Beitrag von Clue One

Meine Auslandserfahrungen, insbesondere das Erasmus-Studium in Schweden und die Arbeit an meiner Bachelorarbeit, haben meine Sicht auf die Organisationsentwicklung stark geprägt. Besonders spannend war dabei, dass ich im Rahmen meiner Forschung Interviews direkt im Headquarter von IKEA führen durfte. Diese Erfahrung hat mir tiefe Einblicke in die Praxis eines global agierenden Unternehmens gegeben, vor allem, wie es gelingt, in einem multikulturellen Umfeld Entscheidungen zu treffen und Teams zu führen. Was mich besonders beeindruckt hat, war die Fähigkeit, kulturelle Vielfalt als Stärke zu nutzen und gleichzeitig eine gemeinsame Vision zu verfolgen. In KMUs sehe ich oft ähnliche Herausforderungen, wenn es darum geht, die individuelle Vielfalt und die verschiedenen Persönlichkeiten in einem Team zu harmonisieren. Hier ist es entscheidend, nicht nur die Strukturen zu optimieren, sondern auch die zwischenmenschlichen Dynamiken zu berücksichtigen – etwas, das ich durch meine Arbeit mit multikulturellen Teams bei IKEA tiefgreifend verstanden habe. Meine Bachelorarbeit trug den Titel "Culture, Personality, and Decision Making – Guidelines for Improving Effectiveness and Efficiency in a Multicultural Team", und die Erkenntnisse daraus lassen sich hervorragend auf die Organisationsentwicklung in KMUs übertragen. In kleinen und mittleren Unternehmen kommt es oft auf die Fähigkeit an, flexibel und lösungsorientiert zu agieren. Die Offenheit für verschiedene Sichtweisen und die Integration von kulturellen Unterschieden kann hier den entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen. Durch meine Auslandserfahrungen habe ich gelernt, adaptiv und empathisch zu arbeiten, was in meiner heutigen Tätigkeit als psychologischer Unternehmensberater essenziell ist. Ich unterstütze KMUs dabei, vielfältige Teams zu stärken und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Offenheit basiert – ähnlich wie es große Unternehmen wie IKEA bereits erfolgreich vormachen. #Organisationsentwicklung #KMUs #DiversityInBusiness #TeamLeadership #InterkulturelleKompetenz #Bachelorarbeit

🌍 Meine Reise zur beruflichen Selbstverwirklichung 🌍 Von den Anfängen bis zur Führung eines erfolgreichen Unternehmens – meine berufliche Reise und die dabei gewonnenen Erkenntnisse. Ein besonders wichtiger Meilenstein war die Transformation von Flamingo Tours, die mir gezeigt hat, wie wichtig Durchhaltevermögen und Innovation sind. Was waren Ihre wichtigsten Meilensteine auf dem Weg zur beruflichen Selbstverwirklichung? Teilen Sie Ihre Erfahrungen! #BeruflicherWerdegang #Selbstverwirklichung

💡 Wer fragt gewinnt!   In meinem allerersten Praktikum sagte mein damaliger Vorgesetzter am ersten Tag zu mir "Und denk daran, es gibt keine falschen Fragen". Diese Worte haben sich tief in meinem Gedächtnis verankert und leiten mich bis heute unter dem Motto "Wer fragt gewinnt".   Das Leben einer offenen Fragekultur ist mir persönlich sehr wichtig, da ich hier ein großes Potential für die persönliche Weiterentwicklung sowie der Entwicklung des Unternehmens für folgende Punkte sehe:   1️⃣ Fragen fördern neue Ideen und Innovationen 2️⃣ Fragen fördern lebenslanges Lernen und Wachstum 3️⃣ Kritische Fragen erkennen frühzeitig mögliche Schwachstellen 4️⃣ Fragen rücken die Bedürfnisse des Gegenübers in den Fokus   Welche Fragen haben euch bisher die interessantesten Ergebnisse geliefert? Eine wertschätzende Fragenkultur kann der Schlüssel zum Erfolg sein. Lasst uns gemeinsam neugierig sein und als Vorbild vorangehen! 🚀 #Fragenkultur #Innovation #Erfolg

