Beitrag von Continentale für Makler

Wird für Sie das Thema Arbeitgeberattraktivität auch immer wichtiger? Für viele meiner Kunden hat der Wettbewerb um Fachkräfte längst begonnen und neben der Mitarberfindung ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Ziel. Seit kurzem gibt es ein verbessertes, innovatives Vorsorgekonzept für Mitarbeitende, dass Sie als Arbeitgeber noch attraktiver macht. Diese betriebliche Versicherungslösung zur finanziellen Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ! • ohne Gesundheitsfragen • bis 75% der Bruttobezüge • bereits ab 1.-€ pro Tag Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine echte Innovation und erhöht die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen. Schon für etwa 1% der Bruttolohnsumme können bis zu 75% der Bezüge der Mitarbeiter mit der betrieblichen BU abgesichert werden. Besonders charmant: Es muss Sie als Arbeitgeber nicht zwangsläufig Geld kosten! Lassen Sie uns sprechen: Einfach anrufen 📞 01715598480

Wird für Sie das Thema Arbeitgeberattraktivität auch immer wichtiger? Für viele meiner Kunden hat der Wettbewerb um Fachkräfte längst begonnen und neben der Mitarbeiterfindung ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Ziel. Seit kurzem gibt es ein verbessertes, innovatives Vorsorgekonzept für Mitarbeitende, dass Sie als Arbeitgeber noch attraktiver macht. Diese betriebliche Versicherungslösung zur finanziellen Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ! • ohne Gesundheitsfragen • bis 75% der Bruttobezüge • bereits ab 1.-€ pro Tag Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine echte Innovation und erhöht die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen. Schon für etwa 1% der Bruttolohnsumme können bis zu 75% der Bezüge der Mitarbeiter mit der betrieblichen BU abgesichert werden. Besonders charmant: Es muss Sie als Arbeitgeber nicht zwangsläufig Geld kosten! Sie haben Fragen? Dann zögern Sie nicht uns zu Kontaktieren. Machen Sie es besser als ich! Gerne informiere ich Sie über die günstigen und vielfältigen Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Thomas Querl M +49 171 55 98 48 0 oder E t.querl@consulting-care.de www.consulting-care.de #berufsunfähigkeit #versicherung #arbeitskraft #check #beratung

Betriebliche #Altersversorgung ist viel mehr als „nur“ staatlich geförderte Entgeltumwandlung. Sinnvolle Sozialleistungen sind heutzutage ein wirksames Werkzeug, #Mitarbeiter zu finden und zu binden. Gerade in Zeiten des #Fachkräftemangels gewinnt das zunehmend an Bedeutung. Ein Artikel von Sascha Holstein, Leiter Vertriebsunterstützung bAV bei der Continentale Versicherung Warum ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) und Berufsunfähigkeitsvorsorge (BU) als Arbeitgeberleistung wichtig? Welche Vorteile bietet ein betriebliches Versorgungswerk mit BU-Vorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Antworten gibt es bei #AssCompact ⬇

Die besten Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu finden wird immer schwieriger. Sie dauerhaft zu binden ist eine Herausforderung. Mit der #betrieblichenKrankenversicherung (#bKV) geben Sie Ihren Angestellten eine Extraportion Gesundheit und stärken Ihr Unternehmen im Wettbewerb. 1. Mitarbeiter:innen finden Für qualifizierte Fachkräfte wird Ihr Unternehmen noch attraktiver. Beschäftigte empfehlen Sie als Arbeitgeber gerne weiter. 2. Mitarbeiter:innen binden Ihre Belegschaft ist zufrieden und motiviert. Die Bindung an Sie als Arbeitgeber steigt. 3. Soziale Verantwortung übernehmen Mit einer bKV bieten Sie exzellente Zusatzleistungen und sorgen verantwortungsvoll für Ihre Beschäftigten. 4. #Gesundheit verbessern Mit einer bKV können Sie #Ausfallzeiten Ihres #Personals reduzieren. - Firmen profitieren von bKV Von einer bKV profitieren #Firmen mehr als gedacht – zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Gesellschaft für #Konsumforschung (GfK), die im Auftrag der Allianz mit 2.600 #Arbeitnehmenden und -gebenden durchgeführt wurde. - Besser als ein #Dienstwagen Für Angestellte ist die betriebliche Krankenversicherung die drittwichtigste Personalzusatzleistung (nach bAV und VL) und sogar doppelt so beliebt wie Mobilitäts-Leistungen (z. B. Dienstwagen oder #Jobticket). - bKV steigert Attraktivität #Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung werden von Ihren Angestellten deutlich häufiger weiterempfohlen. Somit erhöhen Sie mit der bKV die Attraktivität Ihres Unternehmens beim #Personalrecruiting. - bKV senkt #Fluktuation Eine Mitarbeiter-Versicherung wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus: Die #Fluktuationsquote in #Unternehmen mit bKV ist nur halb so hoch wie im Gesamtdurchschnitt aller befragten deutschen Unternehmen. - bKV wichtiger als Image Eine betriebliche Krankenversicherung ist Angestellten wichtiger als das #Image und wichtiger, als es die #Arbeitgeber vermuten. Das bewies eine Studie der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK). Am liebsten Allianz Die Befragung der #GfK von 600 Arbeitgebern ergab: Die Allianz ist der präferierte Anbieter für die bKV. Sie kommt sowohl für Arbeitgeber (31 Prozent) als auch für #Arbeitnehmer:innen (39 Prozent) am häufigsten in Frage, wenn es um eine Krankenversicherung der Mitarbeiter:innen geht. Wie funktioniert eine #betriebliche #Krankenversicherung? Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der Allianz ist eine private Krankenzusatzversicherung für Ihre Mitarbeiter:innen. Sie schließen die bKV für Ihre Mitarbeiter:innen ab und finanzieren die Beiträge. Ihre Mitarbeiter:innen profitieren von umfangreichen Gesundheitsleistungen - ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten! Selbst Vorerkrankungen sind abgesichert. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. #Bochum #Ruhrgebiet #wenndannhier #MetropoleRuhr

