Beitrag von Christina-Joy Nöcker

"𝗗𝘂 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗚𝗹ü𝗰𝗸 𝗴𝗲𝗵𝗮𝗯𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗮𝗿𝘇𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝘂𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲𝗵𝘀𝘁. 𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁..." Solche Sätze durfte sich die Frau, die ich euch heute vorstellen möchte, in ihrem Leben schon anhören. Heute ist ein besonderer Donnerstag bei "𝟱𝟮 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 – 𝟱𝟮 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻", denn die Frau der Woche, ist nicht nur eine promovierte Wirtschaftsingenieurin, die in renommierten Unternehmen wie BMW, Deloitte und Siemens gearbeitet hat, sondern auch Buchautorin, die heute ihren Launch feiert. Ihr Buch "𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗮𝗵𝗹 - 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁" ist ab heute erhältlich. 𝗛𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗚𝗹ü𝗰𝗸𝘄𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵 Dr. Irène Y. Kilubi!🎉 Irene ist eine faszinierende und inspirierende Persönlichkeit, die jeden Raum mit ihrer Aura füllt. ☀️ Mit ihrem Buch möchte sie darauf aufmerksam machen, dass es nicht allein das Alter ist, das uns definiert, sondern vielmehr unsere Einzigartigkeit, unsere Talente und unsere Leidenschaften. In einer Welt, die oft von Zahlen dominiert wird, erinnert sie uns daran, dass unser Wert weit über jede statistische Kennzahl hinausgeht. Auch sie möchte euch gerne etwas mit auf den Weg geben: 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗮𝘁 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴𝘀𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻?  🌟Junge Frauen in der Anfangsphase ihrer Karriere sollten eine klare und authentische persönliche Marke aufbauen, ihre Stärken, Werte und beruflichen Ziele reflektieren und aktiv Netzwerke nutzen, um Mentor*innen zu finden und sich weiterzubilden. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁, 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗳ü𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻? 🌟Erfolgsentscheidende Fähigkeiten für Frauen in der heutigen Geschäftswelt sind Empathie, Beziehungsmanagement, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, sich in verschiedenen Kontexten zu behaupten. 🌟Eine ausgeprägte Zusammenarbeit und der Aufbau eines unterstützenden Netzwerks sind ebenfalls von großer Bedeutung.   𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗥ü𝗰𝗸𝘀𝗰𝗵𝗹ä𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂, 𝘂𝗺 𝗴𝗲𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗵𝗲𝗿𝘃𝗼𝗿𝘇𝘂𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻? 🌟Um Selbstzweifel oder Rückschläge zu überwinden, ist es wichtig, die Ursachen zu verstehen, konstruktive Maßnahmen zu ergreifen und sich auf kleine Fortschritte zu konzentrieren. 🌟Inspiration von Vorbildern und die Erinnerung an vergangene Erfolge können das Selbstvertrauen stärken. Danke liebe Dr. Irène Y. Kilubi ❤️ 𝗪𝗲𝗻 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻? Markiert mir eure inspirierendsten Frauen. ✨

Konfliktbewältigung im Berufsalltag!🤯 Spannendes Thema und super Workshop von Sylvia Kupers mit tollen Immofrauen. Hat Spass gemacht und viele wertvolle Ansätze für die Umsetzung gebracht.💪

