Beitrag von Chili Digital AG

Gestern wurde die folgende Frage aus der Community gestellt: Wie würde unser CEO Thomas Truttmann seine perfekte Arbeitsumgebung beschreiben? Schauen Sie sich das kurze Video 📽 an, um es herauszufinden. Und was ist Ihnen in Bezug auf den Arbeitsplatz wichtig? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen 👇 . Wir sind gespannt. #felchlin #wirvomfelchlin #leidenschaftfürqualität #CEOInsights #BehindTheScenes #arbeitgebermitkultur

PAUSE 🅤🅝🅓 KONTAKT Unsere beiden tierischen Mitarbeiterinnen haben einer der wichtigsten Jobs bei uns: sie erinnern uns an Pausen. Und stellen Kontakt her, wenn wir lange über inhaltliche Themen diskutieren. Und sie machen das richtig gut: ein leichter Nasenstubser an den Oberschenkel ist eine höfliche und doch kaum zu ignorierende Geste und bringt ausnahmslos jeden von uns in einen anderen Mood. Um der ideologischen Diskussion gleich vorweg zu kommen: Natürlich ist das nichts für jedes Team. Für uns passt es gut, vor allem auch, weil es unsere beiden Hundedamen genießen, dabei zu sein. Wie geht es Euren Teams damit? Ist es überhaupt ein Thema? #Teamklima #Pausen #Kontakt #Regulation

Kennt ihr das #Bürohund-Konzept? Es bringt drei Welten zusammen: #Unternehmen, #Menschen und #Hunde, die sich gegenseitig bereichern. Grundsatz ist immer: ⚫ Zum gleichwertigen Wohle aller Welten! ▪️ Für Unternehmen bedeutet ein Bürohund nicht nur eine bessere Arbeitsatmosphäre – er schafft eine Umgebung, in der Kreativität fließt und das Team wieder aufatmen kann. Er stärkt die Arbeitgebermarke, macht Unternehmen menschlicher und attraktiver, sowohl für bestehende als auch neue Talente. ▪️ Für Menschen gibt der Hund uns Momente zurück, in denen wir durchatmen und sogar wieder lächeln können, selbst an stressigen Tagen. Er zeigt uns, wann es Zeit ist, kurz innezuhalten, uns zu entspannen und so unsere psychische Erschöpfung zu bremsen. Ein echter Erinnerer, der uns helfen kann, den Alltag besser zu meistern. ▪️ Für Hunde bedeutet die Integration in unseren Arbeitsalltag weit mehr als nur Gesellschaft – sie sind auf unseren Schutz angewiesen und darauf, dass wir ihre Bedürfnisse verstehen und ernst nehmen. Statt allein zu Hause auf uns zu warten, haben sie die Chance, in unserer Nähe zu sein, sich sicher zu fühlen und gemeinsam mit uns wertvolle Zeit zu verbringen. Jeder Moment zählt, denn wir tragen die Verantwortung dafür, dass sie sich nicht nur willkommen, sondern auch geschützt und umsorgt fühlen. Das Ziel ist, diese drei Welten in Einklang zu bringen – durch Respekt, Fürsorge, klare Regeln und gegenseitiges Verständnis. So schaffen wir ein Umfeld, in dem das Wohl von Mensch, Hund und Unternehmen gleichermaßen zählt.

TEAM – Together Everyone Achieves More   Natürlich sind die Aufgaben eines/r Mitarbeiters*in in einem Unternehmen klar definiert – und doch verschwimmen die Grenzen manches Mal. So ist es bei uns und bestimmt auch bei vielen von euch.   Die unterschiedlichen Stärken und Fähigkeiten einbringen, damit Aufgaben bewältigt und Ziele erreicht werden. So steigert man Effektivität und Effizienz.   Konkret heißt das bei uns:   17 Uhr ist Feierabend – alle sind fertig bis auf eine – da fragen wir, ohne darüber nachzudenken, ob wir unterstützen können. Wenn ja, bleiben wir, nach dem Motto: Viele Hände – schnelles Ende   Hängt man bei einer Berechnung – ist Gabi unser Anlaufpunkt, unsere Zahlenfrau. Nichts ist zu kompliziert für sie.   Brauchen wir unsere ganze Konzentration bei einem Vorgang – Heike ist zur Stelle und übernimmt das Telefon und erledigt alle ankommenden Fragen. So verschafft sie uns den nötigen Raum.   Nicole – zurzeit unsere kleine Chaos Queen. Wenn der Kopf zu voll ist… und trotzdem immer hilfsbereit…   Susanne unterstützt uns in sämtlichen außerordentlichen Projekten, sie fuchst sich in alles rein und wir können uns blind auf sie verlassen.   Sandra hilft bei allen Excel Fragen – da müssen die Kolleginnen nicht erst lange rumprobieren – ein paar Tastenkombinationen gedrückt – und schon ist das Problem gelöst…   Unsere Chefin ist der Hansdampf in allen Gassen – egal wo es hakt und klemmt, sie springt mit beiden Beinen hinein – auch wenn das bedeutet, dass ihre Nacht schon um vier Uhr morgens endet – sie ist immer für uns da.   Team-Arbeit, was stellt man sich darunter vor? #personalvermittlung #arbeitnehmerüberlassung #careers #teamwork #jobworld

