Beitrag von Connecting Humans

Morgen ist 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴 𝗳ü𝗿 𝗧𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗻𝘇, ein wichtiger Anlass für uns, an die Bedeutung von Respekt, Annahme und Anerkennung zu erinnern – Werte, die nicht nur in den sozialen Medien, sondern auch im Berufsleben immer wichtiger werden. Bei Contargo arbeiten vier Generationen – von Babyboomern bis zur Gen Z – Seite an Seite. Das bringt eine Vielfalt an Erfahrungen, Werten und Erwartungen mit sich, die unsere Arbeitskultur bereichern, aber auch Herausforderungen für die Zusammenarbeit mit sich bringen können. 🤝 Um den Dialog und das Verständnis zwischen den Generationen zu fördern, starten wir aktuell eine Workshopreihe zu diesem Thema. Geleitet wird er von unserer dualen Studentin Anna Schönborn. Sie wird gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeiten, wie sich Barrieren abbauen und Stärken erkennen lassen. Ein Beispiel sind die verschiedenen Kommunikationsvorlieben: Jüngere Kolleg:innen senden oft eine schnelle Teams-Nachricht mit Emojis, während ältere Mitarbeitende meist auf Anrufe oder E-Mails setzen. Transparent kommunizierte Erwartungen und Gespräche auf Augenhöhe helfen, Verständnis und Kompromisse zu schaffen. 👧 👵 👨 👴 Unser Ziel ist es, Gespräche auf Augenhöhe zu führen, Bedürfnisse und Einstellungen zu kommunizieren und Raum für Verständnis und Kompromisse zu schaffen. Der Workshop ist Teil unserer internen Trainingsangebots und startet mit einem Kick-Off beim nächsten Management Meeting. Wir sind überzeugt: Die Vielfalt der Generationen ist eine Stärke – wenn wir sie mit Toleranz und #Respekt leben.   #Contargo #Toleranz #Vielfalt #TagfürToleranz #Generationendialog

Da sitzen wir also, im Stuhlkreis… Die Gedanken noch halb im Büro, bei den vielen Aufgaben, die wir eigentlich noch erledigen wollten. Und dann hören wir: „Ihr seid wirklich ein tolles Team!“ – nichts Neues also 😉 Aber beginnen wir mal von vorne: Mit professioneller Unterstützung unserer Trainerin Mirjam haben wir uns bewusst einen ganzen Tag Zeit genommen, um zu reflektieren: WAS haben wir 2024 alles geschafft? Und vor allem: WIE haben wir das geschafft? Und dann der Blick nach vorne: Was bringt 2025? Das neue Jahr wird uns nicht nur bewegen, sondern auch fordern: Fluktuationen, Digitalisierung, Stellenbesetzungen und all die anderen Herausforderungen, die die HR-🌍 betreffen. Doch statt nur über mögliche Hindernisse zu sprechen, sind wir ganz konkret geworden. 📋 In unserem MASTERPLAN 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 5️⃣ haben wir festgehalten, was es braucht, damit unsere Ziele Realität werden. Wir haben uns gefragt: • Was wollen wir erreichen? 🎯 • Welche Schritte müssen wir gehen? 🏃 • Welche Commitments treffen wir als Team? 🤝 Die Antworten darauf stehen jetzt nicht nur auf dem Papier – sie sind mit klaren Zeitplänen und Verantwortlichkeiten versehen. Denn nur darüber zu sprechen, ohne ins Handeln zu kommen, macht uns am Ende alle nicht glücklich. Zeitfresser, die letztlich doch eher Frust bringen – genau das wollen wir vermeiden. Unser Fazit? Dieser Tag war nicht nur ein Blick zurück und nach vorne, sondern auch eine echte Chance, als Team noch enger zusammenzuwachsen. Wir haben viel gelacht, intensiv diskutiert und uns bewusst gemacht, wie stark wir als Einheit sind – ein Team aus völlig unterschiedlichen Persönlichkeiten. ✨ Und jetzt meine Frage an euch: Wie schafft ihr es, in eurem Team eine Atmosphäre aus Vertrauen, Offenheit und Sicherheit zu fördern? Und wie bereitet ihr euch auf ein neues Jahr voller Herausforderungen vor? Ich freue mich auf den Austausch 🌱

𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐬𝐭, 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞. 𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐰𝐞𝐢𝐭 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐬𝐭, 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐦𝐢𝐭 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧. Die letzten 12 Wochen bin ich nicht alleine, sondern gemeinsam mit über 500 Frauen in der Working-Out-Loud-Community gegangen. Am 8. Mai war die großartige Abschlussveranstaltung von #frauenstärken powered by #WOL in den Räumen der New Work SE in Hamburg. Ich hätte auch online teilnehmen können, aber ich bin nach Hamburg gefahren, um meine "Mit-Zirkler" Arleta Brandt, Sarah Drücker und Katja Kreutzer endlich auch persönlich zu treffen. Die Abschlussveranstaltung war ein wahres Fest: Mit inspirierenden Inputs und vor allem vielen Gelegenheiten zum Networking. Es haben sich neue Kooperationsideen ergeben (mit Mareike gr. Darrelmann ist eine Co-Creating Session im Aufbruch-Netzwerktreffen geplant, ein Interview zum Thema Älterwerden ist in der Pipeline und weitere persönliche Kontakte angebahnt). Das alles hätte sich bei einer ZOOM-Teilnahme vermutlich nicht ergeben. Vielen Dank für die tolle Orga und das Format an Katharina Krentz, Jens Wiemann, Sophie Rickmann, Charlotte Steinhilber, Rebecca Heinzmann und Franziska Jungmann - sicherlich waren auch hinter den Kulissen noch einige helfende Hände mehr am Werk. Meine Erkenntnisse aus den 12 Wochen: ➡️Das WOL-Format liegt mir und es war bestimmt nicht mein letzter Zirkel ➡️Mein Netzwerk ist in der Zeit gewachsen, vor allem habe ich Kontakte geknüpft zu Anderen, die sich ebenfalls mit Themen für Menschen über 50 beschäftigen und das Thema Generationenmanagement ist dadurch auf meinem Radar aufgetaucht. ➡️Das Beitragsbild zeigt das LEGO-Modell, das ich während des Programms im LEGO SeriousPlay Workshop gebaut habe. Es stellt mein Ziel dar (weithin sichtbar sein, mit dem Thema "motiviert Arbeiten für Menschen über 50). Es steht seither auf meinem Schreibtisch und erinnert mich daran, an diesem Ziel kontinuierlich dranzubleiben. WOL ist viel mehr als eine Methode - es ist eine Haltung dem Leben gegenüber. Geprägt von Neugier, Großzügigkeit und #gemeinsamWIRken hat es mir gezeigt, dass so viel mehr möglich ist, wenn wir uns zeigen mit unseren Wünschen und Interessen. Vor allem ist WOL auch eine Möglichkeit, eine #Neuorientierung organisch anzugehen. Das kann die Suche nach einer neuen Abteilung sein oder das Vertiefen/Ausweiten der Arbeitsthemen, die Spaß machen. ------------------------------------------ 🧑🦳Ich bin Korina (gerne per Du)  🎯Ich schreibe über #selbstführung #zufriedenheit #sinn #neuorientierung50plus 🔔Interessante Themen für dich? Klick aufs Glöckchen und du liest mehr davon 🚶♀️Folge mir oder schicke eine Kontaktanfrage

Reflexion & Vision Gestern durfte ich im Rahmen des jährlich stattfindenden Evaluationstages für ein Team aus dem sozialen Bereich das Jahr 2024 reflektieren und ein bisschen in die Zeit bis 2030 träumen. Schon zur Mittagspause hatte ich ne fette Gänsehaut, als die Teilnehmerinnen mir sagten, dass sich der Tag jetzt schon sowas von gelohnt hat. Das ist mein absoluter Anspruch an meine Arbeit. Und wenn ich dann so eine Rückmeldung bekomme, fällt mir immer ein riesiger Stein vom Herzen. Wir haben alle genug zu tun. Und wenn sich Teams dann mal einen Tag gönnen, obwohl sie wissen, dass ihre Arbeit liegen bleibt, möchte ich, dass es ihnen das wert war. Was haben wir gemacht? 1. Gesammelt: Welche Ziele hatten wir denn für 2024? 2. Reflektiert: Wie ist der aktuelle Stand? 