Die "gläserne Decke" wurde als Begriff hauptsächlich auf Frauen im Beruf und ihren Erfolg auf der Karriereleiter angewandt. Sie wurde als der Punkt bezeichnet, wo es für Frauen in der Karriere nicht mehr weiter ging. Ich möchte den Begriff heute mal aus einem ganz anderen Blickwinkel beleuchten. Denn die "gläserne Decke" gilt nicht nur für Frauen, sie gilt auch für Männer und sie bezieht sich nicht nur auf den Beruf, sondern auf alle Bereiche des Lebens. Klarer wird dies, wenn wir den Begriff "Oberlimit-Programme" mit ins Spiel bringen. Es handelt sich um innere Überzeugungen, die uns nicht bewusst sind, die den nächsten Schritt nicht nur unmöglich machen, sondern sogar "aktiv" boykottieren. Es handelt sich dabei um eine Art "Kräfte messen", welches uns als Führungs-Verantwortliche ganz und gar nicht bewusst ist. Der innere "erfolgsverwöhnte Business-Typ" ist völlig überzeugt, begeistert und motiviert dieses Ziel zu erreichen, für ihn ist das nur eine Frage von "wie" und "wielange" Den Gegenspieler könnte man als eine Art inneren "Sicherheits-Beauftragten" oder "Personenschützer" bezeichnen, der alles unternimmt, das angestrebte Ziel zu vereiteln. Er ist Ursache für ⚽ den Meniskus-Riss kurz vor dem wichtigsten Wettkampf oder Spiel 🧩 das fehlende Dokument bei der entscheidenden Präsentation ❌ die unerwartete Absage zwei Tage nach mündlicher Zusage für den Job Der Umstand, dass sie offensichtlich nur von erfolgreichen, charismatischen Durchstarteren umgeben sind, lässt eine ganz wichtige Wechselbeziehung außer Acht: 🟨 Erfolglosigkeit wird immer noch als Makel gehandelt 🟨 man spricht nur über "Business-Theemen" 🟨 Krankheiten und Unfälle sind sowas wie "Schicksal" Dabei drücken sich all unsere Energie, die Gedanken- und Glaubenssysteme, unsere Gefühle und inneren Überzeugungen direkt auf der Leinwand unseres Körpers aus. Es ist ein roter Faden, der sich durch alle Ebenen unseres Lebens zieht. Und genau wie bei einem Domino-Effekt wird die Weitergabe unterbrochen, wenn man einen Stein aus der Wirkungskette entfernt. So können sich schon mal mit dem Erkennen einer schädlichen Überzeugung bestimmte Symptome des Körpers verabschieden. Den August widme ich dem Thema "𝐃𝐢𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐞𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐟𝐥𝐲𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐢𝐠𝐡𝐞𝐫" Wenn Sie schon lange ahnen, dass hier irgendwelche Kräfte am Werk sind, die sie nicht mal benennen können, die aber immer wieder dazwischen funken, dann schreiben sie mir doch einfach eine Nachricht. Mit 31 Jahre Erfahrung sehe ich Zusammmenhänge, die sonst unentdeckt bleiben. #leadership #holistic #transformation #erfolg #business #BewusstseinimBusiness

🙏 Heute zeige ich dir ein Beispiel, wie ein Businessroman sein könnte. Im Buch "Weiblich erfolgreich" (von W.I.N Women in Network) kamen 12 Autorinnen zu Wort. Das Thema des Buches wollte "Erfolg bei Frauen anregen" - dabei konnte jede Autorin ihre Expertise in einem Kapitel anbieten. Wichtig war uns Verlegerinnen die Praxisnähe mit Übungen, und ein Inhalt, der den Lesefluss aufrecht hält. Bei einigen Autorinnen haben wir mit der Kraft von Geschichten gearbeitet. Ein Beispiel ist zum Beispiel das Kapitel von Paarexpertin Gabriele Dr. Klaus - Sie erzählt anhand der Geschichte zweier fiktiver Menschen, wie sie ein Paarproblem löst. Dabei geht sie Schritt für Schritt vor und gibt zu jedem Schritt auch eine Übung für die Leserin mit. Das Kapitel ist zwar nur ein kleiner und stark gekürzter Auszug aus dem Coachingalltag, zeigt aber, wie sich der Aufbau eines ganzen Buches gestalten könnte. Geschichten der Protagonisten wechseln mit Übungen ab, die die Leserin genau bei diesem Problem auch anwenden kann. So ein Businessroman muss ja nicht lange sein - in etwa 100 Seiten genügen, um etwas Gehaltvolles zu entwickeln. Da es natürlich vielfältige Paarprobleme gibt, lässt sich dann natürlich für jedes dieser Problem ein Businessroman schreiben. Dadurch fühlen sich dann genau die Menschen angezogen, die der/die CoachIn für sich definiert hat. ............. Bist du auch am Überlegen, wie du deine Werte in die Welt tragen kannst? Und wie du der Welt einen Wert stiften kannst? Dann mache dir jetzt einen Termin aus und lass uns über deinen Businessroman sprechen. Schreibe mir dazu einfach eine PN und nutze meine fast 20jährige Erfahrung mit Buch-Projekten. P.S.: Den Link zum Video findest du in den Kommentaren. Vielen Dank, Renata B. Vogelsang für deine wertvolle Zeit!

