Beitrag von Cervis GmbH

Kann das gelingen? Zusammenhalt und Vielfalt sind entscheidend, um die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Rosi Braidottis Zitat fasst dies treffend zusammen: „We are in this together, but we are not one and the same.“ 1. Gemeinsame Verantwortung - Wir stehen vor gemeinsamen Herausforderungen, die nur durch Zusammenarbeit gelöst werden können. 2. Vielfalt als Stärke - Unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten sind unverzichtbar und bereichern unser Handeln. 3. Respekt und Inklusion - Es ist unerlässlich, verschiedene Hintergründe zu respektieren und eine inklusive Umgebung zu schaffen. 4. Individuelle Identität stärken - Bei aller Zusammenarbeit müssen wir die Einzigartigkeit und Eigenständigkeit jedes und jeder Einzelnen wahren. Kann das gelingen? #RosiBraidotti #Vielfalt #Inklusion #Zusammenhalt #KritischesDenken #philoskop #philosophischepraxis

🌍 Gemeinsam für eine Welt voller Respekt und Akzeptanz Heute, am internationalen Tag der Toleranz (16.11.), und an jedem anderen Tag müssen wir an unserer Toleranz arbeiten und eine Welt schaffen, in der Vielfalt gefeiert wird und in der jede:r einen Platz hat. Toleranz bedeutet, anderen mit Respekt und Empathie zu begegnen – unabhängig von Herkunft, Meinung, Religion oder Lebensweise. Es ist ein aktiver Beitrag zu einer Welt, in der Vielfalt als Bereicherung gesehen wird. Wie können wir alle einen Beitrag dafür leisten? ✨ Sich selbst und unbewusste Denkmuster hinterfragen und offener auf andere zugehen. ✨ Aktiv zuhören und die Perspektive anderer versuchen zu verstehen. ✨ Ermutige Offenheit in Deinem Umfeld, sei es im Freundeskreis oder am Arbeitsplatz. ✨ Projekte und Initiativen unterstützen, die Diversität stärken – sei es im Job oder privat. ✨ Sich für Menschen einsetzen, die Diskriminierung oder Ungerechtigkeit erfahren. Toleranz ist nicht nur ein Wort – es ist eine Haltung, die unsere Gesellschaft voranbringt. Der heutige Tag erinnert uns daran, dass wir alle eine Rolle dabei spielen, Offenheit und Verständnis in der Welt zu stärken. Aktuell wichtiger denn je! 🙏

Am 16. November feiern wir den Internationalen Tag der Toleranz. Ein Tag, der alle daran erinnert, wie wichtig es ist, Vielfalt zu schätzen und ein respektvolles Miteinander zu fördern – auch und gerade am Arbeitsplatz! Feiern Sie mit und setzen Sie sich in Ihrem Betrieb für mehr Diversity ein! Sie wollen Ihren Betrieb aktiv diverser gestalten? Hier einige Tipps: 💡 Bewusstsein schaffen: Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter*innen für die Vorteile von Diversity. Workshops und Trainings können helfen, Vorurteile abzubauen und ein offenes Miteinander zu fördern. 🤝 Unternehmenskultur gestalten: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und sicher fühlen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmenskultur von Toleranz, Respekt und Offenheit geprägt ist. 🔍 Recruiting-Prozesse anpassen: Überprüfen Sie Ihre Stellenausschreibungen und Recruiting-Prozesse auf unbewusste Voreingenommenheit Achten Sie auf eine inklusive Sprache und setzen Sie auf vielfältige Auswahlverfahren. Wie setzen Sie sich in Ihrem Betrieb schon für Vielfalt ein? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen. Auf inqa.de finden Sie noch weitere Tipps für ein gutes Diversitätsmanagement: 👉 https://lnkd.in/dVXJhVQT   Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Das Demographie Netzwerk e.V.,  Greta Silver, Bundesagentur für Arbeit, Charta der Vielfalt e.V., NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge, PROUT AT WORK-Foundation, Aktion Mensch e.V., REHADAT, Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH“

Vielfalt statt Einfalt oder im Einsatz für Vielfalt. Die Einführung einer Diversitätsstrategie und praktische Umsetzung von Vielfalt in der Landeshauptstadt Kiel ist eine Antwort auf die zahlreichen bestehenden und zukünftigen Herausforderungen. Es braucht einfach viele Antworten auf die vielen Fragezeichen. Diversität beschreibt einen ganzheitlichen Lösungsansatz, um mit unserer sich immer schneller wandelnden und oft als unsicher wahrgenommenen Welt umzugehen. Sie ist ein Konzept, das auf den Wert von Vielfalt und damit auf das Potenzial unterschiedlicher Perspektiven setzt und Menschen in ihrer Individualität annimmt, respektiert und fördert. Diversität stellt den Menschen in den Mittelpunkt und stärkt die Resilienz unserer Demokratie. Die dafür unverrückbaren Grundlagen finden sich herausgehoben im Artikel 1 („Die Würde des Menschen ist unantastbar“) und Artikel 3 („Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich“) des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland. Sie drücken einen nicht verhandelbaren Wert für unser gesellschaftliches Zusammenleben aus und gehen damit über die rein rechtliche Bedeutung hinaus. Als Beamter habe ich einen Eid auf die Verfassung geschworen. Erst eine etablierte und von Führungskräften wie Mitarbeitenden getragene Personalstrategie kann den Ansatz von Diversität konsequent einbeziehen und nachhaltig zum Erfolgsfaktor machen. Wir in Kiel setzen eine Diversitätsstrategie ab sofort praktisch um (vgl. Drs. 0129/2024) und ich bin stolz auf die Ansätze (zum Beispiel bei unserem Kommunalen Ordnungsdienst), den hohen Grad an Beteiligung und die wertschätzende Debatte im Rat. Aus Vielfalt erwächst Innovation und Stärke. #Landeshauptstadt #Kiel #Diversität #Diversity #Vielfalt #ModerneVerwaltung #Netzwerkkommune #SchleswigHolstein

