Beitrag von CATRO Personalberatung und Media GmbH

🚀 Menschen für die Personaldienstleistung begeistern und nachhaltig binden ✨ Wir laden Sie herzlich zu unserem exklusiven Networking-Event in Köln ein – speziell für die Zeitarbeitsbranche! Knüpfen Sie Kontakte zu 30 führenden Branchenexperten und Gleichgesinnten, um innovative Lösungen für eine stärkere Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Das Event rückt ein zentrales Thema in den Fokus: Wie können wir Mitarbeiter nicht nur gewinnen, sondern langfristig motivieren und binden, um erfolgreiche und engagierte Teams zu schaffen? Freuen Sie sich auf spannende Vorträge zu folgenden Themen: Performance Marketing: Mehr qualifizierte Mitarbeiter und Kunden durch gezielte Maßnahmen (Andreas Mai). Digitalisierung: Effiziente Prozessoptimierung und höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch digitale Tools (Leah Beier). Mitarbeiterbindung: Praktische Strategien zur Förderung von Loyalität und Produktivität in Zeitarbeitsteams (Jendrik Pätsch). Unternehmenswerte: Wie authentisch gelebte Werte zu zufriedenen Mitarbeitenden und starken Partnerschaften führen (André M. Beier). 💻 Nach den Vorträgen haben Sie die Möglichkeit, im Open-Work-Space in einer kreativen Umgebung an Ihren Projekten zu arbeiten und die gewonnenen Erkenntnisse direkt umzusetzen. 💡 Die Teilnehmerzahl ist begrenzt – sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und gestalten Sie die Zukunft der Mitarbeiterbindung in der Zeitarbeit aktiv mit! #Zeitarbeit #Personaldienstleistung #Digitalisierung #Networking #ZukunftDerArbeit #Mitarbeiterbindung #PSA #Benefits

Forum Personalmarketing am 8. Oktober 2024 „Sei Teil von etwas Großem“: Wo Jeder und Jede für das gemeinsame Ziel zählt. Beitrag von Lara Sophie Popp Geschäftsbereich Personal, Alb Fils Klinikum Göppingen Ziel der Personalstrategie des Alb Fils Klinikum ist die Vollbesetzung aller Stellen - unter Mitwirkung der gesamten Organisation. Aus diesem strategischen Ansatz des „Total Recruiting“ entstand eine Kampagne unter Einbindung und Mitwirkung der Mitarbeitenden. Die Kampagne ist dabei nicht nur ein Bündel von Recruitingsmaßnahmen, sie ist der Startpunkt eines neuen Weges, bei dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung für die Stellenbesetzungen übernehmen. Ein Bericht von unterwegs."Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung müssen Hand in Hand gehen. So nützt es nichts, beim Recruiting etwas zu versprechen, was im Arbeitsalltag nicht gehalten wird. FORUM PERSONALMARKETING 2024  am Dienstag, 8. Oktober 2024 im Berner Generationenhaus Machen Sie sich ein Bild, was Sie beim Forum Personalmarketing 2024 erwartet. https://lnkd.in/eh3bDxKv Unsere besondere Kongressmethode: Dialoge in kleiner Runde. Interviews, keine Vorträge. 10 handverlesene Praxisbeispiele.

Unser Besuch auf der Zukunft Personal Europe in Köln! Daddel meets ZPE 💪 Vergangenen Dienstag bis Donnerstag waren wir auf der ZPE in Köln und haben tief in die Zukunft des HR-Bereichs eintauchen dürfen. Es war unglaublich spannend, sich mit den neuesten Trends auseinanderzusetzen und zu sehen, wie sich der Markt entwickelt. Von Employer Branding, über KI im Recruiting bis hin zu Software-Lösungen für die Mitarbeitergesundheit – die Personalmesse bot einen umfassenden Überblick darüber, wie Unternehmen zukünftig mit den Herausforderungen des HR-Managements umgehen können. 💡 Auch das Thema Video im Recruiting war präsent. 😍 Einige Speaker haben eindrucksvoll gezeigt, wie Videos helfen, authentische Einblicke in Unternehmen und Talente zu geben. Das hat uns besonders gefreut, weil wir mit unserer Daddel-App genau hier ansetzen! Ein echtes Highlight für uns: Wir hatten unsere erste Testversion der Daddel-App dabei und konnten sie einigen Ausstellern und potenziellen Partnern präsentieren. Das Feedback war durchweg positiv! Es ist so toll zu sehen, dass wir mit unserer Lösung den Nerv der Zeit treffen und eine echte Lücke im Markt füllen werden. 🙌 Ein weiteres großes Thema auf der Messe war Künstliche Intelligenz. Viele Vorträge zeigten, wie KI bereits heute dabei hilft, Bewerberprozesse zu optimieren und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Auch das werden wir in unsere App integrieren, um das Matching von Talenten und Arbeitgebern noch präziser zu machen. Nächstes Jahr sind wir dann mit einem eigenen Stand im Startup-Village auf der ZPE vertreten – wir können kann es kaum erwarten, unsere Video-Recruiting-App einem noch breiteren Publikum zu präsentieren. 💥 👉 Hier geht's zu unserem Blogbeitrag ZPE: https://lnkd.in/eXtaNKhr #HR #Personalmesse #ZukunftPersonalEurope #Daddel #Recruiting #KI #EmployerBranding #Innovation #VideoRecruiting #Startup #Zukunft #Networking #HRTrends #DigitalHR #Mitarbeiterfinden

