Beitrag von Daniel Wiesen

Warum Ausbildungsabbrüche oft Unternehmensfehler sind – und wie du das verhinderst! Azubis abbrechen zu sehen ist frustrierend – und oft liegt die Ursache im Unternehmen selbst. 🚨📉 In diesem Video erfährst du, warum Unternehmen so häufig die Gründe für Ausbildungsabbrüche schaffen und wie du mit Feel Good Management und smarter Führung verhindern kannst, dass Talente verloren gehen. https://zurl.co/sd3J

Die AZUBI´s im Unternehmen Als Geschäftsführer könnte man provokant sagen: "Azubis sind oft unmotiviert, unzuverlässig und kosten nur Geld. Warum sollten wir uns die Mühe machen, sie auszubilden?" Doch diese Sichtweise ist kurzsichtig und kontraproduktiv. Stattdessen sollten Unternehmen Azubis als wertvolle Investition in die Zukunft betrachten. Hier einige Lösungsansätze aus Sicht des Instituts Perspektive Handwerk: Azubis aktiv einbinden und fördern Integrieren Sie Auszubildende frühzeitig ins Tagesgeschäft und übertragen Sie ihnen echte Verantwortung. Nehmen Sie sie zu Kundenterminen mit und stellen Sie sie vor - das zeigt Wertschätzung. Bieten Sie zusätzliche Trainings zu Soft Skills an. Kommunikation auf Augenhöhe Die Generation Z erwartet einen respektvollen Umgang. Vermeiden Sie herablassende Anweisungen wie "Räum mal den Schrank auf". Erklären Sie stattdessen den Sinn hinter der Aufgabe. Perspektiven aufzeigen Besprechen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Viele Azubis brechen ab, weil sie keine Zukunft sehen. Bieten Sie Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Ausbildung als Unternehmensphilosophie Machen Sie die Ausbildung junger Menschen zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft Loyalität und sichert Ihren zukünftigen Fachkräftebedarf. Durch eine wertschätzende Haltung und gezielte Förderung werden aus unmotivierten Azubis engagierte Fachkräfte - eine Win-win-Situation für alle Beteiligten. Wir zeigen Ihnen mit unserem HandwerkChampion Die Azubi Edition wie wir mit Ihnen zusammen effektiv und zielgerichtet Ihre Champions der Zukunft aufbauen. Melden Sie sich jetzt bei uns und vereinbaren einen kostenlosen Beratungstermin.

Die betriebliche #Ausbildung ist ein zentrales Element für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sichert den Nachwuchs, bekämpft den Fachkräftemangel und ist somit in jedem Fall eine nachhaltige Investition in die Zukunft. Auf die betriebliche Ausbildung zu setzen ist bei EgeTrans Internationale Spedition GmbH ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.   Dies bringt viele Vorteile mit sich:   👩🏼💻 Fachkräftesicherung: Durch die Ausbildung im eigenen Unternehmen wirkt man aktiv dem Fachkräftemangel entgegen, der sich durch den demographischen Wandel noch verstärkt   👩🏫 Wissenstransfer: Die Ausbildung ermöglicht es, firmenspezifisches Wissen und Know-how an die nächste Generation weiterzugeben 🧑🤝🧑  Loyalität und #Mitarbeiterbindung: Auszubildende, die im Unternehmen bleiben identifizieren sich in der Regel sehr stark mit dem eigenen Unternehmen 💡 Innovation und Wettbewerbsfähigkeit: Eine fundierte Ausbildung mit Einsatzzeiten in allen Abteilungen ermöglicht den Gesamtblick und fördert Innovationsgeist 🌱 Soziale Verantwortung: Unternehmen, die ausbilden, übernehmen soziale Verantwortung Dass unser #Ausbildungskonzept Früchte trägt, zeigt sich unter anderem in den hervorragenden Leistungen unserer Absolventen – beispielsweise von Lukas. Über die Anerkennung der IHK Region Stuttgart freuen wir uns sehr.   #fuereinandermiteinander #nachwuchskraefte #togETher

Meine 3 Erkenntnisse aus dem letzten Vortrag am Technischen Gymnasium Sindelfingen: 1.) Der Vortrag war kurzweilig, interessant und den Schülern hat es Spaß gemacht. 2.) Viele Schüler wissen noch nicht, wie es nach dem Abitur weiter geht. 3.) Große Firmen ziehen mehr Schüler an, obwohl die Vortragsthemen wirklich unkreativ sind. Die max. Teilnehmeranzahl lag bei 50 Personen, die ausschließlich von den großen Unternehmen erreicht wurde. Was nehme ich für mich mit? ➡ Als kleines Unternehmen im B2B-Umfeld ist es äußerst schwierig, Sichtbarkeit zu erlangen. Dadurch sind wir als potenzieller dualer Partner für die Schüler weniger attraktiv. ➡ Tue Gutes und rede darüber: auf diese Weise werden wir nach und nach etwas sichtbarer. Hast du noch spannende Tipps, wie Schüler einen besseren Zugang zu kleinen Unternehmen bekommen können?

