Beitrag von Christina Bösenberg

„Das ist nicht mehr meine Welt“ – Wir alle werden älter. Als die Diskussion um die Generation Y entbrannte, was schon viele Jahre her ist, kam der Begriff des Generationenkonflikts häufiger in den Diskussionen auf. Heute, mit Blick auf die Generation Z, pflegen wir diese Begrifflichkeit erneut. Und das, wie so oft, viel zu pauschal, viel zu wenig kontextualisiert und manchmal auch wirklich sinnbefreit und beleidigend. Trotzdem sind sie natürlich da, die Generationenkonflikte. Wir gehen immer später in den Ruhestand und wer erst einmal über 60 ist, stellt vielleicht fest, dass manche Dinge, die für ihn absolut normal erscheinen, plötzlich nicht mehr normal sind. Für jüngere Menschen, die ebenfalls ein eigenes Verständnis von „normal“ haben, wirken die älteren Kollegen manchmal … tja … antiquiert? 🤔 „Das ist nicht mehr meine Welt“, könnten dann die senior professionals denken. Vielleicht mit Blick auf das Digitale, vielleicht aufgrund sich ändernder Geschäftsmodelle oder aufgrund von Verhaltens- und Ausdrucksweisen, die bisher doch immer … normal waren. Und jetzt plötzlich nicht mehr sein sollen? Wir alle sind nach wie vor gefragt, in unseren Unternehmen ein Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in der Platz für Unterschiede ist. Gleichzeitig aber auch die Akzeptanz dafür, dass nicht alles so bleibt, wie es war, und Veränderungsfähigkeit auch in den letzten Jahren der Berufstätigkeit noch erwartet werden kann. Eine Kultur, in der jüngere Menschen akzeptieren, dass es eine Welt vor ihnen gab, in der nicht alles verkehrt war und von deren Erfahrungen man lernen kann. Nicht jeden Fehler muss man selbst machen. 💡 Was nicht funktionieren kann, ist, wenn wir in unseren Organisationen ein Gegeneinander erlauben oder eine „Laissez-faire“-Attitüde, in der jeder einfach tut, was er mag. Das gilt auch für den verbalen Umgang und das Verhalten zueinander. Ich glaube nicht an Respekt qua Alter. Ich glaube an Respekt qua Kompetenz, Persönlichkeit, Ausstrahlung, Leistungsbereitschaft und den respektvollen Umgang mit anderen auf Augenhöhe. 👥 Menschen, die nicht bereit sind, sich mit einem Unternehmen zu verändern, ihrer Vorbildfunktion für andere gerecht zu werden, bis zum letzten Tag an der Zukunft für die nachfolgenden Generationen zu arbeiten und aufeinander zuzugehen, werden es schwer haben, einen nachhaltigen Platz zu finden. Nicht alles, was alt ist, ist schlecht. Nicht alles, was neu ist, ist schlecht. Und umgekehrt genauso wenig. 🔄 #Generationenkonflikt #Unternehmenskultur #Veränderung #Respekt #Zusammenarbeit #Digitalisierung #Berufstätigkeit #LebenslangesLernen

👉 Meine Zahl zum Weltfrauentag: 21 👈   Allen Menschen da draußen, die an Tagen wie heute fragen, ob wir wirklich noch über Gleichberechtigung, Chancengleichheit usw. reden müssen, möchte ich folgende Aussage aus der Change Kommunikation mitgeben:   💥 Kernbotschaften sollten 16 bis 21 Mal wiederholt werden, um sie in allen Köpfen zu verankern. 💥   Solange ich in Gesprächssituationen lande, in denen überhaupt kein Wissen um die Wichtigkeit von Vielfalt vorhanden ist, brauchen wir definitiv Tage wie heute. ❗ Und möglicherweise sage ich es jetzt tatsächlich zum 21.ten Mal: Wir brauchen keine Regenbogenflaggen und luftleere warme Worte. 🙅♀️   Stattdessen möchte ich ermutigen, es sich nicht zu leicht zu machen, sondern immer wieder das Gespräch zu suchen und mutig in den Austausch zu gehen. 💬 🗨   In einer Welt, die sich ständig wandelt und sich neuen Herausforderungen gegenübersieht, sind unsere Haltung und unsere Werte von entscheidender Bedeutung. 💓 Sie sind das Fundament, auf dem wir unsere Entscheidungen treffen, wie wir handeln und wie wir als Organisationen und Individuen wahrgenommen werden. 💪 Unsere Haltung definiert, wer wir sind und wie wir uns in verschiedenen Situationen verhalten. Sie spiegelt unsere Überzeugungen, Prinzipien und ethischen Standards wider. 🗻 Eine starke und positive Haltung hilft uns, Hindernisse zu überwinden, Herausforderungen anzunehmen und unsere Ziele zu erreichen. 🎯 💥 Also: Seid sichtbar mit euerer Haltung und euren Werten. 💥   Denn was die Zahl oben zeigt, ist: Auch wenn ihr vielleicht schon denkt, dass es doch nun alle verstanden haben müssen und ihr bestimmt allen auf die Nerven geht. Macht weiter! Lasst euch nicht entmutigen und geht los für die Themen die euch am Herzen liegen. ❣ #internationalerfrauentag #weltfrauentag2024 #haltung #werte #kommunikation