Für alle im #HR die Ihre Themen praxisnah und organisationsklug bearbeiten wollen! Ich freu mich drauf :)

In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Umgebung ist die Attraktivität eines Arbeitgebers entscheidend für den Unternehmenserfolg. In diesem Zusammenhang freuen wir uns, unser neu gestartetes Projektes "Arbeitgeberschmiede", vorzustellen.   Unser Ziel ist es, Sie auf dem Weg zu einer stärkeren Arbeitgebermarke zu unterstützen. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine zielgerichtete Roadmap, um den Bereich der Arbeitgeberattraktivität zu steigern und im Nachwuchskräftemarketing Ihres Unternehmens zu glänzen.   🎯 In einem ersten Schritt hilft ein Quick Check uns, Ihren Unterstützungsbedarf zu ermitteln. Ihre Antworten helfen uns mit Ihnen gemeinsam passgenaue und problemzentrierte Unterstützungsangebote zu entwickeln. Wir beleuchten Themen wie Kommunikation, Unternehmenskultur, Mitarbeiterangebote, Zielgruppenpositionierung und Unternehmensorganisation.   💼 Interessiert? Dann erfahren Sie mehr über unser Projekt und nehmen Sie noch heute am Quick Check teil!   https://lnkd.in/ewsw6c3u   Die Finanzierung des Projekts erfolgt durch Mittel der Europäischen Union und des Landes NRW.   #Arbeitgeberschmiede #wfg #Arbeitgeberattraktivität #Nachwuchskräftemarketing #Erfolg #QuickCheck #KreisSoest

💡ZUKUNFT PERSONAL 10-12.09.2024💡 🚀 Nach 7 Jahren bin ich endlich wieder auf der Zukunft Personal und freue mich riesig auf neue Eindrücke und spannende Begegnungen! Der persönliche Austausch und das gegenseitige Inspirieren und Vernetzen sind für mich das Herzstück solcher Veranstaltungen. Daher meine Frage: Wen von euch treffe ich dort? ☕️ Wer hat Lust, sich auf einen Kaffee zu verabreden oder gemeinsam einen interessanten Vortrag zu besuchen? Besonders interessieren mich innovative BGM-Lösungen und Erleichterungen im Recruiting sowie HR-Software. Schreibt mir einfach, ich freue mich auf den Austausch! 💬 #ZukunftPersonal #HRInnovation #BGM #Recruiting #Networking #HRTech

// 𝗪𝗶𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁❓ Der Wettbewerb um Talente ist so heftig wie nie zuvor. Der Wunscharbeitsplatz guter Fachkräfte wird immer mehr zu einem Ort, an dem Menschen gemeinsam #Werte leben, #Vertrauen teilen und die sie betreffenden #Entscheidungen mit beeinflussen können. Feels like team spirit – feels like #thies spirit 🧡 👉 Erfahre in unserem Blogbeitrag, wie eine 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗴𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴 mehr Fachkräfte anziehen kann: https://lnkd.in/enz2ek2F #fachkräfte #teamspirit #newoffice #arbeitsumgebung

