Beitrag von Breuer Metallbearbeitung GmbH

🔍 Kündigung in der Ausbildung – Ein Blick hinter die Kulissen! Warum beenden junge Talente vorzeitig ihre Ausbildung? Gründe gibt es viele: Überforderung, falsche Erwartungen oder eine schlechte Betreuung. Doch was können Unternehmen tun, um dem entgegenzuwirken? 💡 Unsere Lösung: Bessere Kommunikation, klare Perspektiven und intensive Betreuung! Unser Ausbildungsberater Sven Uthmann erzählt im Blog der Metall- und Elektroindustrie, wo wir als IHK schon vorbeugend helfen. Hier geht es zum Interview 👉 https://lnkd.in/eMKu5-vs

Wir bilden aus! Warum Azubis bei Riel so wichtig sind Heute möchte ich mal ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und euch erzählen, warum uns die Ausbildung junger Talente bei Riel so am Herzen liegt. 🌟 Als ich meine Karriere begonnen habe, war es die Unterstützung und das Vertrauen meiner Mentoren, die mir den Weg geebnet haben. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig eine solide Ausbildung und ein starkes Team im Rücken sind. Genau das möchten wir bei Riel unseren Azubis bieten. Ausbildung bei Riel bedeutet nicht nur, das Handwerk von der Pike auf zu lernen. Es geht darum, Teil einer Gemeinschaft zu werden, die Innovation und Qualität vorantreibt. Wir verstehen unsere Azubis als die Zukunft unseres Unternehmens und der Branche. Deshalb investieren wir in ihre Entwicklung, bieten ihnen Raum zum Wachsen und ermutigen sie, ihre Ideen einzubringen. Von Verfahrensmechanikern über Werkzeugmechaniker bis hin zu Industriekaufleuten und Fachkräften für Lagerlogistik – jeder Auszubildende bringt seine eigene Perspektive und Kreativität ein, die unser Unternehmen bereichert. Was uns besonders macht? Wir sehen die Ausbildung als eine Reise, auf der wir gemeinsam lernen und wachsen. Es geht uns nicht nur darum, Fachwissen zu vermitteln, sondern auch darum, Werte wie Teamgeist, Respekt und das Streben nach Exzellenz zu fördern. Kurz gesagt, Azubis sind bei Riel deshalb so wichtig, weil sie frischen Wind, neue Ideen und jede Menge Energie mitbringen. Sie erinnern uns täglich daran, dass der Weg zur Meisterschaft ein lebenslanger Lernprozess ist. Falls du oder jemand, den du kennst, auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist, der wirklich einen Unterschied macht, lass es uns wissen. Wir sind immer auf der Suche nach hellen Köpfen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. 💡 #Ausbildung #Karrierestart #TeamRiel #Zukunftgestalten

Schulprojekt im Autohaus: Freude am Schrauben ============ Ein Weg, um junge Menschen für das Handwerk zu interessieren, könnten Schulprojekte wie dieses in Medebach sein. Über einen längeren Zeitraum können Jugendliche dort ausprobieren, ob eine Ausbildung zum Mechatroniker eine gute Wahl sein könnte. Der Fachkräftemangel besorgt mittlerweile viele Branchen, nicht nur das Kraftfahrzeuggewerbe. In Medebach, einer Kleinstadt im Hochsauerlandkreis, hat sich die Sekundarschule etwas ausgedacht, wie sie helfen kann, damit Schüler herausfinden, welcher Beruf für sie der richtige ist. Ab der achten Klasse beginnt die Berufsorientierung, in der zunächst Arbeitsfelder vorgestellt werden. Im zweiten Halbjahr geht es weiter mit der praktischen Phase, während der die Schüler jeweils sechs Wochen an einem Nachmittag in der Berufsschule in Frankenberg (Hessen) verschiedene Berufe ausprobieren können. (Quelle: Autohaus online) 🍀WW

Wir wünschen allen Azubinen und Azubis einen guten Start in die Berufswelt des KFZ Gewerbes. Viele von Ihnen werden die Zukunft des Handels und der Werkstätten mit begleiten und gestalten. Trotz sinkender Bewerberzahlen, haben es Betriebe und Innungen geschafft unter dem Strich einen Zuwachs bei der Stellenbesetzung zu erzielen. Beliebtester Ausbildungsberuf: Kfz-Mechatroniker Dieser interessante Artikel gibt ein paar Einblicke was per September 2024 so passiert ist. Wie lief das diesjährige Recruiting von neuen jungen Kräften für Ausbildungsberufe in euren Betrieben und welche Herausforderungen seht ihr auf euch, für zukünftige Stellenbesetzungen zukommen? https://lnkd.in/dNW8YrAs

