚙 Und das gelingt zurzeit immer noch am besten durch einen physischen Außendienst, der wie vor 30 Jahren seine Ärzte und Ärztinnen besucht. Ich wiederum begleite als Fieldcoach die Pharmareferentinnen und -referenten auch heute noch sehr gerne und kann aus eigener Erfahrung bestätigen: Die sind nicht tot - wirklich nicht ☠️ #Aussendienst #fieldcoach #pharma #zukunft #KI #pharmareferent #pharmaaußendienst

Kennen Sie das auch? Die Arbeit im Bereich Medical Affairs wird immer umfangreicher und Sie haben nicht genügend Personal, um alle Aufgaben termingerecht zu erledigen?  Interim Management kann hier eine Lösung sein. Ob Unterstützung bei kurzfristigen Projekten oder Übernahme von längerfristigen Aufgaben, gemeinsam finden wir die perfekte Lösung. Kontaktieren Sie mich unter www.mandado.de oder direkt über LinkedIn. #medicalaffairs #interimsmanagement #mandado

#hiring *Logistiker (m/w/d) (Möbeltransporte und Umzugsdienstleistungen)*, Mitte, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Mittejobs #Berlinjobs #TransportLogistikwesen *Apply*: https://lnkd.in/dV95d3xK Durchführung von Möbel-/ Labor-/ Medizintechniktransporten, Umzugsdienstleistungen auf und zwischen den Standorten der Charité Universitätsmedizin BerlinVerrichtung von Transportdiensten unter Zuhilfenahme technischer Hilfsmittel und/oder manuelle TätigkeitenGewährleistung der Versorgungssicherheit in allen Situationen

Was haben Jobs wie "𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐩𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫" 🏥sowie "𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐟𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭" 👴👵gemeinsam ❓ ✅Beide gehörten im 𝐌ä𝐫𝐳 zu den Top 100 Jobs auf Talent.com (sowohl was clicks als auch Bewerbungen anbelangt) ❗ Welcher #Recruiting - Entscheider aus der #pflege bzw. #gesundheitswesen möchte seinen Jobbörsen-Mix optimieren ? 👉 Schreibt mich gerne an: frank.mueller@talent.com

3 Fragen an unseren neuen Kollegen Thomas Lahlah. 1️⃣ Was ist deine Rolle bei Atlantis Health Deutschland und welche Aufgaben beinhaltet diese? Ich bin Account Supervisor und damit Teil unseres Client Service Teams. Meine Aufgaben umfassen hauptsächlich Kundenberatung und Projektmanagement. Letztendlich fungiere ich als Bindeglied zwischen unseren Kunden, mit denen ich im stetigen Austausch bin, sowie unseren internen Projekt-Teams, unserer internen Entwicklung, unserem Contact Center und externen Partnern und Lieferanten. Dabei ist es entscheidend, alle Stakeholder im Blick zu behalten, um die effiziente Umsetzung unserer gemeinsamen Projekte zur Zufriedenheit unserer Kunden und zum Wohle der Patienten zu gewährleisten. Zusätzlich unterstützte ich unsere Business Development Aktivitäten und arbeite gemeinsam mit den Kolleg:innen darauf hin, neue, spannende Projekte mit neuen oder bestehenden Kunden an Bord zu holen. 2️⃣ Welchen beruflichen Hintergrund hast du und wie kannst du dich damit bei Atlantis Health einbringen? Ich habe in den letzten 15 Jahren für mehrere Unternehmen und Start-ups in den Bereichen Biotechnologie, Medizintechnik sowie Healthcare IT gearbeitet. Dabei durfte ich einige sehr spannende und innovative Produkte, Therapien und digitale Lösungen begleiten. Ich habe einen kaufmännischen Hintergrund und habe u. a. leitende Rollen und Aufgaben im Vertrieb, Projektmanagement und in der Kundenbetreuung verantwortet.  Ich durfte viel Erfahrung sammeln im Austausch mit Pharmaunternehmen, Ärzten, Patienten, Krankenversicherungen, Verbänden, etc.. und habe ein gutes Verständnis für Gesundheitsstrukturen in Deutschland und anderen Ländern gewonnen. Diese Erfahrung möchte ich gerne in das Team einbringen – und bin gleichzeitig immer bereit, Neues dazuzulernen. 3️⃣ Was macht Atlantis Health interessant für dich? Ich fand die Idee, an Patienten Support Programmen zu arbeiten, von Anfang an sehr spannend. Ich habe selbst mehrere Menschen in meinem engen Umfeld, die an chronischen Erkrankungen leiden, und sehe welche Herausforderungen diese bewältigen müssen, um ihren Alltag zu meistern. Der aktuelle Trend im Gesundheitswesen, Patienten mehr ins Zentrum der Bemühungen zustellen, und sie mit smarten digitalen Lösungen zu unterstützen, ist aus meiner Sicht überfällig und alternativlos. Mit den Programmen und Lösungen, die wir bei Atlantis Health entwickeln und umsetzen, können wir einen echten Mehrwert für viele Patienten schaffen. #team #atlantishealth #change #EmployerBranding

