Beitrag von Castrol Industrial Solutions

In nur 3 Stunden mehr Eigenverantwortung der Teilnehmer und Verständis der Dynamik im Team! Vor Ort im Unternehmen, minimaler Aufwand für Unternehmen- maximaler Fokus für den Einzelnen, effektive Techniken und nachhaltige Ergebnisse. https://lnkd.in/eYhneNiG

MGA entwickelt - nicht nur Maschinen, sondern auch Mitarbeiter   Für unsere Kunden aus dem Maschinenbau entwickeln wir innovative Lösungen, die deren technologisch Führerschaft sichern und ausbauen.   Doch neben dieser klassischen Entwicklungsaufgabe kümmern wir uns intern auch darum, dass jeder in unserem Team die Möglichkeit hat, sich weiter zu entwickeln. Schließlich steht und fällt das Können unserer Ingenieurgesellschaft mit dem Können unserer Mitarbeiter.   Lesen Sie mehr über die Chancen für jeden Einzelnen bei MGA in unserem neuen Blogbeitrag!

Gute Teamarbeit im Messebereich ist entscheidend, um erfolgreiche und ansprechende Projekte zu realisieren.

Bist Du eher Team Engels- oder Teufelskreis? Beide Teams begegnen mir immer wieder in den unterschiedlichsten Unternehmen. Und wie beeinflußt die diabolische und die himmlische Energie die Entwicklung? Auch wenn es bis Haloween nicht mehr weit ist, könnte doch das Erntedankfest des vergangenen Sonntags die verheißungsvollere Option sein. Die zentralen Hinweise gibt's im Video.

Negative Stimmung: Ein Weckruf für Unternehmen und Führungskräfte Nach dem verlorenen Spiel gegen Spanien äußerte sich Bundestrainer Julian Nagelsmann im ZDF mit deutlichen Worten: „Wir wissen alle gar nicht, in was für einem schönen Land wir leben. Jede Schlagzeile ist negativ, die Nachrichten sind negativ, alle sind pessimistisch.“ Seine Worte spiegeln eine weit verbreitete negative Grundstimmung wider, die nicht nur im Fußball, sondern auch in vielen Unternehmen zu beobachten ist. Diese pessimistische Sichtweise kann dazu führen, dass Mitarbeitende im wahrsten Sinne des Wortes blind für das Schöne werden und die zahlreichen Möglichkeiten übersehen, die ihnen zur Verfügung stehen, um ihr Leben und ihre Arbeit angenehmer zu gestalten. Die ständige Fokussierung auf das Negative kann Mitarbeitende demotivieren und ihre Wahrnehmung für positive Entwicklungen und Chancen trüben. Diese Einstellung ist besonders schädlich in einer Zeit, in der Unternehmen mehr denn je auf engagierte und motivierte Teams angewiesen sind. Doch es gibt Lösungen, um diese negative Spirale zu durchbrechen. Hier geht´s weiter: https://lnkd.in/efqApisU #juliannagelsmann #dfb #unternehmen #veränderung #positiv

Team "Gesunde Arbeitswelt" bei Mud Masters Das Team "Gesunde Arbeitswelt" ist erneut als Einheit bei Mud Masters angetreten und hat die Herausforderung erfolgreich gemeistert. Über 16 Kilometer und 42 Hindernisse hinweg bewiesen die Mitglieder, dass es beim Wettkampf nicht nur um Einzelkämpfer geht, sondern der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Durch den Zusammenhalt und den Glauben an den gemeinsamen Erfolg hat das Team alle Hürden überwunden. Jeder hat sich auf den anderen verlassen, wodurch das Durchhalten und das Erreichen des Ziels erst möglich wurden. Das ist es, was ein starkes Team ausmacht: Gemeinsam stärker als jeder Einzelne! info@gesundearbeitswelt.com www.gesundearbeitswelt.com

