Beitrag von Christina Bodendieck

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐖𝐨𝐡𝐥𝐛𝐞𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐚𝐛𝐡ä𝐧𝐠𝐭 – 𝐒𝐞𝐢𝐝 𝐢𝐡𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭? Heutzutage ist das mentale Wohlbefinden wichtiger denn je. ABER wir übersehen oft, wie sehr unser Wohlbefinden von der Qualität unserer Beziehungen und der Kultur abhängt, die wir gemeinsam schaffen. Eine gesunde Unternehmenskultur ist kein „Nice-to-have“ – sie ist das Fundament für nachhaltigen Erfolg. 💪 Doch was genau macht eine Unternehmenskultur „gesund“? Und wie können wir sicherstellen, dass sie den Herausforderungen von New Work gewachsen ist? Diesen Fragen und mehr widmen wir uns in unserem kommenden Webinar zusammen mit unserem Partner nilo.health. Gemeinsam mit Jonas Keil und mir werdet ihr in die aktuellen Trends und Best Practices eintauchen. Wir diskutieren: ✔️ Was ist eine „gesunde“ Unternehmenskultur und welche Vorteile bringt sie mit sich? ✔️ Wie kann eine gesunde Unternehmenskultur gemessen und mit der Leistung verknüpft werden? ✔️ Welche Verantwortung und welche Chancen haben HR-Leader in diesem Kontext? Verpasst es nicht – erfahrt, wie ihr als HR-Leader aktiv die Kultur in eurem Unternehmen gestalten und pflegen könnt. Wann? 03.09.2024 um 10 Uhr Link zur Anmeldung: In den Kommentaren. Wer ist dabei? 🙌

In der hektischen Welt des Geschäfts liegen die Schlüssel zum Erfolg oft an unerwarteten Orten. Ein solcher Gamechanger ist Breathwork. Da Unternehmen bestrebt sind, die Produktivität zu steigern, Kreativität zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, greifen sie zunehmend auf ganzheitliche Ansätze zurück. Und genau hier brilliert das Breathwork, also die Arbeit mit unserem Atem. Warum die Integration von Atemarbeit in betriebliche Gesundheits-programme eine kluge Entscheidung ist: 1. Stressreduktion: In hochstressigen Umgebungen kann Stress die Leistung beeinträchtigen und die Moral trüben. Breathworktechniken bieten einen einfachen, aber kraftvollen Weg, um Stress zu bewältigen und eine ruhigere, konzentriertere Belegschaft zu fördern. 2. Verbesserte Konzentration und Klarheit: Durch die Nutzung der Kraft des Atems können Mitarbeiter ihre Konzentration und Denkleistung schärfen. Diese mentale Klarheit führt zu besseren Entscheidungen, Problemlösungen und insgesamt zu einer höheren Effizienz. 3. Verbesserte Teamdynamik: Teamarbeit liegt jedem erfolgreichen Unternehmen am Herzen. Breathwork fördert ein Gefühl der Verbundenheit und Empathie zwischen den Teammitgliedern, baut Barrieren ab und verbessert die Zusammenarbeit. 4. Gesteigerte Kreativität: Innovation gedeiht in Umgebungen, in denen Kreativität blüht. Breathwork kann die kreativen Zentren im Gehirn stimulieren und inspiriert zu frischen Ideen und unkonventionellem Denken. 5. Mitarbeiterwohlbefinden: Die Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch gut für das Geschäft. Indem sie körperliches und mentales Wohlbefinden fördert, hilft Breathwork, Fehlzeiten zu reduzieren, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine positive Unternehmenskultur zu pflegen. Die Integration von Atemarbeit in Ihre betriebliche Gesundheitsstrategie ist nicht nur ein Trend - es ist ein bewährter Weg, das volle Potenzial Ihrer Belegschaft zu entfesseln. Warum also nicht tief durchatmen und die Möglichkeiten erkunden? #Atemarbeit #BetrieblicheGesundheit #Mitarbeiterengagement #Achtsamkeit #Produktivität #Wohlbefinden #PotentialEntfesseln #HealthyLeadership Lassen Sie uns gemeinsam neues Leben in die betriebliche Gesundheit bringen! 🌟