Positive Entwicklung der Auszubildendenzahlen im E-Handwerk 2023 Die E-Handwerke verzeichnen schon seit Jahren Anstiege – sowohl in Bezug auf den Auszubildendenbestand als auch hinsichtlich der Zahl der Neuverträge. Auch 2023 setzte sich dieser Trend fort. Absolvierten 2022 noch 45.967 Auszubildende eine e-handwerkliche Ausbildung, so waren es ein Jahr später schon 46.196. Mit 0,5% fällt das Plus allerdings geringer aus als erwartet, da das Corona-Jahr 2020, in dem eine deutlich geringere Zahl an jungen Leuten eine Ausbildung begonnen hatte, erstmals nicht mehr in die Wertung fällt. Erfreulich ist der Zuwachs aber dennoch, zumal sich insbesondere bei einer Zielgruppe, die mit steigendem Fachkräftebedarf noch mehr in den Fokus gerückt ist, ein deutlicher Zuwachs zeigt: den Elektronikerinnen. 1.196 Frauen wurden 2022 in der e-handwerklichen Ausbildung gezählt, 2023 stieg deren Zahl um 10,8% auf 1.325. Deutlich kräftiger ist das Auszubildendenwachstum bei den im vergangenen Jahr abgeschlossenen Ausbildungsverträgen (Neuverträge). Hier stieg die Zahl der Auszubildenden von 15.521 im Jahr 2022 auf 16.134 in 2023 an – ein Plus in Höhe von 3,9% beziehungsweise 613 Auszubildenden. Frauen haben daran einen klaren Anteil. Schlossen 2022 noch 436 Nachwuchselektronikerinnen einen Ausbildungsvertrag in den Elektrohandwerken ab, waren es 2023 insgesamt 530, was einem Wachstum von 21,6% (+ 94 weibliche Azubis) entspricht. #elektrohandwerk #zveh

Betriebsvereinbarung zur Berufsausbildung mit Leben füllen? Das geht und zwar so ⬇️ Anfang Juni und Anfang Juli durfte ich erneut bei der Iveco Group eine Schulung für Ausbildungsbeauftragte durchführen. Es wurde viel Wert auf die Vernetzung mit den Ausbildungsmeistern gelegt, die Betriebsvereinbarung vorgestellt und diskutiert sowie die Ausbildungswerkstatt besichtigt - eine sehr beeindruckende Halle. Ich befand mich in der Rolle des Moderators und Dozenten, um u.a. folgende Themen zu besprechen: 🚚 𝗪𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗺𝗺𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗯𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗶𝗻 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗮𝗻𝗴? 🚛 𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻- 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁? ✏ 𝗪𝗶𝗲 𝗳ü𝗹𝗹𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗮𝘂𝘀? 👥 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝘀𝗼 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀? Für mich macht die Zusammenarbeit mit der Iveco Group immer besonders viel Spaß, da ich sehe, mit wie viel Herzblut, Liebe und Wertschätzung das Thema Ausbildung und Fachkräftesicherung dort am Standort in Ulm begleitet wird. So gibt es zum Beispiel eine gut ausgestattetes Ausbildungszentrum mit top Maschinen, Hebebühnen und Gruben. Hier können in LKW und PKW im Vorfeld Fehler eingebaut werden, so dass die Talents praxisnah warten und reparieren können. Damit lernen sie nicht nur die essentiellen Hard Skills und Sicherheitsvorkehrungen, sondern in Teams auch Soft Skills wie kritisches Denken und der Umgang mit Konflikten. Außerdem beeindruckt mich immer wieder das Schwarmwissen und die langjährige Erfahrung der Ausbildungsverantwortlichen. Es entstehen spannende Fragen, die im Rahmen des Seminars entweder direkt beantwortet oder protokolliert werden. Somit wird gewährleistet, dass nichts unter den Tisch fällt, Fragen möglichst schnell geklärt werden und der Mehrwert nachhaltig bleibt. So sollte Ausbildung sein. Ganzheitlich. Mit Förderung für Azubis und alle, die sie täglich ausbilden. Dein Florian Soft Skill-Trainings mit Wirkung #Softskill #Zukunftgestalten #YoungTalents P.S. Wer sich an meinen letzten Post erinnert, das Merchandise auf dem Bild habe ich leider nicht geschenkt bekommen und musste ich dort lassen.