Gesellschaftliche Probleme von marginalisierten Menschen sollten nicht ständig relativiert werden, schreibt Michael Birnbaum. Dabei macht er auf den paradoxen Umgang mit systemischen Ungerechtigkeiten gegen Schwarze Menschen aufmerksam. "Wenn ein Haus brennt, wird niemand sagen, dass alle Häuser gelöscht werden sollten – auch die, die gerade nicht in Flammen stehen. Das klingt absurd, oder? Doch genau das passiert, wenn Menschen auf Black Lives Matter mit All Lives Matter antworten. Natürlich sind alle Leben wichtig. Aber im Moment geht es darum, das Haus zu retten, das in Flammen steht!" 💡 Wie kann die Mehrheitsgesellschaft sensibler mit dem Thema umgehen? Teilen Sie Ihre Gedanken und diskutieren Sie mit.

Hallo, hier ist der Andreas. Nicht auflegen, das ist zwar ein cold Call, aber der lohnt sich. Da hatte er mich. 😉 Zusammengefasst: Ich hatte einen Mann am Telefon, der mir eine Marketing-Dienstleistung verkaufen wollte. Er war sympathisch, ist direkt auf den Punkt gekommen, nachdem er ein paar dicke Fische aufzählt, mit denen bereits erfolgreich zusammengearbeitet wurde. Dann die Frage: Hast du Interesse mit uns zu wachsen? Meine Tochter würde sagen: „Ach du heilige Maccaroni!“ Normalerweise würde ich jetzt erklären, dass ich mir das nochmal überlege. Da scheine ich aber irgendwie herausgewachsen zu sein. Stattdessen frage ich nach: Wie sieht es mit dem weiblichen Führungskräfte-Anteil in eurem Unternehmen aus?“ Die Antwort ist klar. 100% männlich. ❓Warum ist das wichtig? ❓Was macht den Unterschied? ❓Warum braucht es parität? ❗️Weil wir Teil dieser Gesellschaft sind. ❗️Weil beide Perspektiven den Unterschied machen. ❗️Weil Frauen andere Grundsätze mitbringen. ❗️Weil Altersarmut durch Ungleichheit kommt. ❗️Weil Entscheidungen nachhaltiger getroffen werden. ❗️Weil alle wichtig sind. ❗️Weil unsere Töchter eine Perspektive brauchen. Wir ändern die Regeln nur wenn mehr Frauen in sichtbaren Positionen entscheiden. Ich begleite Frauen im Topmanagement dabei sichtbar zu werden. Ihre Themen zu platzieren und für sie gesehen zu werden. Mitarbeitende halten. Stichwort: Fachkräftemangel. #paritätentscheidet #entscheidungentreffen #wirtschaftswachstum

🌟 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐛𝐞𝐤𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧! 🌟 Wie oft verlieren wir uns in Beschwerden darüber, warum etwas nicht funktioniert, anstatt die Chancen zu sehen, die direkt vor uns liegen? Jeder Tag ist eine neue Gelegenheit, etwas zu ändern – und genau diese kleinen Schritte führen zu großen Veränderungen... Bei #Mindset4Win haben wir uns ein Ziel gesetzt: Mit inspirierendem Content und der Zusammenarbeit mit Expert*innen das Thema #Gleichberechtigung und #FemaleEmpowerment auf dem Arbeitsmarkt voranzubringen. 💡In unserem neuen Blogartikel „𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭“ zeigen wir, wie Zusammenarbeit Geschlechterstereotype abbaut, Innovation fördert und uns einer gerechteren Zukunft näherbringt. Den Link zum Artikel findest du in den Kommentaren.👇 Schau dir auch unsere Plattform an und lass dich von zahlreichen Geschichten und praktischen Tipps inspirieren. Gemeinsam können wir Barrieren überwinden und echte Gleichberechtigung stärken – denn sie macht uns alle stärker. ❗ Vergiss nicht, unseren Blog zu abonnieren, um keine News & Inspirationen zu verpassen! Lasst uns diesen Weg gemeinsam gehen – zusammen sind wir stärker! #ChancenNutzen #Zusammenarbeit #Geschlechtergerechtigkeit #Inspiration #Leadership #Karriere #ZukunftGestalten #WorkplaceEquality