„Ein wichtiger Teil meiner Vertriebsarbeit ist es, mich mit Schlüsselpersonen im Gesundheitssektor zu vernetzen.“ Annika Enzmann-Trizna ist eine sehr erfahrene Key Account Managerin. Ihr Eingangsstatement zeigt es. Sie hat fundamental verstanden, worauf es im Gesundheitswesen ankommt. „Dazugehören“ und „Branchenwissen“ sind in diesem Marktsegment nicht nur Schlagwörter. Das sind entscheidende Voraussetzungen für Vertriebserfolge. 🎯 Erfahren Sie im Video mehr über Annika Enzmann-Trizna #Kulinarik #WeLoveGreen 🔔 läuten für mehr Catering Insights 🔝contact or follow me

Patienten Relations Management - alles andere als ein Zuckerschlecken ... Als Patient-Relations-Manager mit 14 Jahren Erfahrung kann ich definitiv bestätigen, dass dieser Job alles andere als ein Zuckerschlecken ist, sowohl intern als auch extern. Fangen wir mit den internen Herausforderungen an: Innerhalb des Unternehmens muss man oft zwischen verschiedenen Abteilungen jonglieren, die unterschiedliche Prioritäten und Perspektiven haben. Manche sehen die Patientenversorgung als oberste Priorität, während andere vielleicht mehr auf die Profitabilität des Unternehmens achten. Da muss man diplomatisch sein, um die Bedürfnisse und Anliegen aller zu berücksichtigen, ohne dabei die Patientensicherheit bzw. den Patientenfokus zu gefährden. Extern ist es oft noch komplizierter: Man muss sich mit Vorurteilen und Misstrauen von Patienten, Angehörigen und der Öffentlichkeit auseinandersetzen. Viele Menschen haben ein tiefes Misstrauen gegenüber der Gesundheitsindustrie, sei es aufgrund vergangener Skandale, persönlicher Erfahrungen oder einfach wegen des Mangels an Transparenz im Gesundheitswesen. Als Patient-Relations-Manager ist es meine Aufgabe, dieses Misstrauen zu überwinden und das Vertrauen der Menschen in unsere Organisation und unsere Dienstleistungen zu stärken. Doch das ist leichter gesagt als getan. Man muss geduldig sein und eine starke Kommunikationsfähigkeit besitzen, um mit den Bedenken und Ängsten der Menschen umzugehen. Man muss empathisch sein und sich in die Lage der Patienten versetzen können, um ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Insgesamt ist der Job des Patient-Relations-Managers eine ständige Herausforderung, die viel Fingerspitzengefühl, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen erfordert. Aber trotz all der Schwierigkeiten ist es auch eine äußerst lohnende Arbeit, da man direkt dazu beiträgt, das Leben von Patienten zu verbessern und ihre Erfahrungen im Gesundheitssystem zu erleichtern. #patient #gemeinsam #teilhabe #advocacy #realtions #engagement

In der aktuellen Landschaft der #Personalvermittlung im #Gesundheitswesen gibt es einige bedeutende Entwicklungen. Der #Fachkräftemangel bleibt eine zentrale #Herausforderung, insbesondere in ländlichen Gebieten, wo es oft schwierig ist, qualifiziertes #Personal zu finden. Firmen müssen daher auf innovative #Rekrutierungsmethoden setzen, wie internationale #Personalgewinnung und die #Förderung von Quereinsteigern, um diese Lücken zu schließen. #Technologie spielt ebenfalls eine immer wichtigere Rolle. Digitale Plattformen und Künstliche Intelligenz werden eingesetzt, um geeignete #Kandidaten effizienter zu finden. Netzwerke und strategische #Partnerschaften sind entscheidend, um ein umfassendes Verständnis der Branche zu gewinnen und den #Anforderungen gerecht zu werden. Wir, die red!del GmbH legen Wert auf maßgeschneiderte #Lösungen, die sowohl den #Anforderungen der #Arbeitgeber als auch den #Bedürfnissen der #Arbeitnehmer gerecht werden. Zusammengefasst zeigt sich, dass der #Einsatz moderner #Technologien und internationaler #Netzwerke zunehmend #Schlüssel zu unserem #Erfolg in der #Personalvermittlung sind. Schauen Sie sich unsere offenen #Vakanzen an, unter: https://lnkd.in/e9ccxmbg Dirk Reddel Manuela Ludwig Sarah Gehring Noah Heisler Michelle Heimann Jennifer Schied Seren Oezkan