Fauen unterschätzen oft ihre eigenen Ziele, ihre Liebe und ihr Talent. Warum ist das so? Viele Frauen neigen dazu, ihre Fähigkeiten und Erfolge zu minimieren, obwohl sie täglich großartige Leistungen erbringen. Dieses Phänomen hat tief verwurzelte gesellschaftliche Ursachen, aber es ist an der Zeit, das zu ändern! ⭐Ziele: Frauen haben oft ambitionierte Ziele, halten diese aber für unerreichbar. Dabei sind ihre Ziele genauso wertvoll und erreichbar wie die ihrer männlichen Kollegen. Es ist wichtig, sich zu trauen, groß zu denken und den Mut zu haben, diese Ziele zu verfolgen. ⭐Liebe: Frauen schenken oft mehr Liebe und Fürsorge, als sie zurückbekommen, und schätzen dabei ihre eigene emotionale Stärke und Kapazität für Mitgefühl nicht genug. Diese Fähigkeit zur Empathie ist eine wertvolle Stärke, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld unverzichtbar ist. ⭐Talent: Viele Frauen zweifeln an ihren eigenen Talenten und trauen sich nicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Ob im Beruf, in kreativen Projekten oder in alltäglichen Herausforderungen – das Talent, das Frauen mitbringen, ist immens und sollte gefeiert und gefördert werden. Es ist Zeit, das eigene Licht nicht mehr unter den Scheffel zu stellen. Hier sind drei Wege, um Deine Ziele, Deine Liebe und Dein Talent besser zu erkennen und zu würdigen: 💌 Setze klare und ambitionierte Ziele: Schreibe Deine Ziele auf und arbeite Schritt für Schritt daran, sie zu erreichen. Traue Dich, groß zu denken und sei stolz auf Deine Fortschritte. 💌 Anerkenne und schätze Deine emotionalen Stärken: Deine Fähigkeit zur Liebe und Fürsorge ist eine mächtige Kraft. Setze sie bewusst ein und erkenne den Wert, den sie sowohl in Deinem persönlichen als auch beruflichen Leben bringt. 💌 Feiere Deine Talente und Erfolge: Erkenne Deine Stärken und scheue Dich nicht, Deine Erfolge zu teilen. Sei stolz auf das, was Du erreicht hast, und nutze Dein Talent, um weiterzuwachsen und andere zu inspirieren. Gemeinsam können wir eine Kultur schaffen, in der Frauen ihre Ziele, ihre Liebe und ihr Talent voll ausschöpfen und ihre wahre Stärke erkennen. 💪🌟 #OwnYourSeat

In den Gesprächen mit anderen selbständigen Frauen höre ich immer wieder den Zweifel raus "kann man das denn so machen?" oder "man muss das doch so machen". Die Formulierung variiert aber dahinter steckt immer wieder das Gefühl, es gäbe einen glasklaren Weg, der zum Ziel führt. Und logisch - wenn alle einen bestimmten Weg gehen, scheint die Wahrscheinlichkeit groß zu sein, dass dies so ein goldener Erfolgspfad ist. ABER: ist das wahr? Ist das wirklich so? Ganz ehrlich - ich behaupte "weil `man´das so macht" ist mit der schlechteste Grund es so zu machen. Es mag viele Situationen geben, wo es sinnvoll ist, den Erfahrungen und Erfolgen anderer zu folgen - aber die eigentliche Kunst liegt doch viel mehr darin, unsere eigenen Ideen, unsere eigene Herangehensweise umzusetzen, oder? Gerade für #soloselbständige liegt doch ein großer Teil der Motivation für die Selbständigkeit genau hierin begründet oder? Sind wir nicht dafür angetreten, um unsere eigenen Ideen umzusetzen? Um es anders zu machen, als die bestehenden Lösungen am Markt, um es anders zu machen als unser Ex-Chef? Wir sind doch losgegangen, um Verantwortung zu übernehmen, um aktiv mitzugestalten und neue Wege auszuprobieren? Um zu zeigen, dass es eben doch geht und um eine andere Art der Arbeit zu erschaffen? Wichtig ist doch im ersten Schritt immer, dass wir uns klar darüber werden, was wir eigentlich wollen und dann den besten Weg suchen, um genau dort hin zu kommen. Und meistens ist es kein guter Rat, es blind nachzumachen, wie es andere machen und oft führt der Weg aus dem Lehrbuch zu einer gewissen Unzufriedenheit, weil es eben nicht im Einklang mit uns, unseren Werten und Vorstellungen ist. Hast Du die Erfahrung auch schon einmal gemacht?