Welche Themen sind dir im Arbeitsalltag für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden besonders wichtig? In einer Arbeitswelt, die immer schneller und komplexer wird, gerät ein entscheidender Faktor oft in den Hintergrund: Menschen sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn Mitarbeitende ganzheitlich gestärkt werden – körperlich, mental und emotional. Aktuell arbeiten wir bei ME Unternehmen Gesund mit diesen 5 wichtigen Bereichen: 🔹Bewegung: Für mehr Energie und Belastbarkeit – körperlich und mental. 🔹Ernährung: Genuss und Gesundheit im Einklang steigern Konzentration und Produktivität. 🔹Stressmanagement: Strategien gegen Stress schaffen Raum für Resilienz im Alltag. 🔹Leadership: Führung, die durch Wertschätzung den Zusammenhalt stärkt. 🔹Teambuilding: Starke Teams fördern Innovation und Engagement. Über den fünf Bereichen steht ein gemeinsames Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende sowohl gesund als auch wertgeschätzt fühlen. Gesundheit ist die Grundlage für körperliche und mentale Stärke, während Wertschätzung der Schlüssel zu Motivation und Engagement ist. Gemeinsam bilden sie das Fundament für langfristigen Erfolg. Jedes Unternehmen ist einzigartig, und die Bedürfnisse der Teams unterscheiden sich. Welche Bereiche sind für dich und dein Team noch besonders wichtig? Fehlt ein Thema, das für euch relevant ist? Teile deine Gedanken und lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Arbeitswelt gesünder zu gestalten.

Gesunde Arbeit ist ein zentraler Baustein für erfolgreiches Talentmanagement. Unternehmen, die gezielt in das Wohlbefinden investieren, profitieren von höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und einer starken Arbeitgebermarke. Hier sind fünf bewährte Strategien, um gesunde Arbeit effektiv zu implementieren: 1. Integrierte Gesundheitsprogramme Ein umfassendes Gesundheitsprogramm, das sowohl körperliche als auch psychische Aspekte abdeckt, ist essenziell. Regelmäßige Gesundheitschecks, Fitnessangebote und psychologische Unterstützung helfen, das Wohlbefinden zu fördern. Nutze Anreize, wie z.B. Zuschüsse für Fitnesskurse oder Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, um die Teilnahme zu erhöhen. 2. Förderung der Work-Life-Balance Flexible Arbeitsmodelle sind heute unverzichtbar. Ob Gleitzeit, Home-Office oder Teilzeitoptionen – diese Maßnahmen ermöglichen es, die Arbeit besser mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Wichtig ist, dass Führungskräfte diese Flexibilität aktiv unterstützen und leben, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit im Team zu steigern. 3. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Eine gesunde Arbeitsumgebung beginnt mit der richtigen Ausstattung. Investiere in ergonomische Möbel und biete Schulungen zur richtigen Körperhaltung an. Regelmäßige ergonomische Bewertungen der Arbeitsplätze können dazu beitragen, gesundheitliche Probleme zu verhindern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. 4. Förderung der psychischen Gesundheit Psychische Gesundheit sollte kein Tabuthema sein. Achtsamkeitstraining, Stressbewältigungskurse und der Zugang zu professioneller Beratung sind wichtige Bausteine, um die mentale Gesundheit zu unterstützen. Es ist entscheidend, eine offene Kommunikation über diese Themen zu fördern und sicherzustellen, dass Jede:r weiß, wo Hilfe zu finden ist. 5. Führungskräfte als Gesundheitsbotschafter Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung gesunder Arbeitspraktiken. Durch gezielte Schulungen können sie lernen, wie sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen und selbst als Vorbild fungieren. Führungskräfte, die gesunde Arbeit aktiv unterstützen, stärken nicht nur ihre Teams, sondern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Indem Unternehmen diese Strategien umsetzen, schaffen sie nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern legen auch den Grundstein für nachhaltigen Erfolg und eine starke Bindung ihrer Talente. Gesunde Arbeit ist nicht nur ein Plus, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil! 💪 #Talentmanagement #GesundeArbeit #Führungskräfte #Unternehmenskultur