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

🤿 Heute tauchen wir wieder aus der Versenkung auf, aber bieten euch dafür einen deep dive into CoRiCert: Wer mehr über  ☛die Ziele, ☛ bisherige Ergebnisse und Meilensteine, ☛ bestandene und noch bevorstehende Herausforderungen ☛ sowie über die internationale Zusammenarbeit innerhalb des Projekts CoRiCert erfahren möchte, wird jetzt auf scivet.de fündig! Hier haben die Projekt- und Verbundkoordinatorin Yaiza Rojas Matas von Arbeit und Leben Hamburg e.V. und die Teamleiterin Internationales Luise Maudanz von der ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e. V. für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH) aus dem Nähkästchen geplaudert und eine erste Bilanz gezogen. ⚖️ Im Interview findet ihr spannende Einsichten in das bilaterale Projekt:   Fun Fact Nr. 1: Wichtig für die Erstellung einer landeseinheitlichen Prüfung, die sich nach handlungsorientierten Prinzipien richtet, ist es, das richtige Handwerkszeug (!) zur ✋🏽 zu haben. Für die gemeinsame Entwicklung einer neuen Prüfungsregelung hat sich das CoRiCert-Team am Systemischen Qualitätsstandard zum Thema Prüfung aus den SCIVET-Instrumenten orientiert.   Fun Fact Nr. 2: Wusstet ihr beispielsweise, dass auch die Friedrich-Ebert-Stiftung in Costa Rica dem Projekt geholfen hat? Dadurch, dass sie die Verbundpartner*innen mit u.a. der Gewerkschaft SITET aus dem Bereich Elektrotechnik, oder auch mit SEC und ANDE aus dem Bildungsbereich, zusammengebracht hat, konnten wichtige Perspektiven in die Zusammenarbeit inkludiert werden. Die gewerkschaftliche Perspektive ist bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der dualen Ausbildung in Costa Rica von essenzieller Bedeutung.   Auch beim vergangenen SCIVET Erfahrungsaustausch, hatte Luise Maudanz bereits die Gelegenheit, über das Projekt zu berichten und stellte sich dabei den Fragen der Interessierten. Wenn ihr also neugierig geworden seid, schaut doch einfach auf scivet.de (Link in den Kommentaren) vorbei, oder lasst uns eure Fragen als Kommentare da. 👇🏽 Gibt es etwas, was ihr noch unbedingt wissen möchtet? 🤔   #SCIVET #VET #internationalezusammenarbeit #dualeausbildung #costarica #weiterbildung #eftpdual

Die Zukunft gestalten – mit der richtigen Ausbildung und dem passenden Unternehmen Die Zukunft der Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Die Digitalisierung und der demografische Wandel verändern die Anforderungen an Arbeitnehmer:innen und Unternehmen gleichermaßen. Umso wichtiger ist es, dass junge Menschen die richtige Ausbildung erhalten und zu Unternehmen finden, die zu ihnen passen. In den letzten Jahren habe ich festgestellt, dass junge Menschen WOLLEN, sich aber oft überfordert fühlen (vom riesigen Angebot) und nicht wissen, wo sie anfangen sollen, weil sie auch keine Vorstellung von Ausbildungen und dualen Studiengängen und deren Aufbau und Ablauf haben... Hier kommt die ZukunftsTalenteManufaktur ins Spiel! Wir unterstützen Unternehmen dabei, ausbildungs- und studienwillige Jugendliche zu finden, die ihre Potenziale und Talente optimal einbringen können. Unsere Mission: - Direkter Kontakt zwischen Unternehmen und Schulabgängern: Durch Betriebsbesichtigungen, besondere Schulpräsentationen und andere Events ermöglichen wir jungen Menschen, Unternehmen hautnah zu erleben und sich mit ihnen auszutauschen. - Bedarfsgerechte Nachwuchsgewinnung: Wir analysieren den Bedarf der Unternehmen und finden die passenden Talente. - Zukunftsorientierte Berufsorientierung: Wir helfen Jugendlichen dabei, ihre Stärken und Interessen zu erkennen und die passende Ausbildung oder Studium zu finden. Denn nur mit der richtigen Ausbildung und dem passenden Unternehmen können junge Menschen ihre Talente voll entfalten und die Zukunft aktiv gestalten! Sind Sie ein Unternehmen, das auf der Suche nach den Talenten von morgen ist? Dann kontaktieren Sie uns! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft! #ZukunftsTalenteManufaktur #Berufsorientierung #Ausbildung #Fachkräftemangel #Unternehmen #Jugendliche #Zukunftgestalten P.S.: In unserem Blog finden Sie weitere interessante Artikel zum Thema Berufsorientierung und Ausbildung. Schauen Sie vorbei!

Bei den meisten Unternehmensnachfolgen hilft es, wenn Berater/innen und Coaches unterstützen und begleiten. Wir helfen mit der Ausbildung, dass es genügend davon gibt. Interessierte können sich gern direkt bei mir melden. #Unternehmensnachfolge #Nachfolgeberater #KMUBerater #BesserMitExperten #Familienunternehmen

Wie zeigt man jungen Talenten am besten, welche beruflichen Möglichkeiten es im eigenen Unternehmen gibt? Erfolgsgeschichten 💚 🚀 Eine ist unsere Kollegin #JohannaWiese. Ihre Geschichte ist aktuell in der Rheinische Post Mediengruppe zu lesen, worüber wir uns mega freuen. 💚 By the way: wer mir Ausbildungsstart die Karriere bei uns beginnen möchte, im Artikel befinden sich wertvolle Tipps 😉 #UnserWerk

Mehr Wissen ➡ mehr Kompetenz. Mehr Kompetenz ➡ mehr Erfolgserlebnisse. Mehr Erfolgserlebnisse ➡ mehr Freude & Selbstvertrauen bei der Arbeit!