Warum Trauer am Arbeitsplatz wichtig ist: In unserer Agentur-Welt, die von Hektik und Leistungsdruck geprägt ist, neigen wir dazu, die menschlichen Aspekte am Arbeitsplatz zu vernachlässigen.  Manchmal heisst es sogar: Emotionen = Schwäche. 🤦♀️ Doch gerade in Zeiten von Trauer und Verlust zeigt sich, wie wichtig eine mitfühlende und unterstützende Arbeitskultur ist. Es ist nicht nur entscheidend, dass wir als Unternehmen unsere Mitarbeiter in schwierigen Zeiten unterstützen, sondern auch, dass wir eine Umgebung schaffen, in der Trauer und Verlust Platz haben. Eine Kultur, die Raum für Emotionen lässt, in der Mitarbeiter sich gegenseitig stützen und Verständnis füreinander haben, ist von unschätzbarem Wert. Denn nur so können wir sicherstellen, dass unsere Teams nicht nur produktiv, sondern auch menschlich und empathisch miteinander umgehen. Letztendlich sind es die zwischenmenschlichen Beziehungen und die gemeinsame Fürsorge, die uns als Unternehmen stark machen. Nicht nur wir in der Bubble haben diese Woche einen schweren Verlust verarbeiten müssen. Wir kriegen in unseren Umfeld mit, dass auch andere in dieser Zeit sehr trauern. 😓 Ich sende viele digitale Umarmungen - vllt kann jmd diese grad gebrauchen ❤️

Du oder Sie – welche Anrede bevorzugt ihr im Arbeitsumfeld? Hat das ‚Du‘ klare Vorteile für Teamkultur und Effizienz, oder schafft das ‚Sie‘ die nötige professionelle Distanz? Ich bin gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungen! Was funktioniert in eurem Arbeitsalltag besser?

Untypisches bleibt besser im Gedächtnis - wie unser Informationsfilter die Mitarbeiterbeurteilung schwer macht Vermutlich wissen Sie noch, was Sie bei Ihrer /der letzten Hochzeit anhatten. Wie sieht es jedoch mit vorletzten Dienstag aus? Hier können sich vermutlich nur wenige an ihre Kleidung erinnern. Der Grund ist unser automatischer Informationsfilter. Wir merken uns schlichtweg nur das, was von Bedeutung für uns ist. Grundsätzlich wichtig zu sein scheinen Dinge, die vom normalen abweichen. Typischerweise bleibt es im Gedächtnis, wenn Kollege A in den letzten Tagen ungeduldig reagiert hat - obwohl bzw. gerade, weil das sonst nicht seine Art ist. Oder: Kollege B war mal unzuverlässig. Geht es nun um die Beurteilung von Mitarbeitern sollten Sie das berücksichtigen. Ihnen werden viel leichter die unüblichen und ungewöhnlichen Verhaltens- oder auch Arbeitsweisen einfallen. An die gewöhnlichen Verhaltensweisen, hinter denen ja oft regelmäßige, gute und zuverlässige Leistung steckt werden typischerweise weniger deutlich abgespeichert. Gedächtniseffekte vorbeugen Eine der einfachsten Möglichkeiten, solche Gedächtniseffekte durch natürliche Informationsfilter vorzubeugen ist es, sich in regelmäßigen Abständen Notizen zu machen. Notieren Sie sich beispielsweise jede ein bis zwei Wochen ein konkretes Beispiel der typischen Arbeitsweise Ihrer/s Mitarbeiters/-in. Mit dieser Basis ist die Mitarbeiter Beurteilung dann zuverlässig und zugleich zügig geschrieben. #psychologie #gedächtnis #führung #mitarbeiterbeurteilung #upsidedwon

