Beitrag von Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB

Du möchtest deinen ersten Mitarbeiter einstellen? Dann solltest du folgendes beachten: Vielleicht träumst du auch davon, irgendwann die Arbeit an Mitarbeiter zu verteilen und nicht alles selbst machen zu müssen. Bevor du aber leichtfertig jemanden einstellst, solltest du einige Dinge beachten! ▶ Lohnbüro beauftragen Dieser Partner erstellt die Lohnabrechnungen und kommuniziert mit dem FA und der KV des Mitarbeiters. (Oft macht das auch der StB) ▶ Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen ▶ anwaltlich geprüften Arbeitsvertrag aufsetzen ▶ Nummer bei der Berufsgenossenschaft beantragen ▶ eventuell eine Nettolohnoptimierung durchführen um dem Mitarbeiter Boni zahlen zu können Natürlich musst du auch mit deinem zukünftigen Angestellten klären, wie die Arbeitszeiten ausfallen, wie hoch die Vergütung ist und wie viele Urlaubstage geplant werden dürfen. Solltest du dich vor so einer Herausforderung befinden, stellen wir dir gern Lohnbüro & Steuerberater aus unserem Netzwerk und Optimierungsmaßnahmen zur Verfügung. Wie sieht es bei dir aus? Hast du bereits Mitarbeiter oder willst du dieses Jahr welche einstellen?

Dein erster Mitarbeiter? - Das musst du beachten! Wenn du kurz davor stehst, Aufgaben an einen Mitarbeiter zu verteilen um nicht alles selbst machen zu müssen, solltest du einiges beachten. Damit du keine groben Fehler machst, kannst du diese Schritte befolgen: 1️⃣ Lohnbüro beauftragen → erstellt die Lohnabrechnungen → kommuniziert mit dem FA und der KV des Mitarbeiters. → Oft macht das auch der StB → beantragt die Betriebsnummer deiner Firma 2️⃣ Anwalt → geprüften Arbeitsvertrag aufsetzen 3️⃣ Versicherung → Nummer bei der Berufsgenossenschaft beantragen 4️⃣ Optimierungen → dem Mitarbeiter mehr Netto zahlen, bei gleichen AG Kosten Natürlich musst du auch mit deinem zukünftigen Angestellten klären, wie die Arbeitszeiten ausfallen, wie hoch die Vergütung ist und wie viele Urlaubstage geplant werden dürfen. Solltest du dich vor so einer Herausforderung befinden, stellen wir dir gern Lohnbüro, Steuerberater und Anwälte aus unserem Netzwerk zur Verfügung. Gerne auch die Optimierungen 😏 Wie sieht es bei dir aus? Hast du bereits Mitarbeiter oder willst du dieses Jahr welche einstellen?

Ihr wollte eure Lohnabrechnung optimieren und merkt, dass ein Steuerberater oder ein Abrechnungsdienstleister nicht die richtige Wahl ist? 😄 Das liegt daran, dass der Lohn in der Personaldienstleistung nicht erst im Lohnprogramm entsteht. Bereits bei der Auftragsanlage und spätestens bei der Stundenerfassung ist Expertise gefragt. Und das haben wir verstanden! 💡 Bei uns erhaltet ihr nicht nur Unterstützung bei der Nettolohnabrechnung, sondern auch bei der komplexen Bruttolohnabrechnung! Wir übernehmen remote eure Stundenerfassung, die Übernahme der Nettolohnabrechnung ist für uns dann nur noch tägliches Handwerk! 💪 Bereit für die Veränderung? Dann meldet euch bei uns, denn wir variabilisieren eure Fixkosten. 👉https://lnkd.in/ekgtBvbX 📧 payrolling@eisenwerk1.de #Eisenwerk1 #PDLSoftware #Payrolling #Lohn #Agency #Prozessoptimierung #Digitalisierung #ErfolgImBusiness #Lohnabrechnung

