In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt und verändert, wird auch die Art und Weise, wie wir führen, zunehmend vielschichtiger und anspruchsvoller. Der jüngste Triumph von Jürgen Klopp im Finale des League Cups ist nicht nur ein sportliches Ereignis, sondern bietet auch eine faszinierende Lektion über moderne #Führungskultur. Trotz seiner angekündigten Abschieds im Sommer hat Klopp seine Mannschaft zum Sieg geführt, was deutlich macht, dass wahre #Führung weit über bloße Autorität hinausgeht. Heutzutage geht es in der Führung nicht nur darum, Anweisungen zu geben, sondern darum, ein #Team zu inspirieren und zu motivieren, das Beste aus sich herauszuholen. Der Coach hat gezeigt, dass erfolgreiche Führung nicht allein von einer einzelnen Person abhängt, sondern von der Fähigkeit, Menschen einzubeziehen und zu befähigen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles #Potenzial entfalten kann. Indem er die Spieler, das Trainerstab und sogar die Fans einbindet, hat Klopp bewiesen, dass gemeinsame Ziele erreicht werden können, selbst in Zeiten des Wandels. Dieser Sieg ist ein lebhaftes Beispiel dafür, dass moderne Führung mehr ist als nur #Leadership. Es geht um Empathie, Teamarbeit und die Fähigkeit, andere zu inspirieren. Klopp hat gezeigt, dass echte Führungskraft darin besteht, Menschen zu ermächtigen und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann. Eine wichtige Erinnerung daran, dass erfolgreiche Führung sich nicht auf Einzelpersonen beschränkt, sondern auf die kollektive Stärke und Zusammenarbeit eines Teams beruht. In einer Zeit des Wandels und der Herausforderungen sollten wir gemeinsam eine neue Ära der Führung gestalten, die auf #Zusammenarbeit, #Empathie und #Inklusion basiert. 💪 🎯
Beitrag von Christoph Heins
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Endlich - nach über 25 Jahren ist es mir gelungen, das Geheimnis vom bahnbrechenden Erfolg von Klopp, Guardiola, Ancelotti und Co. zu knacken. Das wird Leadership revolutionieren. Ich habe mich immer gefragt, von wo haben sie diese Power, diesen Enthusiasmus, diese schon fast übermenschliche Kraft? Von wo haben sie diese Macht, unter diesem enormen Druck, dazustehen und ihre Leute zu Höchstleistungen zu motivieren? Wie schaffen Sie es, aus Stars Teamplayer zu machen, eine verschworene Einheit zu formen und absolut alle, auch jeden Ersatzspieler mit einzubeziehen? Wenn Dich das interessiert, dann schau Dir unbedingt mein neues Videotraining 'Sport goes Business' an. Darin zeige ich Dir, was die eine Sache ist, die Klopp & Co. komplett anders machen als alle anderen. Und wie auch Du als Führungskraft es schaffst, gerade auch schwierige Leute ins Boot zu holen und aus deinem Team eine verschworene Einheit zu formen. PS: Soviel sei hier verraten: die paar wenigen (<1%) outstanding Leaders machen das komplette Gegenteil von allen andern und das ist der wahre Grund, warum sie so unglaublich erfolgreich sind – und das über Jahrzehnte! 👉 Den Link zum Video findest Du unten im Kommentar oder auf meinem Profil. #whywewin #leadership #sport
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Von wo haben Klopp & Co. diese Power, diesen Enthusiasmus, diese schon fast übermenschliche Kraft? Von wo haben sie diese Macht, unter diesem enormen Druck, dazustehen und ihre Leute zu Höchstleistungen zu motivieren? Wie schaffen Sie es, aus Stars Teamplayer zu machen, eine verschworene Einheit zu formen und absolut alle, auch jeden Ersatzspieler mit einzubeziehen? Wenn Dich das interessiert, dann schau Dir unbedingt unser neues Videotraining 'Sport goes Business' an. (Link im Beitrag von Ruedi) #whywewin #leadership #sport