Das #13 youngKörber Breakfast mit Personal Branding Expertin Christina Richter! 🚀 Als Werkstudentin im Employer Reputation Team bei Körber habe ich die spannende Aufgabe übernommen, die youngKörber Community weiter aufzubauen. Unsere Mission? Junge Talente mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung aus allen Geschäftsfeldern Körbers zu vernetzen und eine Plattform für gemeinsamen Austausch und Lernen zu schaffen. 🌟 Was machen wir? Wir organisieren regelmäßige, virtuelle Get-Togethers, die uns helfen, ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln. Eines unserer beliebtesten Formate ist das youngKörber Breakfast, bei dem Führungskräfte in einer entspannten Atmosphäre auf unsere jungen Kolleginnen und Kollegen treffen. Hier können wir in angenehmer Atmosphäre sprechen, Erfahrungen austauschen und voneinander lernen. Ein Highlight der letzten Woche: Am vergangenen Donnerstag durften wir Christina Richter vom Personal Branding Institut als Gast bei unserem Breakfast begrüßen. Christina ist eine Expertin für Personal Branding und Autorin des Buches "Sichtbare Frauen - So nutzt du LinkedIn & Co. als Karrierebooster". Sie hat uns nicht nur spannende Einblicke in ihre Arbeit und ihr Buch gegeben, sondern auch wertvolle Tipps und Best-Practices für unsere berufliche Entwicklung geteilt. Meine 3 wichtigsten Learnings: 🗣️ Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken: Pflege dein Netzwerk sowohl innerhalb als auch außerhalb deines Unternehmens. Es ist unerlässlich für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. 💡 Suche nach Inspiration und Coaching: Lass dich von anderen inspirieren und scheue dich nicht, nach Coaching und Mentoring zu suchen. Diese Unterstützung kann dir helfen, deine Ziele klarer zu definieren und schneller zu erreichen. ✔️ Nutze LinkedIn strategisch: LinkedIn ist ein mächtiges Tool für Personal Branding. Nutze die Kommentarfunktion aktiv, um sichtbar zu werden. Der LinkedIn-Algorithmus belohnt Engagement – mach ihn dir zunutze! Christina hat uns durch ihren beeindruckenden Lebenslauf und ihre Karriere geführt und uns gezeigt, wie wichtig Kommunikation und Selbstpräsentation sind. Als Studentin der interkulturellen Kommunikation war es für mich besonders inspirierend, von ihren Erfahrungen zu hören und ihren Input zu erhalten. Ich freue mich schon auf das nächste youngKörber Breakfast und auf weitere inspirierende Treffen und den kontinuierlichen Austausch mit jungen Talenten aus der Körber-Welt! #strongertogether 💙 #youngKörber #Körber #Networking #PersonalBranding #CareerDevelopment #Community #Leadership #Inspiration

🛫 🚄 Neues und Anregendes in Sachen Leben und Arbeiten im Ausland – gleich lesen 👩🎓 👜 Die Expert*innen Omer Dotou und Lea Fiebelkorn zeigen uns immer wieder auf, wie global vernetzt unternehmerisches Handeln sein kann. Als Unternehmen global zu denken, heißt dabei auch, sich an lokale Gegebenheiten anpassen zu können. So erläutert der Unternehmer Karlheinz Zuerl in unserer aktuellen Ausgabe von "Leben und Arbeiten im Ausland", was eine erfolgreiche Mitarbeiterschulung in China ausmacht. Von großem Wert sind etwa der Aufbau einer internen Schulungskultur und eine bewusste Wertschätzung der Mitarbeitenden. Wen es ins Ausland zieht, die oder der findet schon vor dem Berufseinstieg Möglichkeiten, Auslandserfahrung zu sammeln und interkulturelle Kompetenzen aufzubauen. Durch das direkte Auseinandersetzen mit einer anderen Kultur und einer ungewohnten Sprache im Alltag lernt man nicht nur, sich in einer fremden Umgebung zurechtzufinden, sondern entwickelt auch ein tieferes Verständnis für andere Lebensweisen. Hier stellen wir sieben Möglichkeiten vor, schon im Schulalter die Welt zu entdecken. Wer die eigene Reise organisiert, verlässt sich in der Regel auf Buchungsportale – doch so praktisch diese erscheinen mögen, Verbraucherinnen und Verbraucher müssen einiges beachten. In diesem Beitrag haben wir Probleme zusammengefasst, mit denen sich das Europäische Verbraucherzentrum in dieser Hinsicht häufig auseinandersetzt. Wir wünschen Ihnen wie viel Spaß bei der Lektüre! Cover-Foto: © anon, AdobeStock

Beraterleben: Von Erwartungen und internen Projekten Für viele Absolventen ist der Job als Berater nach wie vor der ideale Einstieg ins Berufsleben. In den ersten zwei Jahren hat man die Chance, in verschiedenen Projekten unterschiedliche Themen kennenzulernen und herauszufinden, welche Kompetenzen und Soft Skills einem liegen – und welche weniger. Doch wer länger in der Beratung tätig ist, merkt schnell, dass der Job noch viel mehr mit sich bringt. Man jongliert ständig zwischen den Anforderungen der Kundenprojekte, die immer Priorität haben, und den internen Projekten, die das eigene Unternehmen voranbringen sollen. Dabei bietet gerade die eigene Organisation Sicherheit und Chancen, neue Ansätze auszuprobieren und Inhalte zu testen, die später für Kunden relevant werden. Als Berater sollten wir das, was wir mit unseren Kunden erarbeiten, auch selbst leben – insbesondere, wenn es um Nachhaltigkeit geht. Ich bin dankbar, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich sowohl intern als auch extern an diesem wichtigen Thema arbeiten darf und so meinen Hand- und Fußabdruck verbessern kann.