Ich habe ein gespaltenes Verhältnis zu Kalendersprüchen. In letzter Zeit ist mein Kopf damit beschäftigt #Resilienz und dieses Stark sein oder werden hin und her zu denken. Anstöße dazu gibt es vielfältige. Und plötzlich wandelt sich der Spruch "Hinfallen, aufstehen, KRONE richten, weitergehen" von 》"wie plump" in 》 "ach, wie spannend". Was das Augenmerk auf Optimismus, Souveränität und Tatkraft legt wirft bei mir eher Zweifel auf. Sind Menschen damit wirklich in die Lage versetzt nach Herausforderungen wieder aufrecht zu gehen? Ist der gut gedachte Ansatz nicht viel eher aus dem Level "Königsdiziplin" und " muss man erstmal schaffen". Und wenn es um wieder aufstehen geht schon physikalisch jedes bisschen Kraft kostet? Ist da nicht von 0 auf 100 zu viel verlangt? Müsste es nicht viel kleinschrittiger zugehen, viel weiter heruntergebrochen werden, damit es handhabbarer wird? Wie genau geht geht Krönchen richten? Für 》Erwachsene 》 Kinder 》 Eltern 》Führungskräfte 》... Was brauchen Menschen dazu? Wie genau kann ich mit meinem fachlichen Blick und der #Profesion und dazu beitragen? Weißt du schon wie genau geht dein Krönchen richten geht?

Die Superpower für (neue) Kolleg:innen: 𝗔𝗺𝗯𝗶𝗴𝘂𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝘁𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗻𝘇 ❓ Was genau bedeutet dieses sperrige, lange Wort eigentlich? ✅ Ganz einfach: Ambiguitätstoleranz ist die Fähigkeit, mit Unklarheiten, Mehrdeutigkeiten und unsicheren Situationen gut umzugehen. Klingt fast wie eine echte Superkraft, oder? Bereits im Einstellungsprozess finde ich es entscheidend, herauszufinden, wie ambiguitätstolerant Bewerbende sind. Hier gilt es genau zuzuhören, ob eine Erfahrung tatsächlich gemacht wurde und wie damit umgegangen wurde. Ambiguitätstolerante Kolleg:innen sind so anpassungsfähig, dass sie allen Herausforderungen gewachsen sind und das ist meiner Erfahrung nach wichtiger als jede formale Station, als Zertifizierungen und alles was der/die Kolleg:in noch lernen kann. Also ein klares Argument für: Hire for attitude, train for skills. Was macht Mitarbeitende, die eine hohe Ambiguitätstoleranz aufweisen, zu wahren Superheld:innen? Vielleicht erkennst du dich oder deine Kolleg:innen in dem ein oder anderen Punkt, geschrieben aus der Perspektive eines Menschen mit hoher Ambiguitätstoleranz, wieder? 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲: Komplexe Arbeitsumgebungen sind für uns wie ein Spielplatz! Wir jonglieren mühelos mit Mehrdeutigkeiten und sind bereit für alles, was das Berufsleben uns zuwirft. 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗗𝗡𝗔: Ambiguitätstoleranz ist der Motor für Innovation. Wir sehen Unsicherheiten als Sprungbrett für bahnbrechende Ideen und kreative Lösungsansätze. 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗶𝗺 𝗕𝗹𝘂𝘁: Missverständnisse? Nicht mit uns. Wir sind die Meister der klaren Kommunikation und machen selbst die kompliziertesten Themen verständlich. 𝗔𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝘇𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗩𝗼𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲: Veränderung ist unsere Stärke. Mit Ambiguitätstoleranz sind wir bereit, uns blitzschnell an neue Herausforderungen anzupassen und jede Situation mit einem Lächeln zu meistern. 🎇 Fazit: Ambiguitätstoleranz ist wie ein Turbo-Boost für deine Karriere und dein Privatleben. Mit Ambiguitätstoleranz als treuem Begleiter machen wir aus jedem Stein, der uns in den Weg gelegt wird, etwas großartiges und sei es einen Weg drum herum. 𝗗𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝘀𝘁: Umgang mit Mehrdeutigkeit kann man lernen, d.h.: Man kann Ambiguitätstoleranz und die Fähigkeit, mit Ungewissheit umzugehen, trainieren. ⏳ Das geht leider nicht von heute auf morgen, denn das Verändern von Denkmustern, Gewohnheiten und Verhaltensweisen dauert seine Zeit. 🚀 Deine Toleranz gegenüber Ungewissheit wächst, wenn du lernst, das Gute im Unbekannten zu sehen und Veränderungen gelassen anzunehmen. Probier’s aus, auf geht’s! #flexibiliy #innovation #Kommunikation #securingdigitalsuccess