Endlich - nach über 25 Jahren ist es mir gelungen, das Geheimnis vom bahnbrechenden Erfolg von Klopp, Guardiola, Ancelotti und Co. zu knacken. Das wird Leadership revolutionieren. Ich habe mich immer gefragt, von wo haben sie diese Power, diesen Enthusiasmus, diese schon fast übermenschliche Kraft? Von wo haben sie diese Macht, unter diesem enormen Druck, dazustehen und ihre Leute zu Höchstleistungen zu motivieren? Wie schaffen Sie es, aus Stars Teamplayer zu machen, eine verschworene Einheit zu formen und absolut alle, auch jeden Ersatzspieler mit einzubeziehen? Wenn Dich das interessiert, dann schau Dir unbedingt mein neues Videotraining 'Sport goes Business' an. Darin zeige ich Dir, was die eine Sache ist, die Klopp & Co. komplett anders machen als alle anderen. Und wie auch Du als Führungskraft es schaffst, gerade auch schwierige Leute ins Boot zu holen und aus deinem Team eine verschworene Einheit zu formen. PS: Soviel sei hier verraten: die paar wenigen (<1%) outstanding Leaders machen das komplette Gegenteil von allen andern und das ist der wahre Grund, warum sie so unglaublich erfolgreich sind – und das über Jahrzehnte! 👉 Den Link zum Video findest Du unten im Kommentar oder auf meinem Profil. #whywewin #leadership #sport
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#Leadership: Triangle Offense 🏀 Das erfolgreichste System im Basketball ist das, was wir mit der Transformation erreichen wollen. Als Phil Jackson damals dem besten Spieler der Welt sagte „Du musst den Ball passen.“ sorgte das fast für einen Eklat. Wieso sollte der beste Spieler der Welt nicht den Ball in seinen Händen haben? Die Antwort ist simpel. Aber machen wir einen Schritt zurück. Was ist die Triangle Offense? - sie hat keine vorgegebenen Laufwege - sie gibt aber Standards nach denen alle agieren - elementar ist das Passen sowie Intensität und Kreativität - sie kombiniert Teamplay und individuelle Stärke Was hat Phil Jackson damit erreicht? 🏀 Michael Jordan: der beste Spieler der Welt gewann auf einmal Titel (6 Titel in 7 Jahren) 🏀 Scottie Pippen: der introvertierte Spieler avancierte zum zweitbesten Spieler der Welt 🏀 Dennis Rodman: galt als „un-coachable“ und wurde mit Abstand zum besten Rebounder der Welt 🏀 Rollenspieler wurden zu Spielentscheidern - Steve Kerr (unvergessen sein Gamewinner), Tony Kukoc oder Ron Harper Aber was machte DEN UNTERSCHIED zu allen anderen Systemen? Die Triangle Offense verlangt… 🙏 Verbundenheit: Spieler müssen sich in und auswendig kennen 🙏 Werte: ohne die Bereitschaft Standards um jeden Preis einzuhalten, wird es nichts 🙏 Zeit: das Team muss sich entwickeln und Fehler machen dürfen 🙏 Durchhaltevermögen: Wiederholung, Wiederholung, Wiederholung - wer es nicht durchhält, wird scheitern 🙏 Individualität: Spieler werden für ihre Stärken geschätzt und ermutigt, diese einzubringen Aber der entscheidende Punkt ist DAS TEAM. Deshalb sollte Michael Jordan den Ball passen. Es war seine Aufgabe, die anderen besser zu machen. So konnten sich alle entwickeln. Das Ergebnis: sie gewannen Titel. #Transformation𝗶𝘀𝘁 ist ein 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁. Es braucht Individualität, aber keine Individualisten. 💬 ...aber ist Individualismus in der neuen Arbeitswelt wirklich möglich? Was denkt ihr?