Geheimrezepte enthüllt ...................... So wird Ihr Unternehmen zum Mitarbeiter-Magneten - Erfolgs-Stories, die inspirieren! In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur ein attraktives Gehalt zu bieten. Unternehmen, die aktiv in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, haben die Nase vorn. 🌟 Tech Innovators GmbH hat durch ein umfassendes Gesundheitsprogramm mit Fitnesskursen, Ernährungsworkshops und regelmäßigen Gesundheitschecks die Fluktuationsrate um 20% gesenkt. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben länger. GreenFuture AG hat mit einem Fokus auf mentale Gesundheit ein Resilienz-Training für alle Mitarbeiter eingeführt. Das Ergebnis? Eine deutliche Steigerung der Produktivität und eine um 15% höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Ein weiteres Beispiel ist die Innovationsschmiede FutureVision Inc., die ihren Mitarbeitern ein audiovisuelles Regenerationssystem für Qualitätspausen zur Verfügung stellt. Diese speziellen Ruheräume bieten geführte Meditationen und visuelle Entspannungstechniken, die nachweislich Stress reduzieren und die Kreativität fördern. Studien beweisen, was Mitarbeiter berichten, eine deutlich gesteigerte Erholung und einer verbesserten Arbeitsleistung nach den Pausen. Diese Erfolgsgeschichten zeigen: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als nur ein Trend – es ist der Schlüssel zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und zur langfristigen Bindung von Talenten. Ihr Ansprechpartner für die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke Gerd Rene´ Neipp 0171 77 88 905 Interessiert dich, was du liest? Lust auf mehr? 🔔 Aktiviere die Benachrichtigungen in meinem Profil 🤝 Lass uns vernetzen ___________________________________________________________________________ #Arbeitgebermarke #EmployerBranding #BGM #Mitarbeiterbindung 

⚠️ 💊 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝗿𝗻𝗼𝘂𝘁 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴? 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘇𝘂𝘁𝘂𝗻? Wie 𝘨𝘦𝘴𝘶𝘯𝘥𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘶𝘮𝘨𝘦𝘣𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘒𝘳𝘦𝘢𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘢̈𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘓𝘦𝘪𝘴𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘴𝘵𝘦𝘪𝘨𝘦𝘳𝘯 – und 𝘸𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘈𝘶𝘧𝘬𝘭𝘢̈𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘤𝘩𝘭𝘶̈𝘴𝘴𝘦𝘭 𝘪𝘴𝘵: Eine gesunde Arbeitsumgebung ist der Nährboden für Kreativität und Spitzenleistungen. Wenn Mitarbeitende sich wohlfühlen und ihre 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 wird, steigern sie nicht nur ihre Produktivität, sondern auch ihre Kreativität und Motivation. 🧠 Studien zeigen, dass 𝘚𝘵𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘣𝘣𝘢𝘶, 𝘬𝘰̈𝘳𝘱𝘦𝘳𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘸𝘦𝘨𝘶𝘯𝘨 𝘶𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘶𝘯𝘥𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘬𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘐𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴𝘬𝘳𝘢𝘧𝘵 𝘪𝘮 𝘛𝘦𝘢𝘮 𝘣𝘦𝘦𝘪𝘯𝘧𝘭𝘶𝘴𝘴𝘦𝘯. Unternehmen, die auf ganzheitliche Gesundheit setzen, schaffen nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch die Basis für kreatives Denken und nachhaltigen Erfolg. 🗨️ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗔𝘂𝗳𝗸𝗹𝗮̈𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 Viele Mitarbeitende wissen oft nicht, wie stark ihr Wohlbefinden ihre Leistung und Kreativität beeinflusst. Hier kommt die Aufklärung ins Spiel: Workshops, Schulungen und offene Gespräche zu Gesundheitsthemen stärken das Bewusstsein und motivieren das Team, aktiv für die eigene Gesundheit einzutreten. 🚀 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺𝘀𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿 Eine offene Fehlerkultur fördert nicht nur persönliches Wachstum, sondern reduziert auch den mentalen Druck. Innovation entsteht durch Mut zum Ausprobieren, und dieser Mut wächst in einer Umgebung, in der Fehler nicht bestraft werden. 𝗗𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝗳𝘂̈𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Gesunde, informierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu einem leistungsstarken Team und langfristigem Unternehmenserfolg. Investieren Sie in eine gesunde Arbeitskultur – Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen werden es Ihnen danken! ❓ Was gehört für Sie zu einer gesunden Arbeitumgebung? Wie fördert Ihr Unternehmen eine gesunde Arbeitsumgebung und eine offene Fehlerkultur? #GesundeArbeitsumgebung #Mitarbeitergesundheit #Fehlerkultur #EmployeeWellbeing #Fluktuation