𝗚𝗲𝗻 𝗭: 𝗗𝗶𝗲 𝗳𝗮𝘂𝗹𝘀𝘁𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗘𝗩𝗘𝗥 oder die Missverstandene? Generation Z wird oft als ➡ faul, ➡ fordernd, ➡ desinteressiert abgestempelt – besonders, wenn man durch die Feeds auf LinkedIn und anderen sozialen Medien scrollt. Doch wie viel Wahrheit steckt in diesem Bild? Ist es wirklich die Faulheit dieser Generation? Oder hat die vorherige Generation vielleicht selbst ihren Beitrag dazu geleistet, dass es heute so aussieht? Schließlich hatte jede Generation vorher ihre eigene Kritik – schon meine Eltern wurden damals als „unmöglich“ bezeichnet. 📈 Der ständige Wandel Jede Generation durchlebt gesellschaftliche Veränderungen, getrieben durch Technologie, Wirtschaft und Wohlstand. Es ist somit kein Wunder, dass Generation Z eigene Werte entwickelt hat. Sie setzt auf Flexibilität, fordert Mitsprache und steht zu ihren Idealen. 🚀 Das Wohlstands-Dilemma Vielleicht liegt das Problem nicht in der Generation Z selbst, sondern in der Gesellschaft des Wohlstands, in der wir leben. Der Hunger nach mehr und der Innovationsdrang ist weniger präsent als bei früheren Generationen. 💬 Am Ende sind wir alle Menschen Es ist entscheidend, dass wir offen kommunizieren und den Standpunkt des anderen respektieren. 📄Zitat zum Nachdenken Folgendes Zitat des Scheich Rashid bin Said al-Maktoum passt sehr gut, regt zum überdenken an und lautet: „𝘔𝘦𝘪𝘯 𝘎𝘳𝘰ß𝘷𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘳𝘪𝘵𝘵 𝘢𝘶𝘧 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘒𝘢𝘮𝘦𝘭, 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘝𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘵 𝘥𝘢𝘴𝘴𝘦𝘭𝘣𝘦, 𝘪𝘤𝘩 𝘧𝘢𝘩𝘳𝘦 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘔𝘦𝘳𝘤𝘦𝘥𝘦𝘴, 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘚𝘰𝘩𝘯 𝘧ä𝘩𝘳𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘓𝘢𝘯𝘥 𝘙𝘰𝘷𝘦𝘳, 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘌𝘯𝘬𝘦𝘭 𝘸𝘪𝘳𝘥 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘓𝘢𝘯𝘥 𝘙𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘧𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯, 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘜𝘳𝘦𝘯𝘬𝘦𝘭 𝘸𝘪𝘳𝘥 𝘸𝘢𝘩𝘳𝘴𝘤𝘩𝘦𝘪𝘯𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘸𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘒𝘢𝘮𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯.“ Dieses Zitat reflektiert den Zyklus von Wohlstand und Herausforderungen in unserer Gesellschaft. Denn jede Generation hat ihre Erwartungen und Werte. Die Frage ist, wie wir damit umgehen und ob wir bereit sind, auch unsere Perspektiven zu hinterfragen. 🔄 Wie seht ihr das? Wie erlebt ihr die Zusammenarbeit mit Generation Z? Was sollten wir überdenken? Let’s rock! 🤘 ♻️ 𝖥𝖺𝗅𝗅𝗌 𝖽𝗂𝗋 𝖽𝗂𝖾 𝖯𝗈𝗌𝗍𝗌 𝗀𝖾𝖿𝖺𝗅𝗅𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗇𝗇 𝗍𝖾𝗂𝗅𝖾 𝗌𝗂𝖾 𝗈𝗎𝗍 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖭𝖾𝗍𝗓𝗐𝖾𝗋𝗄. #GenerationZ #GesellschaftlicherWandel #Werte #Kommunikation #Arbeitswelt #Wohlstand