🌟 Homogenes Netzwerk und Diversität – Ein Widerspruch? 🌟  🤝 Hell YES, sie können Hand in Hand gehen!  Der Ten More In Summit hat eindrucksvoll gezeigt, wie ein scheinbar homogenes Netzwerk von Frauen einen Raum für unzählige Perspektivwechsel schaffen kann.  ❓ Warum ist das so?   Obwohl uns eine Gemeinsamkeit – unser Geschlecht – verbindet, sind unsere Fachgebiete, Herkunft, Werdegänge und Altersstrukturen unglaublich vielfältig. Diese Vielfalt macht den Unterschied und eröffnet uns die Möglichkeit, einander neue Sichtweisen zu schenken.  🔑 Doch der wahre Schlüssel liegt hier: OFFENHEIT Die Bereitschaft, sich auf neue Themen einzulassen und andersdenkenden Menschen zuzuhören, schafft einen Raum, in dem sich unterschiedliche Ansichten nicht nur nebeneinander existieren, sondern wertschöpfend ergänzen.  🌟 Diversität ist nicht immer das Offensichtliche – sie lebt von den verschiedenen Welten, die wir in uns tragen. Das wurde durch die starken Vorträge auf dem Summit deutlich, die vielfältige Themen aufgegriffen haben wie: -       Wirtschaft -       Gesellschaft -       Leadership Development -       Verhandlungsstrategien -       Glaubenssätze -       Konfliktfähigkeit -       Chancengleichheit u.v.m. Ein großes Dankeschön an die inspirierenden Frauen und Vortragenden, die diesen Summit zu einem Erlebnis voller neuer Impulse und Perspektiven gemacht haben! 🙌 💡 Wer mehr darüber erfahren möchte, wie Perspektivwechsel trainierbar sind, sendet bitte einen Kommentar mit der Frage dazu. Perspektivwechsel sind mein Kernthema und eine echte Herzensangelegenheit für mich.  TOGETHER WE CARRY THE CHANGE! Nora Dahlström Melanie Frowein Matthias Schranner Niddal Salah-Eldin Lia Grünhage Helena Meyer-Schönherr Swantje Benussi Brigitte Platzer-Huber Lea-Sophie Cramer Tina Müller #Perspektivwechsel #TenMoreIn #Diversität #Netzwerken

🌍 Transkulturelle Kompetenz: Ein Paradigmenwechsel für Vielfalt und Zugehörigkeit 🌍 Häufig sprechen wir über interkulturelle Kompetenz, doch was passiert, wenn wir den Blick weiten? Auf der #Diversity #Konferenz hat mich der inspirierende Vortrag von #Tobias #Grünfelder über transkulturelle Kompetenz besonders beeindruckt. Der Fokus? Nicht nur Unterschiede überbrücken, sondern neue Gemeinsamkeiten schaffen – als Boden, auf dem echte Zugehörigkeit (belonging) wachsen kann. Dabei steht nicht das Management von Differenzen im Zentrum, sondern die Gestaltung von Beziehungen und geteilten Erfahrungen. Warum dieser Ansatz ein relationaler Paradigmenwechsel ist und wie er meine systemische Arbeitsweise bereichert, erfahrt ihr in meinem neuen Blogbeitrag. 👇 Wie schafft ihr in eurem Kontext Räume für belonging und geteilte Erfahrungen? Ich bin gespannt auf eure Kommentare! #transkulturelle #kompetenz #berufundfamilie #vielfalt #oliver #schmitz #charta #diversity #konferenz