3. Geplant: Wer bringt was von noch offenen Themen bis wann zu Ende? 4. Gecheckt: Wer oder was kann dabei unterstützen? Das hat schon zu so einer tollen und positiven Reflexion geführt, dass der Nachmittag noch viel länger hätte gehen dürfen. Da ging es dann um die Vision 2030. Wie diese erreicht werden kann, dass darf das Team jetzt erarbeiten, planen und umsetzen. Wir haben vorbereitend die Team-Werte herausgefunden und ein Team-Wappen kreiert. Was für wertvolle Tools und was für beeindruckende Ergebnisse. 💫 Am Ende des Tages waren alle ganz schon platt und gleichzeitig wirklich happy. Ich weiß, ich schrieb es schon. Und mach es wieder. Ich liebe meinen Job!!! 🧡 #miteinander #Teamkultur #Werte #Vision #Evaluation #Reflexion

𝐈𝐜𝐡 𝐡ö𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐟! Und warum du mich trotzdem so schnell nicht loswirst 😉 Kennst du meinen bewährten Montagskaffee? ☕️ Am 13. Januar 2020 habe ich damit begonnen, jeden (und lange wirklich jeden!) Montagmorgen um acht Uhr einen virtuellen Kaffee mit einem Impuls als Start in die neue Woche anzubieten. Nur über Weihnachten habe ich pausiert. Gar nicht lang, nur 30 Minuten waren die virtuellen Kaffee-Termine. Anfangs hieß das Format "Live auf einen Kaffee" und war thematisch noch deutlich breiter aufgestellt. So habe ich in den ersten Wochen verschiedene Coachingtools wie Feedback oder Anerkennung vorgestellt oder später dann über Selbstführung und das Meistern von Veränderungsprozessen gesprochen. Mit meiner Fokussierung - zunächst auf die Themenfelder Positionierung, Personal Branding und Networking, später zudem noch auf Juristinnen - hat sich das virtuelle Format am Montagmorgen nicht nur namentlich, sondern auch inhaltlich verändert. Nun gab ich beim "Montagskaffee" Impulse dazu, wie man über Networking den passenden Job findet, oder warum du deiner Expertise ein Gesicht geben solltest, nämlich das von dir. In den 4,5 Jahren des virtuellen Kaffeetreffs fand sich regelmäßig eine Gruppe von Frauen digital zusammen. Auf diese Weise entstand meine LinkedIn-Gruppe. Im Sommer 2023 habe ich das erste Mal zwei Monate Pause eingelegt und beschlossen, den Kaffee nur noch einmal im Monat anzubieten. Ich merkte, dass nach der überstandenen Coronazeit Online-Formate weniger stark nachgefragt wurden. Die diesjährige Sommerpause habe ich dazu genutzt, das Montagskaffee-Format zu reflektieren. Und ich habe mich entschieden: nach 183 Folgen darf etwas Neues folgen: In den letzten beiden Jahren bin ich viel durch die Republik zu After-Work-Events gereist. Viele Gesichter, die ich zuvor nur virtuell kannte, durfte ich persönlich kennenlernen. Die geschlossenen und so wertvollen Kontakte könnte ich hier alle gar nicht bei LinkedIn taggen - ich meine wirklich euch alle. Und doch gab es da immer wieder Stimmen wie: 🔹 Mir passt der Termin für das Event nicht. 🔹 Was? Erst nächstes Jahr bist du wieder in München? 🔹 Ein After Work für Brüssel oder Paris ist nicht geplant. Also habe ich beschlossen, das Angenehme mit dem Nützlichen zu verbinden: Ab sofort kannst du neben den Vor-Ort-After-Work-Events auch virtuell mit gleichgesinnten Juristinnen zusammenkommen. Der Montagskaffee☕️ wird zum "Juristinnen netzwerken ... After Work DIGITAL". Dich erwarten neben einem virtuellen Netzwerk-Impuls, neue und alte juristische Kontakte. 🔥 Ganz ohne Sales Pitch 🔥 Ganz ohne leeres Gerede 🔥 Ein Abend nur für dich und dem Auf- und Ausbau deines persönlichen Netzwerks. (Wie letzteres strategisch funktioniert, erfährst du in meinem Bootcamp😉) Los geht's heute Abend um 19.00 Uhr via Zoom. Du kannst dich noch bis 16 Uhr dazu anmelden: https://lnkd.in/ePvN-9_6. Was hält dich davon ab, dabei zu sein? #afterwork #networking #juristinnen