Ich habe ein Problem mit dem Mindestlohn! Ich habe auch erst recht ein Problem damit, dass eine erneute Erhöhung in den Raum gestellt wird. Alle unsere Mitarbeiter verdienen über Mindestlohn - auf unserer Lohnabrechnung betrifft mich das folglich nicht, also was ist mein Problem? Mein Problem als Arbeitgeber ist, dass der Begriff "Mindestlohn" suggeriert, dass es der niedrigste Lohn ist, den man nur verdienen kann. Habe ich also 15 € Mindestlohn, bedeutet das, dass ich den Stundenlohn "15 €" entwerte auf "Du verdienst das geringste". Was beim Mitarbeiter unterbewusst ankommt, als: "Du bist so viel wert wie das Geringste". Das führt dazu, dass z.B. schon Werkstudenten, die ohne jegliche Erfahrung kommen, sagen "Ja, ich habe keine großen Ansprüche, nur es soll halt nicht gerade Mindestlohn" sein. Die Aussage ist somit eindeutig: 15 € fände ich gut, wenn es nicht das minderwertigste wäre,... Ein Nebeneffekt, der für mich weitaus relevanter ist, als der Fakt, was nachher in meiner Lohnabrechnung steht.

𝗚𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗮𝘂𝗰𝗵, 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗮𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹 - 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗰𝗸𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝗲𝗿𝘁𝗶𝗴? Lass dich nicht täuschen! Lohnabrechnung ist viel komplexer, als du denkst. 💡 Als Personalverantwortlicher musst du viele Faktoren beachten: Steuergesetze, Sozialabgaben, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und mehr. Ein kleiner Fehler kann zu großen Problemen führen. Überlege dir gut, ob du Lohnabrechnung wirklich selbst managen willst. Was machst du wenn deine einzige Lohnmitarbeiterin krank ist, im Urlaub oder dein Unternehmen verlässt? Wer vertritt sie? Hast du schon mal die notwendigen Fortbildungskosten ermittelt oder die Kosten für Software-Lizenzen und Updates? 🔍 Hol dir lieber professionelle Unterstützung, um Fehler zu vermeiden. 🤔 Wie handhabt ihr Lohnabrechnung in eurem Unternehmen? Lohnt sich der Aufwand oder lagert ihr das aus? Ich freue mich auf euren Erfahrungsaustausch! _______ Folge mir, Stefan Oehmann auf LinkedIn für praktische Tipps und Strategien zur Steuerberatung und digitalen Transformation deines Unternehmens. #Lohnabrechnung #Unternehmen #Personalmanagement #Steuerberater #Datev

ihr denkt vielleicht: es gibt kaum langweiliger Jobs als Payroll Spezialist oder auf neudeutsch: #Entgeltabrechner. Ich möchte die Gelegenheit nutzen und euch eines besseren belehren 😁. Heute möchte ich euch meine Projekte vorstellen.(vorausgesetzt man hat den richtigen Arbeitgeber Ute Hiller und die entsprechende Kundschaft dafür) In den letzten 4 Monaten hatte ich folgende Projekte: 💪🏼 Einrichtung von Arbeitszeitkonten b. Mandaten (verstetigt oder nach Sollzeit - was ist besser?) 💪🏼 Bei Kunden Mitarbeiterveranstaltung zum Thema "Abrechnung verstehen" geben 💪🏼 Webinare vorbereiten und veranstalten: Benefits und Digitalisierung in der Personalabteilung 💪🏼 Konzept ausarbeiten zur Einführung von Benefits 💪🏼 Kundenbesuche und Quartalsgespräche in unseren Büroräumen 💪🏼 Wir als Lohnabteilung durften uns am Tag der offenen Tür mit einer eigenen "Abteilung" präsentieren 💪🏼 Schnittstellen erkennen zwischen Lohn - FiBu - JA .. natürlich sind viele Projekte noch im vollen Gange - aber jeder kleine Erfolg bringt uns ein Schritt weiter. Und? klingt doch gar nicht so langweilig, oder? 😜 Welche Aufgaben dürfen bei euch denn die Entgeltabrechner übernehmen? 😎 #steuerberater #Lohn #ichliebemeinenjob