,,Früher war alles besser‘‘ – ein Satz den jeder kennt. Doch gilt er auch für die Ausbildung? Unsere beiden angehenden Industriekauffrauen Janina und Melanie haben unsere Ausbilder interviewt, um zu erfahren, wie sie ihre eigene Ausbildung im Vergleich zu heute sehen. Erfahren Sie alle Stimmen dazu im Blog! #wemakeideasflow #blog #blickhinterdiekulissen #ausbildung

💵40.000€ Prämie für einen Azubi?!?!💰 Genau das bietet Patrick Lippick einem angehenden KFZ-Mechatroniker. Als Inhaber eines KFZ-Meisterbetriebs, der sich auf G-Klassen spezialisiert hat, lockt er potenzielle Azubis mit einem einzigartigen Angebot. Der neue Azubi erhält eine alte G-Klasse, die er während seiner Ausbildung eigenhändig restaurieren kann - sämtliche Kosten dafür übernimmt Patrick Lippick. Aber was muss der Azubi dafür tun? ⏰ Die Restaurierung der G-Klasse erfolgt in der Freizeit neben der regulären Arbeit 🏫 Regelmäßiger Besuch der Berufsschule ist Pflicht 🎓Die Abschlussnote muss besser als eine 3 sein Erfüllt der Auszubildende diese Voraussetzung, winkt ihm am Ende seiner Ausbildung die stolze Belohnung: seine selbst restaurierte G-Klasse im Wert von 30.000 - 40.000€. Solch ein Projekt schweißt nicht nur zusammen, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass der Auszubildende langfristig im Unternehmen bleibt.🤝 Mit seinem Ansatz liefert er eine überzeugende Antwort auf den Fachkräftemangel und zeigt, dass ein USP entscheidend ist, um langfristig Fachkräfte zu gewinnen. Natürlich muss es keine G-Klasse im Wert von 40.000€ sein. Dennoch muss man sich in Zeiten von einem absoluten Arbeitgebermarkt von der Konkurrenz abheben. Obstkörbe, flexible Arbeitszeiten und ein fancy Office ziehen einfach nicht mehr. Ein USP und gezieltes Employer Branding sind heute wichtiger denn je. Suchst du aktuell auch nach Azubis? Was ist dein USP um Azubis/ Fachkräfte zu gewinnen?🤔 #ausbildung #employerbranding #usp #arbeitgebermarke

Jeder dritte Auszubildende ist unzufrieden. Anfang der 2000er Jahre sah die Lage noch düsterer aus – nur jeder Zweite war mit seiner Ausbildung zufrieden. Die gute Nachricht: Die Zeiten haben sich etwas geändert! Die Ausbildungszufriedenheit steigt kontinuierlich an. Der Gamechanger? Die Wiedereinführung der Ausbildereignungsprüfung: 📈 Verbesserte Qualifikation der Ausbilder 📚 Strukturierte Ausbildungsprogramme 🌟 Erhöhte Betreuungsqualität 🚀 Förderung von Motivation und Eigenverantwortung ⬇️ Senkung der Abbruchquote Natürlich gibt es noch Herausforderungen. Besonders in kleinen Betrieben und im Handwerk schwankt die Zufriedenheit und Abbruchquoten sind höher. Bis heute kämpfen wir mit Themen wie: - Fehlende Perspektiven für die Zukunft - Unzureichende Betreuung durch Ausbilder - Diskrepanz zwischen Erwartungen und Realität des Ausbildungsberufs Die große Frage bleibt: Wie können wir die Ausbildungsqualität weiter verbessern und eine nachhaltige und zufriedenstellende Ausbildung für alle sicherstellen? Was habt ihr für Erfahrungen im Bereich Ausbildung gemacht?

Gemeinsam stark im Handwerk! 💪 Dein Azubi lernt bei dir nicht einfach nur einen Beruf, sondern ein Handwerk von Grund auf. Mit deinem Fachwissen und deiner Erfahrung begleitest du ihn auf dem Weg zum Profi – sei es im Rahmen einer dualen Ausbildung, Verbundausbildung oder Teilzeitausbildung. 🛠📚 👉 Worin die Unterschiede liegen, erfährst du hier. https://lnkd.in/eBkBzMS3