Immer nur am Handy, die jungen Leute📲😡 Da sitzt man zusammen im Meetingraum und trotzdem schauen alle nur auf den kleinen Bildschirm. Das geht gar nicht!? Dooooch, klar. Beim #Strategieworkshop mit meinem Kommunikationsteam war es zwischendurch natürlich völlig okay und sogar gewünscht.😉 Dort ist eben unser Spielfeld. Stellt euch vor, ein Fußballer würde dafür angezählt, dass er auf dem Rasen steht.😮 Selbstverständlich ist das Bild nur eine Momentaufnahme. Gemeinsam haben wir Anfang der Woche auf das vergangene Geschäftsjahr geschaut, Stärken und Potenziale herausgearbeitet und uns ambitionierte Ziele für die nächsten zwölf Monate gesetzt, um das Engagement der DFL Stiftung für Kinder und Jugendliche bestmöglich zu unterstützen. Besonders wichtig dabei war mir: ❓Gibt es Prozesse oder Dinge in der Zusammenarbeit, die nerven? 👉Es muss okay sein, diese offen anzusprechen, damit wir besser werden. ❓Haben wir alle das gleiche Verständnis von unserem Weg/Ziel? 👉 Gerade bei Kommunikation und Positionierung geht es um Fokus und klare Botschaften. ❓Bleibt im Arbeitsalltag genug Zeit, sich mit Trends und kreativen Ansätzen in der Kommunikation beschäftigen? 👉 Mir ist wichtig, dass der Blick über den Tellerrand nicht zu kurz kommt. Neue Dinge auszuprobieren macht unseren Job doch erst spannend (und zahlt sich häufig auch aus). Und wenn man damit mal auf die Nase fällt, hat man zumindest etwas gelernt. Freu mich sehr auf das kommende Geschäftsjahr und spannende KOM-Projekte mit Julian Scharlau, Lukas Bendix und Elisa Marie Lachnicht. 🙌🏻 #ChancenSchaffen

Was ursprünglich als spezielles Angebot nur für Businessfrauen begann, die sich auch im Onlinebusiness gut versorgt sehen wollten, hat sich mittlerweile parallel auch zu einem echten Highlight für Unternehmen entwickelt, die ihren Mitarbeiter:innen nicht nur eine gesunde Mahlzeit, sondern auch ein "anderes" Teamerlebnis bieten möchten. Dieses Angebot stand ursprünglich auch gar nicht auf meiner Website. Bis mich dann immer mehr Unternehmen kontaktierten, ob ich das auch für sie anbieten würde. Einer der ersten Sätze in diesen Mails ist übrigens immer: "Wir möchten mit Meal Prep starten!" Im persönlichen Erstgespräch kommen dann zusätzlich Wünsche wie: "Nachhaltig Essen und Zero Waste Tipps wäre auch wichtig, denn wir setzen in der Unternehmenskultur den Schwerpunkt noch stärker in diese Richtung." Kann man Werte vermitteln, ohne sie in jedem Satz auf der Website verankert zu haben? Perfect match! Kennst du das, wenn sich eine Idee wie ein Lauffeuer verbreitet? Für eine Anfrage aus Deutschland packe ich auch gerne den Koffer und gebe ein Offline Training! Den Schwarzwald kannte ich bisher noch nicht! Fachvorträge im Rahmen der BGF Schwerpunkt Frauengesundheit! Warum hier in Präsenz? Erzähle ich gern ein andermal :) Denn die Wünsche aller Anfragen liegen immer klar auf der Hand: ✔ Mitarbeit:innenbindung: Online-Kochen fördert den Austausch und stärkt das Gemeinschaftsgefühl, auch über Standorte hinweg. Ist meist ein guter Anknüpfungspunkt, sich auch offline wieder gut versorgt zu fühlen. ✔ Gesundheitsvorsorge: Gemeinsam kochen, ernährungsbewusste Entscheidungen treffen und dabei gesunde Rezepte ausprobieren – das ist nicht nur köstlich, sondern auch förderlich für die Gesundheit der Mitarbeiter. Fördert immer auch den Austausch physisch im Büro! ✔ Besondere Angebote: Das Angebot ist flexibel und individuell anpassbar – perfekt für jedes Unternehmen! ✔ Standortübergreifend: Ob in Wien, Vorarlberg, Schwarzwald, Berlin – durch das Online-Format können alle Mitarbeit:innen teilnehmen, unabhängig von ihrem Standort. Deutschland ist 2025 erstmals als Fixstarter dabei! ✔ Interaktiv: Es wird nicht nur gemeinsam gekocht, sondern auch aktiv diskutiert und Neues gelernt – der Austausch ist ein wesentlicher Teil des Events. Ich freue mich so sehr, dass mein Konzept immer mehr Unternehmen erreicht und so gut ankommt! Ein großes Dankeschön an alle Firmen, die mir das Vertrauen schenken und ihre Mitarbeit:innen gesund und motiviert auf eine kulinarische Reise schicken. 