BRAVO 2.0 Da ist er, der neue Trend auf Business Absurdistan. In den akademischen Gelben Seiten, neudeutsch Feed, hat das Kleingewerbe eine neue Berufsgruppe bekommen. Männlichkeitscoach. Der virtuelle akademische Escort Service, gibt den Begriffen Freebie😂und Web(cam)inar endlich einen praktischen Bezug. Wann ist ein Mann ein Mann? Das hat der Herbert schon vor langer Zeit beantwortet. Aber wann ist ein Mann ein richtiger Mann? Die wohl existentiellsten Frage, die ein feministisch traumatisiertes Wesen haben kann, wird jetzt endlich beantwortet. 50 Jahre nach Dr.Sommer die Auflösung, ob ich damals alles richtig verstanden habe.😂 Puhh während aktuell alles, was am männlichen Leistungsdruck scheitert, auf TiKTok von den Missbildungen der Rassenlehre, die archaische Befreiung versprochen bekommt🤮 Geht es auf LinkedIn natürlich deutlich spiritueller zu. Nur coachen, nicht anfassen, ist der Hot Shit. Leicht bekleidete Therapeutinnen, erklären den Opfern des Tinderkriegs was ein richtiger Mann ist. Natürlich testiert von ihrer Erfahrung, immer nur an die Falschen geraten zu sein.🤷 Aber natürlich ist das Thema orientierungslose Jungs, die nicht 24/7 auf Insta im Gym verbringen, auch bei den echten Männern mittlerweile Coaching Thema. Die vom Schicksal optisch stark gebeutelten Frauenversteher, im richtigen Männer 911er, sind die männliche Berater Alternative, auf dem Weg zum richtigen Mann. Oh Mann🙃🤡 Meine Frau und ich passen überhaupt nicht zusammen und verstehen uns eigentlich gar nicht. Das ist wohl das Geheimnis einer langen glücklichen Beziehung und Wahl der richtigen Frau und des richtigen Mannes. Oder habe ich es schon wieder falsch verstanden? Jetzt, wo das Thema hier Kohle bringt, überlegen wir natürlich auch, ein Coachingprogramm zu starten. Ihr seid echt völlig durchgeknallt 🤪 halte es aus den Zimmern der GenZ. Ok passt, genau Das😂 könnte hier Erfolg haben… …auf diesem völlig durchgeknallten Channel. Also wenn du keine richtige Frau findest, weil du anscheinend ein falscher Mann bist, ruf mich an. Sollte meine Frau ran gehen , egal, die kennt sich auch damit aus.😂🙃 #marke #mensch Udo und Sandra- Hier wird dir geholfen!!! Auf LinkedIn bist Du richtig, wenn du 20.000€ in die Falschen investieren willst. Aber falsch, wenn Du die Richtigen suchst😂 LinkedIn eben😉

Warum das Percée-System für Frauen wie DICH lebensverändernd sein kann! Du stehst an einem Punkt in deinem Leben, wo du spürst, dass Veränderung nicht nur möglich, sondern NOTWENDIG ist? Das Percée-System wurde speziell für Frauen wie dich entwickelt, die bereit sind, alte Muster zu durchbrechen und in ihre wahre Kraft zu treten. Hier sind die drei Schlüsselsäulen unseres Systems, die es so wirkungsvoll machen: 1. Detonierung: Befreie dich von allem Ballast – emotional, mental und historisch, den du unbewusst sogar von deinen Ahnen übernommen hast. 2. Zielsetzung: Setze klare Ziele, die nicht nur ambitioniert, sondern auch tief mit deinen persönlichen Werten und Wünschen verankert sind. 3. Selbstfindung und Selbstliebe: Lerne dich selbst auf einer tieferen Ebene kennen und beginne, dich wahrhaftig und bedingungslos zu lieben. Das Percée-System ist mehr als nur ein Programm – es ist ein Transformationspfad, der speziell für die Herausforderungen und Bedürfnisse von Frauen in der Lebensmitte konzipiert wurde. Es ist einzigartig, genial und magisch, immer wieder erneuert und perfektioniert, um dir die beste Unterstützung auf deinem Weg zur Selbstverwirklichung zu bieten. Warum ist das Percée-System so wichtig für dich? Weil du es verdienst, frei und unbelastet dein volles Potenzial zu entfalten. Lass mich in den Kommentaren wissen, was dich in deinem Leben zurückhält und wie du dir vorstellen könntest, diese Ketten zu sprengen! With all my LOVE MUST HAVE BY ARIANE SAPHIER Ich wünsche dir aus tiefem Herzen grenzgenialen Erfolg & Erfüllung deiner Visionen #PercéeSystem #FrauenPower #Selbstliebe #Neuanfang #LebensmitteTransformation #EchteVeränderung