⚡️Neuer Mitarbeiter mit Quellensteuer? 🤔 Welche Auswirkungen hat dies auf die Lohnabrechnung? 🌟 Gute Nachrichten für Celina! Sie hat gerade John, einen neuen Installateur in ihr Team aufgenommen. Jedoch unterliegt John der Quellensteuer. Celina weiss, dass dies das Erstellen der Lohnabrechnungen erschweren wird. 💼 Die Quellensteuer ist keine einfache Angelegenheit. Sie hängt von vielen Faktoren ab, wie der Zivilstand, der familiären Situation, dem Einkommen und dem Wohnkanton. Mit variablen Steuersätzen und spezifischen Abzügen ist das ein echtes Kopfzerbrechen! 💡Celina fragt sich, wie man sich in diesem Steuerlabyrinth zurechtfinden kann, um eine korrekte Lohnabrechnung für John zu erstellen. 🧐 Und du, wurdest du schon einmal mit der Herausforderung der Quellensteuer konfrontiert? 🤔 #HRAdmin #Payroll #Lohnabrechnung #PRIKA #HumanResources #HR 

Rechnet ihr euren Lohn noch selbst? 🤔 Die damit verbundenen Herausforderungen sind nicht zu unterschätzen: von der Sorge um Krankheitsfälle während des Abrechnungszeitraums und damit verbundenen Verzögerungen bis hin zu regelmäßigen Schulungen, um mit den ständigen Änderungen Schritt zu halten, stellt die Payroll in Deutschland mittlerweile eine nicht zu unterschätzende Herausforderung dar. Mit der APM Personal Service GmbH, unser 100%igen Tochter, haben wir die absoluten Spezialisten, die euch von diesen Belastungen befreien. 💼 Mit unserem wachsenden Team von Entgeltabrechnungsspezialisten bieten wir Outsourcing-Lösungen an, die genau auf eure Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, daher geben wir euch die Freiheit, den Umfang des Outsourcings zu bestimmen. Ob ihr den gesamten Prozess auslagern möchtet oder nur bestimmte Aufgabenbereiche - wir passen uns euren Anforderungen an. Gemeinsam mit eurer HR-Abteilung arbeiten wir eng zusammen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und sicherzustellen, dass eure Lohnabrechnung effizient. termingerecht und korrekt durchgeführt wird. Meldet euch bei uns, um einen Termin für eure BPO-Strategie festzulegen. 📧 sales.de@epiuse.com Lasst uns gemeinsam die Zukunft eurer Lohnabrechnung gestalten und eure HR-Prozesse optimieren! 💪 #BPO #SAPLohn #Outsourcing #EPIUSEDACH

Wussten Sie, wie viel Arbeit hinter Ihrer monatlichen Gehaltsabrechnung steckt? Im Hintergrund jeder Lohnabrechnung arbeiten Lohnexperten. Sie sind Spezialisten für Zahlen, gesetzlichen Vorschriften und Fristen. Sie sorgen dafür, dass Ihr Gehalt pünktlich und korrekt ausgezahlt wird. Diese oft unsichtbaren Helden verdienen unsere Anerkennung! Aber was passiert, wenn etwas schief geht? Der Ärger ist groß. Stellen Sie sich vor, Ihr Gehalt wird nicht pünktlich überwiesen oder Sie zahlen plötzlich zu viel Steuern. Das verursacht Stress und Unzufriedenheit. Dabei ist die Lohnbuchhaltung oft das letzte Glied in einer langen Informationskette. Sie müssen die Suppe auslöffeln, die andere durch fehlende oder falsche Daten eingebrockt haben. Deshalb ist die Arbeit der Lohnexperten so entscheidend und verdient mehr Anerkennung. Wir von TransWare ziehen den Hut vor diesen Heldinnen und Helden des Alltags. Darum arbeiten wir daran, sie mit intelligenten Tools zu unterstützen. Unsere Software vereinfacht die Kontrolle der Entgelte. Sie sorgt für mehr Effizienz und weniger Fehler. Welche „unsichtbaren“ Jobs kennen Sie noch, die mehr Sichtbarkeit verdienen? Schreiben Sie uns in den Kommentaren! Besuchen Sie unsere Website und erfahren Sie mehr über unsere Lösungen.