🔥The roof, the roof, the roof is on fire…🔥 Wenn ein Haus brennt, wird niemand sagen, dass alle Häuser gelöscht werden sollten – auch die, die gerade nicht in Flammen stehen. Das klingt absurd, oder? Doch genau das passiert, wenn Menschen auf Black Lives Matter mit All Lives Matter antworten. Natürlich sind alle Leben wichtig. Aber im Moment geht es darum, das Haus zu retten, das in Flammen steht! 🔥 Schwarze Menschen erleben systemische Ungerechtigkeiten, und diese müssen wir jetzt angehen. ❎ Warum ist das relevant für dich, auch hier auf LinkedIn ? ❎ Weil strukturelle Ungerechtigkeiten nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in unseren Arbeitswelten existieren. Diskriminierung und Ungleichbehandlung finden im beruflichen Kontext genauso statt – sei es bei Einstellungsprozessen, Karrieremöglichkeiten oder in der täglichen Zusammenarbeit. Als Führungskräfte, Kolleg:innen oder Unternehmer:innen haben wir die Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die gleichen Chancen haben. It's good for business, too! Diversität und Inklusion sind nicht nur moralische Imperative, sondern auch der Schlüssel zu innovativeren, erfolgreicheren Teams. Wo es brennt, sollten wir handeln – und das beginnt bei uns. #vielfalt #diversity #deutschland #deib #podcast #shorts

Warum ein #Training für #antidiskriminierendesEinschreiten das beste #Feuerlöschmittel für das #brennende #Haus ist? In meinem Beitrag "The Roof Is More Than On Fire - Discrimination Everywhere" habe ich auf den Zusammenhang "Häufig erlebte Diskriminierung führt zu Terror, Mord und Totschlag" hingewiesen. https://lnkd.in/ecHQay6J Im Folgenden zeige ich auf, warum wir ohne ein #Training im #antidiskriminierenden #Einschreiten #nicht #weiterkommen: 1. Wenn das Haus schon brennt, braucht es #Aktion! 2. Die beste #Aktion #packt das #Problem an der #Wurzel. 3. Wurzel des Problems "Zunahme von #Terror, #Mord und #Totschlag durch #Menschen mit #Einwanderungsgeschichte" ist #häufig #erlebte #Diskriminierung im #Alltag + #häufiges #Unterdrücken und #Ignorieren #verletzter #Gefühle. 4. #Diskriminierung muss deshalb #ausradiertWerden. 5. Der #strukturelle #Wandel passiert nicht von heute auf morgen. Aber umso wichtiger ist #antidiskriminierendesEinschreiten in Neufällen. 6. Schnelles #Handeln ist gefragt, da sich das Feuer vom Dach bereits auf das Haus #ausgedehnt hat. 6. #Schnell und #effektiv #können wir nur dann #reagieren, wenn wir #gelerntHaben (#Training), #wie es #geht und nicht noch überlegen müssen, sondern ein #selbstverständlicher #Automatismus sich #einstellt, #dass und #wie #ich #handle. @ Unterzeichner der Charta der Vielfalt e.V.

'Da ist etwas dran', dachte ich, als einer meiner LinkedIn Kontakte mir diese Worte in einer Nachricht schickte. Auch die Businesswelt scheint immer mehr Gefallen am großen Bluff zu finden - und dieser scheint immer mehr erwartet und akzeptiert zu werden. Geschönte Wahrheiten, Unwahrheiten und blanke Lügen sind allgegenwärtig und werden vom Markt erwartet. Ohne geht es kaum noch. Themen, die eigentlich sehr wesentlich und wertvoll sind, müssen dafür herhalten - Diversity, Inklusion, Nachhaltigkeit, CSR, Wohltätigkeit etc. Offenbar geht die Rechnung rein wirtschaftlich auf und erleichtert so manche Kaufentscheidung. Doch was macht es mit den Mitarbeitenden? Die wenigsten finden das gut. Immer häufiger höre ich, dass Menschen sich in einem wachsenden ethischen Konflikt befinden. In einem Spannungsfeld zwischen dem, was ihre Arbeitgeber:innen tun, und dem, was nach Außen kommuniziert wird. Ich selbst habe einen Konzern verlassen, weil ich meinen Namen für gewisse Gebräuche nicht mehr geben wollte. Menschen benötigen Kohärenz mit den eigenen Werten, auch im Berufsleben, und wählen ihr Arbeitsumfeld immer mehr danach aus. In Zeiten des Fachkräftemangels könnte das ein Aspekt sein, den Arbeitgeber:innen bedenken wollen. Denn Ethik und wirtschaftlicher Erfolg sind möglich, wenn man will. #ireneguttmann #premiumcoaching #mentalestärke #führung #erfolg #persönlichkeitsentwicklung #veränderung #gehirnforschung #ziele #strategie #businesscoaching #ethik #fachkräftemangel