Beitrag von CATRO Personalberatung und Media GmbH

Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter:innen sind Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Das weiß heute jeder. Deshalb fokussiert sich das Karriere-Partner-Modell nicht nur auf die Besetzung von Stellen, sondern auch auf langfristige Bindungen und Entwicklung der Mitarbeiter:innen Link in den Kommentaren! #KarrierePartner #Finanzwelt #Fachkräfte

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine der großen unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit und die Lage auf den Arbeitsmärkten wird sich weiter verschärfen. Doch wie gelingt es, die Wunschbewerber für das eigene Unternehmen zu begeistern und die Bewerbungen zu erhalten, die man möchte? - Es geht dabei weniger um mehr oder weniger beeindruckende Kennzahlen, sondern viel mehr um ein System, das funktionierend zum Ziel führt. Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren erfolgreich für unsere Kunden mit den Aufgabenstellungen des Personal- und Arbeitgebermarketings und betreiben mit RecruitMe ein eigenes System in diesem Bereich. Nun durfte ich mit unseren Media-Center-Kollegen bei stirner/stirner einige Ideen und Erfahrungen zu diesem Thema teilen. Der direkten Link zum Artikel findet sich im ersten Kommentar 👉 #recruiting #employerbranding

Konkrete Ansätze für Recruiting im Mittelstand: - Perspektiven sichtbar machen und interne Talente sichtbar fördern - Mitarbeiterschaft vor die Linse - Realistische Einblicke, statt geschönte Imagefilme mit Kinoeffekt - Bindungsfaktor Nummer 1: Das Betriebsklima Begeistere deine Mitarbeiter und der zufriedene Mitarbeiter wandelt sich zum privaten Werber für deine Firma - Chancen schaffen statt pauschalisieren Klare Visionen für Quereinsteiger, werdende Eltern oder erfahrene Fachkräfte aufzeigen - Für das passende Marketing -> [iu]media kontaktieren 🤠

Wirtschaftliche Engpässe und der anhaltende Fachkräftemangel setzen deutsche Unternehmen unter Druck. Doch es gibt Hoffnung: Der Karriere Kick revolutioniert das Recruiting. Statt traditioneller Karrieremessen setzt dieses innovative Konzept auf authentische Begegnungen durch gemeinsames Kickern. Das bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen die Chance, auf Augenhöhe mit großen Branchenakteuren zu agieren und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Erfahre, warum dieses Event sowohl für Unternehmen als auch für Recruiting-Agenturen eine einmalige Gelegenheit ist, nachhaltige Beziehungen aufzubauen und sich positiv zu präsentieren. Zum ganzen Artikel: https://lnkd.in/dsaRJkVb

„Mitarbeitergewinnung kann so richtig Spaß machen – vor allem, wenn die Ergebnisse stimmen!“ 🚀 Die Suche nach qualifizierten Fachkräften wird für viele Unternehmen immer schwieriger – doch es gibt einen Weg, um nicht nur mehr, sondern auch die richtigen Bewerber*innen zu erreichen. Mit unserer Branded Performance Recruiting Methode haben wir für die Schlamann KG genau das geschafft: Stellen erfolgreich besetzt, die mit herkömmlichen Methoden nicht besetzbar waren. 🙌 Neugierig, wie wir auch dein Unternehmen mit BPR oder anderen Recruiting-Konzepten unterstützen können? Let’s talk! 💬 #PerformanceRecruiting #Arbeitgebermarke #Fachkräftegewinnung #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Markenkommunikation #MarkenimMittelstand

Der War for Talents (= Kampf um Talente) hat gerade erst begonnen. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) werden bis 2030 bis zu fünf Millionen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fehlen. Das bedeutet, dass Unternehmen vermehrt in einem intensiven Wettbewerb zueinander stehen werden, wenn es um qualifizierte Mitarbeitende geht. Insgesamt stellt der „War for Talents“ eine unausweichliche Herausforderung für Unternehmen dar und erfordert eine proaktive und strategische Herangehensweise an das Recruiting und die Bindungsmaßnahmen von Mitarbeitern. Welche Bindungsmaßnahmen tun Sie aktuell für Ihre Mitarbeiter:innen? Haben Sie hier bereits eine Strategie? #arbeitkräftemangel #arbeitskraft #fachkräftemangel #führungskraft #führungskräfte