Nur 25 % eurer Mitarbeiter haben eine Absicherung bei Berufsunfähigkeit. Davon sind viele Verträge mit einer zu kurzen Laufzeiten und zu niedrigen monatlichen BU-Renten ausgestattet, oft weniger als 1000€ monatlich. Warum das so ist haben wir euch bereits aufgezeigt 👉 https://lnkd.in/eeYZmjUs Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung räumt die vielfältigen Stolpersteine aus dem Weg und sichert euer Team ohne Einschränkungen ab! 🍀keine Gesundheitsfragen oder sehr schlanke „Eintrittskarte“ 💶 Prämie aus dem Brutto | Rabatt für Kollektiv | Zuschuss vom Arbeitgeber 👩💼versichert im konkreten Beruf 😷 alle Ursachen versichert So könnt ihr euren Mitarbeitenden im Leistungsfall eine existenziell wichtige Absicherung bieten. Das wird euch als Arbeitgeber #employer einzigartig machen und im Wettbewerb differenzieren #sozialeVerantwortung. Wie das funktioniert seht ihr unten... #Berufsunfähigkeit #bAV #Familienunternehmen #HR #Personal #Absicherung #Einkommen Felix Hänsler 👷♀️ ⛏ 👛 😷 🍀

⭐ Die Kraft der Fürsorge: Warum eine betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unverzichtbar ist Liebe Community, In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung zu erkennen. Die Partnerschaft mit renommierten Versicherern bietet hier eine erstklassige Lösung, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter schützt und unterstützt. Warum ist eine betriebliche Krankenversicherung so wichtig? Zum einen ermöglicht sie es Arbeitgebern, ein attraktives Benefit-Paket anzubieten, das Fachkräfte anzieht und langfristig bindet. In einem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt kann dies den entscheidenden Unterschied ausmachen. Zum anderen bietet eine betriebliche Krankenversicherung den Mitarbeitern zusätzliche Sicherheit und finanzielle Entlastung im Krankheitsfall. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich wiederum positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Kurz gesagt, eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein Zeichen von Fürsorge und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers, sondern auch ein strategisches Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Unsere maßgeschneiderten Lösungen werden den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter gerecht. #betrieblicheKrankenversicherung #Mitarbeiterbindung #Mitarbeitergewinnung #Fachkräfte #Benefits

Wir alle wissen, dass in der heutigen Arbeitswelt die Herausforderungen im Gesundheitswesen und die steigenden Kosten der gesetzlichen Krankenversicherung erhebliche Belastungen für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringen. Was, wenn Sie als Arbeitgeber nicht nur für das Wohl Ihrer Mitarbeiter sorgen, sondern auch Ihre Attraktivität als Unternehmen auf nachhaltige Weise stärken könnten? Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen klaren Mehrwert, den viele Unternehmen vernachlässigen. Laut Studien erwarten heute etwa 50 % der Jobsuchenden genau solche Zusatzleistungen – und für bestehende Mitarbeiter wird die bKV oft zum zentralen Baustein der Zufriedenheit. Hier setzt die sogenannte Verlustaversion an, die Kahnemann und Tversky in ihrer renommierten Prospect-Theorie beschrieben haben: Menschen empfinden den Verlust eines Vorteils als schmerzhafter, als sie einen gleichwertigen Gewinn begrüßen. Für Ihre Mitarbeiter bedeutet das konkret, dass der Verzicht auf die bKV oft als Verlust empfunden wird, sollte ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber anstehen, der dieses Benefit nicht bietet. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind dabei nicht nur 'weiche Faktoren'. Studien zeigen, dass 88 % der Unternehmen, die eine bKV eingeführt haben, einen messbaren Nutzen sehen – und das spiegelt sich in einer geringeren Fluktuation, niedrigeren Rekrutierungskosten und einer höheren Motivation wider. Im Schnitt können so jährlich hohe Kosten eingespart werden, die ansonsten durch die Neubesetzung und Einarbeitung von Positionen entstehen. Mit der betrieblichen Krankenversicherung investieren Sie also nicht nur in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern sichern aktiv die Stabilität und Liquidität Ihres Unternehmens. Sie schaffen einen emotionalen Mehrwert, der oft schwer in Geld auszudrücken ist, aber eine entscheidende Rolle spielt, wenn es darum geht, Fachkräfte langfristig zu halten und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden, die Ihre Mitarbeiter absichert und Sie als Arbeitgeber nachhaltig aufstellt – eine Lösung, die weit über ein bloßes Gehalt hinausgeht.

Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung Ein gesundes Team ist das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. In der unserer schnelllebigen Arbeitswelt gewinnen betriebliche Krankenversicherungen (bKV) zunehmend an Bedeutung. Sie sind nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitenden, sondern können auch die Zufriedenheit der Belegschaft steigern. Außerdem fühlen sich Angestellte einem Unternehmen stärker verbunden, das attraktive Benefits anbietet. Die betriebliche Krankenversicherung ist so ein Benefit. In unserem neusten Artikel erklären wir, was die betriebliche Krankenversicherung ist, wie sie funktioniert und welche Vorteile sie für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer bietet. https://lnkd.in/eApW_Vjc #presse #journalismus #benefits #altersvorsorge #krankenversicherung

luktuation schwächt Leistungsfähigkeit der Unternehmer! Die Unternehmen stehen heute unter einem erheblichen Anpassungs- und Wandlungsdruck. Der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte ist härter denn je. Ein Ende ist nicht abzusehen, da der demografische Wandel in den nächsten Jahren hier erst richtig zuschlagen wird. Jede Form von Fluktuation schwächt die Leistungsfähigkeit der Unternehmer. Gleichzeitig gilt es, die ältere Belegschaft so lange wie möglich gesund und motiviert zu halten. Zudem ist die Anspruchshaltung der jüngeren Generation an die Arbeitgebermarke ebenfalls ein hochrelevanter Faktor bei der Gewinnung und Bindung von gut ausgebildeten Nachwuchskräften. Was unternimmst Du, um der Fluktuation in Deinem Unternehmen entgegenzuwirken? Hier kann die bKV tatsächlich einen signifikanten Unterschied im Rahmen einer stärkenden Personalpolitik machen. Die bKV wirkt direkt, emotionalisierend, bindend und stärkend auf die Arbeitgebermarke Die bKV wirkt direkt motivierend und kann Ausfalltage/Langzeiterkrankungen reduzieren Die bKV bietet Leistungen, die ein Großteil der Belegschaft nicht allein finanzieren könnte. Die bKV ist somit, einmal akzeptiert und wertgeschätzt, ein klassisches Bindungsinstrument. Deshalb ist es jetzt wichtig in die betriebliche Krankenversicherung zu investieren. Im Rahmen des Sachbezuges, können monatlich 50€ in die Gesundheit des Mitarbeiters investiert werden, die für diese steuer- und sozialabgabenfrei sind. Wie stellst Du sicher, dass Deine Belegschaft fit und motiviert bei der Arbeit ist? #mitarbeiterbindung #mitarbeiterführung #mitarbeiterfindung #geschäftsführer #unternehmer #unternehmensführung #unternehmensaufbau #mitarbeiterzufriedenheit #unternehmerin #unternehmerinnen

Im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte haben Unternehmen mit dem sogenannten War for Talents zu kämpfen. Um sich von der Konkurrenz abzuheben und Top-Talente anzuziehen, sind attraktive Benefits für die Mitarbeiter*innen-Rekrutierung von entscheidender Bedeutung. Neben einem sicheren Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ein weiteres Ass im Ärmel, das bisher von wenigen Unternehmen ausgespielt wird. Laut einer Umfrage des Marktforschungs-unternehmens Willis Towers Watson aus dem Jahr 2019 hatten nur 12 Prozent der befragten Arbeitnehmer in Deutschland eine betriebliche Krankenversicherung. Dies variiert natürlich je nach Branche und Größe des Unternehmens. Viele Unternehmen sehen deshalb in der bKV eine gute Personalstrategie, um sich im Wettbewerb neu zu positionieren. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #fachkräftemangel, #recruiting, #Mitarbeiterbindung, #Mitarbeiterabsicherung, #Mitarbeiterzufriedenheit