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Mindset und Leadership: Julian Nagelsmanns bewegende Worte auf der DFB-Pressekonferenz Samstag, 6. Juli 2024: The day after! In der heutigen DFB-Pressekonferenz gab Julian Nagelsmann Einblicke, die weit über den Fußball hinausgehen. Der 4:30 min-Auschnitt, in dem Nagelsmann auf die Fragen eines jungen Journalisten antwortet, enthält wertvolle Nuggets zum Thema Mindset und Leadership. Seine emotionale Ehrlichkeit – sichtbar berührt und kurz vor Tränen während der PK– macht ihn für mich zu einem authentischen Leader, der wirklich „alles“ gegeben hat. Authentizität und Führungsstärke Julian Nagelsmann zeigt, dass wahre Führungsstärke nicht nur in strategischen Entscheidungen liegt, sondern auch in der Fähigkeit, verletzlich und menschlich zu sein. Diese Authentizität schafft Vertrauen und zeigt, dass echte Führungspersönlichkeiten auch schwierige Emotionen nicht scheuen. Wichtige Lehren für das Leben Nagelsmann spricht über grundlegende Prinzipien, die nicht nur im Fußball, sondern auch im täglichen Leben und in der Geschäftswelt von Bedeutung sind: 1. Miteinander statt gegeneinander: Erfolg basiert auf Zusammenarbeit und einem gemeinsamen Ziel. Ein starkes Team ist mehr als die Summe seiner Teile und kann nur durch gegenseitige Unterstützung wachsen. Das beginnt im kleinen, z.B. auch in der Nachbarschaft. 2. In Lösungen denken, nicht in Problemen: Ein positiver und lösungsorientierter Ansatz ist entscheidend. Herausforderungen sind unvermeidlich, aber der Fokus sollte immer darauf liegen, wie man sie überwindet, anstatt sich von ihnen entmutigen zu lassen. Reflexion und Inspiration Dieser Clip ist mehr als nur eine Momentaufnahme aus der Welt des Fußballs. Er ist eine Aufforderung, unsere eigenen Denkweisen und Führungsstile zu reflektieren. Julian Nagelsmann inspiriert dazu, authentisch zu sein, auf Zusammenarbeit zu setzen und immer nach Lösungen zu suchen. ➡️Den Link zur kompletten DFB-Pressekonferenz - siehe Kommentare. --- Am Ende bleibt die Erkenntnis, dass die besten Lehren oft aus den unerwartetsten Momenten kommen. Lassen Sie uns voneinander lernen und gemeinsam wachsen – auf und neben dem Spielfeld. Diese Prinzipien gelten im Kleinen, etwa in der Nachbarschaft oder unter Kollegen und Vorgesetzten, genauso wie in der Geschäftswelt mit Business Partnern und im Bereich der Geldanlage und Investments. Auch hier zeigt sich, dass ein lösungsorientierter Ansatz und das Streben nach gemeinsamen Zielen zu besseren Ergebnissen führen – sei es bei der Entwicklung einer neuen Anlagestrategie oder beim Navigieren durch Marktunsicherheiten. #Leadership #Mindset #Teamwork #DFB #JulianNagelsmann #Inspiration #Authentizität #Führung #Investments #Finanzen #Danke --- 👉 Teilen Sie gerne Ihre Gedanken und Kommentare. Wie beeinflusst Sie dieser Ansatz in Ihrer eigenen Karriere und Ihrem persönlichen Leben?