Unser Engagement für Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung (I,D&E) ist tief in unserer Unternehmenskultur – dem BD WAY - verankert. Damit positionieren wir uns als Unternehmen klar für demokratische Grundsätze und Werte, wie Respekt, Vielfalt, Toleranz und Solidarität. 🙌🌈 Diese Werte haben wir detailliert in unserem BD Code-of-Conduct festgehalten und sie spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit, unseren Beziehungen zu unseren Kund:innen, in geschäftlichen Kontakten und nicht zuletzt in unserer gesellschaftlichen Verantwortung wider. Damit positionieren wir uns auch klar gegen antidemokratische Grundsätze, die unsere Werte bedrohen. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir ein Umfeld schaffen müssen, in dem jede:r gehört wird. Wir wissen, dass eine größere Vielfalt an Meinungen und Perspektiven zu besseren Ergebnissen führt, nicht zuletzt, weil unsere Teams auch tagtäglich über Landesgrenzen hinweg erfolgreich zusammenarbeiten.💪 #Wirsindbunt #BDRowa #Vielfalt #GegenAusgrenzung #Gleichberechtigung #Diversität #ProudtobeBD #StrongerTogether

Deutsche Einheit braucht gelebte Vielfalt und Demokratie ♥️ 33 Jahre nach der Wiedervereinigung stehen wir noch immer vor der Herausforderung, die deutsche Einheit zu verwirklichen. 🤝 Denn Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind in weiten Landesteilen noch nicht angekommen. Und doch sind wir eins – auch trotz unzähliger Ungerechtigkeiten und kulturell unterschiedlicher Prägungen. 🌍 Eben diese Vielfalt ist unsere größte Stärke. 💪 Das wissen wir aus eigener Erfahrung, denn als innovatives Unternehmen, das Diversity aktiv fördert, erleben wir täglich, dass bunte Teams die kreativsten Lösungen hervorbringen. 🏢 Wir sind sicher, dass das Potential und die Erfahrungen aus Ost und West sich ergänzen und wir als Einheit Innovation, Kreativität und sozialen Zusammenhalt stärken können. 🤩 Lass uns diesen Tag der Deutschen Einheit als Chance nutzen, neue Wege der Zusammenarbeit und des Fortschritts zu finden. 🌟 Gemeinsam können wir eine ganzheitliche deutsche Identität schaffen - basierend auf Demokratie, Freiheit und Gerechtigkeit. #TagderDeutschenEinheit #Diversity #Demokratie #Gleichberechtigung #Innovation #Zusammenhalt

Respekt – mehr als nur ein Wort, es ist unser tägliches Handeln. ¬ Bei achtwert bedeutet Respekt, dass wir uns immer auf Augenhöhe begegnen, unabhängig von Position oder Meinung. Wir legen großen Wert darauf, achtsam und rücksichtsvoll miteinander umzugehen – auch und gerade dann, wenn unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen. In einer Zeit, in der Diversität und Inklusion immer wichtiger werden, ist es für uns entscheidend, nicht nur zuzuhören, sondern auch den Raum für den Austausch unterschiedlicher Meinungen zu schaffen. Denn wahre Wertschätzung zeigt sich darin, wie wir miteinander kommunizieren – respektvoll, achtsam und offen. Respekt ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, die uns alle weiterbringt. Welche Werte sind Ihnen wichtig? Schreiben Sie uns direkt in den Kommentaren! #werte #respekt #unternehmenskultur #zusammenarbeit

🌍✊ Internationaler Tag des Rassismus: Gemeinsam für Vielfalt und Inklusion ✊🌍 Heute gedenken wir dem Internationalen Tag des Rassismus, einem bedeutenden Anlass, um uns gemeinsam gegen Vorurteile, Diskriminierung und Ungerechtigkeit zu positionieren. In einer Welt, die von Vielfalt und kultureller Bereicherung geprägt ist, ist es unsere Verantwortung, eine inklusive und gerechte Gesellschaft zu fördern, in der jeder Mensch, unabhängig von seiner Hautfarbe, Herkunft oder Religion, gleiche Chancen erhält. Rassismus in all seinen Ausprägungen ist inakzeptabel, sei es offen oder subtil, institutionell oder strukturell. Als Mitglieder der globalen Geschäftsgemeinschaft müssen wir aktiv gegen Rassismus vorgehen und eine Arbeitsumgebung schaffen, die Vielfalt und Respekt fördert. In der Logistikbranche und darüber hinaus müssen wir uns bewusst sein, wie Rassismus und Vorurteile die Arbeitswelt beeinflussen können. Wir müssen uns für faire Beschäftigungsmöglichkeiten einsetzen, Gleichberechtigung fördern und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität die gleichen Chancen erhalten. Heute ist ein Ansporn, uns selbst zu hinterfragen, Vorurteile abzubauen und aktiv zum Wandel beizutragen. Es ist eine Gelegenheit, zuzuhören, Empathie zu zeigen und voneinander zu lernen. Indem wir gemeinsam gegen Rassismus vorgehen, können wir eine Welt schaffen, in der jeder Mensch in Würde und Respekt leben kann. Lasst uns die Botschaft verbreiten, dass Vielfalt unsere Stärke ist und dass wir gemeinsam eine Welt ohne Rassismus aufbauen können. Lasst uns heute und jeden Tag gegen Ungerechtigkeit kämpfen und uns für eine inklusive Zukunft einsetzen. #InternationalerTagdesRassismus #GemeinsamGegenRassismus #Vielfalt #Inklusion #Gerechtigkeit #Logistik #Respekt #Empathie #Antirassismus