🙏 Wenn auch du dein Team stärken und ihnen ein besonderes Erlebnis bieten möchtest, melde dich gerne bei mir! Erzähl es gerne auch anderen die gerade auf der Suche nach Inputs im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sind. Und ja, das Angebot bleibt auch für Businessfrauen attraktiv! Ab Februar 2025 gibt es ein neues Online Gruppenmentoring wo auch gemeinsam gekocht wird.

Es geht wieder los: #Brueckenbauer der Generationen startet in die 3. Beitragsreihe ! Eure Wunschthemen sind zusammengetragen.✅️ Hier mein Aufruf von Montag: https://lnkd.in/e7d5ViTN Schon jetzt danke 🙏 ich euch, dass ihr an diesem Experiment der Schaffung von #Transparenz und gegenseitiger #Wertschaetzung der GenerationenZ und Gen50plus teilnehmt. Nach den ersten 2. erfolgreichen Beitragsreihen erreichten mich viele Fragen und Ermutigungen, zu diesem relevanten und spannenden Thema weiter zu machen. In der gemeinschaftlichen Vorgehensweise entstanden wunderbare Beiträge, Videos und Verbindungen, die einfach Freude bereiten. Mich erreichten vergangene Woche so viele Themenwünsche von euch, dass wir vermutlich das ganze Jahr 2025 damit füllen könnten. Ich habe in 4 Themenblöcke geclustert. Daraus resultiert, dass sich die Beitragsreihe aus 5 Teilen/ Wochen von mir mit den jeweiligen Wunschthemen zusammensetzt. Zum Ablauf und Zielstellung: 👉 die Themenstellungen durch freiwillige Expertinnen und Experten in einem Post/ Video auszuarbeiten und hier zu teilen 👉 gern können sich auch mehrere mit einem Thema befassen 👉 eigene Erlebnisse und Erfahrungen sind wünschenswert und sollten einfließen 👉 durch Menschen der Generation Z und der Generation 50plus, also aus beiden Perspektiven zu beleuchten. 👉 die Mehrwerte liegen für euch in der Wahrnehmung und Sichtbarkeit zu diesem wichtigen Thema 👉 Ihr knüpft Kontakte zu Anderen in eurem Themenfeld 👉 Wir nutzen die Hashtags: #generation50plus #generationZ #brueckenbauer Habt Spaß 😃 und lasst uns für mehr #Transparenz und gegenseitige #Wertschaetzung sorgen. 1️⃣ bei Stellenbesetzungen: hat die Generation50plus überhaupt eine Chance oder wollen Personalverantwortliche solche Bewerber/innen eigentlich nicht ? 2️⃣ Wie funktioniert gemeinsame Kommunikation, ohne dass es zu Missverständnissen kommt ? 3️⃣ Unternehmenskultur: wie verbindet man darin die Interessen aller Generationen ? 4️⃣ Welche Schnittmengen der Generationsverständigung gibt es und wie kommt es zu einer individuellen Bedürfnisprägung ? 5️⃣ Mit 50+ zu alt für Veränderung ? Gerade für Digitalisierung ? Habt ihr Lust, euch um eines der Themen zu kümmern und einen Post/ Geschichte/ Video dazu zu schreiben und mit uns zu teilen ? Bitte teilt es mir als Kommentar mit Angabe der Nummer/ Thema mit. So versuche ich die Übersicht zu behalten. Bitte sprecht mich an, damit ich nichts verpasse. Zum Wochenende fasse ich die Ergebnisse der vergangenen Woche noch mal zusammen und verlinke für euch alles. So verpassen wir keinen der spannenden Beiträge. Immer Montags teile ich die neuen Themen mit. Ich freue mich über einen regen Gedankenaustausch und lasst es uns einfach gemeinsam beginnen.