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In einem kürzlich geführten Interview mit Roger Stilz, dem jetzigen Sportchef des FC St. Gallen 1879 erfahren wir, wie wichtig es ist, die Potenziale vom Teammitgliedern richtig einzusetzen - ein Prinzip, das nicht nur im Sport, sondern auch in der Unternehmenswelt entscheidend ist. #PeopleMakeItHappen #PAWLIKGroup #Leadership #PAWLIKGrowthLoop
„Im Endeffekt geht es um Rollenklarheit“. Vor wenigen Tagen gab Roger Stilz, ehemaliger Leiter des @St. Pauli-Nachwuchsleistungszentrums ein längeres Interview als #Sportchef des FC St.Gallen 1879. Darin geht er auch auf unsere Gespräche über Führungskultur ein, die wir seit den gemeinsamen Jahren, in denen ich Vizepräsident von FC St. Pauli von 1910 e.V. war, weiterführen. Ein Aspekt aus diesem Interview ist für jede Führungskraft zentral. Roger spricht über die Individualisierung im Training und sagt: „Wir müssen konkreter darüber nachdenken, wie und auf welcher Position die Fähigkeiten des Spielers am besten zur Geltung kommen.“ 100 Prozent richtig! Um zu verstehen, welche Rolle jemand am besten ausfüllen kann und welche das Team am meisten voranbringt, muss man den Menschen nicht nur auf, sondern auch neben dem Platz kennen. Das gilt für jede Organisation, besonders in Drucksituationen. Der Blick auf die individuellen Potenziale und persönlichen Herausforderungen ist eine erfolgskritische Führungsaufgabe, die sowohl im Sport als auch in anderen Unternehmen leider zu häufig vernachlässigt wird. In unserer Unternehmens- und Sport-Beratung bei Pawlik Consultants GmbH entdecken wir hier große Potenziale. Setzen Sie Ihre Spieler richtig ein? #Leadership #FCSG #GrüewissImHerz Foto: FC St.Gallen 1879
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🚀 Leadership-Insights: Vom Fußballplatz ins Managerbüro! 🌟 Ich bin ein leidenschaftlicher Fußballfan. Es sind aber nicht die großen, erfolgreichen Vereine, die mein Herz zum Beben und meine Stimme zum Jubeln bringen, sondern die kleinen, „wilden“ Traditionsvereine. Austria Salzburg, West Ham United FC und hier in der Stahlstadt der FC Blau-Weiß Linz prägen meine Wochenenden. Gerade vom Fußball kann man als Führungskraft einiges mitnehmen. Vor kurzem habe ich einen spannenden Artikel von Wolfgang Jenewein gelesen, (Link zum Artikel in den Kommentaren) der perfekt beschreibt was man als Unternehmer, Führungskraft oder Manager von einem Fußballtrainer wie Christian Streich lernen kann. Hier meine drei wichtigsten Take Aways: 1️⃣ Individualität zelebrieren: Erfolg entsteht, wenn du die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds erkennst und förderst. Wie im Fußball, wo jeder Spieler seine Rolle hat, vom Strategen bis zum Torjäger, so solltest auch du die Stärken deiner Mitarbeitenden gezielt einsetzen. 🌈 2️⃣ Demut bewahren: Selbst auf der Siegesstraße immer bodenständig bleiben und wissen, wer wir sind. Diese Bescheidenheit führt zu nachhaltigem Erfolg und einer starken, wertschätzenden Unternehmenskultur. 🌳 3️⃣ Zusammenhalt stärken: In unsicheren Zeiten wird der wahre Charakter eines Teams offenbart. Nur gemeinsam können Herausforderungen gemeistert werden. Ein starkes Wir-Gefühl ist dein unschätzbarster Vermögenswert. 💪 Danke Christian Streich für die schönen und lehrreichen Momente abseits des grünen Rasen. 🙏 Was zeichnet deiner Meinung nach ein gutes Team aus? Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns, gerne in den Kommentaren.💬 #Leadership #Teamwork #Innovation #Motivation #Unternehmenskultur #Erfolg #entrepreneurship #startup #business Foto: Steinsiek / IMAGO