5 Gründe, warum du unser neues Event auf keinen Fall verpassen solltest 💡 1️⃣ Viele hochmotivierte Teilnehmer:innen lernen mit- und voneinander. 2️⃣ Spannende Gäste geben Denkanstöße für die Karriereplanung und darüber hinaus. 3️⃣ Wertvolle Karriere-Skills werden weiterentwickelt - völlig unabhängig davon, ob das Berufsleben bei McKinsey startet. 4️⃣ Berater:innen berichten aus ihrem Alltag und davon, was sie Tag für Tag antreibt. 5️⃣Eine beeindruckende Location sorgt für eine inspirierende und entspannte Atmosphäre. Ich bin wirklich gespannt auf die drei Tage und schaue vielleicht auch einfach mal vorbei 🚂 Überzeugt? Jetzt noch schnell bewerben 👇 #McKCareers #Magic #Skills

1. Wie ist Ihre aktuelle Positionsbezeichnung? Ich arbeite aktuell als Gruppenleiterin Strategisches Projektmanagement bei Toyota Material Handling Deutschland GmbH. Toyota Material Handling ist der Weltmarktführer unter den Flurförderzeugherstellern. Mit Gabelstaplern, Lagertechnik, ganzheitlichen Lösungen und Automatisierung sorgen wir dafür, dass Güter rund um den Globus effizienter bewegt werden. 2. Was machen Sie in Ihrem Beruf inhaltlich? Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig. Das macht den Joballtag abwechslungsreich und spannend. Beim Thema Strategie arbeite ich eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Hier reicht das Aufgabenspektrum von der Ausgestaltung der Strategie über die Ausarbeitung von Mid-term Business Plänen und die Unterstützung bei der Operationalisierung. Zusammen mit Führungskräften und Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen arbeiten wir in cross-funktionalen Teams an der Umsetzung der strategischen Maßnahmen. Durch die Übernahme eigener Projekte kann ich aktiv an verschiedenen Themen mitgestalten und so das Unternehmen voranbringen. Ein weiterer Fokus ist das Coaching und die Weiterentwicklung von Berufseinsteiger:innen in meinem Team. Über Projektarbeit bekommen sie einen guten Überblick über das Unternehmen und tieferes Verständnis für das mehrschichtige Geschäftsmodell. 3. Was haben Sie aus dem Studium für Ihren Beruf mitgenommen? Ich habe in Tübingen einen Bachelor in International Economics absolviert. Viele Themen haben vielleicht erst auf den zweiten Blick etwas mit meiner täglichen Arbeit zu tun. Wichtig sind u.a. die erlernten analytischen Fähigkeiten, die ich aus dem Studium mitgenommen habe. Sowohl in der Projektarbeit also auch in der Strategie-Kommunikation ist es entscheidend, komplexe Sachverhalte herunterzubrechen, machbare Arbeitspakete abzuleiten und Themen zielgruppengerecht zu vermitteln. Im Studium hatte ich neben einem Auslandsaufenthalt auch die Möglichkeit, Kurse aus anderen Disziplinen zu belegen. Der Mehrwert eines solchen Blicks über den Tellerrand hinaus zeigt sich bei mir auch heute noch. Ich arbeite täglich mit sehr diversen Teams zusammen – unterschiedliche Nationalitäten, Generationen und Erfahrungen treffen aufeinander, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten, kann manchmal zu hitzigen Diskussionen und langwierigen Kompromissen führen. Aus meiner Erfahrung heraus, sind so erarbeitete Lösungen am Ende aber meist besser und führen nachhaltig zum Erfolg. Iris Dobschall #wiwituebingen #wiwinetwork #unituebingen #tuebingen #wiwinetzwerk #berufsfeldvorstellung #irisdobschall

Ich freue mich, einen Einblick in meine akademische Laufbahn und beruflichen Ziele zu geben, die internationalen Handel, die deutsche Sprache und technologische Innovationen miteinander verbinden. Mein Ziel ist es, eine internationale Karriere aufzubauen und globale wirtschaftliche Herausforderungen aktiv mitzugestalten. Ich freue mich auf den Austausch mit Fachleuten und Unternehmen, die dieselbe Zukunftsvision teilen. #InternationalerHandel #TechnologischeInnovation #KarriereEntwicklung #ZukunftGestalten #Networking

Im Ausland gelebt und gearbeitet zu haben, ist bei Personalerinnen und Personalern gerne gesehen, zeigt es doch, dass man willens ist, neue Herausforderungen anzunehmen, interkulturelle Skills zu entwickeln und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. In der fünften Folge von Auslandszeit sprechen wir mit Matthias Maier über die Vorteile von Auslandsaufenthalten für die eigene berufliche Karriere und auf welche Besonderheiten man in Bezug auf die eigene Karriere achten sollte, wenn man plant, im Ausland zu arbeiten. Jetzt reinhören - Überall wo es Podcasts gibt!