Und wieder zurück nach Berlin… Die Eindrücke von der Zukunft Personal wirken noch nach. 😊 Drei Tage lang war Köln der Hotspot für alles rund um HR und Recruiting. Liam und ich waren mittendrin. Da ich generell gerne auf Veranstaltungen oder Events gehe, habe ich mich super wohlgefühlt, mich unter die Leute zu mischen. Interessantes, dass ich aufgeschnappt habe: Ein großer Fokus vieler Vortäge und Angeboten von Austellern lag auf dem Training von Soft-Skills für die langfristige Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden, was ich eine tolle Entwicklung finde. Es gibt deutlich mehr Wege sich auf Stellen zu bewerben, als ich gedacht habe (Beispiel: Whatsapp, Social Media Kampagnen etc.) und ich bin gespannt wie sich diese Wege in diversen Branchen und jeweiligen Generationen durchsetzten werden. Und natürlich ist KI nun Bestandteil jeder Software und jedes Tools im HR/Recruiting, doch so sehr wir es umworben wird, ist es in Wirklichkeit vielleicht noch nicht so richtig implementiert und ausgereift?!? Gute Ansätze sind definitiv da. We'll see. Leute, die in Unternehmen arbeiten und wo das Businessmodell noch sehr auf persönlichem Austausch fußt, haben ja oft so ein Image: "ACHTUNG: Der will mir nur etwas andrehen!"🚨 Aber Leute, dieses Image müssen wir einfach aus den Köpfen bekommen! Ich habe so nette Gespräche mit viele Leuten aus viele Branchen geführt: Ein Old but Gold Moment war, dass wir, egal welches Unternehmen oder Background, häufig doch vor sehr ähnlichen Herausforderungen stehen und gemeinsam Lösungen finden können bzw. auf solchen Messen sehr gute Partner finden können Besonders gefallen haben mir auch Gespräche mit Personen in anderen Positionen, die meine Perspektive für Themen wie bspw. Employer Branding, Onboard/Offboard, Mitarbeiterbindung, Benefits...noch einmal neu geschärft haben. Natürlich ging es irgendwo auch um immer etwas um Business Sachen, aber insgesamt steht einfach der Mensch im Mittelpunkt! I like that! Seid ihr auch auf der Zukunft Personal Europe oder einer ähnlichen Messe in letzter Zeit gewesen? Was habt ihr mitgenommen? #Recruiting #ZPE

❕ In Zeiten des Arbeitskräftemangels steigt die Bedeutung einer effektiven Personalbeschaffung und -bindung. Im gestrigen Handelsblatt Live-Talk, moderiert von Franziska Telser, hatte ich das Vergnügen, gemeinsam mit Inga Dransfeld-Haase (BPM) zum Thema „So holen Sie Top-Talente in Ihr Unternehmen“ zu sprechen. Wir haben Lösungswege zu folgenden Fragen skizziert: ➡ Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? ➡ Was sind No-Gos beim Employer Branding? ➡  Was müssen Unternehmen heute bieten, damit sich Top-Talente für sie entscheiden? ➡ Welche Rolle spielt dabei die Unternehmenskultur? ➡ Wie reichhaltig sollte der Katalog der Benefits sein? ➡ Wo und wie findet man Talente? ➡ Wie können sich KMUs im Kampf um Talente differenzieren? ➡ Was sind Geheimrezepte, um Talente zu halten?   📜 Wir haben spannende Erkenntnissen aus unserer neuen Kooperationsstudie mit Stepstone „Attracting Talent 2024 – Was Arbeitskräfte heute wirklich wollen“ (https://lnkd.in/eeQjeX7G) geteilt. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼: https://lnkd.in/ehMdsZcv #Kienbaum #ExecutiveSearch #Arbeitskräftemangel

Um Employer Branding richtig angehen zu können, ist ein Austausch mit Bewerber:innen von Vorteil. 💡 Im Frühjahr waren Rike, Laura und ich bei der Freiraummesse in Memmingen dabei. Besucher:innen waren vorallem Auszubildende und Berufssuchende. Jetzt berichten wir: Was wollen Bewerber:innen? 👀 Die am häufigsten geäußerten Wünsche sind: ✨ Empathische Führung ✨ Flexibilität ✨ Langfristige Benefits ✨ Möglichkeit für Homeoffice So weit, so gut. Aber wie erkennen Bewerber:innen im Bewerbungsprozess, dass Arbeitgeber:innen das bieten und Anerkennung und Wertschätzung wirklich Teil der Unternehmenskultur ist und Employer Branding nicht beim Obstkorb aufhört? 😉 Wenn wir bei tenkile Unternehmen zu Employer Branding beraten, vermitteln wir was Bewerber:innen und auch Mitarbeitende für positive Erfahrungen im Unternehmen brauchen. Klingt interessant? Ich freue mich auf deine Nachricht! 🤝 #employerbranding #bewerberinnen #bewerbungen #newwork