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Was können Führungskräfte vom österreichischen Nationaltrainer Ralf Rangnick mitnehmen? ⚽️ Teamführung Es gibt eine klare Führungsstruktur (keine Pattstellung im Management). Der Cheftrainer zeigt hohe Führungskompetenz und vermittelt eine klare (Spiel-/Unternehmens-) Philosophie ⚽️ Ralf Rangnick lebt den „goldenen Kreis“ (nach Simon Sinek): Die wichtigste Frage ist die Frage WARUM? Wir wollen Österreich bestens vertreten, wir wollen immer unser Spiel spielen. Wir wollen auf unsere Performance stolz sein können. Dann folgt die Frage nach dem WIE? Das Team steht im Kollektiv im Vordergrund (es gibt keine Starallüren, alle tragen zum gemeinsamen Erfolg teil). Der Teamleader setzt das Team strategisch gut zusammen (Mix aus Erfahrung und Nachwuchstalenten). Das Team hat eine hohe Attraktivität. Jedes Teammitglied ist erfolgs- und teamorientiert und hat eine sehr hohe Leistungsbereitschaft. Jedes einzelne Teammitglied wird von Ralf Rangnik wertgeschätzt und mental aufgebaut. Wenn jemand einen Fehler macht (z.B. Eigentor von Verteidiger Maximilian Wöber im Spiel Österreich: Frankreich, Auftaktspiel EM) wird er vom Trainer wieder mental aufgebaut und vom Team aufgefangen. Und zum Schluss die Frage WAS? Teammitglieder haben die Philosophie des Trainers verstanden, haben ihr Spiel Schritt für Schritt in diese Richtung entwickelt und können es nun umsetzen. Das Team fokussiert vor und während des Spieles immer das gemeinsame Ziel. Die Teammitglieder stärken sich gegenseitig und können dadurch selbstbewusst auftreten. Auch nach Rückschlägen bleibt das Team der Philosophie treu, gibt sein Bestes, mobilisiert alle verfügbaren Ressourcen und glaubt an den Erfolg. ⚽️ Ralf Rangnick verfolgt sein WARUM. Er hat ein zehnfach lukrativeres Angebot von Bayern München ausgeschlagen, um seine Vision umzusetzen und den österreichischen Fußball auf ein höheres Niveau zu bringen. Nachdem ich mich gerade intensiv mit „Frag immer erst: Warum“ von Simon Sinek auseinandersetze, ist mir dieses Beispiel des österreichischen Fußballteams ins Auge gestochen. Lebst du schon dein WARUM? #erfolgsmindset #teamgeist #leadership Susanne Hofer Salmhofer Marina Sonja Schilcher
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Wie ein erfolgreiches Fußballteam: Was Mittelständische Unternehmen vom Spitzenfussball lernen können 1. Teamwork Makes the Dream Work Im Fußball: Spitzenteams wie Leverkusen oder Stuttgart zeigen, wie wichtig es ist, dass alle Spieler an einem Strang ziehen. Jeder auf dem Spielfeld hat eine spezifische Rolle und nur durch perfektes Zusammenspiel wird der Sieg errungen. Im Unternehmen: Genau wie auf dem Fußballplatz, ist es in einem mittelständischen Unternehmen entscheidend, dass alle Mitarbeiter ihre Rollen verstehen und effektiv zusammenarbeiten. Ein starkes Team ist der Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Jeder Mitarbeiter muss wissen, wie er zum Gesamterfolg beiträgt und wie er mit anderen zusammenarbeitet, um das beste Ergebnis zu erzielen. 2. Der Trainer als Stratege Im Fußball: Der Trainer ist das Mastermind hinter jeder erfolgreichen Mannschaft. Jürgen Klopp ist nicht nur dafür bekannt, talentierte Spieler zu trainieren, sondern auch dafür, großartige Strategien zu entwickeln und sein Team zu motivieren. Im Unternehmen: In einem mittelständischen Unternehmen spielt der Geschäftsführer oder Abteilungsleiter eine ähnliche Rolle. Er muss eine klare Vision haben, Strategien entwickeln und sein Team inspirieren, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Eine gute Führungskraft kennt die Stärken und Schwächen seiner Mitarbeiter und weiß, wie er sie optimal einsetzen kann. 3. Talentscouting und Mitarbeiterentwicklung Im Fußball: Top-Vereine sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und investieren viel in die Entwicklung ihrer Spieler. Junge Talente wie Jamal Musiala oder Jude Bellingham wurden entdeckt, gefördert und zu Weltklasse-Spielern entwickelt. Im Unternehmen: Auch mittelständische Unternehmen müssen Talente erkennen und fördern. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zahlen sich langfristig aus. Ein starkes Talentmanagement kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. 4. Fankultur und Unternehmenskultur Im Fußball: Ein treuer Fanclub kann ein Team zum Sieg tragen. Die Unterstützung und der Glaube der Fans sind unersetzlich. Im Unternehmen: Die Unternehmenskultur spielt eine ähnliche Rolle. Eine positive, unterstützende und motivierende Unternehmenskultur kann die Mitarbeiter dazu bringen, ihr Bestes zu geben. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind oft das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Fazit: Es braucht starke Führung, effektives Teamwork, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine Kultur, die Erfolg unterstützt, um eigene „Meisterschaften“ zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern - wenn nötig auch in rosa Trikots... 😉 #Mittelstand #Teamwork #Führung #Talentmanagement #Unternehmenskultur #ErfolgImMittelstand #BusinessLessons #Leadership #Agilität #bePART
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Haben Sie heute schon ein Eigentor geschossen? Die Fußball-EM 2024 in Deutschland rückt näher und die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren. Spieler und Trainer haben unermüdlich gearbeitet, um ihre Teams auf den Erfolg vorzubereiten. Bei genauerem Hinsehen fallen hier viele Gemeinsamkeiten zwischen einem Fußballtrainer und einer Führungskraft auf. Wie nahe diese beiden Welten beieinanderliegen, zeigen sprichwörtliche Wendungen wie „ein Eigentor schießen“ oder „den Ball flach halten“. Diese bildhafte Sprache hat Einzug in das Wirtschaftsleben gehalten und dient als anschauliches Mittel, um komplexe Zusammenhänge zu verdeutlichen. In meiner Blog-Serie zeige ich Ihnen, was wir vom Fußball lernen können und wie diese Erkenntnisse auf die Unternehmensführung übertragbar sind. Lesen Sie weiter und bleiben Sie dran! https://lnkd.in/d-utvPgz #Leadership #Management #FußballEM2024 #Teamwork #BusinessStrategy #Unternehmensführung #Erfolg #Motivation #Führungskraft #AndreasUngerböckConsulting
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Der Fußball macht es vor. Top-Spieler sind so international wie unsere Gesellschaft. In Unternehmen kommt diese Vielfalt bislang nur in unteren Etagen zur Geltung. Führungsteams sind lediglich in Konzernen international. Und selbst dort sind es bislang meistens nur Einzelpersonen. Ich spüre: Es ist Zeit für einen Wandel hin zu internationalen Führungsteams. Welche Vorteile international gemixte Führungsteams mit sich bringen, beschreibe ich ausführlich im verlinkten Artikel. https://lnkd.in/e-rMHiVi Meine Überzeugung: In einer globalisierten Welt müssen Unternehmen vielfältig und inklusiv sein, um erfolgreich zu sein. ❓Haben Sie bereits gute Erfahrungen mit internationalen Führungsteams? Möchten Sie Spezialisten oder Führungskräfte im Ausland finden? Buchen Sie gerne einen Termin in meinem Kalender. https://lnkd.in/etMj96C9 #Liebichpartner #Headhunter #Personalberater #Personalsuche #Mitarbeiterbindung #InternationalLeadership #Agiliumworlwide
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