Untypisches bleibt besser im Gedächtnis - wie unser Informationsfilter die Mitarbeiterbeurteilung schwer macht Vermutlich wissen Sie noch, was Sie bei Ihrer /der letzten Hochzeit anhatten. Wie sieht es jedoch mit vorletzten Dienstag aus? Hier können sich vermutlich nur wenige an ihre Kleidung erinnern. Der Grund ist unser automatischer Informationsfilter. Wir merken uns schlichtweg nur das, was von Bedeutung für uns ist. Grundsätzlich wichtig zu sein scheinen Dinge, die vom normalen abweichen. Typischerweise bleibt es im Gedächtnis, wenn Kollege A in den letzten Tagen ungeduldig reagiert hat - obwohl bzw. gerade, weil das sonst nicht seine Art ist. Oder: Kollege B war mal unzuverlässig. Geht es nun um die Beurteilung von Mitarbeitern sollten Sie das berücksichtigen. Ihnen werden viel leichter die unüblichen und ungewöhnlichen Verhaltens- oder auch Arbeitsweisen einfallen. An die gewöhnlichen Verhaltensweisen, hinter denen ja oft regelmäßige, gute und zuverlässige Leistung steckt werden typischerweise weniger deutlich abgespeichert. Gedächtniseffekte vorbeugen Eine der einfachsten Möglichkeiten, solche Gedächtniseffekte durch natürliche Informationsfilter vorzubeugen ist es, sich in regelmäßigen Abständen Notizen zu machen. Notieren Sie sich beispielsweise jede ein bis zwei Wochen ein konkretes Beispiel der typischen Arbeitsweise Ihrer/s Mitarbeiters/-in. Mit dieser Basis ist die Mitarbeiter Beurteilung dann zuverlässig und zugleich zügig geschrieben. #psychologie #gedächtnis #führung #mitarbeiterbeurteilung #upsidedwon

„𝑾𝒊𝒓 𝒔𝒊𝒏𝒅 𝒉𝒊𝒆𝒓 𝒊𝒏 𝒅𝒆𝒓 𝑨𝒈𝒆𝒏𝒕𝒖𝒓 𝒅𝒐𝒄𝒉 𝒂𝒍𝒍𝒆 𝒆𝒊𝒏𝒆 𝒈𝒓𝒐ß𝒆 𝑭𝒂𝒎𝒊𝒍𝒊𝒆“ NOPE. ❌ Bei ringlights GmbH sind wir das definitiv nicht. Wir sind ein richtig gutes Team. Der entscheidende Unterschied zwischen diesen beiden Auffassungen ist, dass eine davon toxisch ist. Wenn Unternehmen oder Kollegium als Familie geframet werden, dann oft, um damit ungesunde Arbeitsdynamiken zu verschleiern. 🚩 Im ersten Moment klingt Familie im Berufskontext nach Zusammenhalt, Nähe und gegenseitiger Unterstützung. Doch gleichzeitig erzeugt die Metapher eine implizite Erwartungshaltung, nach der Mitarbeitende Grenzen aufweichen oder persönliche Opfer bringen müssen, um „im Sinne der Familie“ zu handeln. ⚠️ Diese Mentalität befindet sich zum Glück inzwischen auf dem Rücklauf und wird zu Recht immer wieder von großen Stimmen der Branche wie z. B. Agentur Boomer offen als Red Flag deklariert. Arbeit und Privatleben sind einfach zwei eigene Bereiche. „Blood is thicker than water“ - exakt, deshalb bleiben wir lieber beim Wasser. 🙌🏼 Trotzdem sind wir bei ringlights mehr als nur Kolleginnen - wir sind ein Team, in dem wir auch untereinander befreundet sind. Abgesehen davon, dass sich einige im Team schon vor ihrem Job bei uns privat kannten, haben sich Freundschaften entwickelt, die über den Kontext der Arbeit hinaus bestehen. Und darüber freue ich mich sehr! 😊 Habt ihr Erfahrungen mit dem Familien-Narrativ im Jobkontext gemacht? Und wie geht ihr mit Grenzen und Schnittstellen zwischen Privatleben und Arbeit um? 💬 #team #worklifebalance #agencylife #sociallife

Dieses Video spaltet Generationen. Denn es zeigt die kulturellen Unterschiede am Arbeitsplatz. Catherine (GenZ) wird von ihrem Vorgesetzten aufgefordert die Kamera im Meeting anzumachen. Es stellt sich heraus, dass sie im Solarium ist. Der Vorgesetzte findet das gar nicht witzig und mahnt sie vor dem Team. Catherine findet das nicht korrekt. Die Situation eskaliert. Das Gleiche passiert in den Kommentaren. Das Video wurde auf TikTok in nur 3 Tagen über 12,5 Millionen Mal geschaut (!) und es findet eine hitzige Diskussion statt. Für die Generation Z ist klar: Wenn Catherine ihre Arbeit erledigt, spielt es keine Rolle, wo sie ist. Ältere User sehen das anders, aber sie sind auf TikTok untervertreten. Also bringen wir die Diskussion jetzt auf LinkedIn! Mein Standpunkt mit 30 GenZ Mitarbeitenden bei ZEAM: Für mich spielt es keine Rolle, wo unser Team arbeitet, solange geliefert wird. Wie siehst du das? Hast du mal eine ähnliche Situation erlebt? Quelle: Matt Kearny auf TikTok - Ich berichte aus der Welt der GenZ. Folge mir für mehr!