Claus hat’s geschafft! Unsere Bahnnation Deutschland kann aufatmen! Die 35h kommt schrittweise und ein ganz besonderer Erfolg ist, dass die Beschäftigen selbst entscheiden können, ob sie 40h oder 35h arbeiten wollen. Im Gegenzug verzichtet die GDL auf Streiks bis Frühjahr 2026. Ein „historisches Ergebnis”. Und auch wenn DB-Personalvorstand Martin Seiler jetzt pressewirksam feststellte, “das Ringen hat sich gelohnt”, stimmt das aus Verhandlungsperspektive nur bedingt für seine Bemühungen. Wie von mir bereits in vorherigen Beiträgen herausgearbeitet, war es vor allem die schlechte Beziehung zwischen ihm und Claus Weselsky, die überhaupt zu den vielen und mühsamen Unzulänglichkeiten führten und die Verhandlung über weite Teile ins Stocken brachte. Claus und Martin: das „Duo Infernale“ Zentral für die Einigung war der Strategiewechsel bei der Bahn. Die erste Eskalationsstufe wurde gezogen und Seiler vom Verhandlungstisch „abgezogen”. Im Gegensatz glänzte Bahnvorstand Richard Lutz, der Seiler bei den Verhandlungen ablöste, mit einem guten Beziehungsmanagement und fast schon freundschaftlichen Äußerungen, womit auch kreative Optionen für die Belegschaft auf dem Verhandlungstisch landen konnten. Ein krasser Widerspruch zu der Kommunikationsstrategie des in den Verhandlungen ausgewechselten Personalvorstand Martin Seiler, der an Weselsky kein gutes Haar ließ. Der Bahnkonflikt ist für mich als Verhandlungsexpertin mal wieder ein schönes Beispiel dafür, wie wichtig und unabdingbar ein gutes Beziehungsmanagement als Grundlage für die eigentlichen Verhandlungen ist. Mehr noch, schlechtes Beziehungsmanagement, führte sogar dazu, dass Verhandlungen in der Sackgasse enden. #strategie #optionen #beziehung #verhandlungsführung #einigung

Die Bedeutung von Schweigen im Kontext Arbeitssicherheit Hier findet ihr einen spannenden Artikel, der das Thema "Schweigen" differenziert betrachtet, Dynamiken, verschieden Funktionen von Schweigen im Arbeitskontext beschreibt. So auch das Dreieick von am Prozess Beteiligten: 1. Schweigenden 2. Mitarbeiter.innen, die zum Schweigen drängen oder zum Reden ermutigen 3. Diejenigen, die etas verändern könnten, sich aber taub stellen. https://lnkd.in/eZSpffRg

Das tut uns gut. Danke, Julian Nagelsmann und Team! Zum Abschied von der Heim-EM haben sowohl Trainer Julian Nagelsmann als auch viele Spieler mit den Tränen gekämpft und in öffentlichen Auftritten keine großen Anstrengungen unternommen, um das zu verbergen. Das macht sie uns noch sympathischer. Diese Offenheit und Verletzlichkeit sind kein Zeichen von Schwäche, sondern vielmehr ein Ausdruck von Stärke und Authentizität. Die Offenheit für Emotionen ist ein Hinweis auf feminine Werte wie Empathie, Fürsorge und Gemeinschaftssinn. Die skandinavischen Länder machen uns vor, wie gut man das nutzen kann. Sie sind sehr von femininen Werten geprägt und das trägt entscheidend zu wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Erfolgen dieser Länder bei. Denn diese Werte schaffen eine starke, solidarische und fortschrittliche Gemeinschaft. Hier in Deutschland dominieren traditionell oft noch maskuline Werte wie Konkurrenz und Macht. Indem wir feminine Werte auch bei uns fördern und leben, begeben wir uns auf einen guten Weg zu einer Gesellschaft mit mehr Gemeinschaft, Erfolg und Glück. Es ging selbstverständlich um den EM-Titel, doch sehr schnell wurde deutlich, die Mission ist weit größer. Es entstand im Laufe der Europameisterschaft ein Zusammengehörigkeitsgefühl im Land, das uns allen guttut. Und wie wertvoll ist es, dass Julian Nagelsmann diesen Aspekt immer wieder hervorhebt! Danke auch dafür! Auch das können wir in Skandinavien beobachten: Es geht immer um das große Ganze – bei allen Aktivitäten in Wirtschaft, Sport, Kultur und oft auch in einem bestimmten Mikrokosmos. Das bringt Stärke und Motivation, wenn es darum geht, ein Ziel zu erreichen. Auch wir sind verbunden mit dem großen Ganzen. Nehmen wir das an, wachsen zusammen an Niederlagen und gestalten eine bessere Zukunft für alle. Und ganz nebenbei sind wir in zwei Jahren dann so was von bereit für den nächsten WM-Titel. #Gemeinschaft #Emotionen #Werte

Wer seine Zukunft aktiv gestalten will, muss Ziele definieren 🚀 Kürzlich haben wir in unserem Blogartikel geteilt, wie ein Visionboard dabei helfen kann, seinen Träumen zu folgen 🌙 Unsere neue Playlist schafft die perfekte Atmosphäre, um Gedanken fließen zu lassen, Ziele zu definieren und Visionen aufs Papier zu bringen. 🎧📝Tauche ein in eine Welt voller träumerischer Klänge und sanfter Beats ✨ Hier geht’s zur Playlist⬇ https://lnkd.in/dd497M8B