„Und was passiert nach dem Auftritt?“ 🧭 Ursprünglich ist unser Touchpoint-Kompass-Workshop zwar eher für kleine und mittelständische Unternehmen gedacht, aber manchmal haben wir auch Solopreneur:innen dabei. Vor einiger Zeit hatten wir zum Beispiel einen Berufsmusiker am Start, der seine Kund:innen-Zentrierung mit uns unter die Lupe nehmen wollte. Dabei kam heraus, dass er zwar während des Auftritts top-professionell ist, aber nach dem letzten Akkord relativ schnell das Weite suchte. Während seine Mitmusiker:innen nach dem Auftritt noch bei einem Kaltgetränk zusammenstanden und den Abend Revue passieren ließen, war er schon auf dem Heimweg. 🎸🛋️ Unser Vorschlag: Beziehungsarbeit! Einfach mal länger bleiben, quatschen und den Mitmusiker:innen Wertschätzung entgegenbringen. Oftmals ergeben sich genau hier neue Gelegenheiten – von Insider-Tipps bis hin zu neuen Gigs. Einige Wochen später, bei unserer Nachbesprechung, berichtete der Musiker begeistert, dass er unser Feedback direkt umgesetzt hat. Jetzt bleibt er nach den Auftritten etwas länger und hält Smalltalk mit seinen Mitmusiker:innen. Und siehe da, das kam richtig gut an! 😊 Sogar ein Folgeengagement konnte er sich so sichern. Mit diesem tollen Erfolgserlebnis im Hintergrund, hat er nun beschlossen viel öfter auf branchentypische Netzwerkveranstaltungen (Konzerte, Open Jams, …) zu gehen um so neue Kontakt zu knüpfen. 🎶 Für mich ein Beweis, wie wertvoll soziale Interaktionen und Netzwerken sein können. Das hat definitiv seine Beziehung zu seinen Kolleg:innen verbessert und wird ihm sicher noch öfter zugutekommen. Wie sind deine Erfahrungen in Sachen soziale Interaktion und Netzwerken? Schreib es mir gerne in die Kommentare. Mein Name ist Christian Silber. Gemeinsam mit Carlo helfe ich Geschäftsführer:innen dabei, das Potenzial von Kund:innen-Zentrierung für ihr Unternehmen innerhalb eines Tages schnell zu begreifen, selbst ohne Vorkenntnisse. Vernetze Dich gerne mit mir! 👋 #TouchpointKompass #Networking #Solopreneur #Musikerleben #Kundenzentrierung

🎉 „Gutes neues Jahr!“ – Aber wie lange ist dieser Wunsch eigentlich angebracht? Das neue Jahr beginnt, und mit ihm die allgegenwärtige Frage: Bis wann darf man ein gutes neues Jahr wünschen? Gibt es ungeschriebene Regeln, die man beachten sollte – besonders im beruflichen Umfeld? In unserem aktuellen Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf diese spannende Frage und geben praktische Tipps, wie Sie stilvoll und passend in das neue Jahr starten können. 💡 Lesen Sie den Beitrag und erfahren Sie, wie Sie die ersten Wochen des Jahres kommunikativ souverän gestalten. 👉 Den Link finden Sie in den Kommentaren! Auf ein erfolgreiches und inspirierendes 2025 – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen! Kniggebenefit | die sales benefit UG #Neujahr #BusinessKnigge #Kommunikation #Kniggebenefit #StilvollStarten