Warum viele Well-Being-Programme in Unternehmen scheitern – und was wirklich zählt! Immer mehr Unternehmen investieren in groß angelegte Wellness-Programme – von Achtsamkeits-Apps über Yoga-Kurse bis hin zu Stressmanagement-Workshops. Dennoch haben viele dieser Maßnahmen nicht den gewünschten Effekt. Laut der Harvard Business Review wird der globale Unternehmensaufwand für Wellness-Programme bis 2026 auf 94,6 Milliarden Dollar steigen. Doch die erwarteten Verbesserungen im Wohlbefinden bleiben aus, während die mentalen Gesundheitsprobleme weltweit weiter zunehmen. Warum eigentlich? Die Kernprobleme liegen in der fehlenden Anpassung an individuelle Bedürfnisse und einer oberflächlichen Herangehensweise an die tiefgreifenden Ursachen von Stress und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Viele Programme setzen auf standardisierte Lösungen, die nicht auf die spezifischen Herausforderungen der jeweiligen Belegschaft eingehen. Das führt oft dazu, dass sie keinen echten Mehrwert bieten, weil sie die Arbeitsbedingungen – die Hauptursachen für Stress – nicht verbessern. Die wahre Herausforderung liegt nicht in der Vielzahl der Angebote oder in der maximalen Skalierung, sondern in ihrer tiefen Verankerung in der Unternehmenskultur. Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ernsthaft verbessern wollen, müssen mehr tun, als nur Wellness-Perks anzubieten. Sie müssen die Art der Arbeit und des Führens grundlegend überdenken und den damit einhergehenden Kulturwandel befähigen. Der Gewinn? Done well, kann das Invest in health & well-being ein echter Wettbewerbsvorteil sein. Seid ihr Team quick-fix oder nachhaltige Veränderung? #gesundeführung #healthorientedleadership #nachhaltigkeit Fotocredit: Sydow Media GmbH

Warum sollten Führungskräfte das Thema Gesundheit nicht nur ernst nehmen, sondern aktiv vorleben? In einer Ära, in der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden immer mehr in den Vordergrund rückt, spielt das gesundheitsbewusste Führen eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg. Führungskräfte haben die einzigartige Möglichkeit, als Vorbilder zu agieren und gesunde Gewohnheiten nicht nur zu fördern, sondern sie selbst vorzuleben. Dies schafft eine Kultur der Gesundheit, die sich durch das ganze Unternehmen zieht. Vorleben durch Vorbild: Gesund führen bedeutet mehr, als nur über Gesundheit zu sprechen; es erfordert, dass Führungskräfte gesunde Gewohnheiten in ihren Alltag integrieren. Ob es das regelmäßige Stehen während der Arbeit, das Nutzen von Pausen zur Regeneration oder das Anbieten von gesunden Snacks im Büro ist – all diese Maßnahmen zeigen, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Teams am Herzen liegt. Schulungen und Ressourcen: Um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, bieten sich spezielle Schulungen an, die Führungskräfte darin unterstützen, gesundheitsbewusste Entscheidungen zu treffen und diese in ihrem Team zu implementieren. Integration in Unternehmensziele: Die Förderung der Gesundheit muss ein integraler Bestandteil der Unternehmensziele sein. Bei BeYounger helfen wir Ihnen, maßgeschneiderte Gesundheitsziele zu entwickeln, die nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das allgemeine Arbeitsklima verbessern. Gesundheit als Teil der Unternehmensstrategie zu etablieren, bedeutet, langfristig in das größte Kapital zu investieren – Ihre Mitarbeitenden. Wie gestalten Sie als Führungskraft die Gesundheitskultur in Ihrem Unternehmen? Welche Praktiken haben sich als besonders wirkungsvoll erwiesen? #GesundheitsbewusstesFühren #Leadership #BeYounger #BGM