🚀 Der Kampf um Talente in der Versicherungsbranche! 🚀 Wie können Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Talente gewinnen und binden? Unser aktueller Blogbeitrag beleuchtet: 🔍 Die demografischen Herausforderungen und deren Einfluss auf den Arbeitsmarkt. 📊 Spannende Zahlen: 64% der Führungskräfte in der Versicherungsbranche sehen den Fachkräftemangel als sehr relevant. 💡 Strategien zur Bekämpfung des Mangels: Digitalisierung und KI als Schlüssel. 🎯 Bedürfnisse der jungen Generation: Flexible Arbeitszeiten, sinnstiftende Tätigkeiten und eine gute Work-Life-Balance. ➡️ Hier geht´s zum Beitrag: https://lnkd.in/e4DxxQD3 #Fachkräftemangel #Versicherungsbranche #TalentManagement #FutureWor #HR

#Recruiting wird immer anspruchsvoller: Jedes Jahr entgehen deutschen Unternehmen 50 Milliarden Euro, weil sie offene Stellen nicht besetzen können. ⚡️ Und auch die Ansprüche der Mitarbeitenden steigen. Wie also müssen Unternehmen ihr Recruiting anpassen, damit sie in Zeiten des Fachkräftemangels die Nase vorn haben? In unserer neuen #Masterclass teilt Toygar Cinar, Experte für HR- und Recruitingthemen, wertvolle Praxistipps und erklärt, wie man die passenden Talente anzieht und Kandidat:innen in einer schnelllebigen Arbeitswelt begeistert. 💫 Jetzt kostenlos reinschauen: https://lnkd.in/dCVgxYDE

In einer Zeit, in der die Gewinnung und Bindung von Talenten immer wichtiger wird, bieten wir Ihnen eine zukunftsweisende Lösung: unsere innovative Gehaltsumwandlung.   Sie ermöglicht Gehaltserhöhungen ohne Mehrkosten und stärkt Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Sie profitieren von Einsparungen bei den Lohnnebenkosten und einem gebrandeten IT-Shop ohne Mehraufwand. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Zugriff auf über 20.000 aktuelle IT-Produkte und können bei jedem Einkauf deutlich sparen.    Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil. 🚴♂️💼

🎧 Neue Podcast-Episode: Wie wichtig ist die Arbeitgebermarke für das Recruiting? 🚀 Wir starten wieder durch mit unserem „Berufsweltenbummler“-Podcast! Seit 2021 sprechen wir mit Gästen aus der Energie- und Wasserwirtschaft über Human Resources, Recruiting und neue Ansätze zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften. Zum Staffelauftakt haben Wiebke Hillen und Analena Niehoff mit Julia Gehring und Nanni Schäffer von badenova gesprochen. Die beiden arbeiten als Product Ownerinnen im Arbeitsbereich People & Culture der badenova. Im Gespräch teilen Julia und Nanni mit uns ihre Recruiting-Strategie: Sie setzen auf rollenbasiertes Recruiting und zielgerichtete Employer-Branding-Maßnahmen. 🔥 Keyfacts der Folge: ✅ Warum Fach- und Nachwuchskräfte nicht nur gewonnen, sondern auch an das Unternehmen gebunden werden müssen ✅ Warum die „One-Strategy-Fits-All“-Lösung nicht mehr funktioniert ✅ Welche Rolle datenbasiertes Recruiting spielt 🎙 Jetzt anhören: https://lnkd.in/et4SMN3w 💡 Auf welche Strategie setzt ihr bei der Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften? Schreibt eure Meinung in die Kommentare! ⬇️ #Berufsweltenbummler #Recruiting #EmployerBranding #Arbeitgebermarke