Wachstum passiert nicht in der Komfortzone – und das gilt für Menschen genauso wie für Unternehmen Letzte Woche war ich so weit aus meiner Komfortzone wie schon lange nicht mehr. Beim DisruptHR von SPOT ON durfte ich über mein Herzensthema sprechen: Gesundheit als strategischer Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Aber diesmal war es anders: 5 Minuten, 20 automatisch wechselnde Slides. Kurz, prägnant, auf den Punkt – klingt simpel, oder? Die Wahrheit: Dieses Format hat mich an meine Grenzen gebracht. Ein Thema, für das ich brenne, so zu verdichten, dass es in wenigen Minuten sitzt, war eine Herausforderung, die mich aus meiner Routine gerissen hat. Und genau da liegt die Lektion: Wachstum passiert nicht in der Komfortzone. In der Komfortzone ist alles bekannt, sicher – aber eben auch statisch. Wachstum erfordert, dass wir uns dem Unbekannten stellen. Dass wir den Mut aufbringen, Fehler zu riskieren, uns neue Perspektiven zu erlauben und aus eingefahrenen Mustern auszubrechen (und ich habe wirklich einen Mutausbruch gebraucht!). Das gilt nicht nur für uns als Individuen, sondern auch für Unternehmen. Gesundheit als strategisches Ziel zu etablieren, ist ein solcher Schritt. Es bedeutet, Komfortzonen zu verlassen: Die Komfortzone, in der Gesundheit ein "Nice-to-have" ist. Die Komfortzone, in der kurzfristige Effizienz über langfristige Resilienz gestellt wird. Die Komfortzone, in der Mitarbeitende als „Ressourcen“ und nicht als Menschen betrachtet werden. Doch genau hier liegt das Potenzial für Transformation. Das gilt nicht nur für uns als Individuen, sondern auch für Unternehmen. Gesundheit als strategisches Ziel einzuführen, erfordert einen ähnlichen Schritt. Es heißt, alte Muster hinter sich zu lassen – zum Beispiel die Idee, dass Gesundheit nur Privatsache ist. Es heißt, neue Perspektiven einzunehmen: Gesundheit als Business-Strategie, die Innovationen antreibt, Teams stärkt und echte Resilienz schafft. Das ist unbequem – aber genau hier liegt das Potenzial für echtes Wachstum. Bist du Team Comfort oder Team Wachstum? -- Danke an SPOT ON, Lena Schwerzmann und Timo Plattner für dieses inspirierende Event – und für die Chance, Teil dieser großartigen Community zu sein. Danke an Christopher Lübbers - Speaker Coach für das tollste Coaching. Danke an Cornelia Lass Alice Köhncke Valdes Robert Vogt Eleanor Nevill Andreas Mollet Nicole Kuonen-Feusi Dunja-Maria Bischof Alana Gahler Katrin Rossi Hadi Moussa für das gemeinsame Abenteuer. #wellbeing #business

Von der Haltung zur Handlung – Wohlbefinden in KMUs gezielt fördern 🌱 Nachhaltiges Wohlbefinden beginnt mit der inneren Haltung, doch wahre Veränderung entsteht erst durch gezielte präventive Maßnahmen im Unternehmen. Maßnahmen wie gesunde Ernährung, regelmäßige Bewegungspausen, Gesundheits-Check-ups und Achtsamkeitsübungen können viel bewirken und eine echte Grundlage für langfristige Gesundheit und Motivation im Team schaffen. Für KMUs bedeutet das, Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das des Teams zu übernehmen und aktiv auf präventive Ansätze zu setzen. Dabei stärken kleine Schritte, wie das Fördern eines achtsamen Umgangs miteinander, das persönliche Wachstum und schaffen ein positives Arbeitsumfeld. 👉 Welche Schritte gehen Sie, um das Wohlbefinden in Ihrem Team zu fördern? 👉 Haben Sie bereits präventive Maßnahmen in Ihrem Unternehmen verankert? Neugierig? Lesen Sie den ersten Beitrag meiner Serie und erfahren Sie mehr über den Weg zu mehr Wohlbefinden und innerer Stärke im Unternehmen. Lassen Sie sich inspirieren, wie Sie die innere Haltung in die Tat umsetzen und ein gesundes Umfeld für Ihr Team schaffen können – und bleiben Sie dran für die nächsten Teile der Serie! 💬 Seien Sie Teil des Gesprächs und lassen Sie uns gemeinsam den Fokus auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsalltag stärken. #Verantwortung #MentaleGesundheit #Wohlbefinden #KMU